UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y MECÁNICA

CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y MINERA

CURSO:
Programas de Seguridad y Salud
TEMA:

Programa de Seguridad y Salud

(CARPINTERIA)

PRESENTADO POR EL ALUMNO:

Chambi Cuno, Kevin
Choquehuanca Ccacyavilca,Dinora
Medina Riega, Ronaldo
Santisteban Ampuero, Gustavo

DOCENTE:

Zvietcovich Cornejo, Gloria Natalia

TURNO: Tarde

AREQUIPA-PERÚ
2017

1
 INDICE

Contenido
1. POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...... 3
2. Misión y Visión. ....................................................................................................... 4
3. FODA. ...................................................................................................................... 4
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TECNOLOGIA DE LA MADERA SAC......................................................................... 5
3.1 INTRODUCCIÓN ............................................................................................. 5
3.2 PROPÓSITO ...................................................................................................... 6
3.3 ALCANCE. ........................................................................................................ 6
3.4 OBJETIVOS DEL PROGRAMA. ..................................................................... 7
3.5 RESPONSABILIDADES. ................................................................................. 8
3.6 PLANES DE ACCION DE LOS PROGRAMAS. ............................................ 9
3.6.1 CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SEMANAL. .......................... 9
3.6.2 CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACION SEMANAL ............................ 10
3.6.3 CAPACITACIONES Y PRÁCTICAS EN SEGURIDAD ...................... 13
3.6.4 INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...... 15
3.6.5 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES ................................................... 17
3.6.6 SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD ...................................................... 18
3.6.7 HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL .................................................. 20
3.6.8 EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL ........................................... 22
4 MEDIDAS CORRECTIVAS Y DE PREVENCION ............................................. 25
5 AUDITORIAS ........................................................................................................ 31
6 PLANES DE CONTINGENCIA DE LA EMPRESA TECNI MADERAS S.A.C.
35
Anexos ............................................................................................................................ 37

2
1. POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TECNI MADERAS S.A.C es una empresa industrial dedicada a la producción,

trasformación y comercialización de diversos productos de madera. Considera a
sus colaboradores como el activo más importante por lo cual es prioridad de la
empresa mantener los más altos estándares de Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional, para lo cual asume los siguientes compromisos:

 Mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable, a través del uso

adecuado de las herramientas del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional.

 Cumplir con los requisitos legales aplicables y con otras exigencias que la
organización suscriba en relación a Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional.

 Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad

física, mental y social de los trabajadores durante el desarrollo de sus
labores.

 Sensibilizar con nuestras acciones orientadas a la prevención de riesgos

a todas las partes interesadas.

 Garantizar la participación de todos los miembros de Tecni Maderas en el

sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, facilitar el acceso y
difusión de la información sobre el mismo y orientar su compatibilidad con
los otros sistemas de gestión de la empresa.

 Promover la mejora continua, optimizando el sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, y el establecimiento de un sistema de
controles y auditorías.

TECNI MADERAS S.A.C centra sus objetivos de Seguridad y Salud en el

Trabajo en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar y comprende los
siguientes puntos:
 Reducir los riesgos laborales en las actividades que se realizan en la
empresa TECNI MADERAS S.A.C Reducir los accidentes laborales y
enfermedades ocupacionales en la empresa.

3
  Promover la mejora continua de los procesos mediante la gestión del cambio
y la preparación y respuesta a situaciones de emergencia.

2. Misión y Visión.
Misión.
Proveer a nuestros clientes la mejor calidad en nuestros servicios de carpintería
satisfaciendo la necesidad de innovación en sus hogares.
Visión.
Nuestra visión es la de ser una empresa líder dentro de nuestro entorno y
ofrecer los productos más innovadores y de la más alta calidad, convirtiéndonos
en una importante opción en el mercado por calidad, eficiencia y rentabilidad.

3. FODA.

Fortalezas
 Conocimientos amplios de carpintería
 Gama de productos
Oportunidades
 Crecer en el mercado guatemalteco
 Abrir sucursales
Debilidades
 Mercado externo
 Pocos clientes
 Marca no reconocida
Amenazas
 Poca rentabilidad
 Perdidas
 Menor margen de ganancias
 Delincuencia

4
 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TECNOLOGIA DE LA MADERA SAC.

