INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE INGENÍERIA QUÍMICA E INDUSTRIAS EXTRACTIVAS

UNIDAD DE APRENDIZAJE
INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

EQUIPO INDUSMIP

PROFESOR: ING. JESUS AVILA MENESES

GRUPO: 1IV4

INTEGRANTES:
 LÓPEZ GARCÍA ITZEL ARIANA
 FLORES CRUZ JOSÉ PABLO
 PUGA FLORES VICTOR MANUEL

FECHA: 12 de febrero de 2016

TAREA No. 2

CICLO ESCOLAR 2015-2016

SEMESTRE: ENERO –JUNIO

DEFINICIÓN DE ERGONOMIA
La Ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que estudia la relación
entre el entorno de trabajo (lugar de trabajo), y quienes realizan el trabajo (los trabajadores).
Dentro del mundo de la prevención es una técnica preventiva que intenta adaptar
las condiciones y organización del trabajo al individuo. Su finalidad es el estudio de la
persona en su trabajo y tiene como propósito último conseguir el mayor grado de adaptación
o ajuste, entre ambos. Su objetivo es hacer el trabajo lo más eficaz y cómodo posible.
Por ello, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico, ruidos,
vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa, carga
de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del trabajador y su equilibrio
psicológico y nervioso. En definitiva, se ocupa del confort del individuo en su trabajo.

El amplio campo de actuación de la ergonomía hace que tenga que apoyarse en

otras técnicas y/o ciencias como son: la seguridad, la higiene industrial, la física, la fisiología,
la psicología, la estadística, la sociología, la economía etc. Es un claro ejemplo de ciencia
interdisciplinar que trata de la adaptación y mejora de las condiciones de trabajo al
hombre.
La Ergonomía precisa disponer de datos relativos tanto a salud física, como social y
mental, lo que implicará aspectos relativos a:
• Condiciones materiales del ambiente de trabajo (física).
• Contenido del trabajo (mental).
• Organización del trabajo (social).
Para llevar a cabo funciones tan variadas, la Ergonomía se ha diversificado en las
siguientes ramas:
• Ergonomía geométrica.
• Ergonomía ambiental.
• Ergonomía temporal.
TIPOS DE RIESGOS ERGONÓMICOS
Existen características del ambiente de trabajo que son capaces de generar una
serie de trastornos o lesiones, estas características físicas de la tarea (interacción entre el
trabajador y el trabajo) dan lugar a:
- Riesgos por posturas forzadas.
- Riesgos originados por movimientos repetitivos.
- Riesgos en la salud provocados por vibraciones, aplicación de fuerzas,
características ambientales en el entorno laboral (iluminación, ruido, calor…)
- Riesgos por trastornos musculoesqueléticos 1 derivados de la carga física
(dolores de espalda, lesiones en las manos, etc.).
1 (*) ¿Qué son los trastornos músculo-esqueléticos?
Se trata de un conjunto de alteraciones sobre cuya denominación ni siquiera los científicos se
ponen de acuerdo. Abarcan un
amplio abanico de signos y síntomas que pueden afectar distintas partes del cuerpo: manos,
muñecas, codos, nuca, espalda,
así como distintas estructuras anatómicas: huesos, músculos, tendones, nervios, articulaciones.
Estas alteraciones no siempre pueden identificarse clínicamente: dado que el síntoma clave, el
dolor, es una sensación
subjetiva y representa muchas veces la única manifestación. Su origen, debido a múltiples
causas, y su carácter acumulativo a
lo largo del tiempo añaden dificultades a una definición precisa.

ERGONOMIA EN CADA TIPO DE TRABAJO

Antropometría
Esta área se encarga de fundamentar la ergonomía, y consiste en analizar las medidas del
cuerpo humano, donde se incluye algunas características del cuerpo, como es tamaño, forma,
fuerza y capacidad de trabajo. Todos estos datos antropométricos son empleados para diseñar
las áreas de trabajo, herramientas, equipos de seguridad y protección personal, ya que se toma
en cuenta estas diferencias entre las características propias de cada individuo, asi como sus
capacidades y límites físicos.

