ORGANISMOS GUBERNAMENTALES Y ORGANIZACIONALES EN LA

GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

José Fuentes Olivares

Legislación de la prevención de riesgos

Instituto IACC

17 de enero de 2018
Según La empresa Muebles Arrayán, que se dedica a la fabricación de muebles con materiales

sustentables para el medioambiente como maderas recicladas y sin productos químicos,

dispone de una casa matriz ubicada en Santiago Centro, la que cuenta con una dotación de 50

personas. Debido a la concientización de la población por adquirir productos amigables con el

medioambiente, la producción aumentó casi al doble, por lo tanto, se hizo necesario abrir una

nueva sucursal ubicada en Quilicura, en la cual trabajan 25 personas. Ambos lugares no

cuentan con Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

En la sucursal de Santiago Centro existen 10 personas postulando al Comité Paritario de

Higiene y Seguridad. Entre ellos, se encuentra don José, quien indica que no sabe leer ni

escribir; y también la señora María, quien lleva 6 meses contratada en la empresa.

En la sucursal de Quilicura existen 6 personas postulando al Comité Paritario de Higiene y

Seguridad, y dentro de ellos está la señora Marta, quien no ha realizado el curso de orientación

de prevención de riesgos laborales.

Según el DS n°54, en empresas compuestas por más de 25 personas es obligatorio contar con

un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Según el caso analizado, explique cuántos son los candidatos reales por sucursal que pueden

postular a la elección de miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad; y para los que

no pueden participar, indique el motivo.

Como la sucursal de Quilicura lleva solo un año de funcionamiento, realice además la

programación para la elección de Comité Paritario de Higiene y Seguridad, indicando plazos,

fechas, actividades y responsables.

 Desarrollo

Dados los casos de cantidad de personas por sucursal, deberían constituirse 1 comité paritario en la
casa matriz de Santiago centro y 1 comité paritario en la sucursal de Quilicura ya que en ambos casos
cuentan con el número de trabajadores requeridos.

En la situación de don José quien no sabe leer ni escribir, el D.S. 54 es claro y preciso, e indica que los
postulantes deben saber leer y escribir.

Doña María, al llevar solo 6 meses de contratada no cumple con uno de los requisitos que es tener al
menos 1 año de antigüedad dentro de la empresa.

En la sucursal de Quilicura, la señora Marta , no ha asistido a curso de orientación en prevención de

riesgos por lo tanto queda fuera de los postulantes.

En los 3 casos descritos anteriormente, el D.S. n° 54 excluye a estos candidatos ya que de alguna forma u
otra no cumplen con todos los requisitos para la postulación, esto no quiere decir que discrimina a los
trabajadores, pues estos al ser candidatos deben contar con ciertos requisitos en pos de crear un
comité paritario sólido y que pueda de esta forma velar por la seguridad del resto de los trabajadores.

Según El D.S. n° 54 artículo 10, este cita en su contenido lo siguiente:

“Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere: A. Tener más de 18 años de
edad: B. Saber leer y escribir; C. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, faena,
sucursal o agencia y haber pertenecido a la empresa un año como mínimo. D. Acreditar haber asistido a
un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud
u otros organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales”

Por lo tanto en la sucursal de Santiago hay 8 personas que sí podrían postular para la conformación del
comité paritario, en la sucursal de Quilicura serían 5 los trabajadores que pueden postular, no debemos
olvidar que de estas personas, ya sea en Santiago o Quilicura, solo podrán ser elegidos 3 representantes
de los trabajadores, elegidos democráticamente a través de voto secreto, esto además fomenta el
derecho a voto y a elegir a los representantes, sumados a 3 representantes de la empresa, los cuales, tal
como lo cita el artículo 9 del D.S. 54, “Los representantes patronales deberán ser preferentemente
personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya
constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.”

Es necesario recordar que de los postulantes, además de elegir a las 3 primeras mayorías, se deberá
elegir a la 4°, 5° y 6° mayoría, de esta forma y en caso de que los elegidos en primera instancia no
puedan asistir a las actividades propias del comité paritario y de higiene, sean los que corresponda en
segundas mayorías, deban asistir en representación.

En el caso de Quilicura, como no hubo comité paritario anterior, debe ser un inspector del trabajo quien
defina fecha para llevar a cabo la elección de las personas que conformarán el nuevo comité.

Según lo mencionado en el artículo 20 del Decreto Supremo 54, los miembros de los comités paritarios
de higiene y seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos y así continuar en
forma constante las funciones de los programas de seguridad y capacitación de los trabajadores.

Respecto de las funciones del CPHS, estas aparecen detalladas en el artículo 24 del D.S. n°54.

Bibliografía

Decreto supremo n° 54 de nuestra legislación Chilena

IACC 2018, contenido semana 2, ramo legislación laboral