Taller 2 - Desarrollo de Competencias Laborales y Emprendimiento

28.08.2015

Nombres/Apellidos:
Puntaje: Nota:

DESPIDO

Caso 1: Pablo González presta servicios en la empresa SANTA CLARA,

S.A., desde el 15 de octubre de 2005, como jefe de recursos humanos. Cabe destacar
que su relación laboral con la organización se encuentra formalizada a través de un contrato
de trabajo de carácter indefinido.

El día 20 de Agosto de 2013 Pablo recibió una notificación por parte de la empresa,
documento en el cual se le advierte que será desvinculado de la organización por
necesidades de la institución. Frente a este situación Pablo solicita una explicación formal
al director de la compañía, instancia que le sería negada de manera sistemática.

Sus dudas se asocian a la procedencia del despido por causa de necesidades de la

empresa, ya que ha observado como durante las últimas semanas se han contratado a
diversos profesionales de similar rango jerárquico, bajo la justificación de cubrir puestos
estratégicos y desarrollar tareas de planificación. Otro elemento a considerar apunta a
que el empleador dejó de pagar sus cotizaciones previsionales con dos meses de
anticipación en relación a la situación de despido.
 Preguntas:

1. Determine a qué tipo de despido corresponde el caso reseñado, indicando las

instancias o recursos legales disponibles para el trabajador a fin de reparar los
perjuicios ocasionados por el proceder de su empleador.

El tipo de despido corresponde a una causal de las necesidades de la empresa. Según el Art.
161. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner
término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización
de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la
economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual
impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168.

Art. 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales
establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es
injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal,
podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde
la separación, a fin de que éste así lo declare.

2. Determine si el despido se puede considerar como un despido legal. Justifique en

función de elementos legislativos derivados del código del trabajo.

No se puede considerar un despido legal ya que según el Art. 162 cuando el empleador
invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo 161, el aviso deberá darse al
trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de
anticipación. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al
trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a
la última remuneración mensual devengada. La comunicación al trabajador deberá, además,
indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo
siguiente. Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se
refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por
escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del
mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador
no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido,
éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo.
Con todo, el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones
morosas del trabajador, lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de
la documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste
la recepción de dicho pago.
 ACCIDENTE LABORAL

Caso 2: José Pérez presta servicios a la Escuela “Nuevo Amanecer”, desde el 1

de Marzo del año 2015, como psicólogo educacional a cargo del área de convivencia
escolar. Cabe señalar que la relación que lo vincula con la institución educativa, se rige
por el código del trabajo y específicamente por un contrato de plazo fijo celebrado
entre las partes.

Adicionalmente, se sabe que la escuela “Nuevo Amanecer” comenzó a

implementar a partir del 2014 un nuevo plan anual de capacitación, que incorpora la
participación de distintos profesionales asistentes de la educación (fonoaudiólogos,
asistente social, psicólogo, etc.). En este contexto se han desarrollado distintas actividades
formativas fuera del establecimiento, empleando como escenario un salón de capacitación
arrendado al “Hotel Costanera”. Con motivo del último encuentro, el señor Pérez sufrió un
accidente de trayecto al ser impactado el taxi colectivo en el cual se transportaba de regreso
a su hogar, tras participar de las actividades convocadas por la escuela.

Preguntas:

1. Indique a qué tipo de accidente corresponde el caso reseñado

Accidente de trayecto

2. ¿Puede el Sr. Pérez acogerse a la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales? Justifique su respuesta referenciando el (los)
artículo(s) correspondiente(s)

Artículo 5° Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que
una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre
la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se
considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al
ocurrir el siniestro. Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes
de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
Exceptúanse los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con
el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones
corresponderá al organismo administrador.
Artículo 33. Los trabajadores beneficiarios de estas acciones mantendrán íntegramente sus
remuneraciones, cualquiera que fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. No
obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a
remuneración.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios, quedará
comprendido dentro del concepto establecido en el artículo 5º de la ley Nº 16.744, y dará
derecho a las prestaciones consiguientes.

3. ¿Cuáles son las acciones a seguir por parte del trabajador?

Lo primero que Don José debe hacer es acudir al centro de atención de la mutualidad e ISL
donde debe explicar que se trata de un accidente de trayecto, además, debe informar al
empleador.
Además, el empleador debe avisar dentro de las 24 horas ocurridas el accidente al Isl o la
mutualidad, a través del DIAT (formulario de denuncia individual de accidente de trabajo).
Cabe destacar que Don Luis debe detallar muy bien las circunstancias del accidente y debe
acompañarse de pruebas (constancia policial)

Además, según el Art. 209. El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y

cotización que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales regulado por la Ley N° 16.744. 606

4. ¿Cuáles son las prestaciones exigibles por parte de José y en qué consisten?
Justifique su respuesta referenciando el (los) artículo(s) correspondiente(s).

Artículo 5° Para los efectos de esta ley seentiende por accidente del trabajo toda lesión que
una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayectodirecto
entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. Segun el art. 29
de la ley numero 16744 la victima de un accidente de trabajo tiene derecho a las prestaciones
medicas de dicha ley de manera gratuita, lo cual puede contemplar su curacion completa o
mientras subsistan los sintomas de las secuelas causadas. Las prestaciones incluyen atencion
medica, quirurgica, dental; hospitalizacion; medicamentos; protesis y aparato ortopedicos,
ademas el gasto de traslado si fuera necesario.