BOLETÍN DIGITAL

AÑO: 1

LUZ Y FUERZA Nº 5
21 Mayo
2018
Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú
EDITORIAL
RECHAZAMOS PRIVATIZACIÓN DE
ELECTRONOROESTE S.A. - ENOSA
El Comité Ejecutivo Nacional, ante el anuncio del Presidente del Consejo de Ministros César Villanueva
Arévalo, en su discurso ante el Pleno del Congreso para pedir el voto de conanza se ha referido a la supuesta
modernización de Electronoroeste S.A. - Enosa que en el fondo es una privatización encubierta, con las
facultades contenidas en nuestro Estatuto emite el siguiente pronunciamiento dirigido a:

Señor Presidente Constitucional de la República, señores ministros de Estado, señor presidente y congresistas
de la República, gobernadores regionales, clase trabajadora y pueblo en general, para expresar lo siguiente:

L a Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del

Perú, organización sindical que representa a los
trabajadores que laboran en las empresas eléctri-
cas de generación, transmisión y distribución de todo el
país, privadas y estatales; frente al mensaje aludido lí-
neas arriba, rechaza contundentemente la iniciativa de-
nominada “Modernización de la Empresa Regional de
Servicio Público de Electricidad Electronoroeste S.A. a
través de Capitales Privados” que consiste en la cesión del
Fonafe, a la Empresa de Propósito Especial (EPE, cons-
tituida indirectamente por la empresa proponente), su
derecho a suscribir acciones de manera preferente para
aumentar su capital en 217´972,175 nuevas acciones que
representen por lo menos el 51% del capital social de Eno-
sa, manteniendo el Fonafe la diferencia, con el compro-
miso de realizar una inversión de 335 millones de soles a
favor de Enosa, de acuerdo a un Plan de Modernización
de la empresa, que incluiría la ejecución de proyectos
aprobados por el Comité de Modernización conformado
en parte por el Fonafe, por lo tanto es una PRIVATIZA-
CIÓN ENCUBIERTA. Con este proceso se ratica el con-
tinuismo del modelo económico neo liberal que se viene
aplicando en nuestro país durante los últimos 28 años,
donde la tan llamada bonanza económica, producto de
la inversión extranjera y los acuerdos comerciales, no se
ha reejado en obras sociales ni en programas para aten-
der los problemas de pobreza, desempleo o desigualdad
social, por el contrario es fuente de corrupción; es más, nos
preocupa sobre manera que este nuevo gobierno vaya a
ceder frente a las presiones de los sectores empresariales
neoliberales para una mayor exibilización laboral,
especialmente en materia de despidos y otros aspectos.
Cabe señalar que en Electronooeste S.A., Electronorte
S.A., Hidrandina S.A. y Electrocentro S.A. ya se ensayó
una privatización a favor del Grupo Gloria entre los años
de 1998 al 2001, cuyo resultado fue un fracaso rotundo.
En un verdadero PROCESO DE DESCENTRALIZA-
CIÓN Y/O REGIONALIZACIÓN, las empresas regionales
de electricidad deben fortalecerse y ser el motor directo
para el desarrollo y progreso de cada región y su dirección
y administración deben estar a cargo de profesionales
capaces y probos con amplio conocimiento de la indus-
tria eléctrica, por lo cual estas empresas estratégicas no
deben privatizarse ni ser copados políticamente, por el
contrario deben recibir inyección de capital por parte del
Estado, para que la energía eléctrica de calidad siga ex-
tendiéndose a los pueblos más alejados y pobres del país.
Los gobiernos regionales, frentes de defensa, organi-
zaciones gremiales y populares deben asumir la defensa
del patrimonio nacional. En este caso, la defensa de
Electronoroeste y las empresas eléctricas es de vital
importancia porque son patrimonio de las regiones,
debiendo constituirse en herramientas de desarrollo de
los pueblos del interior ubicados en la costa, sierra y selva
de nuestra Patria.
Lima, mayo de 2018
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
 LUZ Y FUERZA
Sindicato de EGASA soluciona
Pliego de Reclamos 2018
E
l 28 de abril pasado se suscribió el Convenio
Colectivo de Trabajo en Trato Directo Perio-
do Enero – Diciembre 2018 entre la Empresa
de Generación Eléctrica de Arequipa y el Sindicato
de Trabajadores de Egasa, dando por solucionado el
Pliego de Reclamos 2018 en los siguientes términos:
1. Adicionar una camisa de vestir manga larga para
el personal administrativo - varones.
2. Adicionar una camisa de vestir manga larga para
el personal operativo - varones.
3. Extender el otorgamiento del sacón al personal
sujeto a negociación colectiva que no lo percibe a la
fecha.
4. Otorgar dos polos de algodón manga larga para el
personal de Operadores y de Mantenimiento.
5. Otorgar un par de botines para el personal
operativo.
L
a empresa Electro Puno S.A.A. y el Sindicato
de Trabajadores de Electro Puno dieron por
solucionado el Pliego de Reclamos 2018, para
el efecto suscribieron un Acta de Reunión de Cierre
de Pliego de Reclamos Periodo del 01 de Enero al 31
de Diciembre de 2018, consignando en dicho conve-
nio colectivo los siguientes acuerdos de orden econó-
mico:
1. Incremento al básico a aquellos trabajadores que
no han alcanzado su tope remunerativo hasta un
máximo de S/. 120.00 y se otorgará un bono por el
saldo restante hasta alcanzar los S/. 6,500.00 por
única vez.
2. Bono de S/. 6,500.00 a aquellos trabajadores que
están en el tope remunerativo.
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Finalmente, se acordó que por liberalidad Egasa
otorgará lo siguiente:
1. Incremento de remuneraciones de S/. 160.00 al
básico.
2. Bono extraordinario de S/. 7,300.00, aplicable in-
versamente proporcional a los trabajadores que re-
ciben aumento. Los trabajadores que no reciben au-
mento percibirán el íntegro del bono extraordinario.
3. Asignación vacacional de S/. 1,500.00 a S/.
1,600.00.
4. Asignación por hijo/a de S/. 275.00 a S/. 475.00.
5. Quinquenio por 45 años de servicios 250% de la
remuneración básica.
6. Asignación por fallecimiento de S/. 3,000.00 a S/.
4,000.00.
7. Facilidades económicas y de licencia sindical para
dos dirigentes por tres veces al año.
Trabajadores de Electro
Puno solucionaron
pliego de reclamos 2018
3. Incremento de S/. 250.00 en la asignación vaca-
cional que totaliza un monto de S/. 1,500.00.
Sin duda, el resultado de esta negociación
constituye un paso muy importante en el proceso de
rescate de nuestro derecho a la Libertad de
Negociación Colectiva, por cuyo logro felicitamos a
la Comisión Negociadora de los Trabajadores.
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EN SEAL TRABAJADORES TAMBIÉN

