Tests de aptitudes

Los tests de aptitudes intentan indagar sobre las capacidades intelectuales de la

persona, como la inteligencia general, la memoria, la percepción o la atención.
También se estudian en este tipo de exámenes otros aspectos «más específicos de la
inteligencia, como la aptitud verbal, aptitud numérica, capacidad de abstracción,
orientación espacial...», según las características del puesto al que se opta, explica la
responsable de salidas profesionales.

¿Pero a qué nos referimos cuando hablamos de aptitud verbal? «Es la capacidad para
comprender y expresar conceptos a través de palabras, tanto en modo oral como
escrito». Para medirlo se utilizan distintas pruebas: definiciones, uso de sinónimos o
antónimos, analogías, comprensión verbal, frases desordenadas...

Otro de los puntos a los que se refiere la autora es la aptitud numérica. Ésta hace
referencia «a la capacidad para comprender relaciones numéricas con rapidez y
precisión, razonar y manejar hábilmente los números». Son ejercicios que establecen
sumas, restas, multiplicaciones y divisiones, fracciones, potencias, raíces, ecuaciones...

Dentro de los tests de aptitudes también nos encontramos la llamada orientación

espacial. La experta Natalia Murillo la define como «la capacidad para imaginar
relaciones espaciales en el espacio y tiempo». Son aquellos ejercicios en los que se nos
cuestiona sobre la diferencia de formas, volúmenes, distancias o la representación de
figuras y objetos en varias dimensiones. La verdadera medida de la orientación
espacial se calcula a través de pruebas como la rotación de figuras, la construcción de
modelos, etc.

Por último, en este bloque la autora hace referencia al razonamiento abstracto. «Es la
capacidad de observación y organización lógica, de manera que se puedan extraer
conclusiones a partir de unos datos concretos, utilizando la lógica deductiva», asegura
Murillo. Para medir esta capacidad del aspirante se utilizan series de figuras, analogías,
matrices, dominós, naipes, etc.
Qué desvela un test de aptitudes profesionales?

RECURSOS HUMANOS
En el post de hoy vamos a hablar del qué son y qué desvelan a las empresas los test de
aptitudes profesionales. Seguro que muchos de los lectores habréis pasado por una
prueba de aptitud profesional para formar parte de vuestro equipo de trabajo. Pues
bien, aunque pueda parecer que son poco relevantes, lo cierto es que desvelan gran
cantidad de información a las empresas.

¿Qué son los test psicotécnicos?

En primer lugar vamos a hacer una breve referencia de qué son y para qué sirven los
test psicotécnicos. Pues bien, los mismos sirven para apreciar las aptitudes de una
persona para poder valorar si será la adecuada para cubrir un puesto de trabajo.
Normalmente los test tienen una serie de preguntas reflexivas que deben completarse
en un límite de tiempo. Con las mismas puede valorarse desde la rapidez en la lectura
hasta la comprensión o el conocimiento de un idioma.

Los test más conocidos dentro de los test psicotécnicos son los llamados test de
inteligencia. Explicaremos un par de ejemplos de los mismos para que podáis
diferenciarlos con los test de aptitudes profesionales, ya que no vienen a analizar las
mismas cosas.

Podéis probar un test de inteligencia y ver vuestros resultados.

El test de inteligencia más utilizado suele ser el de inteligencia abstracta, que puede
consistir en seguir una relación de números, ya sea en orden de prelación, con fichas
de dómino,…, suelen ser test de razonamiento muy sencillos para ver la capacidad
lógica de las personas.

El test de aptitudes profesionales

El test de aptitudes profesionales permite conocer a las empresas el tipo de candidato
y ver si se adaptará al tipo de puesto de trabajo para el que se le está buscando.

Vamos a ir desgranando unos cuantos modelos de test de aptitudes profesionales para

que entendáis cómo funcionan y que puede aportar a los departamentos de recursos
humanos en búsqueda de candidatos.

Test de razonamiento

Con el test de razonamiento verbal se evalúan las capacidades de razonar frente a

diferentes pequeños problemas del candidato. Normalmente los test de razonamiento
dentro de los test de aptitudes profesionales suelen constar de tres partes bien
definidas:

 Lógica: en este apartado se busca que el aspirante busque la relación entre

diferentes elementos para ver su capacidad de buscar la solución más lógica y
práctica a un problema.

 Numérico: en este punto no se busca aportar una solución lógica sino

matemática, concreta y exacta para saber si el candidato posee las cualidades
para ocupar lugares de trabajo donde se necesita la contabilidad o una base
numérica importante.

 Verbal: con este último apartado se busca que los candidatos demuestren su
conocimiento y razonamiento verbal y escrito, mediante la lectura de textos y
preguntas sobre los mismos o por ejemplo, también, con la búsqueda de
sinónimos y antónimos.

Para que veáis un ejemplo de una pregunta del test de razonamiento os mostramos el
siguiente ejemplo:

1. ¿Cuál de las siguientes palabras no encaja con las restantes?

GUEPARDO TIGRE PUMA LOBO LEOPARDO

Perfil de competencias

Un segundo test dentro del descubrimiento de las aptitudes profesionales de una

persona podría ser el llamado test de competencias profesionales. Mediante una serie
de preguntas sobre la personalidad, puede empezar a conocerse como es el perfil del
entrevistado y si encajará o no con el puesto de trabajo vacante. Vamos a explicar
algunos de los tipos de perfiles profesionales que suelen aparecer cuando se realiza un
test de competencias.

Habilidades personales

 Confianza: con el test de competencias se puede saber si una persona tiene

suficiente confianza en sí misma.

 Gestión del estrés: es muy importante, en puestos de responsabilidad, saber

cómo reaccionaría una persona en una situación límite.

 Asertividad: normalmente en estos test se hacen preguntas muy repetitivas

para ver si la persona contesta lo mismo en una situación parecida. De esta
manera, puede analizarse si el candidato está intentando complacer a recursos
humanos o si por el contrario, está siendo sincero en sus respuestas.

Logros personales

 Orientación a resultados: este perfil es muy interesante en puestos

comerciales, ya que nos encontraremos con una persona claramente eficaz en
conseguir buenos resultados para la empresa.

 Responsabilidad: mediante este perfil sabremos si una persona puede adquirir

puestos de importancia, donde se pida ser una persona proactiva y
responsable.

 Resolutivo con los problemas, planificador y organizador: es muy importante

para las empresas que sus candidatos sean personas capaces de resolver un
problema por sí mismos a la vez que se auto organizan el trabajo.
Relación con la empresa

 Liderazgo: con un test de aptitudes profesionales puede reconocerse a una

persona con dotes de líder, que sepa guiar a su equipo a la vez que puede
desarrollar capacidades de manera autónoma.

 Desarrollo personal de terceros: con los test también puede se puede conocer
el tipo de personas que son capaces de ayudar a sus compañeros en lo
profesional. Es muy importante que un futuro jefe pueda motivar y ayudar a
sus empleados.

Como podéis ver, con un test de aptitudes profesionales se revelan muchos rasgos de
una persona y eso, permite a la empresa conocer a la persona que quizá forme parte
de la misma en un futuro.

Y a vosotros, ¿os han hecho alguna vez un test de aptitudes profesionales?