Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Puncte tari
forța de muncă bine calificată
stabilitatea forţei de muncă, încercarea menținerii personalului,
se pune accent pe productivitatea muncii
oferirea trainingurilor de calitate și instruirea angajaților în domeniu
compania este foarte respectată pe piaţă deoarece imaginea și reputația au fost
construite în timp
loialitate
echipa managerială este profesionistă, competentă, cu viziune;
disponibilități bănești suficient de mari, pentru desfășurarea activității în condiții
optime
controlul financiar riguros
echipamente noi și moderne (se investește mult în reînnoirea echipamentelor)
extinderea pe piata externă (Polonia, Germania)
existența unor contracte clare și precise încheiate cu furnizorii (există un department
juridic care se ocupă de asta)
„know-how”-ul deținut
reţeaua de distribuţie este foarte eficientă (directă)
diversificare (3 domenii mari în care își desfășoară activitatea)
oferirea serviciilor de calitate
oferirea serviciilor turn-key: proiectare, autorizare, implementare și mentenanță
parteneriate de lungă durată cu cei mai importanţi operatori de pe piaţa de profil
nivelul înalt al încrederii între membrii familiei implicaţi în afacere
implicarea în activităţi de caritate
avantajele mixului proprietate – management– control deţinut de un singur centru de
putere (familia)
viziunea şi investiţiile sunt pe termen lung
hărnicia, spiritul de echipă, respectul pentru bunăstare şi lucrul bine făcut – valori ce
stau la baza culturii organizaţionale Electrogrup
Puncte slabe
oferirea salariilor mici pentru anagajați (mai mici decât nivelul mediu pe piață)
existența unor angajați nemotivați (nu-s dispuși să învețe lucruri noi)
uzura echipamentelor
cheltuielile privind cercetarea-dezvoltarea sunt limitate
înregistrarea costurilor foarte ridicate (materii prime, procese tehnologice)
unii angajaţi sunt slab pregătiţi din punct de vedere profesional
Oportunități
preluarea unui furnizor, ce ar permite diminuarea costurilor de producție (furnizori
locali)
obținerea unei finanțări nerambursabile
pătrunderea pe o piață nouă (partea de telecomunicații)
listarea companiei la bursa de la București
Internaţionalizarea afacerii
investiţie în educaţie
Amenințări
schimbări în preferințele beneficiarilor
schimbarea legislației
introducerea sau modificarea unor taxe și impozite
intrarea pe piață a unor competitori noi sau puternici
concurența micsorează prețurile de execuție => nu se câștigă proiectele de ofertare
creșterea costurilor afacerii
scăderea prețurilor de execuție pe piață
costul ridicat al tehnologiilor
adoptarea noilor strategii a companiilor concurente
în încercarea de a intra pe o piaţă străină, compania se loveşte de bariere comerciale
impuse de guvernul ţării respective;
schimbul de generaţii
1.