Procedimiento en los Juicios de Trabajo

Laboral Especial
Grupo № 8
EL PROCEDIMIENTO EN LOS JUCIOS DE TRABAJO
El procedimiento en los juicios de trabajo está contemplado en el Código del
Trabajo y consta de los siguientes momentos:

1. Presentación de la Demanda

2. Contestación de la demanda

3. Audiencias

4. Pruebas

5. Recursos:

• Apelación

• Casación

• PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA (Art. 703- 710 Código del

Trabajo).

Concepto: Documento en que se ejercitan en juicio una o varias acciones

civiles, laborales, etc.…o reclamaciones de un derecho.

Forma y contenido de la demanda (Art. 703 Código del Trabajo):

La demanda se presentara por escrito y deberá contener:

• La designación del Juez a quien se dirige;

• El nombre de las partes y el de sus representantes;

• Su vecindad o residencia y dirección;

• Lo que se demanda, expresado con claridad y precisión los hechos y

omisiones;

• Una relación de los medios de prueba que el actor pretenda establecer;

• La cuantía;

• Y las razones y fundamentos de derecho en que se apoya.

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En los artículos 704 y 705 del Código del Trabajo nos señala que deberán
presentarse tantas copias sean los demandados y que la demanda se dirigirá
contra la parte a quien se reclama o contra su representante cuanto este tenga
la facultad de comparecer en juicio en nombre de aquel.

Art. 706 del Código del Trabajo habla sobre el Control del Juez sobre la forma
de la Demanda, que antes de ordenar el traslado de la demanda , y si el Juez
observare que no se reúnen los requisitos exigidos en el Art. 703, la devolverá
al actor para que subsane las deficiencias que le señala.

• CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA (Art. 703-710 Código del

Trabajo).

Requisitos (Art. 709 Código del Trabajo):

• Expresar cuales hechos admite como ciertos y cuales rechaza o niega

• Indicar los hechos y razones en que se apoya su defensa

• Relación de medios de prueba que pretenda hacer valer.

Además el demandado deberá proponer en la contestación de la demanda o en

la primera audiencia de trámite, todas la excepciones que crea tener a su
favor.

Para el caso existen dos tipos de excepciones:

1. Dilatorias: las que el Juez decide en la misma audiencia, si el asunto

fuera de puro derecho.
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2. Perentorias: serán decididas en la sentencia definitiva.

Requisito Esencial de la Representación Judicial:

Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser Abogado en ejercicio legal
de la profesión. Las partes podrán actuar por sí mismas, sin intervención de
Abogados, en los juicios de única instancia y en las audiencias de conciliación
(Art. 711 Código del Trabajo).

La actuación en el proceso en los juicios de trabajo se regirá bajo dos

principios:

1. Principio de Gratuidad: las actuaciones en los juicios de trabajo se

adelantara en papel común, no dará lugar a impuestos de timbre, ni a
derechos de Secretaria, y a los expedientes, despachos, exhortos y
demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales.

2. Principio de Libertad: los actos del proceso para los cuales las leyes
no prescriban una forma determinada, los realizara el Juez o dispondrá
que se lleven a cabo de manera adecuada al logro de su finalidad.

• AUDIENCIAS (Art. 720-725 Código del Trabajo).

Concepto: Acto de oír a la autoridad a quien acude a ella. Ocasión que se

concede a una de las partes u ambas partes de un pleito de presentar
testimonios o pruebas.
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Las audiencias se regirán bajo 2 principios:

1. Principio de Oralidad: las audiencias serán de forma oral.

2. Principio de Publicidad: y serán en audiencia pública, es decir abierta

a todos aquellos interesados en el asunto, a quienes no lo estén. La
excepción para este principio se dará cuando el Juez considere que la
audiencia deberá de llevarse a cabo en privado por razones de orden
público o de buenas costumbres.

Existen clases de Audiencias, y son las siguientes:

1. Audiencia de Conciliación

2. Audiencia de Trámite

3. Audiencia de Juzgamiento .

• PRUEBAS (Art. 729-739 Código del Trabajo).

Concepto: La prueba, en Derecho, es la actividad necesaria que implica

demostrar la verdad de un hecho, su existencia o contenido según los medios
establecidos por la ley.

Son admisibles todos los medios de prueba que la ley señale, como ser:

• Documentos públicos y privados

• Prueba testifical

• Informes de peritos

• Inspección personal del tribunal.

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Con la excepción que la prueba pericial o informa de peritos, solo tendrá lugar
cuando el Juez estime que debe designar un perito que lo asesore en los
asuntos que requieran conocimientos especiales.

El Juez deberá practicar las pruebas personalmente, en el caso que se le

imposibilite, comisionara a otro Juez para que lo haga, y este deberá
comunicar al comitente la apreciación de las mismas.

