Integrarea profesională ca aspect al inetgrării sociale

Integrarea noilor angajați are un rol extrem de important. Acest proces

influențează în mod direct nivelul rezultatelor anagajaților. Primele zile la locul de
muncă sunt dificile pentru fiecare nou-angajat iar companiile ar trebui să pună foarte
mare accent pe această etapă. Deși pare un proces destul de ușor la prima vedere, în
funcție de acesta, noii salariați decid dacă să rămână sau nu în companie. Un angajat
care nu s-a integrat corespunzător, nu numai că nu aduce rezultatele așteptate dar
poate crea și conflicte în echipa din care face parte ( nu colaborează, nu cunoaște
obiectivele).
Procesul de integrare al unui anagajat are două componente: integrarea
profesională dar și cea socială. În cadrul integrării profesionale noul angajat trebuie
să învețe sarcinile postului, responsabilitățile, procesele, politica organizației și
rezultatele care se așteaptă de la el. Referindu-ne la componenta socială, procesul de
integrare este unul de durată și presupune familiarizarea persoanei nou- sosite cu
mediul de lucru dar și cu grupul din care va face parte. Acest proces contribuie la
facilitarea integrării, la întărirea sentimentului că face parte din organizație. La fel
cum fiecare dintre noi atunci când întâlnim o persoană pentru prima dată ne facem
o impresie care poate fi decisivă, așa se întâmplă și cu noul anagajat care își face o
primă impresie despre companie. Această impresie are o încărcătură afectivă
puternică și astfel are un impact deosebit asupra deciziei ulterioare a angajatului de
a se implica în activitate, de a da performanță, de a deveni loial companiei sau nu.
În cazul unui angajator care nu se implică activ in acest proces, integrarea va
fi una dificilă și va avea șanse mai mici de succes. Managerul direct este cel care
trebuie să observe compartamentul noului anagajat. Poiliticile de integrare a noilor
anagajați în organizație au rolul de a scurta perioada necesară adaptării și de a reduce
numărul dificultăților ce pot apărea.
Integrarea socială este un proces foarte complex care începe din copilărie și
continuă de-a lungul vieții prin îvățarea modului de a trăi în societate și în diferite
grupuri. De aceea, integrarea profesioanlă este o parte a integrării sociale deoarce
presupune tot un proces de integrare într-un grup.
Integrarea profesională prespune asimilarea individului în mediul profesional și
adaptarea acestuia la cerințele de muncă și la comportamentul colectiviului în care
lucrează.