Ergonomía Cognitiva
Este tipo de ergonomía se encarga de los procesos mentales, es decir trata algunos aspectos
como la percepción, la memoria, el razonamiento, y la respuesta motora, estudiando en que
medida estas funciones afectan la interacción entre seres humanos y otros elementos que
forman parte de un sistema.
Por tanto este tipo de ergonomía considera algunos aspectos como la carga de trabajo mental,
el proceso de toma de decisiones, la interacción humano - computadora, el stress laboral y el
desarrollo de programas de capacitación, donde se analizan la influencia de todos estos
factores, los cuales pueden relacionarse con el diseño de un sistema relacionado directamente
con la actividad humana.

De este modo los encargados de optimizar la ergonomía del área cognitiva o cognoscitiva
analizan algunos aspectos relacionados con el proceso de recepción de señales e información, y
asimismo la habilidad para procesar dicha información y actuar en base a esos datos obtenidos,
apoyados en conocimientos adquiridos y experiencias previas.

Básicamente se refiere a la interacción entre el humano y las máquinas o sistemas donde se

experimenta un intercambio de información en ambas direcciones, donde el operador controla
el sistema, sin embargo el sistema también proporciona información por medio de señales, a
fin de dar a conocer las condiciones reales del sistema. Este tipo de ergonómica se aplica
generalmente en el diseño y evaluación de software, tableros de control eléctricos, y desarrollo
de material didáctico.

Ergonomía Física o Química

Esta ergonomía considera aspectos relacionados con las características anatómicas, fisiológicas,
antropométricas y biomecánicas del ser humano que se relacionan con la actividad física que
desarrollan durante el cumplimiento de sus actividades. Se consideran algunos aspectos tales
como posturas de trabajo, presencia de sobre esfuerzo, manejo manual de materiales de
trabajo, movimientos repetitivos, lesiones músculo - tendinosas en el trabajo, evaluación y
diseño de puestos de trabajo cuidando en todo momento la seguridad y salud en el trabajo.

Ergonomía Organizacional
Este tipo de ergonomía se encarga de la optimización de sistemas del tipo socio - técnico,
donde se considera aspectos relacionados a las estructuras organizacionales, incluyendo sus
políticas y los procesos que desarrollan. De este modo se analizan algunos factores
determinantes tales como los psicosociales, los relacionados a la comunicación, gerencia de
recursos humanos, diseño de actividades, diseño de horas laborables así como el trabajo en
turnos, principios de trabajo en equipo, ergonomía de tipo comunitario, organizaciones
virtuales y el aseguramiento de la calidad en el desarrollo de procesos.

Ergonomía ambiental
Este tipo de ergonómica le da un tratamiento especial a los contaminantes ambientales y las
condiciones físicas existentes en el puesto de trabajo con la finalidad de gestionar y obtener
unas condiciones adecuadas y confortables para todo aquel que se desenvuelve en su centro
laboral. Se considera en este estudio algunos aspectos tales como el ambiente térmico, nivel
del ruido en el trabajo, nivel de la iluminación y nivel de vibraciones.

Ergonomía geométrica
Básicamente se trata del estudio de la relación existente entre el trabajador y las condiciones
geométricas que ofrece el puesto de trabajo, donde se hace necesario para realizar el correcto
diseño del puesto, la recolección y análisis de datos antropométricos y asimismo datos de las
dimensiones básicas que requiere el puesto, donde se incluye aspectos tales como las zonas de
alcance óptimas, así como los espacios reservados y destinados para las piernas, como también
las dimensiones básicas del puesto de trabajo.
Ergonomía temporal
Este estudio se enfoca a lograr el bienestar del trabajador relacionados con sus tiempos de
trabajo, considerando algunas variantes provenientes de los horarios de trabajo, los turnos de
trabajo, la duración de la jornada laboral, el tiempo de descanso, el ritmo de trabajo, las pausas
durante horas laborables y la cantidad de descansos durante la jornada laboral, etc., con el
único fin de lograr una optima mecanización del trabajo a fin de evitar problemas de fatiga
física y mental en los trabajadores.