Pruebas de Oficio

Aparte de las pruebas propuestas, el Juez podrá ordenar a costas de una de las
partes, o de ambas, la práctica de todas aquellas que a su juicio sean
indispensables para el completo esclarecimiento de los hechos controvertidos.

Libre Formación del Convencimiento

El Juez no estará sujeto a la tarifa legal de las pruebas, por lo que él podrá
formar su libre convencimiento, inspirándose en toda la presentación de las
pruebas, principios científicos, critica de la prueba y todo lo que él considere y
por supuesto atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la
conducta procesal observada por las partes, sin embargo, cuando la ley elija
determinada solemnidad (ad-sustantiam actus) no se podrá admitir sin prueba
por otro medio. Y el Juez deberá en la parte motivada de la sentencia, indicar
los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento.
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• RECURSOS (Art. 740-747 Código del Trabajo)

Hay diversas clases de recursos contra las resoluciones judiciales del trabajo, y
son:

1. Reposición

2. Apelación

3. Casación
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4. De Hecho.

Recurso de Apelación

Concepto: La apelación es un recurso procesal a través del cual se busca que

un tribunal superior enmiende conforme a Derecho la resolución del inferior. Es
un recurso ordinario, es decir, la ley lo admite por regla general contra toda
clase de resoluciones.

El recurso de Apelación procederá contra:

• Los autos interlocutorios dictados en la primera instancia; se interpondrá

oralmente en la misma audiencia, o por escrito dentro de los tres (3)
días siguientes, si la notificación se hiciere por avisos.

• Las sentencias de primera instancia; en el efecto suspensivo, de palabra

en el acto no notificación, o por escrito, dentro de los tres (3) días
siguientes.

• Providencias del Consejo Directivo del Instituto Hondureño de Seguridad

Social, que impongan multas de cuantía superior a quinientos lempiras
(L. 500.00).

Se concederá en el efecto devolutivo, enviando el superior copias de las piezas

del proceso que fueren necesarias, la cual se compulsará gratuitamente y de
oficio por la Secretaría, dentro de los dos (2) días siguientes al de la
interposición del recurso.

La sentencia definitiva no se pronunciara mientras esté pendiente la decisión

del Superior, cuando esta pueda influir en el resultado de aquella.
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Recurso de Casación

Concepto: El recurso de casación es un recurso extraordinario que tiene por

objeto anular una sentencia judicial que contiene una incorrecta interpretación
o aplicación de la ley o que ha sido dictada en un procedimiento que no ha
cumplido las solemnidades legales, es decir por un error in judicando o bien
error in procedendo respectivamente. Su fallo le corresponde a un tribunal
superior de justicia y, habitualmente al de mayor jerarquía, como el Tribunal
Supremo.

Con el fin principal de unificar la jurisprudencia nacional de Trabajo, habrá

lugar al recurso de casación:

a) Contra las sentencias definitivas dictadas por las Cortes de Apelaciones

de Trabajo en los juicios ordinarios de cuantía superior a cuatro mil
lempiras (L. 4,000.00);

b) Contra las sentencias definitivas de los Jueces de Letras de Trabajo

dictadas en juicios ordinarios de cuantía superior a diez mil lempiras (L.
10,000.00), siempre que la partes de común acuerdo, y dentro del
término que tienen para interponer apelación, resuelvan aceptar el
recurso de casación per saltum.

Son causales de casación:

1. Ser la sentencia violatoria de ley sustantiva, por infracción directa,

aplicación indebida o interpretación errónea.

2. Contener la sentencia del Tribual decisiones que hagan más gravosa la

situación de la parte que apeló de la primera instancia o de aquella en
cuyo favor se surtió la consulta.
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El recurso de casación podrá interponerse de palabra en el acto de la
notificación, o por escrito dentro de los cinco (5) días siguientes.

El recurso de casación deberá contener:

1. La designación de las partes

2. La indicación de la sentencia impugnada
3. La relación sintética de los hechos en litigio
4. La declaración del alcance de la impugnación
5. La expresión de los motivos de casación, indicando:
a) El precepto legal sustantivo, de orden nacional, que se estime
violado, y el concepto de la infracción, si directamente, por
aplicación indebida o por interpretación errónea.
b) En caso de que se estime la infracción legal ocurrió como
consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación
de pruebas, citará estas singularizándola y expresara que clase de
error se cometió.

La admisión del recurso de casación, una vez recibido el proceso por el

Tribunal Supremo, este resolverá de plano dentro de cinco (5) días si el recurso
es admisible o no.

Decisión del Recurso de Casación

Si el Tribunal hallare justificada alguna de las causales antes señaladas,

decidirá sobre lo principal del pleito y sobre los capítulos comprendidos en la
casación. En este caso, infirmado el fallo, podrá el Tribunal dictar auto para
mejor proveer.