Líderes de la actualidad

Jack Welch
John Francis “Jack” Welch fue presidente de General Electric (1981-2001), organización que
durante las dos décadas de gestión de Welch tuvo un importante desarrollo y cambio
estratégico. Uno de los temas en los que trabaja Welch es el liderazgo. Se unió a General
Electric como su director ejecutivo a principios de 1980. Se dedicó a transformar una
organización burocrática en una potencia delgada y ágil. Él motivó a sus gerentes de
negocios para tratar de estar entre los mejores y ellos respondieron.
Peter Lynch
Los líderes transformacionales en las finanzas incluyen al fundador Edward Johnson y la
estrella de gestión de portfolio Peter Lynch de Fidelity, una empresa líder en fondos de
inversión, y el fundador de Vanguard, John Bogle, un pionero de los fondos indexados. Los
fondos de inversión juntan dinero de los inversores para comprar acciones, bonos y otros
productos financieros. Los fondos indexados son fondos de inversión que siguen los
principales índices. Estos fondos han transformado la forma de invertir, ya que ofrecen
diversificación y administración del dinero profesional a un bajo costo. La revolución de
Internet afectó a la industria financiera. Millones de inversores se han hecho cargo de sus
inversiones mediante la apertura de cuentas con firmas en línea de corretaje de descuentos.
Los inversores ahora pueden ser sus planificadores financieros. Pueden investigar y
comerciar acciones, bonos, fondos mutuos y otros productos desde cualquier parte del
mundo.
Jeff Bezos
Desde el principio, Jeff Bezos había logrado tener la visión de lo que se convertiría Internet
en pocos años, apostando por la masificación de la red, la cual muy pronto tendría presencia
en todos los mercados. Por ello, le pareció una idea brillante poder ofrecer un catálogo de
libros en línea en el que estuvieran compiladas las diferentes publicaciones de las editoras,
y a través del cual el público podría buscar los libros disponibles dentro de un stock, para
finalmente pedirlos de manera directa a través de Internet. Aquel primer proyecto, que aún
no había sido llamado Amazon, tuvo su primera en el garaje de una casa que habían
alquilado Jeff y su esposa Mackenzie en la ciudad de Seattle. Allí instalaron los tres
servidores con los que comenzaron a procesar la información del sitio. Una vez que la
empresa estuvo en marcha, poco tiempo después decidió rebautizar su empresa con el
nombre de Amazon. Algunos señalan que el cambio de identidad se debió pura y
exclusivamente al río Amazonas, mientras que otros aseguran que fue una simple estrategia
de posicionamiento, teniendo en cuenta que en aquella época se difundían los listados de
páginas web ordenados alfabéticamente, motivo por el cual Amazon comenzó a aparecer
en los primeros lugares de los buscadores.
Eric Schmidt
A principios de su carrera, Schmidt celebró una serie de puestos técnicos con empresas de
TIC, incluidos los Bell Labs, Zilog y el famoso Xerox Palo Alto Research Center (PARC). Se
unió a Sun Microsystems en 1983, llevó sus esfuerzos de desarrollo de Java y pasó a
convertirse en Jefe de Tecnología. En 1997, fue nombrado director ejecutivo de Novell.
Según el sitio web de Google, Schmidt también se centra en "la construcción de la
infraestructura corporativa necesaria para mantener el rápido crecimiento de Google como
empresa, y en la garantía de que la calidad sigue siendo elevado mientras que la duración
del ciclo de desarrollo de productos se mantienen en un mínimo." Schmidt es una de las
pocas personas que se han convertido en multimillonarios (USD) con base en las opciones
sobre acciones recibidas como empleado en una empresa de la que ni él ni un familiar fue
el fundador. "A principios de este año, obtuvo casi 90 millones de dólares procedentes de
ventas de Google, posteriormente realizó un balance y obtuvo al menos otros 50 millones
de dólares de venta de acciones en los dos últimos meses, con los compradores pagando
más de $ 300 por acción." Schmidt fue elegido para el consejo de administración en Apple
el 28 de agosto de 2006 y renunció a este el 3 de agosto de 2009 con el objetivo de no tener
un conflicto de intereses entre los productos y servicios de Apple y los de Google.
Jerry Yang
Mientras estudiaba en la Universidad de Standford, él y David Filo crearon un sitio web que
consistía en un directorio de otras páginas en abril de 1994, inicialmente llamado "Jerry's
Guide to the World Wide Web" (La guía de Jerry al World Wide Web). El nombre definitivo
del sitio, Yahoo! (con el signo de exclamación), es el acrónimo de "Yet Another Hierarchical
Officious Oracle" (Otro Oráculo Oficioso Jerárquico Mas), sacado de copiar "Yet Another
Compiler Compiler" (YACC). Aunque Yang y Filo afirman también que escogieron este
nombre porque les gustó la definición general de un yahoo: "rudo, insofisticado, inculto"
Yahoo! Inc. es una empresa global de medios con sede en Estados Unidos, posee un portal
de Internet, un directorio web y una serie de servicios, incluido el popular correo electrónico
Yahoo!. Su propósito es "ser el servicio global de Internet más esencial para consumidores
y negocios". Barak Obama Fue pionero en el uso de las redes sociales como parte activa y
fundamental de su estrategia de comunicación. Las redes sociales permiten escuchar,
dialogar y obtener feedback. Lo que escuches no siempre serán alabanzas pero incluirlas en
tu gestión es la diferencia entre el éxito y el fracaso. Carisma y oratoria son algunas de las
principales virtudes que posee el Presidente de los Estados Unido, es una cualidad que no
todo líder posee y que no siempre se aprende. Las técnicas de comunicación verbal (por
ejemplo, la regla de las tres enunciaciones en los discursos) o no verbal (lo que trasmitimos
con nuestra actitud corporal) se aprenden y perfeccionan con el tiempo. Es un buen
negociador. Escucha, atiende, piensa y reacciona. Claves en cualquier mediación.
