Clima Laboral

Área Planificación
Antigüedad en la Empresa - all -
# de Pregunta Average - Puntaje

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Total Result 3.7352941176
DE LA GESTIÓN DE MI JEFE DIRECTO
Planificación
Planificación
Área Desarrollo Organizacional
Antigüedad en la Empresa Más de 1 año
DE LOS
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19 3.5
20 2.5
21 2.5
22 2.5
23 3
24 2.5
DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA
Desarrollo Organizacional
A
Área Desarrollo Organizacional
Antigüedad en la Empresa Más de 1 año

1 3.5
2 3.5
3 4
4 3
5 3.5
6 2.5
7 3.5
8 4
9 4
10 4
11 3.5
12 3.5
13 4
14 4
15 3.5
16 3.5
17 3.5
18 4
19 3.5
20 2.5
21 2.5
22 2.5
23 3
24 2.5
25 3.5
26 4
27 3.5
28 4
29 2.5
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31 3
32 4
33 3.5
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Desarrollo Organiz
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38 2.5
39 2
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61 3
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64 4
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66 3
Diagnóstico Clima Laboral
Desarrollo Organiz
0.00 2.00 4.00 6.00 8.00 10.00 12.00
Indicador de Clima Laboral

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2
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0.5
3.27
Clima Laboral 3.27 5

10.00 12.00
# Encuestado
Pregunta
# de
Antigüedad en la
Área
Empresa
1 1 Técnica Más de 1 año

2 1 Desarrollo Organizacional Más de 1 año
3 1 Planificación Menos de 1 año
4 1 Planificación No Responde
Puntaje
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4
De la Gesti
# Encuestado
Pregunta 1
Pregunta 2
Pregunta 3
Pregunta 4
Pregunta 5
Antigüedad en la
Área
Empresa
1 Técnica Más de 1 año 3 2 4 3 3

2 Desarrollo Organizacional Más de 1 año 3 3 4 2 3
3 Planificación Menos de 1 año 4 4 4 3 4
4 Planificación No Responde 3 4 4 3 3
5 Desarrollo Organizacional Más de 1 año 4 4 4 4 4
Pregunta 6
3
4
4
2
4
Pregunta 7
4
3
4
3
3
Pregunta 8
4
3
4
4
3
Pregunta 9
4
4
4
4
4
Pregunta 10
4
4
4
4
4
Pregunta 11
4
4
4
3
3
Pregunta 12
De la Gestión de mi Jefe Directo
4
3
3
3
3
Pregunta 13
4
4
4
4
4
Pregunta 14
4
4
4
4
3
Pregunta 15
4
4
4
3
3
Pregunta 16
4
4
4
3
3
Pregunta 17
4
3
4
3
3
Pregunta 18
4
4
4
4
4
Pregunta 19
4
2
2
3
3
Pregunta 20
4
1
1
1
4
Pregunta 21
4
4
1
1
4
De los Objetivos de la Empres
De las Oportunidades de
jetivos de la Empresa De los Valores de la Empresa Desarrollo y Crecimiento
Profesional en la Empresa
Pregunta 22
Pregunta 23
Pregunta 24
Pregunta 25
Pregunta 26
Pregunta 27
Pregunta 28
Pregunta 29
Pregunta 30
Pregunta 31
Pregunta 32
Pregunta 33
Pregunta 34
Pregunta 35
Pregunta 36
Pregunta 37
4 2 4 3 4 3 4 1 3 2 4 3 3 1 4 2
1 3 1 3 3 4 1 3 3 4 3 1 4 1 1
1 2 4 3 4 3 4 1 4 2 4 2 4 1 2
1 2 4 3 4 3 1 1 3 3 1 3 1 1 4 2
4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4
nidades de
Del Sentido de Pertenencia,
recimiento Calidad de Trabajo Del Compañ
Orgullo y Lealtad
la Empresa
Pregunta 38
Pregunta 39
Pregunta 40
Pregunta 41
Pregunta 42
Pregunta 43
Pregunta 44
Pregunta 45
Pregunta 46
Pregunta 47
Pregunta 48
Pregunta 49
Pregunta 50
Pregunta 51
Pregunta 52
Pregunta 53
4 3 4 4 4 3 4 3 4 2 4 4 4 4 1 3
1 2 4 4 4 3 4 3 1 3 2 3 4 4 2 2
4 4 4 4 4 4 4 2 4 3 3 3 4 1 1
3 4 4 4 3 1 4 4 3 4 4 4 1 2 2
4 4 4 4 4 1 4 3 4 4 4 4 4
Sentimiento
Preguntas
Del Compañerismo y Trabajo en Equipo Hacia el Clima
Abiertas
Laboral
Pregunta 54
Pregunta 55
Pregunta 56
Pregunta 57
Pregunta 58
Pregunta 59
Pregunta 60
Pregunta 61
Pregunta 62
Pregunta 63
Pregunta 64
Pregunta 65
Pregunta 66
Abierta 1
Abierta 2
Pregunta
Pregunta
3 1 1 2 2 4 1 2 4 3 3 2 1
3 1 1 3 3 4 3 3 3 4 4 3 2 Muy bUn poco más de unión e
4 1 1 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Muy bConsidero que se organi
3 1 1 3 3 1 3 3 4 3 3 2 3 MuchoSe necesita de procedim
4 3 2 2 3 4 4 3 4 3 4 4 4 La relEn el aspecto de ser me
Un poco más de unión entre compañeros.
Considero que se organice eventos para la integración de todo el personal de la compañia.
Se necesita de procedimientos que sean de mutuo acuerdo en el caso que varias áreas tengan que ver con
En el aspecto de ser mejores compañeros y ser un solo equipo.
e la compañia.
arias áreas tengan que ver con el desarrollo del mismo.
Áreas Antigüedad
Administrativa-Financiera Más de un año
Desarrollo Organizacional Menos de un año
Planificación No responde
Técnica
Dirección General
Gerencia de Área
INDIRECTO("Antigüedad[Antigüedad]")
ENCUESTA DE CLIMA LABORAL
Lea cuidadosamente los enunciados y marque la respuesta que mejor describa su opinión, a fin de encontrar oportunidades
expresado en el presente cuestionario será manejado con estricta confidencialidad.
Antigüedad Área donde u