3.1 INTRODUCCIÓN

La identificación de los Peligros y el control de los riesgos del trabajo, es

filosofía del esfuerzo de toda la organización de TECNI MADERAS SAC en pro
de la protección de todos sus recursos.

El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, contiene las acciones

que se realizarán en el presente año, necesarias para mantener los riesgos
laborables bajo control, en forma práctica y efectiva. Las actividades que se
desarrollan son parte de las labores cotidianas que se realizan en la institución,
y sus proyectos en la región Arequipa ya que éstas están estrechamente
ligadas a las causas que afectan a los trabajadores; deterioran materiales,
equipos, y afectan el servicio y/o procesos.

El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo nos debe permitir:

1. Mantener bajo control los riesgos inherentes a nuestras operaciones y/o

procesos de servicio (probabilidad de ocurrencia del daño mínima).

2. Incorporar en los procedimientos de trabajo los componentes técnicos que

permitan evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

3. Evitar los accidentes de trabajo así como la incidencia de las enfermedades

ocupacionales.

4. Promover en toda la organización una cultura de prevención de los riesgos

del trabajo.

5. Capacitación permanente, para de esta forma llevar esta filosofía como parte
de nuestra forma vida

6. Implementar nuestro mapa de riesgo para la planta TECNI MADERAS SAC,

y para los proyectos que venimos laborando.

Se ha diseñado de acuerdo a las necesidades, intereses y posibilidades de la

institución. Por tal razón, es necesario establecer algunas acciones que sirvan
de marco de referencia:

5
a. Controlar los riesgos potenciales de accidentes y enfermedades
profesionales en los lugares de trabajo en diferentes obras y la planta.

b. Controlar los daños a la propiedad de la institución: equipos, e instalaciones.

c. Lograr que la totalidad de los miembros de la organización se identifiquen

plenamente con el espíritu del Programa, cuyo accionar debe estar dirigido a
mejorar estándares de desempeño individuales, de calidad laboral y
seguridad.

d. Compartir la información con todos los miembros de la organización con

respecto a los accidentes que ocurran a fin de evitar su repetición.

e. Cumplir las disposiciones legales vigentes.

f. Sensibilizar a los trabajadores en sistema de seguridad salud en el trabajo.

g. Lograr mejoras significativas para alcanzar la excelencia en seguridad.

El Programa en sus etapas de planificación, implementación y operación,

involucra directa o indirectamente a todos y cada uno de los trabajadores de la
Empresa TECNI MADERAS SAC, contratistas y proveedores, independiente del
área, cargo o nivel jerárquico.

3.2 PROPÓSITO
TECNI MADERAS SAC considera que la seguridad y salud de sus
trabajadores son aspectos fundamentales para el desarrollo de la
organización, por lo cual la alta dirección está comprometida con el
control de los riesgos inherentes a sus actividades, cumpliendo con las
normas legales vigentes, así como mejorando permanentemente sus
servicios. Para tal fin la institución dispondrá de los recursos necesarios,
promoviendo la participación activa de todos los miembros de TECNI
MADERAS SAC.

3.3 ALCANCE.
El Programa Anual de SST se aplica en todos los servicios que
desarrolla la empresa, asimismo comprende a todos los trabajadores de
la empresa, proyectos o fuera de las instalaciones estables de la

6
Empresa. Para los Proveedores y contratistas se aplica a través de las
cláusulas del contrato.

3.4 OBJETIVOS DEL PROGRAMA.

 Impulsar en la institución la implantación y operación del Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo, a través del mejoramiento continuo
y desarrollo de la capacidad de sus miembros.

 Establecer las actividades y responsabilidades que permitan prevenir

los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en los
trabajadores, durante el desarrollo de los diferentes servicios que
brinda TECNI MADERAS SAC, así como toda pérdida que se genere
por los accidentes de trabajo.
 Proporcionar e introducir seguridad como primera prioridad en el
diseño, planificación, entrenamiento y ejecución del trabajo.
 Potenciar el conocimiento y la participación de nuestros trabajadores
en la implementación de los programas de seguridad.
 Controlar los riesgos inherentes a las actividades de TECNI
MADERAS SAC.

