Ley 16.

744 de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales.

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Ley 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

OBJETIVOS: Conocer los aspectos básicos del Seguro Social

contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales (Ley 16.744), identificando el marco legal que
enmarca la Prevención de Riesgos Ocupacionales en nuestro país.

DEFINICIÓN: La Ley Nº 16.744 (publicada en el Diario Oficial

el 1º de Febrero de 1968) declara la obligatoriedad de un seguro
social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

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Artículo 19 – CONSTITUCIÓN POLITICA DE
LA REPUBLICA DE CHILE

Generalidades
El ejercicio del derecho constitucional a
la protección de la salud comprende el
libre e igualitario acceso a las acciones
de promoción, protección y
recuperación de la salud y a aquellas
que estén destinadas a la rehabilitación
del individuo, así como la libertad de
elegir el sistema de salud estatal o
privado al cual cada persona desee
acogerse.
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Articulo 184 – CODIGO DEL TRABAJO.

El empleador esta obligado a adoptar las

medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores, manteniendo las
condiciones necesarias de higiene y seguridad
en las faenas, junto con los implementos
adecuados para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales. Deberá prestar u
organizar los elementos necesarios para que
en caso de accidente o emergencia los
trabajadores puedan acceder a una atención
medica, hospitalaria y farmacéutica.
A la Dirección del Trabajo le corresponde
fiscalizar el cumplimiento de las normas de
higiene y seguridad en el trabajo.

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 1916 - Ley Nº 3170
Las responsabilidades de los
accidentes era personal.
Permitía que el empleador se
asegure contra el riesgo, de
esta forma aparecieron las
"compañías de seguros“ y su
afiliación tenían un carácter
optativo.
No incluía las enfermedades
profesionales. Establecía las
prestaciones clásicas, siendo
estas: medicas, económicas
de supervivencia. Las
prestaciones y derechos
debían exigirse por la vía del
juicio.
1924 - Ley Nº 4055
Suprime los juicios, bastaba
con acreditar que se estaba
accidentado para que se
aplique la ley. Se incluyen
las enfermedades
profesionales. El gran
problema de esta ley es que
mantiene un criterio de
prestaciones económicas de
valor fijo.
1968 - Ley 16.744
Establece el seguro
obligatorio de AT y EP.
Asegura al trabajador (sector
laboral) y no al empleador.
Desaparece el concepto de
seguridad patronal,
apareciendo el concepto de
responsabilidad social.
Cambia el concepto
reparativo de las leyes
anteriores, incorporando el
concepto preventivo de AT y
EP. Modifica el criterio de las
indemnizaciones económicas,
es decir en lugar de perdidas
funcionales indemniza la
perdida de Capacidad de
Ganancia.
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Las disposiciones legales anteriores
a la ley 16.744 tenían carácter
eminentemente compensatorio.

Ley 16.744 incorpora el criterio preventivo, exigiendo y

promoviendo acciones tendientes a evitar que ocurran accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.

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 LEY 16.744
1º DE FEBRERO DE 1968.

“Esta ley es un seguro social OBLIGATORIO contra los

riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales”.

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 OBJETIVOS DE LA LEY

1.- Prevenir los accidentes del trabajo y

las enfermedades profesionales.

2.- Otorgar prestaciones médicas para curar o

sanar al trabajador y restituirle su capacidad
de trabajo.

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3.- Rehabilitar profesionalmente al
trabajador accidentado o enfermo
profesional.

4.- Otorgar prestaciones económicas en el período

de incapacidad como compensación de las
consecuencias del accidente o enfermedad
profesional, incluyendo el caso de muerte.

5.- Reeducar Al trabajador para darle

posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o
profesión, considerando su capacidad residual de
trabajo.

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 CARACTERISTICAS DE LA LEY.
• Principios: Esta Ley cumple con todos los principios de la Seguridad
Social Moderna, tales como:
-Solidaridad: Permite distribuir los aportes de aquellos que cotizan más, a
favor de los que cotizan menos.

-Universalidad: Protege a todos los trabajadores (incluso cubre también a los

estudiantes, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 313).

-Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde prevenir los

riesgos ocupacionales, hasta las prestaciones médicas y económicas, en caso
de ocurrir el accidente o enfermedad profesional.

-Igualdad: Todos los trabajadores tienen los mismos derechos y beneficios.

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 PERSONAS PROTEGIDAS
- Trabajadores por Cuenta Ajena: Cualquiera sean las
labores que ejecuten, o cualquiera sea la naturaleza de la
empresa, institución, servicio o persona para quien trabaje. El
trabajador por cuenta ajena es aquel cuyas relaciones laborales
con la entidad empleadora se rigen por las disposiciones del
CODIGO DEL TRABAJO.
- Funcionarios de la Administración Civil del Estado,
Municipalidades y de Instituciones Descentralizadas del
estado.
- Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares,
que se ACCIDENTEN a causa o con ocasión de sus estudios o
en la realización de su práctica profesional. (Decreto N° 313)
- Trabajadores Independientes. Pirquineros, suplementeros,
conductores propietarios de taxis, conductores propietarios de
vehículos motorizados de locomoción colectiva, transporte
escolar y carga, pescadores artesanales, etc.
- Trabajadores Familiares, microempresas familiares

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Excepciones: No se encuentran protegidos por este seguro
los Representantes de la Fuerzas Armadas y de Orden, ya
que poseen sistemas propios CAPREDENA, DIPRECA.