Ergonomía de la comunicación
Básicamente se encarga de diseñar la comunicación entre los trabajadores, así como la
comunicación entre estos y las máquinas, para lo cual se realiza un análisis integral de los
medios y soportes utilizados. El estudio se basa en optimizar las herramientas de comunicación
haciendo uso de dibujos, textos con información, tableros visuales, presentaciones de datos,
elementos operativos de control, señales de seguridad, entre otras con el fin de facilitar y
optimizar dicha comunicación.

Ergonomía de diseño y evaluación

Esta variante de ergonomía se encarga de la evaluación y diseño de equipos, sistemas y
espacios adecuados de trabajo, para lo cual recoge información basados en conceptos previos y
datos obtenidos en mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas, asimismo
considera factores ya existentes en el grupo de estudio como características sociológicas y
costumbres de la población sobre la cual se realiza el estudio.

Recordar que al considerar en un estudio los rangos y capacidades de la mayor parte de

trabajadores en el diseño de centros laborales óptimos, contribuye inequívocamente a reducir
el esfuerzo y disminuye el estrés innecesario en los trabajadores, lo que produce un incremento
significativo en la seguridad, eficiencia y sobre todo en la productividad de los trabajadores.

Ergonomía preventiva
Esta disciplina de la ergonomía trabaja en conjunto con las disciplinas que tienen que ver con la
seguridad e higiene industrial en las áreas de trabajo. Básicamente se dedica al estudio y
análisis de las condiciones básicas de seguridad, salud y confort en el puesto de trabajo.

Los resultados de este estudio contribuyen directamente con la optimizacion de otras

especialidades de la ergonomía, tales como la biomecánica y fisiología, ya que basados en
estudios previos relacionados con el esfuerzo y la fatiga muscular, se podrá determinar las
medidas ergonómicas a adoptarse, pudiendo ser entre ellas las condiciones de trabajo, el
tiempo de labores y los tiempos de descanso.

PRINCIPIOS DE NORMATIVIDAD INDUSTRIAL.

DEFINICIÓN Y CONCEPTO DE NORMALIZACIÓN

Normalización.

Proceso por el cual se regulan las actividades de los sectores tanto privado como público en
materia de salud, medio ambiente en general, seguridad al usuario, información comercial, así
como prácticas de comercio, industrial y laboral. A través de este proceso se establece la
terminología, clasificación, directrices, especificaciones, atributos, características, y los métodos
de prueba o las prescripciones aplicables a un producto, proceso o servicio.

Normalización: La Asociación Estadounidense para Pruebas de Materiales (ASTM, por sus siglas
en ingles) define la normalización como el proceso de formular y aplicar reglas para una
aproximación ordenada a una actividad específica para el beneficio y con la cooperación de
todos los involucrados.
Norma: La norma es la misma solución que se adopta para resolver un problema repetitivo, es
una referencia respecto a la cual se juzgara un producto o una función y, en esencia, es el
resultado de una elección colectiva y razonada.
Prácticamente, norma es un documento resultado del trabajo de numerosas personas durante
mucho tiempo, y normalización es la actividad conducente a la elaboración, aplicación y
mejoramiento de las normas.

La ISO, define a la normalización como: El proceso de formular y aplicar reglas con el propósito
de realizar en orden una actividad específica para el beneficio y con la obtención de una
economía de conjunto óptimo teniendo en cuenta las características funcionales y los requisitos
de seguridad. Se basa en los resultados consolidados de la ciencia, la técnica y la experiencia.
Determina no solamente la base para el presente, sino también para el desarrollo futuro y debe
mantener su paso acorde con el progreso.

Y a la Norma como el documento establecido por consenso y aprobado por un organismo

reconocido, que proporciona para uso común y repetido, reglas directrices o características
para ciertas actividades o sus resultados, con el fin de conseguir un grado óptimo en un
contexto dado. Una norma debe ser un documento que contenga especificaciones técnicas,
accesibles al público, que haya sido elaborada basando su formulación con el apoyo y consenso
de los sectores claves que intervienen en esta actividad y que son fabricantes, consumidores,
organismos de investigación científica y tecnológica y asociaciones profesionales.
Principios científicos de la normalización.