Gerencia de Área
Menos de 1 año Más de 1 año Desarrollo Organizacional
Planificación
Técnica
Fecha de Realización de la Encuaesta Administrativa Financiera
Dirección General
CUESTIONARIO
Es muy importante que responda a cada una de las preguntas, marcando con una "X" el casillero que mejor represente
que se encuentren sombreados de negro.
DE LA GESTIÓN DE MI JEFE DIRECTO

1 Mi jefe me mantiene informado acerca de los asuntos o cambios importantes en mi trabajo
2 Mi jefe me explica claramente cómo debo hacer mi trabajo y qué resultados espera de mí
3 Mi jefe me trata con respeto, incluso si cometo algún error
4 Mi jefe sabe cómo mantenerme motivado y comprometido con la empresa
5 Mi jefe evalúa mi desempeño objetivamente
6 Mi jefe retroalimenta mi desempeño de manera constructiva
7 Mi jefe demuestra interés en mi desarrollo profesional dentro de la empresa
8 Mi jefe se interesa por transmitirme sus conocimientos para hacerme crecer profesionalmente
9 Tengo acceso a hablar con mi jefe cuando es necesario
10 Mi jefe se interesa por conocer mi opinión, ideas y sugerencias para mejorar mi trabajo
11 Mi jefe logra la cooperación necesaria de otras áreas para el mejor desarrollo de mis funciones
12 Mi jefe sabe cómo delegar apropiadamente las tareas encomendadas al equipo de trabajo
13 Mi jefe es flexible o justo ante las peticiones o apoyo que solicito
14 Mi jefe actúa de acuerdo con lo que dice
15 Mi jefe es un ejemplo a seguir para mí
16 Mi jefe toma buenas decisiones
17 Mi jefe da un trato justo, equitativo e imparcial a todos sus colaboradores
DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA
18 Sé cómo mi trabajo contribuye a cumplir los objetivos estratégicos de la empresa
19 El departamento de Gestión de Talento Humano me presta un buen servicio
20 La empresa comunica su misión, visión, valores, objetivos y estrategia de forma adecuada
21 La empresa sabe cómo crear compromiso hacia la consecución de los objetivos estratégicos
22 Conozco las políticas de Gestión de Talento Humano
23 Considero que hay un medio de comunicación interna adecuado
24 La empresa tiene un programa de trabajo y responsabilidad social adecuado
DE LOS VALORES DE LA EMPRESA
25 La gente recibe un buen trato, independiente de la posición o antigüedad que tiene
26 La empresa tiene un grupo directivo que me inspira confianza
27 Se nos paga puntualmente nuestro sueldo
38/44
28 Recibimos los pagos que por Ley corresponden
29 Estoy satisfecho con los beneficios que recibo adicionales a los de ley
30 Siento que la gente actúa con honradez
31 La gente comunica los problemas de manera oportuna
32 La empresa respeta el tiempo que dedico a mi familia
DE LAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO Y CRECIMIENTO PROFESIONAL EN LA EMPRESA
33 Los ascensos y/o promociones se dan a quienes más lo merecen
34 La empresa me ofrece oportunidades de capacitación
35 El programa de inducción/entrenamiento de nuevos colaboradores me parece adecuado
36 Hay suficientes oportunidades de carrera/mejoramiento profesional en la organización
37 La organización prepara adecuadamente a sus colaboradores para que sean promovidos
38 Considero que mi futuro profesional está en esta empresa
CALIDAD DE TRABAJO
39 La empresa me da todas las herramientas necesarias para realizar mi trabajo de manera adecuada
40 Las instalaciones contribuyen a crear un buen ambiente de trabajo
41 Mi lugar de trabajo es un lugar físicamente seguro donde trabajar
42 Mis responsabilidades, funciones y autoridad están bien definidas
43 Cuento con que la calidad de mi trabajo no se va a ver afectada por las instancias de aprobación
44 La documentación del sistema de calidad de mi departamento me sirve para hacer mejor mi trabajo
45 Considero que la carga laboral que tengo diariamente es apropiada
