4/5/2018 Las 10 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo

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Las 10 preguntas más comunes en

una entrevista de trabajo (y cómo Disfruta de los mejores
enfrentarse a ellas) contenidos en tu e-
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Salir airoso de las preguntas de la entrevista es crucial para lograr el Recibe los mejores artículos de la
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por Arturo Torres

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4/5/2018 Las 10 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo

Pixabay

Los procesos de
selección se
caracterizan por
establecer un
marco de diálogo
en el que la
organización
obtiene toda la
información
relevante sobre
los candidatos en
apenas unos minutos. 

Como el tiempo escasea y las consecuencias de elegir mal a las

personas encargadas de desempeñar una función pueden ser muy
costosas, el profesional que intenta saber cosas sobre nosotros en
una entrevista de trabajo dedicará todos sus esfuerzos a hacer las
preguntas clave para que nos mostremos tal y como somos sin
apenas ser conscientes de ello.

Si estás leyendo este artículo porque estás interesado en encontrar

trabajo cuanto antes, te recomendamos que eches un vistazo a
estos tres prácticos textos con consejos para este fin:

https://psicologiaymente.net/organizaciones/entrevista-de-trabajo-preguntas-mas-comunes 2/12
4/5/2018 Las 10 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo

Las 10
"Entrevistas de trabajo: Los 10 errores
preguntas
más frecuentes"
más
comunes "Las 7 actitudes más valoradas en una
en una entrevista de trabajo"
entrevista
de trabajo "Cómo afrontar una entrevista por

(y cómo competencias: 4 claves para conseguir el

trabajo"

“”
“”

enfrentarse a ellas)
Más allá de las características específicas de cada organización,
parte de estas preguntas clave son comunes en gran cantidad de
empresas y es normal que aparezcan en cualquier entrevista de
selección. Eso significa que, aunque la popularidad de estas
preguntas se deba a su utilidad y eficacia a la hora de aportar datos
acerca de los candidatos, las personas interesadas en un puesto de
trabajo cuentan también con una ventaja: la posibilidad de estar
preparadas para cuando las escuchen.

En este artículo nos centraremos justamente en estas preguntas

comunes en una entrevista de trabajo y las estrategias para ofrecer

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una buena respuesta, aportando toda la información que se espera

que demos en cada caso.

1. ¿Podría hablarme sobre usted?

Es el momento de ofrecer cuatro pinceladas sobre uno mismo. La
persona encargada de entrevistarte no sólo estará analizando el
contenido de lo que dices, sino que también evaluará tu capacidad
para expresarte y comunicar aspectos relevantes sobre ti ante una
pregunta amplia. Por eso conviene no caer en el nerviosismo y
hacer todo lo posible por ofrecer una respuesta bien elaborada.

2. ¿Ha desempeñado trabajos similares a este

con anterioridad?
La conversación que vaya a iniciarse a partir de esta pregunta
estará intercalada con comentarios acerca de tu CV, así que
procura tener claro cuáles de tus anteriores experiencias
laborales exigían de ti habilidades o actitudes que crees que
también vayan a ser puestas a prueba en el trabajo al que optas.

3. ¿Conoce esta organización?

Ciertamente, si la verdad es que no sabes nada acerca de la
empresa u organización a la que quieres entrar, hay poco que hacer
para salir bien parado de esta pregunta. Sin embargo, si has
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4/5/2018 Las 10 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo

dedicado un tiempo a informarte en las características básicas del

sitio en el que quieres empezar a trabajar, recuerda que no basta
con responder afirmativamente y enumerar los aspectos que
recuerdes sobre el sitio. Lo ideal es aprovechar para expresar el
interés que sientes por la organización. Por ejemplo, puedes
comentar brevemente qué motivos te llevaron a buscar
información o qué cosas sabías acerca del sitio antes de plantearte
entrar en el proceso de selección.

4. ¿Qué busca en este puesto de trabajo?