La normalización, como cualquier disciplina científica y tecnológica, cuenta con sus principios,
los cuales tienen como característica principal darle orientación y flexibilidad al proceso
normativo para que este pueda adaptarse a las necesidades del momento y no constituir una
traba en el futuro. La experiencia ha permitido tres principios, en los cuales coinciden agentes
de diferentes lugares y épocas:

 Homogeneidad. Cuando se va a elaborar o adaptar una norma, esta debe integrarse

perfectamente a las normas existentes sobre el objeto normalizado, tomando en cuenta
la tendencia evolutiva para no obstruir futuras normalizaciones.
 Equilibrio. La normalización debe lograr un estado de equilibrio entre el avance
tecnológico mundial y las posibilidades económicas del país o región. Una norma que
establece el estado más avanzado del progreso técnico no servirá si esta no fuera de las
posibilidades económicas de una empresa o país.
 Cooperación. La normalización es un trabajo de conjunto y las normas se deben
establecer con el acuerdo y cooperación de todos los factores involucrados, es decir:
Interés general, compradores o usuarios y los fabricantes.

Aspectos fundamentales de la normalización.

El objetivo fundamental de la normalización es elaborar normas que permitan controlar y
obtener un mayor rendimiento de los materiales y de los métodos de producción,
contribuyendo así a un mejor nivel de vida.

Las normas, producto de esta actividad deben comprender tres aspectos fundamentales:
 Simplificación. Esta constituye un estudio serio y preciso que consiste en una
ordenación racional y sistemática para eliminar todo lo que es fruto de la improvisación,
capricho o ignorancia.
 Unificación. La unificación significa definir las tolerancias de fabricación; unificar es
definir las características dimensionales.
 Especificación. Especificar es definir la calidad por métodos reproducibles y
comprobables.

Metodología de la normalización

1. Investigación bibliográfica e industrial.

2. Elaboración de un anteproyecto de norma basándose en los datos obtenidos.
3. Confrontación de este anteproyecto con la opinión de los sectores comprador,
productor y de interés general; hasta llegar a un acuerdo.
4. Promulgación de la norma.
5. Confrontación con la práctica

ASPECTOS FISIOLOGICOS DEL TRABAJO

INTRODUCCION
Según REFA se tiene que para la conformación ergonómica de puestos de trabajo tiene especial
importancia el conocimiento de datos fisiológicos tales como las fuerzas corporales que se
pueden ejercer con trabajo muscular, o bien la carga y duración del trabajo a ejecutar. Además,
los factores condicionantes de tipo fisiológico son muy importantes para:
 Evaluación de la carga continua tolerable.
 Elección de la posición y postura corporal correcta.
 Disposición estereométrica de mandos e indicadores.
 lograr condiciones del medio ambiente tolerables.
El objetivo de la conformación fisiológica del puesto de trabajo consiste en adaptar la
tecnología al m‚todo y las condiciones de trabajo al cuerpo humano y mejorar el grado de
eficacia del trabajo humano.
Grado de Resultado del trabajo
eficiencia del = Solicitación X 100 %
trabajo humano