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 FINANCIAMIENTO LEY 16.744

• Cotización General Básica 0,95 %. Se calcula sobre la remuneración

imponible.
• Cotización Adicional Diferenciada, en función de su actividad y riesgo. DS
110(puede ir de 0,00% a 3,4%). Es aquella que se paga de acuerdo a la
actividad económica de cada empresa de acuerdo a su Riesgo Presunto.. No
obstante, es posible que las empresas experimenten alzas o rebajas en ésta
según la “siniestralidad” efectiva que presenten, según las disposiciones
establecidas por el DS Nº 67. Esta cotización considera que no todas las
empresas tienen la misma probabilidad de accidentes, ni de ocurrir estos, la
misma cantidad ni gravedad.
• Multas y Sanciones:
a) Incumplimiento obligación de afiliación, costos de las prestaciones cargo
empleador, fuera pago cotizaciones y multas. Art. 56
b) Culpa o dolo entidad empleadora. Art. 69
c) No cumplimiento Derecho a Saber. Art. 24, DS.40
• Utilidades de los fondos de reserva: Remanentes del ejercicio anual
inmediatamente anterior.

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 CONTINGENCIAS CUBIERTAS

1.- Accidente de Trabajo

Excepciones
-Fuerza mayor extraña.
-Inducido intencionalmente por la víctima.

2.- Accidente de trayecto

3.- Enfermedad Profesional

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1.- Accidente de Trabajo: Es toda LESION que
sufra una persona A CAUSA o con OCASIÓN del
trabajo y que le produzca INCAPACIDAD o muerte.

SON TAMBIEN ACCIDENTES DEL TRABAJO:

Accidentes de dirigentes sindicales o a causa de su

cometido gremial.

 Trabajadores enviados al extranjero en caso de

sismos o catástrofes.

 Trabajador enviado por la empresa a curso de

capacitación

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 2.-Accidente de Trayecto: Son los ocurridos en
el trayecto directo entre la casa habitación y el
lugar de trabajo y viceversa.

DEBEN SER PROBADOS POR EL

TRABAJADOR
ART. 7 DECRETO 101
•Parte de carabineros.
•Certificado medico posta – hospital.
•Testigos.
•Denuncia y certificado de horario (empleador).

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Habitación: Lugar donde la persona reside o pernocta.

Trayecto directo: recorrido racional y no interrumpido entre la habitación y el

lugar de trabajo y viceversa.

Actualmente también se considera accidente de trayecto al que ocurra en el

trayecto directo entre 2 lugares de trabajo, que corresponden a distintos
empleadores, se considera que el accidente dice relación con el trabajo al que se
dirigía el trabajador al momento de ocurrir el siniestro.
La definición de accidente de trayecto no hace mención del medio de locomoción
que utilice el trabajador, por lo tanto es indiferente el que utilice

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Es importante señalar que los accidentes que
ocurran en el antejardín de la casa habitación no
se consideran como accidentes de trayecto debido
a que este sector es parte de la propiedad del
individuo.

Sin embargo si el individuo vive en un edificio de

departamentos y sufre un accidente en los
pasillos o en las escaleras del edificio, se
considera accidente de trayecto debido a que
estos sectores son bienes comunes de los
copropietarios, lo mismo es aplicable a los
jardines y áreas delimitadas como parte de un
condominio.

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3.- Enfermedad Profesional: Es la causada
de una manera directa por el ejercicio de
la profesión o el trabajo que realice una
persona que le produzca incapacidad o
muerte.

La enfermedad profesional, a diferencia de los accidentes, se presenta en forma

lenta y gradualmente va creciendo su efecto. Para su generación y desarrollo
debe existir un agente contaminante en el ambiente de trabajo. Las
Enfermedades que se consideran como Profesionales están enumeradas en el
Decreto Supremo Nº 109.

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 PRESTACIONES O BENEFICIOS

1. Prestaciones Preventivas y Técnicas.

A. Instrumentos establecidos por la ley para la prevención:

• Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
• Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
• Derecho a saber (Art. 21, DS. 40).
• Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
B. Prestaciones técnicas instituidas por le ley:

• Fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de

trabajo, a través de la Autoridad Sanitaria e Inspección del Trabajo.
• Capacitación de los trabajadores.
• Asesoramiento a Departamentos de Prevención y Comités Paritarios.
• Evaluación ambiental en lugares de trabajo.

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 PRESTACIONES O BENEFICIOS

2. Prestaciones Médicas.

• Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a

domicilio.
• Hospitalización.
• Medicamentos y productos farmacéuticos.
• Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
• Rehabilitación física y reeducación profesional.
• Gastos de traslado y cualquier otro necesario para el otorgamiento de
estas.
• Tratamientos ambulatorios.

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 PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. Prestaciones Económicas.

