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EL TRIBUNAL SUPREMO DICTA SENTENCIA SOBRE LA ACUMULACIÓN EN
JORNADAS COMPLETAS DEL PERMISO DE LACTANCIA
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó el pasado 19 de abril la primera sentencia firmada por
un tribunal compuesto íntegramente por mujeres. La sentencia es importante ya que unifica doctrina,
para acabar con las discrepancias que existen entre los distintos tribunales, dejando claro que
la base del cálculo de la acumulación de la lactancia es de una hora, y no media hora como se
ha aplicaba en alguna empresa.
Según las magistradas, el permiso por lactancia natural es un derecho, que se concreta en poder au-
sentarse del trabajo una hora, incrementándolo proporcionalmente en casos de parto múltiple.
Aprovechando esta sentencia, repasemos la aplicación del artículo 37.4 del ET sobre la lactancia y la
acumulación de la misma:
Las trabajadoras y trabajadores, en los supuestos de nacimiento de hija o hijo, adopción, guarda con
fines de adopción o acogimiento, por lactancia, hasta que cumpla nueve meses tienen derecho, sin
pérdida de retribución, a una hora de ausencia del trabajo.
Esta ausencia (de una hora) se puede dividir en dos fracciones y su duración se incrementa propor-
cionalmente en caso de parto múltiple.
La reducción puede sustituirse, a voluntad de quien ejerza el derecho a la lactancia por:
– Una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
– Acumularlo en jornadas completas, siempre que su convenio colectivo o un acuerdo con la
empresa recoja la acumulación.
Tengamos en cuenta que:
– El permiso por lactancia constituye un derecho individual de los y las trabajadoras, hombres y mu-
jeres, pero solo puede ser ejercido por uno de los progenitores si ambos trabajan.
– El disfrute de este derecho nunca puede suponer una pérdida económica.
– Si no está recogida la acumulación de lactancia por convenio colectivo o acuerdo con la
empresa, no hay acumulación.
– El mismo convenio o acuerdo con la empresa puede mejorar la acumulación de lactancia, nunca
empeorar.
– Si el convenio no aclarara si son días naturales o laborables, se interpreta que al venir a sustituir la
«hora de ausencia al trabajo», nos referimos a días laborables.
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