De acuerdo con esto, la conformación fisiológica del puesto estar tanto mejor lograda cuanto
mayor sea el resultado de trabajo de un sistema laboral sometido al hombre a una carga y
solicitación escasa. Esta exigencia cumple, sobre todo, mediante la intervención de grupos
musculares fuertes a base de evitar el trabajo muscular est tico, así como mediante el cambio
de trabajo y dando tiempo de descanso, como se indica anteriormente.
El grado de eficacia del trabajo humano también depende en especial de la posición y postura
corporal que deba adoptar el hombre para realizar el trabajo.
De acuerdo a lo anterior podemos decir que la disposición de las pantallas de datos en el lugar
de trabajo es de fundamental importancia para garantizar un funcionamiento
ergonómicamente correcto. Las nuevas generaciones de procesadores (PC) tienen la ventaja de
ser menos exigentes para su funcionamiento con respecto a la presencia de polvos, humedad y
temperatura regulada. Esta ventaja es para el operador su mayor enemigo, pues, deja al
permitir colocar los equipos en cualquier local u oficina destinados a otras tareas, que le resten
comodidades que antes poseía, además de darle casi siempre un espacio insuficiente para
desarrollar sus tareas.
Generalmente las pantallas son utilizadas en zonas de oficinas, donde las condiciones extremas
pueden ser modificadas, mejorándolas sin grandes inversiones; no así en el caso de las
pantallas ubicadas en plantas fabriles donde las condiciones de trabajo se apartan mucho de las
ideales, lo mismo ocurre en los negocios, terminales de transporte, etc., donde también es
difícil aplicar las normas.
A continuación sé dar conocimiento de las condiciones que necesita un ser humano para
desarrollar sus actividades.
INFLUENCIAS DEL MEDIO AMBIENTE
Bajo el aspecto de la conformación fisiológica del puesto de trabajo debe considerarse además
una conformación de las influencias físicas del medio ambiente tales como el clima, el ruido, la
iluminación, etc.
CLIMA
Un medio ambiente agradable est constituido por una temperatura y una humedad relativa
apropiadas; esto rige para todos los seres humanos cualesquiera que sea la actividad que
desarrollen.
Las vídeo terminales producen durante su funcionamiento calor, en el caso que haya varias de
ellas trabajando juntas, producen un aumento de la temperatura ambiente, pudiendo llegar a
un punto en donde deje de ser confortable, a menos que se tomen algunas medidas apropiadas
tales como el aire acondicionado, la ventilación, etc..
Por otro lado los problemas visuales o de postura resultantes del uso de las videoterminales, se
agravan con la humedad o temperatura elevadas; Además el calor que producen los equipos y
las corrientes de aire, provenientes de la ventilación, (circulación de aire), o ventiladores,
también agravan la fatiga visual, los dolores de cabeza, los dolores provenientes de artritis o
reuma, etc., dado que secan las membranas mucosas de la nariz y los ojos, de aquí la
importancia de regular el clima en el medio ambiente.
Se recomienda mantener los siguientes par metros acotados en los respectivos rangos:
Temperatura 19°C - 23°C
Humedad 40% - 50%
relativa
 Corriente de No deben ser dirigidas a las
aire personas, independientemente del lugar de donde
procedan, de ventanas, de instalaciones de aire
acondicionado, de los dispositivos de enfriamiento de los
equipos, etc..
En la siguiente figura se observa las influencias de una mampara demasiado alta en la
distribución del aire en una oficina.

1 - Aire inducido.
2 - Hilera de alumbrado con orificio de salida de aire.
A - Puesto de trabajo convencional en las proximidades de una ventana. Refrigeración (verano):
demasiado aire frío. Coeficiente de renovación del aire demasiado alto. Calefacción (invierno):
excesivamente poco aire caliente. Coeficiente de renovación del aire muy bajo.
B - Puesto de trabajo EDP: Corrientes de aire inevitables en razón de la velocidad demasiado
elevada del aire por encima de la pared móvil.
C - Puesto de trabajo EDP: Aporte de aire fresco insuficiente debido al impedimento de la
propagación del aire.

Sistema Hombre-Maquina
La ergonomía busca maximizar la seguridad, la eficiencia y la comodidad mediante el
acoplamiento de las exigencias de la máquina del operario a sus capacidades. Si el hombre se
adapta a los requerimientos de su máquina, se establecerá una relación entre ambos, de tal
manera que la máquina dará información al hombre por medio de su aparato sensorial, el cual
puede responder de alguna manera, tal vez si se altera el estado de la máquina mediante sus
diversos controles; el hombre podrá corregirlos gracias a sus sentidos. De esta forma, la
información pasará de la máquina al hombre y otra vez de éste a la máquina, en un circuito
cerrado de información-control.

