Sunteți pe pagina 1din 8

Cotati pe o scala de la 1 la 5 relevanta fiecarei trasaturi de personalitate, conform Modelului

Celor Cinci Factori pentru urmatoarele categorii profesionale. In cotarea dvs. trebuie sa tineti
cont de faptul ca 1 inseamna ca trasatura este deloc relevanta; 2 inseamna ca este putin relevanta;
3 trasatura este mediu relevanta; 4 trasatura este relevanta si 5 trasatura este foarte relevanta.

 CLUSTER 1 = ARHITERCTURA SI INGINERIE


 CLUSTER 2 = CALCULATOARE SI MATEMATICA
 CLUSTER 3 = OPERATIUNI COMERCIALE SI FINANCIARE
 CLUSTER 4 = MANAGEMENT
 CLUSTER 5 = VANZARI SI SERVICII CONEXE
 CLUSTER 6 = ARTA, EDUCATIE SI IMBUNATATIREA CALITATII VIETII

Nevrotism

Semnificatia principala a factorului Nevrotism este legata de gradul de manifestare al ostilitatii,


de predispozitia spre depresie, timiditate sociala, anxietate sau impulsivitate precum si spre
vulnerabilitatea fata de stres. De exemplu: tendinta persoanei de a-si face griji in legatura cu ceea
ce se poate intampla in prezent sau in viitor; capacitate Vs. Incapacitate de a-si stapani dorintele
si nevoile; capacitatea individului de a-si gestiona situatiile stresante fara a apela la ajutorul altor
persoane.

Exemple de joburi: profesor logoped, artist liric, trainer educational, organizator de evenimente,
specialist in relatii publice etc.

Extraversie

Interpretarea principala a extraversiei tine de dirijarea energiei spre exterior si de nevoia de


stimulare din exterior. Scalele factorului Extraversie masoara in general aspecte ce tin de
disponibilitatea persoanei de a se deschide spre apropiere, preferinta pentru compania altora vs.
solitudine, ritmul rapid/lent al vietii sau tendinta de a resimti emotii pozitive precum bucuria,
fericirea, dragostea etc.

Exemple de joburi: profesor, designer instructiv, coordonator HR, expert in planificarea integrala
a activitatii, manager de dezvoltare si instruire.

Deschidere catre experienta

Deschiderea catre experienta este factorul pe personalitate ale carui fatete detaliaza receptivitatea
persoanei fata diferitele surse externe sau interne. Fatetele evalueaza aspecte precum:
receptivitatea fata de arta sau fata de propriile emotii sau ale altora; disponibilitate spre
incercarea unor activitati diverse; curiozitate intelectuala.
Exemple de joburi: muzician, designer grafic, psihoterapeut, tehnician in asistenta sociala,
arhitect etc.

Agreabilitate

Fatetele acestui factor descriu modul in care diferitele atitudini ale persoanei evaluate o pot
determina sa si mentina propriul punct de vedere si, respectiv modul in care atitudinile sale o
determina sa accepte cu usurinta alte puncte de vedere, facand-o usor de influentat. Semnificatia
principala a acestui factor este legata de disponibiliatatea persoanei evaluate de a accepta opinii
si pareri diferite de ale sale. Asadar, Agreabilitatea evalueaza aspecte precum: gradul in care
persoana este perceputa ca fiind sincera si autentica in comportament; disponibilitatea de a
acorda timp si resurse pentru a-i ajuta pe ceilalti sa isi rezolve problemele; tendinta de a se
supune vointei celorlalti Vs. manifestarea competitivitatii.

Exemple de joburi: agent de turism, educator, trainer,asistent comerciant, manager etc.

Constiinciozitate

Fatetele Constiinciozitatii evalueaza doua tipuri de comportamente:

 Probabilitatea ca actiunile si rezultatele pe care le obtine o persoana sa fie consistente cu


scopurile pe care si le propune. De exemplu: gradul in care un individ resimte ca este
capabil rational si eficace sau gradul in care este motivat de propria realizare.

 Aderenta la sistemul normativ, valoric si la etica. De exemplu: gradul de organizare


personala a activitatii sau capacitatea de a intreprinde si de a termina sarcini in ciuda
plictiselii sau a surselor de distragere.

Exemple de joburi: contabil, secretar unitate administrativ-teritoriala, analist calitate,


arhitect software, analist logistica etc.
Arhitectura si Inginerie

Acest cluster este format dintr-o serie de profesii care presupun detinerea unor abilitati precum: a
utiliza metodele matematice adecvate, abilitatea de a te face inteles de altii, de a avea viziune,
atentie selectiva. La acestea se adauga si o serie de cunostinte despre inginerie si constructii,
mecanica, design, matematica si despre serviciile pentru persoane.

 Inginer – 6
 Inginer proiectant
 Inginer tehnolog
 Inginer instalatii electrice
 Inginer electroenergetic
 Tehnician electronist
 Support Engineer
 Front office Engineer
 Electrician
 Arhitect stagiar
 Senior Engineer Concats Compliance
 Tehnician
 System Engineer
 Product Specialist simpli si HighVoltage
 Infrastructure specialist

Calculatoare si Matematica

Clusterul este format dintr-o serie de profesii care presupun detinerea unor abilitati precum: a
scrie programe de calculator, a rezolva probleme complexe, a detine un bun management al
timpului, a surprinde relatiile in cadrul unei probleme, a utiliza matematica in rezolvarea
problemelor. Pe langa acestea se adauga si necesitatea unor cunostinte din domeniul:
matematica, computere si electronica, coordonarea oamenilor si a resurselor.