Para el cumplimiento de los objetivos planteados, TECNI MADERAS

SAC establecerá la organización necesaria que permita administrar las
actividades preventivas. Asimismo se realizará la planificación periódica
de las actividades a realizar y se efectuará un control de los elementos
críticos que componen el presente programa.

7
3.5 RESPONSABILIDADES.

8
 3.6 PLANES DE ACCION DE LOS PROGRAMAS.

El Programa de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, comprende de

los siguientes siete PLANES DE PROGRAMA:

 Capacitación y sensibilización semanal.

 Capacitaciones y prácticas mensuales en seguridad.
 Inspecciones de seguridad y salud en el trabajo.
 Investigación de accidentes.
 Señalización de seguridad.
 Higiene y salud ocupacional.
 Equipos de protección personal.

3.6.1 CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

SEMANAL.

Objetivo.
Garantizar que todo trabajador reciba la formación suficiente y adecuada
en materia de prevención de riesgos del trabajo, tanto al inicio en el
momento de su contratación o en un cambio de puesto de trabajo, como
en forma continua a lo largo de su permanencia en la institución.

Consideraciones.
 Todo el personal que se encuentran en el proyecto y en la planta
de fabricaciones participaran en la capacitación semanal según
el cronograma del plan anual con el fin de adquirir mayor
conocimiento y formación en prevención de riesgos de seguridad
y salud ocupacional.
 El personal debe recibir una formación preventiva básica de
carácter general, así mismo se llevará a cabo una formación
específica para cada puesto de trabajo o tareas de cada
trabajador.
 En el caso de los trabajadores designados por la dirección para
la conducción de las actividades preventivas, el contenido de la

9
 formación se establece en función de las responsabilidades que
se les asignen.
 En términos prácticos, el entrenamiento que se da al personal,
debe ser preferentemente de carácter específico y apuntar
objetivamente a los aspectos considerados como más críticos.

PLAN DE ACCION N° 1

3.6.2 CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACION SEMANAL

Objetivo

Garantizar que todo trabajador reciba la formación suficiente y adecuada en

materia de prevención de riesgos del trabajo, tanto al inicio en el momento de
su contratación o en un cambio de puesto de trabajo, como en forma continua
a lo largo de su permanencia en la institución.

Consideraciones

1. Todo el personal que se encuentran en el proyecto y en la planta de

fabricaciones participaran en la capacitación semanal según el cronograma
del plan anual con el fin de adquirir mayor conocimiento y formación en
prevención de riesgos de seguridad y salud ocupacional.

2. El personal debe recibir una formación preventiva básica de carácter general,

así mismo se llevará a cabo una formación específica para cada puesto de
trabajo o tareas de cada trabajador.

10
11
 PLAN DE ACCION N° 1: ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SEMANAL

ITEM TEMAS A CAPACITAR ENERO FEBRERO MARZO ABRIL RESPONSABLE DIRIGIDO A

5- 100%
Supervisor
01 Protección contra caídas ene TRABAJADORES
difusión de reglamento 12-
Supervisor 100%
02 interno RISST y política ene TRABAJADORES

19- 100%
Supervisor
03 Legislación en Seguridad ene TRBAJADORES

Legislación en Seguridad 26- 100%

Supervisor
04 (AST ,PETAR, ect.) ene TRABAJADORES

100%
2-feb Supervisor
05 Sustancias Peligrosas TRABAJADORES

Difusión de plan de 100%

Supervisor
06 contingencia 9-feb TRABAJADORES
Manejo manual de 16- 100%TRABAJADOR
Supervisor
07 materiales feb ES

Verificación de rutas de 23- 100%

Supervisor
08 evaciacion feb TRABAJADORES

Simulacro en caso de 100%

2-mar Supervisor
09 sismo TRABAJADORES

12
PLAN DE ACCION N° 2

3.6.3 CAPACITACIONES Y PRÁCTICAS EN

SEGURIDAD

Objetivo

Estas capacitaciones garantizan que todos los trabajadores adquieren

mayor formación por la participación propia en los talleres que se
realizara según el cronograma anual.