Esta es una de
esas preguntas en
las que no hay
una respuesta
buena, así que lo
mejor que puedes
hacer es prever la
aparición de este
tema en la
entrevista de
Psicología Neurociencias Vida saludable Pareja Empresas Entrevistas Directorio Accede Regístrate
trabajo y ensayar
un poco la respuesta, que debería ser lo más clara posible. La
mayoría de empresas buscan saber, entre otras cosas, en qué
grado te interesa la retribución monetaria y la consecución de

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objetivos para saber si te adaptas bien al puesto al que optas. De

esto último dependerá que seas o no una fuente de conflictos en el
trabajo o que experimentes burnout.

Por cierto, recuerda que poner énfasis en la importancia del salario

no tiene por qué estar mal valorado en todas las entrevistas de
trabajo, sea cual sea el puesto vacante. Para los puestos de trabajo
de baja cualificación, por ejemplo, no resulta extraño emplear a
personas cuya principal motivación es el sueldo.

5. ¿Qué puede aportarnos que no nos aporten

otros candidatos?
Esta es una de las preguntas más frecuentes y también una de las
más importantes. Debes enfrentarte a ella como si fueras a aportar
un breve titular acerca de tu experiencia o tus habilidades. La
respuesta correcta es la que habla sobre ti en un sentido práctico,
más que personal o filosófico.

6. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?

Llegado el momento en el que esta pregunta es formulada (algo
que ocurrirá a no ser que el precio ya esté fijado a priori), lo mejor
es limitarse a responder de manera llana y sin ambages, ya que lo
contrario puede interpretarse como una manera de ocultar tus
intenciones.

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7. ¿Dónde se ve en un futuro?
Al preguntar esta cuestión, la persona encargada de realizar la
entrevista pretende indagar acerca de tus motivaciones y
expectativas de ascenso o de cambio de trabajo. Atento: será
mucho mejor que te muestres ambicioso pero dentro de ciertos
límites razonables. Lo ideal es que te mantengas en un término
medio entre el conformismo y el exceso de autoconfianza a la hora
de valorar tu futuro profesional.

8. ¿Cuál es su principal fortaleza?

Lo adecuado es responder con una fortaleza que esté relacionada
de manera muy clara con el puesto de trabajo y, si puedes,
deberías poner algún ejemplo para ilustrarla. Si estás optando a un
puesto de contable, lo lógico será que enfatices tu eficiencia o tu
fiabilidad. Si es el caso que te están entrevistando para ocupar un
sitio de creativo publicitario, la innovación, el dinamismo y
la creatividad deben ser tus principales bazas.

9. ¿Cuáles son sus principales debilidades?

Es habitual que la persona que te está entrevistando te pida que
enumeres tres o cuatro características tuyas que puedan ser
vistas como debilidades. Lo mejor que puedes hacer es hablar
sobre estas "debilidades" comentando también las medidas que

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puedes tomar para que no sean un problema, o incluso puedes

decir por qué crees que esa debilidad tiene un aspecto positivo. Por
ejemplo:

Soy joven y no tengo demasiada experiencia, pero creo que eso

puede ser positivo en aquellas tareas que requieran
creatividad y nuevos puntos de vista porque no estoy
acostumbrado/a a unas pocas maneras de trabajar.

No me gusta demasiado hablar por teléfono, pero en mi anterior

puesto de trabajo le fui perdiendo el miedo y ahora me
desempeño bien.

10. ¿Tiene alguna pregunta?

Al finalizar una entrevista resulta habitual dejar un espacio para
que los candidatos puedan formular sus dudas. En este momento
puedes (de hecho, deberías) demostrar tu interés por la
organización y el puesto, a la vez que obtienes información
relevante para terminar de saber si te interesa el puesto de trabajo.
A la vez, el personal de selección sabrá más acerca de ti por medio
de las preguntas que formulas y aquellas áreas en las que te
interesas. Trending

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