REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD CENTRO OCCIDENTAL LISANDRO ALVARADO

ACCIDENTE Y/O ENFERMEDADES LABORALES

Elaborado por: José Angel Figueredo Guedez

Barquisimeto-Edo Lara
 INTRODUCCIÓN

El trabajo de cada hombre desempeña una función esencial en las vidas de las
personas, pues la mayoría de los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en
el lugar de trabajo, ya sea una plantación, una oficina, un taller industrial, entre otros
lugares. Así pues, los entornos laborales deben ser seguros y sanos, cosa que no sucede
en el caso de muchos trabajadores.
Todos los días del año hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una multitud de
riesgos tales como; los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequi-librio mental, temporales o
permanente. Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la
protección de la salud y de la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay
empleadores que ni siquiera saben que tienen la responsabilidad moral, y a menudo
jurídica, de proteger a sus trabajadores. A causa de los riesgos y de la falta de atención
que se prestan a la salud y a la seguridad, en todas las partes del mundo abundan los
accidentes y las enfermedades laborales.

Es por esto que a continuación desarrollaremos algunos casos de accidentes y

enfermedad ocupacional con el fin de Identificarlos, evitar así como también tener en
cuenta los aspectos legales inherentes a ellos desde el punto de vista de la Legislación
sobre salud ocupacional.
 DESARROLLO
caso conclusión
1 Un empleador le asigno a un
trabajador de construcción acomodar
bloques en filas, a pesar de que el
trabajador le dijo al jefe que no
cargaba botas ni guantes de seguridad,
el empleador respondió que no tenía y
si quería seguir trabajando en su
compañía debía hacerlo, al rato uno de
los bloque quedo mal puesto
cayéndole en el pies al trabajado,
produciéndole una fractura en su
dedo.
2 Un minero entra a su faena diaria sin
la seguridad de todos el equipo de
protección, ya que al momento de
repartir este llego tarde y quedo sin
casco de seguridad, la empresa
encargada de la mina no tenía
suficientes casco para todos los
obreros, el trabajador por no perder el
día de trabajo se expuso a entrar, no
sabiendo que un momento dado una
de las rocas falsa se desprendió y
alcanzo la cabeza del trabajador
provocándole lesiones graves y por
poco la muerte. El doctor que lo
atendió demando a la empresa
diciendo que bajo ninguna
circunstancia se le debe permitir a un
trabajador entrar sin todos los equipos
de protección, si el trabajador fuera
tenido el casco seguramente el golpe
no fuera lesionado tan gravemente al
trabajador.
3 Un mecánico en una compañía trabaja Según el artículo 119. 14 Sin perjuicio de Treinta
en el área de electro auto, el trabajador las responsabilidades civiles, penales, unidades
fue a cargar una de las baterías de los administrativas o disciplinarias, se tributarias
Articulo Sanciones
Según el artículo 119. 14 Sin perjuicio de Veintiséis (26)
las responsabilidades civiles, penales, unidades
administrativas o disciplinarias, se tributarias
sancionará al empleador o empleadora (U.T.)
que no provea a los trabajadores y
trabajadoras de los implementos y equipos
de protección personal adecuados a las
condiciones de trabajo presentes en su
puesto de trabajo y a las labores
desempeñadas de acuerdo con el
reglamento de la ley orgánica de
prevención, condiciones y medio ambiente
de trabajo.
Artículo 119. 14 Sin perjuicio de las Treinta (75)
responsabilidades civiles, penales, unidades
administrativas o disciplinarias, se tributarias
sancionará al empleador o empleadora que (U.T.)
no provea a los trabajadores y trabajadoras
de los implementos y equipos de
protección personal adecuados a las
condiciones de trabajo presentes en su
puesto de trabajo y a las labores
desempeñadas de acuerdo con el
Reglamento de la presente Ley y las
convenciones colectivas.
(30)
 camiones y no se percató que al
momento de conectar la carga invirtió
los cables, el trabajador no se colocó
los lentes de seguridad porque no
tenía, de un momento a otro la
bacteria exploto muy cerca del
trabajador cayéndole liquido de
batería en los ojos hecho por el cual
casi pierde la vista.
4 Un soldador se expone a trabajar en
una fábrica de piezas automotrices sin
los equipos necesario, el empleador en
vista de que el trabajador no le exige
los equipos de seguridad deja pasar el
tiempo ahorrándose los tapa bocas, lo
que le ocasiono al empleado daños en
los pulmones debido al humo que
emite la chispa de la soldadura al
mismo.
5 Un trabajador portuario desconoce el
carácter peligroso de la carga que está
movilizando ignorando la indicación
que se encuentra a un lado de la caja
debido a que esta, está escrita en un
idioma extranjero, por lo que el
trabajador no se percató de que la caja
contenía productos de destapadores de
drenaje, uno de los producto no fue
bien sellado lo que ocasiono que el
trabajador al hacer contacto directo
con el químico le quemo
produciéndole orificios (necrosis) en
la piel.
6 Un trabajador fue contratado en una
empresa manufacturera textil por lo
que se expone a un gran número de
máquinas entre las que se mueve y
que a menudo no están protegidas,
uno de los tiradores de estas máquinas
atrapo la mano del empleado lo que le
ocasiono una pequeña lesión, en el