Consideraciones

1. Las capacitaciones participaran todo el personal de la empresa

TECNIACERO SAC. Como el personal de la planta y de los proyectos
que se encuentran dentro de la región Arequipa.

2. Estas capacitaciones se brindara con diapositivas con la

finalidad de llegar más fácil al trabajador y de esa manera lograr la
preparación óptima en los temas que se programó en nuestro plan
anual de capacitaciones mensuales.

13
 PLAN DE ACCION N° 2: ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN MENSUAL 2017

Año 2017
Temas de capacitación EN FEB NO Responsable Participantes
MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT DIC
E R V
Difusión de Plan de
1 x DIRECCION 100% TRABAJADORES
Contingencia
Formación de Brigada ante
2 X DIRECCION 100% TRABAJADORES
emergencia
Entrenamiento en manejo de
3 X DIRECCION 100% TRABAJADORES
extintores
4 Simulacro en caso de Sismo X DIRECCION 100% TRABAJADORES
5 Primeros Auxilios X DIRECCION 100% TRABAJADORES
Practicas ante comunicación de
6 X DIRECCION 100% TRABAJADORES
emergencia.
Simulacro de Accidente y
7 X DIRECCION 100% TRABAJADORES
evacuación
Manejo de Materiales
8 X DIRECCION 100% TRABAJADORES
Peligrosos
Izaje de cargas suspendidas
9 X DIRECCION 100% TRABAJADORES
con grua de gran tonelaje
Trabajos en altura y uso
10 X DIRECCION 100% TRABAJADORES
correcto de Andamios
Trabajos en caliente y
11 X DIRECCION 100% TRABAJADORES
Soldadura
Uso correcto de Arnes y sus
12 X DIRECCION 100% TRABAJADORES
componentes

14
PLAN DE ACCION N° 3

3.6.4 INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Objetivo

Establecer procedimientos con los cuales examinar periódicamente las condiciones

materiales específicas de los lugares de trabajo, de las instalaciones y equipos
susceptibles de generar riesgos, a fin de asegurar su control.

Consideraciones

1. Realizar inspecciones periódicas con énfasis a todos los elementos críticos

correspondientes a instalaciones y equipos. Las cuales se realizarán durante
turnos diurnos y nocturnos según sea el caso.

2. Las inspecciones como una responsabilidad de la administración, debe ser

asumida por la Línea de Mando de la institución, quien tiene las herramientas para
detectar y buscar soluciones adecuadas y posibles dentro de los medios físicos y
económicos de TECNI MADERAS SAC.

3. Los peligros detectados a través de las inspecciones, deben ser clasificados según
criterios comunes de TECNI MADERAS SAC, de manera tal que las acciones
recomendadas para eliminarlas o controlarlas sean consistentes con su potencial
de pérdidas.

15
PLAN DE ACCION N° 3: ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE INSPECCIONES AÑO 2017

Año 2017
Responsable
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
Actividades
Elaborar el Procedimiento de
X X SUPERVISOR
Inspecciones Planeadas
Elaborar los formatos de
X X SUPERVISOR
inspecciones
Inspección del área de Trabajo en
1 X X X X X X X X X X SUPERVISOR
Orden y Limpieza
Inspección de Equipos contra
2 X X X X X X X X X X SUPERVISOR
Incendios
Inspección de Equipos de Protección
3 X X X X X X X X X X SUPERVISOR
Personal
Inspección de Equipos y
4 SUPERVISOR
Herramientas
5 Inspección de Equipos anticaidas X X X X X SUPERVISOR
6 Inspección de las unidades móviles X X X X X SUPERVISOR
Inspección de equipos mecánicos –
7 X X X X X X SUPERVISOR
eléctricos (Mantenimiento preventivo)
Verificación de rutas de evacuación
8 (pasadizos, luces de emergencia, X X X X SUPERVISOR
señalización)

16
PLAN DE ACCION N° 4

3.6.5 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Objetivo

Permitir a la línea de mando la obtención de información sistemática, completa y

oportuna sobre los accidentes de trabajo, con el fin de adoptar, una vez conocidas las
causas, las medidas necesarias para evitar la repetición de otros similares.

