TALLER 2

ESTEBAN NIETO ID 153586

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION FINANCIERA
LEGISLACION COMERCIAL
2018-2
 TALLER No. 2
Suspensión de contrato

La suspensión del contrato laboral hace referencia al período en el que se interrumpe el

desarrollo de las actividades que dieron origen al contrato, sin que ello implique la
finalización del mismo, se genera a interrupción de algunas obligaciones pero subsiste
la relación contractual.
En la suspensión del contrato el trabajador cesa la prestación del servicio y al
empleador se extingue la responsabilidad de remuneración, y el tiempo en el que se
encuentre el contrato suspendido se puede descontar para los cálculos de liquidación
de las prestaciones sociales como vacaciones, cesantías, prima de servicios y, además,
para la pensión de jubilación.
En los casos en los que se produzcan situaciones que se encuentren fuera del control
de las partes que participan en el contrato laboral y que tengan como efecto la
interrupción de la continuidad de la relación laboral; un hecho imprevisto, como por
ejemplo un incendio en la planta industrial, un terremoto, entre otros.
Cuando el caso sea de muerte o alguna condición que implique la inhabilidad del
empleador para ejercer como tal, siempre que sea una persona natural y la empresa
puede continuar con sus herederos.
Sí la empresa empleadora suspende sus actividades económicas o cuando se clausure
temporalmente el establecimiento o negocio, total o parcialmente, hasta por ciento
veinte (120) días, por razones independientes de la voluntad del empleador, mediante
autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Por permiso o licencia temporal acordado por empleador y trabajador, siempre que no
sea remunerado, el permiso se concede por razones personales del trabajador, y el
empleador está obligado a concederlas siempre y cuando se den las causales tal como:
grave calamidad doméstica; o bajo las circunstancias en que se generen suspensiones
disciplinarias, las cuales se presentan cuando el trabajador incumple con los deberes
generales y las obligaciones contempladas en la ley, el reglamento interno de trabajo
y/o en el contrato de trabajo. A la primera falta del trabajador la suspensión no puede
exceder de ocho (8) días, y en caso de reincidencia, la suspensión no puede superar
dos (2) meses.
Cuando el trabajador sea requerido por el Estado para cumplir con el deber de
prestación del servicio militar; el empleador está obligado a garantizar la permanencia
del empleo, por un plazo mínimo de seis (6) meses después de terminado el servicio,
de acuerdo con lo reglamentado en el artículo 41 de la Ley 48 de 1993. Dentro de este
lapso, el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, en el momento en que lo
considere conveniente.
En los períodos inferiores a ocho (8) días, en los que se ejecute detención preventiva al
trabajador o arresto correccional, para las situaciones en la que se exceda este tiempo
el empleador tiene la posibilidad de dar por terminado el contrato, y la detención será
tomada como una justa causa.
Por lo tiempos en los que se declare formalmente huelga, mecanismo de lucha directa
empleado por los trabajadores en defensa de sus intereses que consiste en el
abandono colectivo del trabajo y se presente en concordancia con los parámetros
previstos en la ley, salvo en los casos en los que la huelga se haya producido por causa
del empleador, esto es, cuando se presente incumplimiento de los derechos que el
trabajador ha adquirido por disposición legal o contractual, tal como lo ha expresado la
Corte en la sentencia C-993 del 2 de agosto del 2000.

Requisitos para ejecutar la suspensión del contrato:

1.- Que se presente una de las causales descritas en los anteriores párrafos.
2.- Que el trabajador suspenda la prestación del servicio al empleador.
3.- Que el empleador no cancele el salario, en los montos y/o fechas que han sido
pactadas contractualmente.
Es importante considerar que bajo ninguna situación es posible, suspender el contrato
por una causal diferente de las explícitamente indicadas dentro de la normatividad
señalada.

Terminación de contrato

Consiste en la extinción de todos los derechos y obligaciones derivados del contrato de

trabajo, no por causas o razones intrínsecas de invalidez o nulidad, sino por
circunstancias extrínsecas al mismo que produzcan su ineficacia
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte
(120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de
1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato.
 BIBLIOGRAFÍA
https://www.gerencie.com/efectos-de-la-suspension-del-contrato-de-trabajo.html