 Papa Francisco
"Es un líder que dice lo que piensa y que hace lo que dice, que comunica con obras, que
tiene sentido del humor, que pregunta y escucha, que sirve en lugar de pretender ser
servido, que puede identificar sus emociones y las de los demás, que siempre está buscando
sumar, crear, crecer y avanzar siendo fiel a sus valores". Un líder con inteligencia emocional,
visionario, innovador, coherente, que inspira confianza, comunicador, servicial, que sabe
reconocer y con empatía generacional.
Bill Gates.
Para tener una idea, el gigante de la tecnología e informática cuenta con la mayor cantidad
de computadores repartidos por el mundo. Por cada 10 personas, por lo menos, siete
utilizan el sistema operacional creado por la empresa, lo que refuerza el eslogan de la
compañía: “un computador en cada mesa y en cada lugar”. Esto, sin tomar en cuenta
servicios online, venta de licencias, producción de electrónicos, entre otros. Si el alcance de
Microsoft tiene una proporción difícil de dimensionar, todo esto fue posible por el visionario
Bill Gates. A los 16 años ya tenía un negocio y demostraba una característica que lo
acompaña hasta hoy: ser un emprendedor nato. Porque Microsoft nació cuando él todavía
estaba estudiando en Harvard y decidió seguir su vocación para los negocios al abrir la
empresa con Paul Allen, un amigo de la infancia. El crecimiento de Microsoft fue tan rápido
como implacable. En la segunda mitad de 1980, la empresa se convirtió en el niño mimado
de Wall Street. No sólo desarrolló lenguajes de programación, sino que pasó a ser una
compañía diversificada, producía de todo, desde sistemas operacionales como Windows
hasta aplicaciones como Word y Excel, así como herramientas de programación.
Muhtar Kent
Muhtar Kent es un ejecutivo de negocios turco-estadounidense. Él es el Presidente y
Director Ejecutivo (CEO) de The Coca-Cola Company. Fue nombrado para el cargo de
Consejero Delegado de la Compañía en 2008 y se convirtió en Presidente de la Junta en
2009. Es activo en la comunidad global de negocios y en la actualidad es co-presidente del
Foro de Bienes de Consumo, miembro de la Foreign Policy Association, miembro de la
Business Roundtable, ex-presidente del Consejo de Negocios Estados Unidos - China y
actual presidente emérito del Consejo de Negocios US-ASEAN. También fue nombrado
recientemente como miembro del Grupo de Personas Eminentes de la ASEAN para el
presidente Obama y la secretaria de Estado Hillary Clinton. Es miembro de las junta
directivas de Special Olympics International, la Fundación Infantil Ronald McDonald House,
Catalyst y la Universidad de Emory
Marta Martínez Alonso.
Marta Martínez Alonso es la presidenta de IBM España, Portugal, Grecia e Israel desde
enero de 2013 en sustitución de Juan Antonio Zufiria. Hasta esa fecha y desde enero de
2012 ocupó el cargo de directora general de IBM Global Technology Services España,
Portugal, Grecia e Israel. Con anterioridad y desde 2006 fue vicepresidenta de ventas de
IBM en España, Portugal, Grecia e Israel. La carrera profesional de Marta Martínez ha estado
vinculada a IBM desde 2003, año en el que comenzó a trabajar como ejecutiva del sector
de comunicaciones para España y Portugal. Durante 2008, estuvo asignada en la sede
central de IBM en Estados Unidos, asumiendo la vicepresidencia de ventas de servicios de
infraestructuras a nivel mundial. Empresas relacionadas con la tecnología informática son
muy influyentes en el mundo, así que sus dirigentes son deben ser líderes carismáticos
transformadores, capaces de anticipar los cambios al igual que han hecho y harán los lideres
antes mencionados. Conclusión Las características descritas en este trabajo señalan que el
líder de hoy debe poseer un perfil muy distinto del líder de hace varias décadas, cuyo patrón
se ajustaba en mayor medida al control y la supervisión. Los expertos, estudiosos en
administración de empresas o liderazgo han elaborados los modelos y sistemas de
administración para identificar como está el clima organizacional y cuál es el sistema con el
que gestionan la empresa. A los líderes de nuestro tiempo se les exige una preparación
diferente para poder atender las necesidades de las empresas modernas. Conocimiento de
más de un idioma, estudios universitarios, conocimientos de informática y capacidad de
comunicación son algunos de los aspectos a tener en cuenta para ser líderes exitoso y
competitivo, lo cual señala una preparación muy completa. El líder de hoy debe dominar un
sinnúmero de funciones, que le faciliten interactuar con el medio y dirigir con eficiencia los
destinos de la empresa. Deberá ser estratega, organizador y líder proactivo. Para poder
organizar necesita saber hacia dónde va, cómo va a organizarse, y en cada etapa saber ser
líder. Deberá saber de todo un poco, y también conocer todos aquellos aspectos que
pueden afectar una organización, estar preparado para enfrentarlo y ser consciente de que
a medida que avanza el tiempo además de presentársele en el camino herramientas útiles
para sobrellevar cualquier adversidad, aparecen también obstáculos que opacan el
panorama. Es entonces donde deberá demostrar que puede hacerle frente a todo eso y
junto con el equipo humano que dirige enfrentarlo, contrarrestarlo, y aprender de ello para
experiencias futuras.