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Martin Luther King Jr, creador del discurso ‘Yo tengo un sueño’, era un líder que podría inspirar a través de
una fuerte oratoria y su capacidad de “ensuciarse las manos”.
04-04-2018, 9:56:44 AM
Alto Nivel
Martin Luther King Jr. es una persona difícil de igualar.
Existen muchas figuras que a lo largo de la historia han dado muestras de diferentes tipos
de liderazgo para cambiar la realidad de su momento. Personas como Abraham Lincoln o
Sun Tzu transformaron la manera de hacer política y negocios gracias a su capacidad de
guiar a la gente a una visión común.
Pero uno de los personajes que más han inspirado cambios sociales en los últimos 100 años
es Martin Luther King Jr. El responsable del famoso discurso “Tengo un sueño”,
lideraba a los 33 años la lucha por la igualdad de derechos de las razas en Estados
Unidos y recibió el Premio Nobel de la Paz, un 14 de octubre de 1964.
Autores como Michael Hyatt, responsable de la teoría del Intentional leadership, y Scott
Eblin, escritor del libro The Next Level, han alabado en sus obras las habilidades
comunicacionales y de manejo de equipo del doctor King.
Priya Ramesh escribió para The Buzz Bin que hay cinco claves de liderazgo que vale la
pena imitar a esta importante figura de los derechos civiles.
Un líder inspiracional es aquel que puede pedirle a su equipo que se vaya al infierno y de
hecho, lograr que se sientan emocionados con el viaje, dice Priya Ramesh.
La inspiración es el combustible que hace que el trabajo salga día con día y que motiva y
energiza los equipos de trabajo para dar lo mejor de si mismo.
Hay supervisores que tienen miles de reconocimientos académicos pero que nunca logran
inspirar a su equipo para lograr mejores resultados, pero también existen aquellos que son
capaces de lograr que sus colaboradores den algo extra en sus esfuerzos diarios.
Las habilidades oratorias de King son parte fundamental de lo que lo convirtió en el gran
líder de la lucha por la igualdad de derechos civiles. Como profesionista, puedes aprender a
ser un comunicador persuasivo que provoque emoción en los proyectos que hay en puerta
para tu equipo, pese a que a primera vista se vean sombríos.