Sistema hombre-máquina
No se deben considerar los componentes de un trabajo o tarea en forma aislada sino conjunta,
de esta manera tenemos el sistema hombre - máquina que es un matrimonio para toda la vida,
que con sus orígenes en los albores de la Humanidad ha ido evolucionando a la par que
la Historia del Trabajo.
Es herramienta, inerte prolongación de la mano del hombre en un primer momento, máquina -
herramienta con fuerza propia cuando el ingenio aplicado al trabajo desarrolla la maquina de
vapor, máquina con vida propia, prolongación de la inteligencia, programada ya con capacidad
de elección ante opciones distintas en el momento actual, y tal vez en un futuro muy próximo,
independiente, de tal forma que hablar de sistemas hombre - máquina pueda resultar un tanto
en desacuerdo con la época presente.
No obstante, en ese momento persistirá la concepción del trabajo como diálogo entre un
hombre y una maquina considerando a los dos como un único sistema cuyas interrelaciones
y comunicación son el objeto de estudio de la Ergonomía, aunque este diálogo se realice
distanciado tanto en el tiempo como en el .espacio
La consideración de sistema nos obliga definir ¿qué entendemos por sistema?, sé cree que la
mejor definición es la que comprende el Sistema como «un conjunto, constituido por objetos,
por las relaciones de estos objetos entre sí y por las relaciones de los atributos de estos objetos
entre sí». El sistema hombre-máquina es aquél en el que al menos uno de los elementos es un
hombre que trabaja, el sistema puede ser un hombre- una máquina o varios-hombres varias-
máquinas, y el estudio de las relaciones entre el hombre-y la máquina. El estudio de la
información y control que genera el sistema hombre-máquina y que lo regula es lo que
constituye en esencia la Ergonomía. Una de las definiciones que se ha dado de la Ergonomía es
la de Tecnología de las comunicaciones en los sistemas hombre-máquina. El perfeccionamiento
de éste sistema es el fin que se persigue y para ello nos valemos de una serie de ciencias y
de técnicas.[1]
Las metodologías de estudio de los sistemas hombre - máquina son las de la Ergonomía en
general: Observación directa, Observaciones instantáneas, Encuestas, Estudio de tiempos y
movimientos, Check-list, Análisis de errores, como más importantes, siendo la básica la
creación de modelos para trabajar experimentalmente con ellos y poder con posterioridad
hacer una validación de los mismos. Naturalmente los modelos no pueden reproducir
totalmente la realidad si no exclusivamente aquellos aspectos, de la misma que tienen
más interés para nuestros fines. El modelo, para que resulte válido, ha de ser pobre en
elementos y rico en la calidad de estos elementos. El modelo más sencillo es el que
gráficamente se representa en esquema por una máquina y un hombre, correlacionados por
una señal emitida que genera a su vez una respuesta del hombre.
Pero este modelo es incompleto ya que la máquina necesita hacer llegar su mensaje (señal,
información) y el hombre necesita hacer llegar su respuesta a la máquina (mando, respuesta,
control). Tenemos así el modelo clásico de SCHANON.
Este modelo es la base de partida para los estudios que sobre los sistemas de información y
control, en la relación hombre-máquina, nos llevan al conocimiento del diálogo entre ellos.
El estudio de los modelos no es por supuesto la única técnica de que se vale la Ergonomía pero
es probablemente, tras el análisis del trabajo, aquella que nos proporciona los mejores
resultados cuando se trata de estudiar los sistemas de información y control, y juntamente con
la antropometría la que nos aproxima al diseño ergonómico.
Hay que considerar que en la evolución histórica del trabajo, hemos llegado a un punto
de desarrollo tecnológico que obliga al hombre a la manipulación de elementos de mando en
base a una gran cantidad de información recibida en poco tiempo y con una necesidad de
decisión de la que va a depender la seguridad no solo del operador sino de la instalación y aún
de una cantidad de personal en ocasiones difícil de calcular. De que el diseño del puesto de
trabajo sea correcto, la información que facilita la máquina sea la adecuada para las
condiciones del operador y la respuesta exigible esté dentro de los límites neurofisiológicos del
hombre, depende toda la aplicación ergonómica a la realización del trabajo.
El diseño ergonómico de los sistemas de información y control se ha de hacer en base a los
conocimientos sobre la fisiología, la psicología y la neurofisiología del hombre, siendo necesario
qqe las señales sean comprensibles y no lleguen a saturar los canales de información y de
respuesta a fin de que ésta sea la adecuada a cada momento y en cada situación.
Estructura funcional del sistema hombre-máquina-entorno
Esta conformada no solo por lo que se ha denominado factores humanos, sino también por
factores organizativos (de estructuración), factores informativos (de comunicación) y factores
territoriales (de espacio).
Al estudiar la estructura funcional del sistema debe considerarse, además de los factores
humanos, estos últimos para así obtener un mejor resultado de la investigación. La ergonomía
conceptualizada así no es una simple ciencia integradora de otras ciencias sobre la
actividad laboral.
El status de la ergonomía esta dado porque:
 Maneja inicialmente los datos de otras ciencias.
 Transforma dichos datos para elaborar sus propias ideas y conclusiones.
  Diseña las condiciones y modalidades de la actividad del hombre en el sistema.
FUNCIONES ENTRE EL HOMBRE Y LA MAQUINA

