INTERPRETACION DE LAS ENTREVISTAS A LOS VARONES

Alumna: Lisbeth palomino quispe

NIVEL DE PARTICIPACION DEL HOMBRE Y LA MUJER SEGÚN LA EDAD
Fuente: Entrevista realizada por los estudiantes de E.F.P de Trabajo Social de la UNSCH
de serie 300-II.
Nivel de participación del Desigualdad en la Discriminación Participación TOTAL
hombre y la mujer participación de la de la mujer en el de la mujer
mujer acceso a la junta en
directiva organización
de base
Edad N % N % N % N %

adulto mayor de 60 a mas 0 0,0 1 7,1 0 0,0 1 7,1

adulto de 47-57 años 1 7,1 2 14,3 1 7,1 4 28,6
adulto joven 36-46 4 28,6 2 14,3 0 0,0 6 42,9
joven 25-35 años 1 7,1 0 0,0 2 14,3 3 21,4
Total 6 42,8 5 35,7 3 21,4 14 100
En el cuadro se muestra según a las entrevistas realizadas a los varones del AA.HH
Mollepata debido a las percepciones que tienen cada uno sobre el nivel de participación
del hombre y mujer si existe igualdad en su participación en el Asentamiento sin ningún
tipo de discriminación por el hecho de ser mujeres, donde los adultos jóvenes que oscilan
entre las edades de 36 a 46 años, el 42,9% del total donde las tendencias que hay en los
adultos jóvenes entrevistados auto perciben mencionado que la participación del varón y
la mujer existe una desigualdad en la participación de la mujer en el Asentamiento debido
a los diversos factores que aún persisten en el lugar como la existencia de los patrones
culturales o los pensamientos machista que conlleva a la discriminación de ellas
mencionando que una mujer solo se dedica al ámbito domestico donde se le asigna a la
mujer, por su capacidad de realizar las tarea del cuidado de los hijos y las funciones
domésticas, encasillándola al espacio doméstico, para el hombre, el hogar era solo el
espacio para ella, estas fueron las condiciones que posibilitaron el control de las mujeres
y su confinamiento al espacio privado y los varones al espacio público donde la mujer
está sujeta a opresión y discriminación dentro de la Asentamiento donde ella de alguna
manera buscar la igualdad de oportunidades lo cual es fundamental para su participación
activa sin que nadie le impida, como también auto percibieron que los adultos jóvenes
que hay una discriminación de la mujer para que ellas puedan pertenecer a la junta
directiva hay ciertas limitaciones, barreras, obstáculos o impedimentos que las mujeres
perciben en AAHH Mollepata donde estas barreras impide la plena participación de la
mujer. Otra de las tendencias según la edad de los varones adultos que oscilan de 47-57
años ellos mencionaron que de las tres tendencias son el 28,6% auto reconocieron que
aún persisten esos pensamientos machistas hacia la participación de la mujer donde esto
conlleva a la discriminación de la mujer para que sean partícipes en las diferentes
organización para que hagan valer sus opiniones a través de la toma de decisiones, como
también hay desigualdad en la participación de la mujer pero a pesar que hay una
desigualdad en la toma de decisiones los varones adultos manifestaron que es importante
de la participación de las mujeres en las organización de base es importante porque de
alguna manera está haciendo ser protagonista y la otra tendencia que viene hacer el 21,4
donde son jóvenes entrevistados que oscilan entre las edades de 25-35 años donde auto
reconocieron que si debería de haber la igualdad de oportunidades sin importar que sea
mujer o varón donde ellas de alguna manera buscan la igualdad de género mediante la
participación en organizaciones de base como en los programas sociales a pesar de ello,
la situación de discriminación y subordinación en que viven persiste constituyendo un
freno en su desarrollo individual y la sociedad en conjunto. como también el 7.1% de los
adultos mayores que oscila a partir de los 60 años a mas ellos mencionaron que no hay
esa igualdad de participación entre los varones y las mujeres por los pensamientos
machistas debido a una sociedad patriarcal teniendo a las mujeres sumadas en la
discriminación y subordinación.

En cuanto a la igualdad de oportunidades se aprecia una desigualdad las mujeres por su

condición son marginadas y discriminadas debido a la existencia de prejuicios y
estereotipos de prácticas y creencias culturales y religiosas tradicionales que impide la
participación de la mujer, la participación en las diversas actividades en la que tanto
varones y mujeres tienen derecho a opinar y a participar, pero dentro del lugar las cosas
son diferentes porque existe un constructo cultural de carácter patriarcal donde el varón
cree tener el poder sobre la mujer.
 Alumna: Quispe Huaraca Milagros

Participación de la mujer en cargos directivos y según la edad de los varones

Grado de Superioridad Subestimación Discriminació Valoración TOTAL

participación de del varón a la mujer para n de la mujer de la mujer
La mujer en hacia la asumir cargos en su para asumir
cargos directivos mujer importantes participación cargos
en la junta importantes
directiva
Edad N % N % N % N % N %

adulto mayor de 60 a 1 7,1

0 0,0 0 0,0 1 7,1 0 0,0
mas
adulto de 47-57 años 2 14,3 1 17,3 0 0,0 0 0,0 3 31,6
adulto joven 36-46 2 14,3 2 14,3 2 14,3 0 0,0 6 42,9
joven 25-35 años 1 7,1 1 7,1 0 0,0 2 14,3 4 28,5
Total 5 35,7 4 38.7 3 21,4 2 14,3 14 100
Fuente: Entrevista realizada por los estudiantes de E.F.P de Trabajo Social de la UNSCH
de serie 300-II.
En el cuadro se muestra sobre la participación de la mujer en los cargos directivos debido
a las 4 tendencias mostradas en el cuadro donde uno de ellos evidencia la autopercepción
de los varones entrevistados que el 42,9% de los adultos jóvenes que oscilan su edad de
36 a 46 años donde menciona que la participación de las mujeres en cargos directivos hay
una discriminación hacia ellas para que puedan ocupar los diversos cargos que la
organización tiene donde los adultos jóvenes tienen pensamientos de superioridad hacia
la mujer mostrando capacidad de supremacía por solo hecho de ser varón cree que son
más capaces de asumir los diversos cargos que podría ocupar, donde también menciona
que hay una discriminación hacia la mujer en la participación en la junta directiva debido
a la persistencia de los pensamientos estereotipados y constructos sociales y la existencia
del machismo donde también subestiman a la mujer para asumir cargos importantes pero
el trabajo de la mujer en la comunidad es importante ya que tienen los mismos deberes y
responsabilidades que cumplir al igual que los varones. Hay otros adultos jóvenes que
hay una valoración de la mujer para asumir cargos importantes debido a que ellas
participan de manera activa en las asambleas ordinarias y extraordinarias, en las faenas
comunales, cuando la junta directiva programa trabajos ahí están las mujeres. La otra
tendencia es el 31,6% que vienen hacer los adultos de 47 a 57 años de edad donde
menciona que hay una existencia de superioridad del varón hacia la mujer ellos se creen
más capaces que las mujeres, donde está presente la subestimación a la mujer en asumir
cargos directivos ya que ellas están hechas para el ámbito privado y mas no para asumir
cargos directivos persistiendo así la discriminación de la mujer en la participación en la
junta directiva haciendo menos valer su participación pero de alguna manera hay otros
adultos que valoran a la mujer pata que puedan asumir cargos debido a que ellas son más
participativas en el AA.HH Mollepata gracias a ellas hay han conseguido muchas cosas
para el desarrollo de la comunidad.