TIPO DE DISMINUCION DE BENEFICIO MONTO

INCAPACIDAD LA CAPACIDAD DE
GANANCIA
TEMPORAL Subsidio Diario 100% de la remuneración (dura 52
semanas y se puede prorrogar por otras
52 semanas más)
INVALIDO Igual o mayor de un Indemnización No excederá de 15 veces el sueldo base y
PARCIAL 15% y menor de un se paga por solo una vez
40%
Igual o mayor a un Pensión Mensual 35%, del Sueldo Base
40% y menor a un
70%
INVALIDO Mayor de 70% Pensión Mensual 70% del sueldo base
TOTAL
GRAN Depende de terceros Pensión Mensual 100% más un suplemento de pensión igual
INVALIDO para realizar los al 30% del sueldo base
actos elementales de
su vida, mayor de
90%

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 TIPO DE BENEFICIO MONTO
INCAPACIDAD
MUERTE Pensión de Cónyuge mayor de 45 años de edad o
supervivencia al inválido de cualquier edad, 50% de la
cónyuge, sus pensión básica. Madres de los hijos
hijos legítimos, naturales, 30% .
naturales o Hijos menores de 18 años
adoptivos, y hasta 23 años, mientras estudien,
la madre de los 20%.
hijos naturales,
ascendientes o
descendientes
que causen
asignación
familiar.

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 ADMINISTRADORES PRIVADOS
DEL SEGURO SOCIAL

ADMINISTRADORES DEL ESTADO

DEL SEGURO SOCIAL

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Administración Privada: Mutualidades de Empleadores Los organismos
privados encargados de administrar la Ley N0 16.744 son las
Mutualidades de Empleadores, las cuales no persiguen fines de lucro y
deben dar una atención integral, médica y económica a los trabajadores
de sus entidades empleadoras adherentes.

Deberán otorgar además, asesoría técnica en Prevención de Riesgos a sus

entidades empleadoras adherentes y trabajadores afiliados.

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Administración Delegada:

Son entidades empleadoras que están en

condiciones de solventar por sí mismas el
Seguro Social contra Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales
para sus trabajadores, ocupan una planta
habitual de dos mil o más trabajadores y
han sido autorizados por la
Superintendencia de Seguridad Social.

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La Ley 16.744, dispone obligaciones en Prevención de Riesgos a todos
los sectores involucrados en el trabajo:

1. Estado
2. Organismos Administradores
3. Empresas
4. Trabajadores

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 1. OBLIGACIONES DEL ESTADO
A) SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACION
- Autoridad Sanitaria
- Inspección del Trabajo
- ISP
- SERNAGEOMIN
- Dirección General de Territorio Marítimo y Marina Mercante
- SUSESO

B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

- Su incumplimiento es sancionado con multas normadas en distintos
cuerpos legales (CS; CT)
- Clausuras y paralizaciones de faenas

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2.- OBLIGACIONES ORGANISMOS ADMINISTRADORES
A) Realizar actividades permanentes de prevención de riesgos laborales.
B) Prescribir medidas de higiene y seguridad
C) Otorgar prestaciones medicas, económicas, pecuniarias, rehabilitación y la
reeducación en Prevención de Riesgos.

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3.- OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

a.- Implementar las medidas de Prevención exigidas por Autoridad Sanitaria,

Inspección del Trabajo o el Organismo Administrador.

b.- Implantar las medidas de Prevención dispuestas por el Dpto. de Prevención

de Riesgos o el CPHS.

c.- Establecer, comunicar y tener al día RIHS o RIOHS.

d.- Establecer el Dpto. de Prevención de Riesgos en empresas con más de 100

trabajadores

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e.- Constituir y “apoyar” CPHS en empresas con más de 25 trabajadores.

f.- Proporcionar “gratuitamente” los EPP.

g.- Informar oportuna y convenientemente los riesgos laborales que entraña

cada actividad.

h.- Autorizar asistencia a exámenes de control a trabajadores citados por el

Org. Ad. o el S.S.

i.- Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores afectados por una
enfermedad profesional, o que presenten niveles de indicadores biológicos
alterados, donde no queden expuestos al agente etiológico causante.

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j.- Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores afectados por una
enfermedad profesional, o que presenten niveles de indicadores biológicos
alterados, donde no queden expuestos al agente etiológico causante.

k.- Efectuar exámenes de control radiológico cada seis meses a los

trabajadores expuestos a neumoconiosis.

l.- Efectuar exámenes de control radiológico cada seis meses a los trabajadores
expuestos a neumoconiosis.

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4.- OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
a.- Cumplir con lo establecido en los
Reglamentos Internos respectivos.
b.- Cumplir con las normas e instrucciones
impartidas por la Autoridad Sanitaria,
Inspección del Trabajo, Organismo
Administrador, Dpto. de Prevención de
Riesgos o CPHS.
c.- Usar y cuidar los EPP.
d.- Acudir a exámenes médicos de control.
e.- Participar activamente en actividades de
control de riesgos a través del CPHS.
INCIDENTE
f.- Obligación de denunciar los Accidentes de
Trabajo o Enfermedades Profesionales.

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