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Nombre Alumno
Nombre Asignatura
Instituto IACC
26-03-2018
Desarrollo
temática implique una pugna entre dos posturas disímiles (empleados y empleadores).
Acusan coteo político: El conflicto laboral que tiene a trabajadores del Sename en huelga de
hambre.
partes y la implicancia que esta problemática presenta para las personas que dependen de
sumaron a la huelga de hambre que iniciaron hace diez días otros trabajadores del organismo
pertenecientes a la Región del Bio-Bio. Exigen terminar con las prácticas sindicales, igualar
los grados funcionarios sin discriminar por pertenencia a sindicato y reformar el organismo.
el cual está conformado por tres principales asociaciones funcionarias, AFUSE (Asociación de
un acuerdo con respecto al aumento de grados de los trabajadores, pero excluyendo a cerca de
300 funcionarios que no pertenecían a estas tres organizaciones, por no estar sindicalizados o
de que se trata algunos elementos basados en la antigüedad de los servidores, añadiendo que
para el año 2016 resultarán beneficiados la totalidad de los auxiliares (…) pero se consigna
que para esa anualidad no están considerados aquellos funcionarios que no pertenecen a alguna
Sename”; exigiendo que el servicio no discrimine por asociación de funcionarios sino a base
de criterios objetivos.
funcionarios. René Sáez, monitor de trato directo del CIP San Joaquín, huelguista; lo define
como una forma de amedrentamiento sindical, denunciando también una tercera pugna que
tiene que ver con el estado del servicio que ha sido denunciado firmemente, el hacinamiento,
la falta de personal y el cuoteo político; indicando que para los miembros de ARMETRASE,
la dirección del Sename y las otras asociaciones conforman un “cogobierno”, aludiendo que,
en Santiago el ANTRASE está en manos del Partido Comunista, del cual es afiliada la directora
partido comandando históricamente el servicio; acusa que ellos se articulan para mantener el
Justicia y agrega que “a veces los tiempos no nos acompañan, pero no hay ausencia de voluntad
política”.
Por otro lado, el huelguista René Sáez, revela que el asesor Osvaldo Soto, reconoció en la
reunión que el acuerdo constituyó una práctica sindical, asociando la responsabilidad de esto
a la esposa del subsecretario de Agricultura, Marina Hervias (DC). Indica que esperan una
pronta solución por parte de la directora Solange Huerta, de no ser así, las movilizaciones
diálogo con la dirección nacional. Esta mañana tuvimos un primer diálogo con Osvaldo Soto,
asesor de la directora y nos planteó que hay intenciones de dialogar siempre que mantengamos
las formas de movilización, eso no nos condiciona a nosotros. Pero esperamos poder seguir
Las consecuencias de esta problemática, afectan a los funcionarios del Sename afiliados a la
ARMETRASE, a los cuales se les condiciona su relación laboral con el servicio, a cambio de
pertenecer a cierta agrupación sindical, además de las pésimas condiciones laborales en las que
3- Elaborar un plan de trabajo que permita potenciar las habilidades necesarias para
las personas a cargo de la situación descrita (jefes, gerentes, ministros, etc.) En este
punto, usted deberá señalar qué tipo de liderazgo desea potenciar y fundamentar su
elección.