DEL SENTIDO DE PERTENENCIA, EL ORGULLO Y LEALTAD
46 Me quedaría en la empresa aún cuando tuviera la oportunidad de irma a otra por la misma remuneración
47 Siento que mis compañeros vienen a trabajar con gusto
48 Realizo propuestas para mejorar algún proceso o ahorrar recursos en la empresa
49 Realizo acciones concretas y verificables para ahorrar recursos en la empresa
50 Recomendaría a otras personas trabajar en la empresa
51 Cuando es necesario, me quedo trabajando fuera de horario sin esperar paga adicional por aquello
39/44
DEL COMPAÑERISMO Y TRABAJO EN EQUIPO
52 Las empresa celebra suficientes eventos especiales
53 Considero que los eventos que realiza la empresa logran apropiadamente la integración
54 El personal de la empresa está dispuesta a hacer un esfuerzo extra por alcanzar los objetivos
55 Nos reunimos entre compañeros de área por cuenta propia para realizar actividades de integración
56 Nuestro jefe nos reúne por cuenta propia para realizar actividades de integración
57 Considero que estamos todos juntos en esta empresa, somos un equipo
58 Las personas están dispuestas a resolver los problemas sin enfrentamientos (conflictos)
59 Tengo la seguridad que no se propagan rumores ni comentarios infundados sobre mí
60 Las personas con quienes debo mantener relaciones internas son amigables y colaboradoras
61 Hay una buena comunicación con mis compañeros de trabajo
62 Cuando no tengo mucha carga laboral, coopero espontáneamente con mis compañeros en lo que pueda
63 Puedo contar con la cooperación de las personas con las que trabajo en mi departamento
SENTIMIENTO HACIA EL CLIMA LABORAL
64 Me gusta el clima laboral de mi área
65 Me gusta el clima laboral que percibo en otras áreas
66 Comparado con el año pasado, el clima laboral ha mejorado (Responder sólo si tiene más de un año)
¿Cómo ha sido este año la relación con sus compañeros de trabajo?
¿En qué aspectos necesita mejorar la empresa para ser un mejor lugar para traba
¡¡GRACIAS, TU OPINIÓN ES MUY IMPORTANTE!!
40/44
CLIMA LABORAL
nión, a fin de encontrar oportunidades de mejora del clima laboral en la organización. Lo
Área donde usted labora
IONARIO
"X" el casillero que mejor represente su opinión. No puede marcar aquellos casilleros
Rara Vez / Con

No / Nada Poco Frecuencia Sí / Siempre
Rara Vez / Con

Rara Vez / Con

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Rara Vez / Con
PRESA No / Nada Poco Frecuencia Sí / Siempre
Rara Vez / Con

Rara Vez / Con

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Rara Vez / Con
No Muy poco Parcialmente Totalmente
ón con sus compañeros de trabajo?
presa para ser un mejor lugar para trabajar?
N ES MUY IMPORTANTE!!
43/44
Pregunta Abierta 1: ¿Cómo ha sido este año la relación con sus compañeros de trabajo?
Pregunta Abierta 2: ¿En qué aspectos necesita mejorar la empresa para ser un mejor lugar para trabajar?
Área
Técnica
Planificación

Clima Laboral

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Antigüedad en la Empresa - all -

# de Pregunta Average - Puntaje

# de Pregunta Average - Puntaje

0.00 2.00 4.00 6.00 8.00 10.00 12.00

Indicador de Clima Laboral

Clima Laboral 3.27 5

1 1 Técnica Más de 1 año

1 Técnica Más de 1 año 3 2 4 3 3

Antigüedad Área donde u

DE LA GESTIÓN DE MI JEFE DIRECTO

¿Cómo ha sido este año la relación con sus compañeros de trabajo?

¡¡GRACIAS, TU OPINIÓN ES MUY IMPORTANTE!!

nión, a fin de encontrar oportunidades de mejora del clima laboral en la organización. Lo

Área donde usted labora

Rara Vez / Con

Rara Vez / Con

Rara Vez / Con

Rara Vez / Con

Rara Vez / Con

No Muy poco Parcialmente Totalmente

ón con sus compañeros de trabajo?

presa para ser un mejor lugar para trabajar?

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