Consideraciones

1. La dirección de una investigación de accidentes debe corresponder a un

determinado nivel de la línea de mando, dependiendo de la criticidad y gravedad
de las pérdidas, e involucra asumir la responsabilidad en la determinación de las
causas y decidir las medidas de control para impedir la repetición de los hechos.

2. La investigación de los accidentes, debe determinar las causas inmediatas y las

causas básicas ocurridos en el incidente y/o accidenté, procurando basarse en
hechos e información fidedigna y no en conjeturas subjetivas e información parcial
o de dudosa veracidad.

3. Deben investigarse todos los accidentes ocurridos, sean leves o graves y los
incidentes detectados deben ser investigada.

17
PLAN DE ACCION N0 5

3.6.6 SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

Objetivo

Establecer un sistema de comunicación a base de señales de seguridad que permita

informar sobre advertencias, prohibiciones, obligaciones u otras indicaciones, para un
mejor control de los riesgos del trabajo.

Consideraciones

1. Todo el personal debe tener conocimiento y cumplir con la información que se

indica en las señales de seguridad.

2. La señalización no sustituye en modo alguno, la formación e información de los

trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, ni suple las medidas
técnicas u organizativas de protección colectiva, debiendo utilizarse cuando éstas
no reduzcan suficientemente los riesgos.

3. Todas las señales a emplear deben cumplir con las Normas Técnicas Peruana
NTP 399.010-1-2004.

La señalización es una medida preventiva que se utiliza para advertir los peligros,
reforzar y recordar las normas y en general favorecer los comportamientos seguros

- Elección de las señales a utilizar. Deberán ser normalizadas de acuerdo a lo

dispuesto con la legislación (Norma Técnica Peruana NTP 399.010-1-2004)

- Correcta ubicación y visualización de las señales, teniendo en cuenta las

capacidades visuales de los trabajadores

18
PLAN DE ACCION N° 5: PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD AÑO 2017

Año 2017
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
Actividades Responsable
Identificar las necesidades de X
1 SUPERVISOR
señalización en toda la Institución
Colocar la señalización respectiva en X X
2 cada una de las áreas de la JEFES DE AREA
Institución
Capacitar al personal en X X X X
3 JEFES DE AREA
Señalización y Código de Colores.
4 Mantenimiento de las señales X X X X JEFES DE AREA

19
PLAN DE ACCION N0 6

3.6.7 HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL

Objetivo
Establecer procedimientos que nos permitan identificar los riesgos higiénicos para la
salud del trabajador, cuantificarlos e implementar mecanismos para su control y
evaluar los efectos que pueden causar sobre los trabajadores a través de
evaluaciones de salud periódicas.

Consideraciones

1. Todo el personal de la empresa: Nombrados y contratados en general deben

recibir información sobre los riesgos para su salud que se generan en su puesto de
trabajo.
2. La cuantificación de estas condiciones ambientales permitirán tomar decisiones
sobre el tipo de control de los peligros, el cual seguirá el siguiente orden:

(a) Eliminación (b) Tratamiento, control o aislamiento (c) Reducción

(d) Equipos de Protección Personal.

3. El encargado de la Dirección General en el trabajo obtendrá la línea basal del

estado de

Salud de los trabajadores y propondrá las medidas de control pertinentes.

4. El personal debe recibir una formación preventiva enfatizando aspectos específicos

Para cada puesto de trabajo o tareas de cada trabajador.

20
 PLAN DE ACCION N° 5: PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL AÑO 2017

Año 2017
Responsable
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
Actividades
1 Medición de niveles de Ruido X X DIRECION
3 Medición del nivel de iluminación X X JEFES DE AREA
4 Evaluación médica ocupacional X X X X X X GERENCIA
5 Evaluación Nutricional X GERENCIA
6 Campaña de lavado de manos X X X DIRECCION
Elaboración del Manual de
7 Procedimientos Técnicos de X DIRECCION
evaluación en salud Ocupacional

21
PLAN DE ACCION N0 7

3.6.8 EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Objetivo
Establecer un procedimiento que especifique las pautas para una adecuada
selección, adquisición de los equipos de protección personal, asimismo orientar
en el uso de los implementos de seguridad.