El ergónomo debe tener en cuenta dichas funciones y saber manejarlas, intercalándolas y

conjugándolas, pero en el marco de las limitaciones que a su vez presenta cada una; así, por
ejemplo:
 Preferencias del operario. Si no le gusta el trabajo, creara problemas de eficacia,
ausentismo, rotación e inseguridad.
 Capacidad de la máquina. Si no es apta para el requerimiento de una tarea, la eficiencia
del trabajador será negativa debido a su bajo rendimiento y los posibles desajustes
operativos que sufra la máquina.

Factores ergonómicos y factores humanos

La introducción de los factores humanos a través de la ciencia ergonómica en el mundo
industrial provoca mejoras en la productividad de los procesos productivos y previene las
pérdidas producidas por puestos de trabajo y procesos productivos no ergonómicos. La
distinción entre factores humanos y factores ergonómicos ha sido tema de debate de
especialistas durante décadas. En este trabajo se usan ambos términos complementariamente.
Asimismo, como procesos industriales se entienden todas aquellas industrias donde el proceso
tecnológico es el núcleo que controla el proceso de producción. Se hace necesario por tanto
acentuar la percepción de los factores humanos como parte fundamental del núcleo de negocio
de las empresas, así como el proponer un nuevo acercamiento sistemático que asegure un
ambiente de trabajo seguro y saludable y que acentúe su componente ética políticamente
correcta y que a su vez es un requisito previo para la innovación y la productividad en una
economía basada en el conocimiento. En este sentido existe una clara necesidad de mejorar el
conocimiento que tienen los ergónomos y profesionales de los factores humanos sobre
estrategias y sistemas de gestión, administración y dirección empresarial. PALABRAS CLAVE:
Factores humanos, ergonomía, procesos industriales.
http://www.uax.es/publicacion/los-factores-humanos-y-la-ergonomia-en-entornos-
industriales.pdf
 Nos referimos en este aspecto a aquellos elementos que de una u otra manera sirven para
que se realicen actividades, es decir queremos entenderlos como un vehículo para el
aprendizaje y un soporte fundamental para el desarrollo de las estrategias de enseñanza. En
realidad, los materiales curriculares responden a una manera concreta de codificar la cultura
seleccionada en el curriculum y suponen siempre una opción determinada acerca de
dimensiones como la identificación de objetivos, contenidos y actividades. Por lo tanto, su
selección y utilización, no es una tarea sin importancia.
Desde la Administración Educativa del Estado Español, en el marco de la Reforma, se ofrecen
una serie de recomendaciones a la hora de seleccionar materiales para el alumnado con
necesidades educativas especiales (CNREE, 1991):
• Seleccionar materiales que, siendo especialmente indicados para el alumnado, resulten
válidos para los demás.
• En el momento de seleccionar materiales para el conjunto del alumnado de la etapa,
seleccionar materiales específicos pensando en el alumnado con necesidades educativas
especiales.
• Determinar criterios para la adaptación de los materiales de uso común, preferibles a los de
uso específico.
• Crear una comisión de adaptación de materiales.
Factores sociales
son aquellas cosas que afectan a los seres humanos en su conjunto, sea en el lugar y en el
espacio en el que se encuentren.
La Pobreza: Este adjetivo hace referencia a las personas que no tienen lo necesario para vivir
dignamente, que son humildes o que son desdichadas. Por ejemplo: “Mi prima vive en la
pobreza; tiene cuatro hijos y apenas puede alimentarlos”, “En este país la pobreza no deja de
aumentar año a año”, “El padre de Roberto se ganó la lotería y pudo salir de la pobreza”.
La violencia: la violencia es la cualidad de violento o la acción y efecto de violentar o
violentarse. Lo violento, por su parte, es aquello que está fuera de su natural estado, situación
o modo; que se ejecuta con fuerza, ímpetu o brusquedad; o que se hace contra el gusto o la
voluntad de uno mismo.
La industrialización: Se llama industrialización al proceso a partir del cual un Estado o
Comunidad Social pasan de ostentar una economía basada en la agricultura a otra que se basa
en el desarrollo industrial. Es decir, en una economía industrializada, las industrias serán el
principal sostén del Producto Bruto Interior (PBI) y en materia de empleo, es el sector en el cual
se encuentra ocupado la mayor parte de la población, porque es tal el desarrollo alcanzado por
las diferentes industrias que la demanda de mano de obra especializada en el mencionado
segmento es la que finalmente predomina.
El consumismo: puede referirse tanto a la acumulación, compra o consumo de bienes y
servicios considerados no esenciales.