SOLUCIONAN PLIEGO DEL 2018
E
l día 04 de mayo último se dio por
solucionado el Pliego de Reclamos
2018 presentado por el Sindicato
Único de Trabajadores de Seal - Arequipa
a la empresa Sociedad Eléctrica de Are-
quipa, llegando a los siguientes acuerdos
al cabo de siete reuniones de negociación
directa:
1. Incremento a la Remuneración básica
S/. 170.00
2. Bono para los trabajadores que no
perciben aumento al básico S/. 6,000.00
3. Bono para los trabajadores que
perciben aumento al básico S/. 3,300.00 5. Canasta de Navidad, de S/. 700.00 a S/.
4. Asignación vacacional, de S/. 2,100.00 a S/. 800.00
2,300.00 6. Benecio de energía eléctrica, de 80% a 85%

ESTADO DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS 2018

1. Con la Empresa de Generación Eléctrica del Sur
S.A. - Egesur, en etapa de negociación directa.
2. Con Electrosur S.A., en procedimiento de con-
ciliación cuya primera reunión será el 29 de ma-
yo a las 11:30 horas. Además, el presidente de la
comisión negociadora de la empresa ha pedido
a la representación de los trabajadores una reu-
nión de extra proceso para el lunes 21 del pre-
sente.
3. Con Electro Ucayali S.A., en etapa de negocia-
ción directa, próxima reunión (quinta) el martes
22 de los corrientes.
4. Con las cuatro empresas conformantes del
Grupo Distriluz (Electronoroeste S.A., Electronor-
te S.A., Hidrandina S.A. y Electrocentro S.A.), en
procedimiento de conciliación.
5. Con la empresa privada Enel Distribución
Perú S.A.A., continúa en etapa de arbitraje, con
el rechazo de la representación empresarial al
primer y luego al segundo árbitro (en reemplazo
del primero) designados por la comisión nego-
ciadora de los trabajadores, pretendiendo que
sea la Autoridad de Trabajo la que nombre uno
a través de un sorteo público.
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LOS RECURSOS NATURALES

DEBEN SERVIR A LOS PUEBLOS
La Energía de calidad como bien común para todos

D
etrás de las nuevas políticas
energéticas late un mismo pro-
yecto: considerar el suministro
energético como un bien común. Los
bienes comunes trascienden la dico-
tomía de la propiedad pública-pro-
piedad privada y abren el horizonte a
la gestión democrática de los recursos
que pertenecen a la propia comuni-
dad que es la que regula su uso.
Otro de los pilares de la concepción
social de los recursos energéticos es im-
pulsar un empleo verdaderamente
ecológico de los recursos, priorizando tanto la que han puesto a la soberanía energética en el
energía renovable como una nueva relación centro, del debate, que el estado ha de dirigir
sostenible, con el medio ambiente, a través de esta hacia la necesaria transición energética”.
usos realmente eciente, “Un modelo energético Nazario Arellano Choque
público-social, podría aprovechar las sinergias Sec. Capacitación y Formación Sindical
de unir las experiencias de las empresas públicas FTLFP. minacho59@hotmail.com

