Universidad Abierta y a

Distancia de México

Nombre: Irma Lizeth Guerra Gonzalez

Carrera: Gestión y Administración de Pymes
Grupo: GAP-GCOR-1702-B1-002
Materia: Comportamiento Organizacional
Docente en línea: Rosa María Moran Gutiérrez

Unidad 2

Actividad 1
Ejemplo:
La personalidad es una tendencia que consiste en comportarse de determinada manera en diferentes situaciones, por lo
mismo dentro de una organización gubernamental, un encargado de la dirección de cierta área realiza su trabajo acorde a su
personalidad, por lo mismo es que puede ser estricto, egocéntrico, sensible, intuitivo, etc., en el caso donde me desempeñaba,
el área de Educación y Cultura se dividió en dos puestos, aunque cultura no podía tomar decisiones sin consultar o realizarlas
con educación, la personalidad del encargado de cultura era extrovertida, pensadora y perceptiva, mientras que la de educación
a pesar de ser introvertida se basaba en una personalidad de enjuiciadores, ya que realizaba las actividades acorde a sus
beneficios y juicios personales. Desde este punto los valores representan convicciones básicas de una conducta, desde el punto
de vista personal y social, por lo cual dentro de este trabajo también afectaban los valores de cada una de las personas
involucradas, puesto que por ejemplo la de educación no contaba con los mismos valores de la de cultura a la hora de realizar
el trabajo ya que mientras esta era honesta, responsable, la otra a pesar de tener quizá los mismos valores los llevaba a la
práctica de distinta manera, al verse involucrados los intereses personales.
Conclusión.
Es importante para la empresa, el estudio del comportamiento individual que existe en relación con el trabajo de este y
las personas que están a su alrededor, por lo mismo es necesario considerar los factores o aspectos que pueden influir dentro
de este, por lo mismo es necesario realizar una entrevista de trabajo que permita conocer su personalidad, creencias, valores y
actitudes para que de este modo la empresa pueda enfocarse a contratar a la persona que esté más acorde a sus objetivos tanto
colectivos como individuales.
Es necesario que las organizaciones consideren o tomen en cuenta que el estudio o análisis de las características del
individuo van a permitir que se realicen estrategias que permitan la cooperación entre cada uno de los ínvidos, que permitan el
cumplimiento de retos y objetivos para que se cumplan con las expectativas de la empresa, involucrando de esta manera a
personas que realmente puedan involucrarse en el trabajo.