Factores organizacionales: En la mayoría de los casos, trabajamos donde podemos, no donde

queremos, por lo que las expectativas y necesidades de los trabajadores en relación con el
entorno de la organización se ven limitadas por su vida laboral.
 Las características que un trabajador desea en relación a su organización, pueden convertirse
en una presión adicional a las demandas del propio puesto de trabajo, agravando los problemas
psicosociales del individuo.
Hay que tener en cuenta que la estructura organizativa que tiene una entidad,
independientemente de que no tengan nada que ver con el contenido del trabajo del
empleado, influyen directamente sobre el mismo.

CONCLUSION
En esta investigación definimos la ergonomía en el trabajo como una disciplina científico-
técnica y de diseño que estudia la relación entre el entorno de trabajo y quienes realizan el
trabajo. En definitiva, se ocupa del confort del individuo en su trabajo.
Existen diferentes tipos de riesgos en la ergonomía que se pueden evitar usando
correctamente el equipo de seguridad y las normas que se establecen.
Asimismo para saber interpretar los principios de normatividad industrial se debe tener en
cuenta la definición de normalización y esta es el proceso por el cual se regulan todas las
actividades de los sectores tanto privado como público en materia de salud , medio ambiente
en general seguridad al usuario , información comercial y también las prácticas de comercio ,
industrial , y laboral, la norma es la misma solución que se adopta para resolver un problema
repetitivo es una referencia respecto a la cual se juzgara un producto o una función, los
principios científicos de la normalización son tres : la homogeneidad , el equilibrio y la
cooperación y sus aspectos fundamentales la simplificación la unificación y la especificación
junto con su metodología.
Los aspectos fisiológicos del trabajo se pueden resumir en cuatro puntos : el primero es la
evaluación de la carga continua tolerable , segundo elección de la posición y postura corporal
correcta , disposición estereométrica de mandos e indicadores y por ultimo lograr
condiciones del medio ambiente tolerables que vendría siendo la más importante.

La estructura funcional del sistema hombre-máquina-entorno esta se conforma no solamente

por los denominados factores humanos también por los factores organizativos, factores
informativos y factores territoriales y deben considerarse los factores humanos.
Los factores ergonómicos y humano que se presentan en nuestra vida cotidiana, afectan la
misma, ya que muchas veces el deterioro causado por las pesadas jornadas laborales nos
conllevan a tener efectos secundarios en nuestra salud. Existen retenciones de conocimiento
y por estas causas no progresa el nivel ergonómico y principalmente social sobre las cosas
que día a día hacemos en la casa, escuela, trabajo o lugares donde nos desenvolvemos, estos
se presentan y hacen que la convivencia sea más difícil o incluso intratable. Por eso es
importante saber cómo es que funcionan o influyen, para que así no se vuelva un problema
mayor en nuestro desarrollo.