ís li b r e d e c o r r u p ción
Por un pa
y explotación E
I V A T I Z A C I Ó N D
NO A L A P R R I C A S
R E S A S E L E C T
LAS E M P
FEDERACIÓN DE TRABAJADORES
DE LUZ Y FUERZA DEL PERÚ
 LUZ Y FUERZA
CONSEJO EJECUTIVO REGIONAL DEL ORIENTE
Secretario General Weninger Vela estuvo presente en el evento
L os días 10 y 11 de mayo de 2018, en la
ciudad de Tarapoto, Región San Martín, se
realizó el Consejo Ejecutivo Regional del
Oriente de la Federación de Trabajadores de Luz
y Fuerza del Perú, con la participación de los
representantes de los sindicatos de Loreto, San
Martín, Moyobamba y Amazonas-Cajamarca
que ejercen actividad sindical en el ámbito de
operaciones de Electro Oriente S.A., contando,
asimismo, con la participación del compañero
Weninger Vela Ríos, Secretario General de
nuestra Federación, habiéndose arribado a
conclusiones muy importantes para benecio de
los trabajadores y la empresa, y cuyos
planteamientos debidamente sustentados por los
asistentes al presente Consejo han sido
presentados a Electro Oriente S.A. a través del
Ocio CERO-003-2018, siendo estos los siguientes:
De alcance general a nivel de empresa:
1. Aprobación de una Nueva Escala Salarial
2. Destitución y/o remoción de los responsables de
planillas de remuneraciones, benecios y
atenciones del personal:
3. Yoni Díaz Meza - Loreto.
4. Nora Belinda Ibérico Del Águila - San Martin.
5. José Luis Clemente Mariluz - Amazonas
Cajamarca.
6. Racionalización del personal por terceros.
7. Que se gestione decidida y técnicamente el
retorno de la actividad de generación eléctrica
en Iquitos, con la revisión y gestión de anulación
del Contrato de Gen Rent SAC del Perú.
8. Reiteramos lo expresado y solicitado en
nuestro Ocio CERO-002-2018 referente al cese
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inmediato del Ing. Jorge Juan Mendoza
Rodríguez como Gerente Regional de Amazonas
Cajamarca, por carecer de identidad a la
empresa y capacidad gerencial.
9. Ejecución de trabajos de mantenimiento
mecánico y eléctrico de grupos generadores,
mantenimiento de redes, transformadores de los
servicios eléctricos por parte de los trabajadores
de las áreas de generación y distribución de
Iquitos.
10. Descentralización de pagos a trabajadores:
planilla de remuneraciones, préstamos, PAMF
(médicos, farmacias, laboratorios y otros).
11. Rotación del jefe de la Unidad de Negocios de
Moyobamba Ing. Eduardo Vásquez Vargas por
constantes irregularidades en su gestión.
12. Destitución de supervisores del FISE por
indicios de irregularidades.
13. Remoción del jefe de la Unidad de Negocios
Jaén Lic. Wilder Núñez Roncal.
14. Revisión de los contratos de las empresas
RESEGS y Halcones Security.
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DESPEDIDA A JESÚS GARRAGATE VÍLCHEZ

N
unca es fácil despedir a un compañero de El c. Corsino Huamán
trabajo, más cuando ha demostrado que entrega un presente
trabajando en equipo se conoció de éxitos, fra- al c. Jesús Garragate,
en representación del
casos, estrés, alegrías y otras actividades más que se Sindicato Único de
desarrolló en nuestras labores cotidianas. Trabajadores de Luz
y Fuerza Regional
Tu creatividad y tu predisposición a trabajar han Centro-Sur y Anexos.
hecho de ti un gran trabajador y un buen compañero,
siempre has estado apoyando en las diversas
actividades sindicales demostrando ser un aguerrido
aliado, por lo que deseamos te vaya bien en tu El c. Hernán Córdova
nueva vida con la frente siempre en alto, con una entrega un presente
gran sonrisa para compartir todo lo vivido en el al c. Jesús
Garragate, en
trabajo. Esperamos que esta nueva experiencia sea representación del
fructífera para ti, compartiendo tus habilidades, CER Centro de
siendo un sabio allá donde vayas, pero recuerda que nuestra Federación.
hay un lugar al que siempre podrás volver cuando
necesites reír o celebrar tus éxitos, no olvides que aquí Suerte y gracias compañero Jesús Garragate
quedan tus compañeros de trabajo que siempre Vílchez por todo lo aportado en bien de nuestra
estarán dispuestos a darte una mano. organización sindical.

Homenaje al Día de la Madre en Huancayo

El Sindicato Único de
Trabajadores de Luz y
Fuerza Regional Centro-Sur
y Anexos, de Huancayo,
entregó un arreglo oral a
todas las madres aliadas a
nuestra organización
sindical, las que siempre
han demostrado
consecuencia. Por lo que a
una sola voz les decimos
¡Feliz Día de Madre! Nancy Paredes Lazo Rosario Meza Poma