 Network Engineer
 Controller 7
 Operator Typing
 Analist Masuratori
 Development Tester Software/Games
 Testes Lingvistic Video Games
 Operator Date Calcul
 Software Developer
 Junior HVAC Engineer
 Web Developer
 Programator 6
 Aplication Developer – C#.NET
 IT Analyst
 Programator Aplicatii Software
 Consultant IT
 Topic Pages Team Lead
 Operator introducere/validare date
 Junior Project Practitioner
 Sef Birou Trading Energie si Relatii cu Clientii
 Software Architect
 QC Tester
 Developing Tester
 QC Project Lead
 Videogame tester
 Senior software tester
 Consultant Software
 C++ Developer

Operatiuni Comerciale si Financiare

Aceasta arie profesionala contine profesii care presupun: folosiea gandirii critice; abilitatea de a
lua decizii pe baza costurilor si beneficiilor potentiale ale unei actiuni; abilitatea de a opera cu
numere si cu sistemele calculatoarelor. Printre cunostiintele necesare in acest domeniu se
numara: economie, contabilitate, matematica, administratie, management, comunicare.

 Director economic
 Consultant
 Junior it Recruiter
 Contabil
 Referent HR
 Secretar unitate administrativ-teritoriala
 Inventory Control Clerk
 Specialist HR
 Coordonator HR
 Coordonator transport
 Economist
 Project analysis
 Analist Bancar
 Process Analyst Associate
 Asistent Contabil
 Specialist Achizitii
 Expert proc afaceri
 Purchase of payment specialist
 Consilier Taxe si impozite
 Project Analyst
 Analist operational
 Consilier Achizitii publice
 Economist in management
 Audit Activitate
 Analist financiar
 Quality Assurance
 Analist calitate
 Specialist relatii publice
 Organizator conceptor consultant formare
 Juniot IT Recruiter
 Specialist in relatii publice
 Refernt economist
 Business planner
 Auditor intern
 Referent litigii bazale
 Broker
 Furnizor amplasator de mase plastice
 BAT/ Marketing

Management
In cadrul acestui domeniu profesional se iau in calcul urmatoarele abilitati: persuasiunea,
managerierea resurselor umane, abilitatea de a instrui oameni, invatarea activa si ascultarea
activa. Cunostintele care faciliteaza obtinerea performantelor in aceasta arie de lucru sunt cele
despre: vanzari si marketing; administratie si management; design; instruirea persoanelor si a
grupurilor de persoane.

 Manager project
 Administrator
 Manager agro-ad SRL
 Expert in planificarea integrala a activitatii
 Manager operational
 Inginer management ontacte
 Manager relatii clienti
 Marketing Trainee
 Coordonator ambulantier
 Administrator statii OMV/Petrom
 Asistent Manager
 Student Ambasador
 Problem Manager
 Specialist Suport Executiv
 Psiholog (trainer educational)
 Director
 Functionar Administrativ
 Specialist in relatiile comunitare si dezvoltare comunitara
 Manager
 Organizator evenimente
 Manager al Sistemului de Management de Mediu
 Manager de achizitii
 Problem solving
 Relatii cu clientiiSpecialist in relatii publice
 Administrator de aplicatii
 Administrator it? Head of development
 Trainer
 Training and development Manager

Vanzari si Servicii Conexe

In cazul acestui domeniu de activitate, abilitatile pe care o persoana este indicat sa le detina
pentru a performa cu succes sunt urmatoarele: abilitati de negociere; abilitati de manageriere
eficienta a timpului; abilitatea de a percepe detalii; fluenta in idei. La acestea se adauga si o serie
de cunostine precum cele despre: serviciile pentru clienti; economie; vanzari; utilizarea
programelor din calculatore.

 Comerciant Vanzari
 Agent de vanzari
 Consultant Farmacie?
 Vanzator
 Casier
 Responsabil vanzari zonal
 Lucrator Comerciant
 Agent Ticketing
 Agent de turism
 Consultant vanzari
 Consilier vanzari
 Asistent comerciant
 Reprezentant comercial

Arta, Educatie si Imbunatatirea Calitatii Vietii.


Acest domeniu de activitate este unul care cuprinde profesii din domeniul stiintelor sociale, al
artelor si al educatiei. Aceste domenii au fost puse la un loc intrucat presupun detinerea unor
abilitati precum: ascultarea activa; receptivitatea fata de fenomenele sociale si individuale;
flexibilitate; originalitate si gandire critica. Pe langa acestea, utile ar putea fi si o serie de
cunostinte din urmatoarele domenii: psihologie, arte fine; educatie si instruire; sociologie; terapie
si consiliere.

 Tehnician Asistenta sociala Preot


 Asistent personal copil cu handicap
 Psihoterapeut
 Muzician
 Dansator
 Artist liric
 Level Designer
 Technical Writer
 Graphic designer
 Profesor
 Educator
Trasatura de Arhitectura si Calculatoare Operatiuni Management Vanzari Arta, Educatie
Personalitate Inginerie si Comerciale si si
Matematica si Financiare Servicii Imbunatatire
Conexe a calitatii
vietii
Nevrotism
Extraversie
Deschidere
Agreabilitate
Constiinciozitate