momento no se le brindo el auxilio
inmediato a pesar que el trabajador lo
estaba exigiendo, el jefe al verlo le
dijo que no era nada grave que
siguiera laborando como pudiera, por
lo que se le infecto, y por poco pierde
sancionará al empleador o empleadora que (U.T.)
no provea a los trabajadores y trabajadoras
de los implementos y equipos de
protección personal adecuados a las
condiciones de trabajo presentes en su
puesto de trabajo y a las labores
desempeñadas de acuerdo con el
Reglamento de la presente Ley y las
convenciones colectivas.
Según el artículo 120. 9 Sin perjuicio de Setenta y ocho
las responsabilidades civiles, penales, (78) unidades
administrativas o disciplinarias, se tributarias
sancionará al empleador o empleadora que (U.T.)
no informe a los trabajadores y las
trabajadoras sobre su condición de salud,
de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
Según el artículo 119. 8 sin perjuicio de Cincuenta (50)
las responsabilidades civiles, penales, unidades
administrativas o disciplinarias, se tributarias
sancionará al empleador o empleadora que (U.T.)
no evalúe los niveles de peligrosidad de
las condiciones de trabajo, de conformidad
con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
Según el artículo 120. 11 Sin perjuicio de Noventa (90)
las responsabilidades civiles, penales, unidades
administrativas o disciplinarias, se tributarias
sancionará al empleador o empleadora que (U.T.)
no brinde auxilio inmediato al trabajador o
la trabajadora lesionada o enfermo, de
conformidad con esta Ley y su
Reglamento.
 la mano.
7 Según el artículo 118. 19 sin perjuicio de
Un empleado de oficina trabaja 8
horas diarias en un empresa que
fabrica de carteras, el empleado le
dice al jefe que la iluminación es muy
deficiente y le está afectando la vista
además de estar en un área de
muchísimo ruido, y los asientos no
son los más adecuados, el empleador
no le toma encuentra por lo que el
trabajador se dirige inpsasel y emite
el reclamo por lo que se tomó carta en
el asunto.
8 Un empleado se le encargo del
mantenimiento de una máquinas
y por no saber que en el área no
se podía entrar sin botas de
seguridad debido a que se
trataba una fresadora que
botaba escorias de metal, una de
las estas escorias traspaso la
suela del zapato del empleado
introduciéndose en el pies
provocándole una herida que la
incapacito por 2 días.
9 Un trabajador en un almacén es
encargado de llevar el
inventario, sin embargo en el
área se debe tener en cuantos
varios peligros que comúnmente
suele pasar uno de ellos le
sucedió a este trabajador. Existe
un paso muy transitable por
carros monta carga pero como
no existe letrero que indique de
forma visible la precaución que
se debe tener, este paso
desapercibido y uno de los
chóferes de la empresa lo
atropello provocándole lesiones
en el hombro izquierdo.
Veinticinco
las responsabilidades civiles, penales, unidades
administrativas o disciplinarias, se tributarias (25
sancionará al empleador o empleadora por U.T.)
cada trabajador expuesto no identifique,
evalúe y controle las condiciones y medio
ambiente de trabajo que puedan afectar
tanto la salud física como mental de los
trabajadores y trabajadoras en el centro de
trabajo, de conformidad con lo establecido
en esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
Según el artículo 118. 7 sin Veinticinco
perjuicio de las responsabilidades unidades
civiles, penales, administrativas o tributarias
disciplinarias, se sancionará al (25 U.T.)
empleador o empleadora por no
colocar de forma pública y visible
en el centro de trabajo los registros
actualizados de los índices de
accidentes de trabajo y de
enfermedades ocupacionales.
Artículo 118. 7 Sin perjuicio de las Veinticinco
responsabilidades civiles, penales, unidades
administrativas o disciplinarias, se tributarias
sancionará al empleador o empleadora (25 U.T.)
por no colocar de forma pública y
visible en el centro de trabajo los
registros actualizados de los índices
de accidentes de trabajo y de
enfermedades ocupacionales.
10 Un trabajador en una empresa de Artículo 120. 8 Sin perjuicio de las Setenta y seis
compra y ventas de luces para autos se responsabilidades civiles, penales, (76) unidades
ve obligado a trabajar horas extras administrativas o disciplinarias, se tributarias
más de lo establecido en la ley debido sancionará al empleador o (U.T.)
a la demanda que existe, sobre todo
empleadora No asegure el disfrute
a la hora del almuerzo si no ha
efectivo del descanso de la faena diaria, de
concretado las ventas debe
conformidad con la ley.
permanecer allí hasta concretar la
última compra, por lo que no le da
tiempo prácticamente de almorzar y la
hora de salida se extiende más de lo
debido.
 CONCLUSIÓN GENERAL

los riesgos laborales puede ocasionar daño a la seguridad y salud de los trabajadores, por lo tanto su
protección es deber y obligación de los empleadores ya que debe haber una planificación de la
prevención de los riesgos derivados del trabajo y así mitigar sus consecuencias en caso de que ocurra
un accidente o una enfermedad laboral.

BIBLIOGRAFIA

http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/intro/introduc.htm

https://es.scribd.com/doc/29380272/ENFERMEDADES-PROFESIONALES

http://www.inpsasel.gob.ve/moo_news/lopcymat.html

http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/lopcymat.pdf