Para elaborar y desarrollar un plan de trabajo que proporcione impulsar las competencias del
El liderazgo democrático o participativo, es el que lleva a cabo una persona que tiene en cuenta la
opinión de las personas que constituyen un equipo de trabajo y persiguen un mismo objetivo en
comunicación,n abiertos. Es un método efectivo para lograr una meta en común, favoreciendo la
En este sentido, la problemática del Sename apunta a la deficiente comunicación entre entidades
ARMETRASE), los tres primeros pertenecientes a una coalición llamada Frente de Trabajadores,
los cuales al ser mayoría condicionaron la situación laboral del Sindicato ARMETRASE, por no
Además de las condiciones laborales precarias en las que realizan sus funciones y que ha sido
informada reiteradamente sin haber una solución o conversaciones que resulten beneficiosas para
ambos lados; ya que la denuncia apunta a un cuoteo político (PC-DC), el cual según indica la
noticia mantiene el duopolio político dentro del servicio. Es por eso que dos de los sindicatos del
La elaboración del Plan de Trabajo debe estar enfocada a la directora del Servicio Nacional de
Menores, ya que ella es un ente regulador entre las disposiciones del Ministerio de Justicia, del
cual es dependiente, y la gestión que se realiza en los diferentes centros a lo largo del país, de los
Ella debe estar situada en un liderazgo participativo y democrático, ofreciendo soluciones a las
buscando soluciones compartidas, los funcionarios deben ser orientados y no simplemente recibir
órdenes, las opiniones se acatan por la mayoría del grupo, no debe discriminar en base a diferencias
de ningún tipo, sino a criterios objetivos desarrollando igualdad de condiciones para todos.
Mantenerlos conscientes que los objetivos aparte de ir en función del servicio, benefician a todos
por igual.
Un liderazgo participativo promueve la participación e iniciativa de todos los miembros del equipo
de trabajo, brinda oportunidades de desarrollo para todos, se crea un vinculo entre miembros y
líder, no se crea una competencia ya que todas las opiniones son importantes y se toman en cuenta,
se llega a un consenso grupal, minimizando la posibilidad de conflictos laborales, por último, los
entidad.
adecuado trabajo en equipo. Frente a este tópico, usted deberá explicar qué tipo de trabajo
Un equipo de trabajo está conformado por personas que trabajan en conjunto para alcanzar una
meta común, de forma organizativa e inclusiva, permitiendo conseguir los objetivos planteados.
Es por eso, que la totalidad de funcionarios adscritos a los diferentes sindicatos, deben
visualizar el objetivo común de todos, referentes a mejoras en las condiciones laborales y a los
procesos de negociación que beneficien a todos por igual, sin discriminación por afiliación
política/sindical, sino en base a criterios objetivos. Los trabajadores deben ser conscientes de
sus derechos laborales, tanto los que contempla el código del trabajo, así como también a los
en solidaridad y sentido de pertenencia al Servicio del cual dependen, ya que mientras haya
mayor cohesión, el grupo tiene altas opciones de que se compartan valores, actitudes y normas
de conductas comunes.
Para que el grupo se transforme en un equipo de trabajo debe tener estrategias, procedimientos
Es por eso que los miembros de todos los sindicatos, deben tener su propósito claro, que son
las mejoras laborales para todos sus miembros sin importar su afiliación política o sindical,
tener una comunicación efectiva tanto entre ellos mismo como con los Directivos del Sename
información que les permita tomar decisiones correctas que beneficien a ambas partes. Al
aprender a trabajar colaborativamente, los funcionarios ya sabrán que hacer frente a situaciones
similares que puedan ocurrir, sabrán que mecanismos usar de manera efectiva para lograr el
objetivo.
Los diferentes sindicatos deben estar orientados a la solución de los problemas, de manera
Es por eso que, los funcionarios del Sename, deben tener capacidad de establecer relaciones
confortables, ser leales con ellos mismo y con el resto, ser autocríticos y criticar de manera
constructiva, ser responsables para cumplir los objetivos planteados, tener autodeterminación,
optimismo, iniciativa y tenacidad frente a las situaciones en las que se ven enfrentados, para
problemática detallada.
La Directiva del Servicio Nacional de Menores en conjunto con el Ministerio de Justicia y los
Ambas partes deben definir sus posiciones e intereses; negociando soluciones en las que todos
resulten beneficiados, visualizando una solución de base, que favorezcan a todos los
propuesta.
debe estipularse para que se prolongue en el tiempo, originando una nueva relación entre ellos,
incluirá las demandas de los funcionarios, así como también la mejora en los servicios del
Sename, ya que se logrará un trabajo en equipo, cohesionado y con una meta clara, con
[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia bibliográfica.]
Ejemplo de un periódico:
Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
ProQuest.
Ejemplo de un texto:
McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the
NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.
Por ejemplo: