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CASO:
Estimados (as) estudiantes, de manera individual les invitamos a
leer atentamente el siguiente caso de estudio y luego responder
las preguntas que se plantean.
La cultura organizacional de Coca-Cola
Coca-Cola es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los
consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas. Según la propia
empresa, “es reconocida como la marca más valiosa del mundo”.
A continuación, en este post se incluirá qué significa cultura organizativa y la
aplicación de este concepto en la empresa anteriormente mencionada.
Coca-Cola es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los
consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas. Según la propia
empresa, “es reconocida como la marca más valiosa del mundo”.
La cultura organizativa se entiende como la manera de ser y de hacer de una
empresa; y cómo personas diferentes pertenecientes a la misma organización
reaccionan de la misma manera ante un problema, sea cual sea su ubicación y su
país de origen. Es posible que dos personas se encuentren en diferentes sedes de
la organización en países muy distantes y con una cultura diferente y reaccionen de
similar manera al poner en práctica ambos los valores de la empresa.
Se podría decir que es un paso previo a la personalidad organizativa.
Cuando una cultura organizativa es sólida, está fusionada y compartida, da lugar a
la personalidad de la empresa, que distingue a esta de las demás empresas del
sector.
La cultura en esencia tiene tres grandes bloques:
1. Artefactos culturales: engloba el lenguaje, la manera de expresarse, su
organización de actos y el estilo comunicativo (todo aquello extremadamente
visible de la entidad).
2. Valores organizativos de la entidad: son esa actitud colectiva de la empresa
que tiene que expresar y dar a conocer. Son los principios éticos de la
organization.
3. Sustrato social (“background”): engloba las costumbres, tradiciones,
características, maneras de funcionar y de ser del país de origen.
Valores de Coca-Cola
Según la empresa, sus valores guían el comportamiento de “The Cola-Cola
Company” en todo el mundo.
Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor
Colaboración: potenciar el talento colectivo
Integridad: ser transparentes
Rendir cuentas: ser responsables
Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente
Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas
Calidad: búsqueda de la excelencia
Como se puede comprobar, estos valores de la compañía se pueden ver reflejados
en todos sus establecimientos de todo el mundo; por ejemplo, la empresa FEMSA,
que es una empresa líder en América Latina, integrada por el embotellador de
Coca-Cola más grande del mundo, la cadena de tiendas de formato pequeño OXXO
y una importante inversión en Heineken; y la empresa Coca-Cola Embonor SA, una
embotelladora de Coca-Cola, cuyos valores coinciden con los de The Coca-Cola
Company (como se puede comprobar en su web), que dice de sí misma:
“Cuando estamos involucrados en algo, le tomamos más cariño a las cosas,
y terminamos amando lo que se hace”
Preguntas:
Por lo dicho podemos entonces apreciar que la cultura organizacional en Coca Cola,
podemos indicar como dice el enunciado es el conjunto de sentir de pensar y sobre
todo de actuar lo cual estas formas se comparten entre todos los miembros de la
organización, ellos son la cara visible ante los proveedores, clientes y de todo aquel
que conozcan de la empresa.
Por lo que en definitiva, Los Valores, los Hábitos y sobre todo sus normas hacen lo
que es Coca Cola hoy en día.
En Coca Cola podemos también apreciar que su cultura los lleva a entregar un
servicio de excelencia ya que es el entorno el que hace de esta empresa líder
mundial en el mercado, Sus colaboradores personas que en su mayoría son
proactivas con altas capacidades y sobre muy competentes que entregan a diario
su potencial y esto es porque la cultura de esta empresa los ayuda y empuja día a
día.
4. ¿Cuáles son los principales beneficios que ha obtenido Coca Cola al conocer
su cultura organizacional?
Es de suma importancia creo que tanto para Coca Cola como para otras empresas
tener una clima y cultura organizacional, ya que trae muchos beneficios ya que de
esa forma mide el clima que hay dentro de la empresa, porque saben que este
impactara significativamente en los resultados que la empresa busca.
Por lo dicho podemos dejar muy claro que Coca Cola toma muy en cuenta su cultura
organizacional para el control de la forma en que deben de interactuar dentro y fuera
de la organización, son los valores y comportamientos que construyen el ambiente
de trabajo por eso Coca Cola establece sus valores indicando la importancia que
esta debe tener tanto fuera como dentro de la organización comprometiendo a cada
colaborador a trabajar bajo los valores establecidos que expresa un compromiso de
la organización, por lo tanto de esta forma funcionara la empresa y reflejara sus
estrategias , su estructura y los sistemas que maneja de acuerdo a los objetivos
que se convierten en uno solo.