FABIO ANDRES TRIANA

GESTIÓN LOGÍSTICA

MARZO 2018
Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales

La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la formulación de

normas generales o de códigos de ética empresariales, esta tiene más valor
cuando se hace discernimiento sobre cuál es el aporte a la organización y a la
sociedad que se da a partir de ella.

En ese sentido, en esta evidencia debe realizar una presentación acerca de la

importancia que tienen los valores éticos empresariales en los contextos
organizacionales y sociales.

Para esto desarrolle lo siguiente:

 Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el

material de formación.

1. Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo

Es una filosofía, un conjunto de creencias que engloban todos los esfuerzos

por incrementar la productividad y mejorar la moral (motivación) de las
personas, enfatizando la participación de la gente, la preservación de su
dignidad, y por eliminar los aspectos disfuncionales de la jerarquía
económica.

2. Valores corporativos en relación con el consumidor

Es decir, establecer de forma clara cuáles son los principios que nos rigen
como organización.
Un valor es aquello que sustenta la actividad productiva en una
organización y sienta las pautas de comportamiento entre sus integrantes y
entre ésta y los consumidores o clientes. Son líneas de acción, mapas de
desempeño, directrices en las cuales se enmarca el sentido de nuestra
actividad comercial.

3. Valores corporativos en relación con la cultura de negociación

Buen dicho este: “a la tierra que fueres, haz lo que vieres” y tiene mucho
que ver con el mundo de los negocios.
Tener presentes detalles como elegir el momento apropiado para hablar de
negocios puede marcar la diferencia en la creación de una relación que
perdure en el tiempo, especialmente cuando la competencia arrecia y son
 cada vez más los empresarios interesados en abrirse puertas en nuevos
mercados.

4. Valores éticos en relación con los proveedores

Este valor periódicamente se manifiesta de manera proactiva en el

desempeño del proveedor en búsqueda de unas mejores relaciones
comerciales y de su mejora continua.

5. Valores corporativos positivos con relación al cliente

Responde a las necesidades de los clientes promoviéndoles estándares de

calidad.

6. Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro

Este valor es uno importante puesto que inspira en los miembros de la

organización el sentido de pertenencia institucional y de compromiso con
los clientes, los proveedores y todas las partes interesadas.

7. Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo

En esto concierne al reconocimiento y respeto a la dignidad fundamental de

los trabajadores en su condición de persona humana, que contribuye al
crecimiento de la propia sociedad desde lo individual y lo colectivo.
Garantizando los mejores ambientes de infraestructura y de clima laboral,
que le permitan al trabajador condiciones de vida que le garanticen su salud
laboral y equilibrio emocional.

VENTAJAS:

 Una ventaja importante es que orientar en valores y principios que regulen

el comportamiento del empresario, de los gerentes y los empleados.
 Que permite examinar el comportamiento de una organización y sus
miembros, para determinar si están o no alineados con los principios y
valores de la misma y con los comportamientos de la sociedad en donde
opera.
 Que actúa de manera justa y correctamente con sus miembros, y con
todas las partes interesadas con las que se relaciona.
 Que los consumidores aprenden a confiar en las marcas éticas y
permanecen fieles a ellas, incluso durante los períodos difíciles.
  Genera el aumento en la confianza de los consumidores a pesar de la
amenaza de la contaminación.

El aplicar cada uno de estos valores la sociedad se beneficia puesto que en

los negocios las empresas éticas reconocen sus responsabilidades sociales.

Las empresas reconocen cada vez más la necesidad de apostar por la ética
empresarial y medir su éxito por algo más que la rentabilidad, porque esto ha
llevado a las empresas informan sobre su desempeño financiero, social y
ambiental.

Este tipo de informes de rendimiento reconoce y generan aporte social ya que

las empresas deben obtener beneficios para sobrevivir, pero alienta una
conducta comercial ética y sostenible desde su ética empresarial.

Una de las consecuencias de la no aplicación de la ética en los negocios es que

reduce la libertad de la empresa para maximizar sus ganancias, ya que las
prácticas aceptables en ese país como el trabajo infantil, la mala salud y la
seguridad, los salarios de nivel de pobreza y el empleo coercitivo, no serán
toleradas por una empresa ética, mientras que si esta genera esta ética
empresarial se las mejora las condiciones de trabajo, tales como un salario digno
y una salud digna, reduciendo el nivel de ahorro de costos que la empresa genera.

La aplicabilidad es una obligación que tiene una empresa cualquiera, de optimizar

un impacto positivo, minimizando efectos negativos en ella.

Sin embargo esta responsabilidad social empresarial viene a ser un compromiso u

obligación ya sea individual o en conjunto.

El caso esta de no llevar a cabo este compromiso y la no aplicación o

desconocimiento de estos valores por parte de una empresa, generaría un
impacto negativo en la sociedad hasta el punto de volverse un caos social
interminable.