CONCEPTO DEFINICION

HUELGA Es un derecho que la Constitución concede a los gremios, y consiste en la abstención

colectiva y concertada de la prestación laboral, con carácter temporal y con
abandono del lugar de tareas, como forma de presión sobre la voluntad del
empleador, con el propósito de conseguir un beneficio mediante la sanción de una
nueva disposición o la reforma de una vigente, o bien el cumplimiento de una norma
en vigor

PRACTICA DESLEAL Se trata de prácticas contrarias a la ética de las relaciones profesionales de los
empleadores o asociaciones profesionales. Es una conducta típica — debe estar
prevista legalmente — del empleador o de las asociaciones profesionales que los
agrupan, que en forma directa o indirecta, por acción u omisión, tiene como
propósito obstruir o dificultar el normal desarrollo de las actividades de las
asociaciones sindicales

CONCILIACION OBLIGATORIA
Ante un conflicto colectivo, cualquiera de las partes, antes de recurrir a una medida
de acción directa, debe comunicarlo a la autoridad administrativa para formalizar
los trámites de la instancia obligatoria de conciliación. El Ministerio puede actuar de
oficio, si lo considera necesario en virtud de la dimensión del conflicto, convocando
e imponiendo a las partes el procedimiento obligándolas a retrotraer la situación al
día anterior a la iniciación del conflicto.

LOCKOUT Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el
cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso de trabajadores.

HUELGA DE SERVICIOS ESENCIALES Según OIT son aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la vida, seguridad
o salud de las personas, en todo o en parte de la población los servicios sanitarios y
hospitalarios; la producción y distribución de agua potable y energía eléctrica; los
servicios telefónicos; y el control de tráfico aéreo