Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Curitiba
2018
CHARLES LEANDRO RIBEIRO VIEIRA
Curitiba
2018
SUMÁRIO
I. Introdução............................................................................................4
II. Rescisão do contrato de trabalho........................................................5
III. Improbidade justa causa .....................................................................6
IV. Extinção do contrato por acordo.......................................................7
V. Conclusão............................................................................................8
VI. Referências Bibliográficas...................................................................9
4
INTRODUÇÃO
Improbidade
Mesmo sendo comum a sua utilização informal, o que variava era a forma pela
qual era realizado, sendo praticado, na maioria das vezes, pela demissão do
funcionário na modalidade sem justa causa, com a empresa pagando todas as
verbas previstas em lei, entretanto, o empregado “devolvia” para a empresa
parte destas verbas.
Na maioria dos casos relatados, o que mais ocorria era a devolução do aviso
prévio e a multa de quarenta por cento dos depósitos fundiários do Fundo de
Garantia por Tempo de Serviço.
A criação de uma nova modalidade de demissão, qual seja, por comum acordo
entre as partes, tem o intuito de exterminar os acordos informais, que trazem
ilegalidade ao término do contrato.
REFERENCIAS
https://juridicocerto.com/p/alanmendonca/artigos/formas-de-extincao-do-
contrato-de-trabalho-2702
https://fredericohoffmann.jusbrasil.com.br/artigos/487526154/reforma-
trabalhista-extincao-do-contrato-de-trabalho