Consideraciones

1. Se entregará los equipos de protección personal de acuerdo con las tareas

que desempeña cada trabajador.
2. Orientar al trabajador en el uso de los distintos equipos de protección
personal.
3. Implementar un programa de ejercicios para los diferentes puestos de
trabajo.

Responsabilidades

- De la Gerencia General: Brindar las facilidades para la adquisición y

posterior distribución a los trabajadores.
- Del Dirección general, de los Jefes y Responsables de cada servicio: vigilar
del buen uso de los implementos de seguridad por parte de los
trabajadores.
- De los trabajadores: Dar un buen uso de los equipos de protección
personal, conservarlos y solicitar su cambio por pérdida y deterioro del
mismo.

La empresa contara con registro detallado para cada uno de los trabajadores
de los EPP´S entregados durante su permanencia en la empresa TECNI
MADERAS SAC. El SSOMA hace el seguimiento que se cumplan en forma
obligatoria que cada trabajador que cambie sus EPP´S debe registrarse
para tener el control, stock y la evidencia de la entrega de los mismos.

22
23
 PLAN DE ACCION N° 7: PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL AÑO 2017

Año 2017
Responsable
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
Actividades
1 Procedimiento de selección de EPP X X SUPERVISOR
Procedimiento de uso y
2 X X SUPERVISOR
mantenimiento de EPP
3 Capacitación en Uso de EPP X X X X X SUPERVISOR
Elaboración del flujo de inspección
4 X X X SUPERVISOR
de uso y mantenimiento de EPP
Inspección de uso y mantenimiento
5 X X X X X X X X X SUPERVISOR
de EPP

24
4 MEDIDAS CORRECTIVAS Y DE PREVENCION

RIESGOS  CAUSAS  MEDIDAS PREVENTIVAS

 Máquinas sin  Proteger la parte cortante de
protecciones de las máquinas con algún tipo de
las partes móviles. resguardo o protección.
CORTES Y  Máquinas  Revisión periódica de
AMPUTACIONES defectuosas. dispositivos de bloqueo,
POR ELEMENTOS  Falta de enclavamiento y de los
CORTANTES DE concentración. circuitos de mando.
MÁQUINAS  No usar elementos  Empleo de elementos
auxiliares. auxiliares.
 Uso de elementos de
protección personal necesarios
en cada operación.
 Generar procedimiento de
trabajo
 Herramientas  Selección y cuidado de las
CORTES Y defectuosas. herramientas manuales.
AMPUTACIONES  Falta de  Entrenamiento.
POR concentración.  Uso de elementos de
HERRAMIENTAS  Falta de protección personal necesarios
MANUALES conocimiento. en cada operación.
 No usar elementos  Generar procedimiento de
de protección trabajo.
personal.
 Máquinas con  Comprobar que los
partes móviles sin dispositivos de protección son
protección. eficaces.
 Operación  Verificar periódicamente la
incorrecta. eficiencia de los medios de
ATRAPAMIENTOS  Ropas sueltas, protección.
cabello largo  Usar la máquina, herramienta
suelto, usar o elemento auxiliar adecuado

25
 adornos o alhajas en cada operación.
(anillos, pulseras,  Mantener la distancia
etc.). adecuada frente a las
máquinas.

 Descuido.  Sujetar o anclar firmemente las

 Falta de estanterías a elementos
concentración. sólidos como paredes o suelos
 Falta de y colocar los objetos más
GOLPES iluminación. pesados en la parte más baja
 Falta de orden y de éstas.
planificación.  Señalizar lugares donde
 Sobrecarga de las sobresalgan objetos, máquinas
estanterías. o estructuras inmóviles.
 Mantener la iluminación
necesaria para los
requerimientos del trabajo.
 Eliminar cosas innecesarias.
 Ordenar en los lugares
correspondientes.
 Mantener vías de tránsito
despejadas.
 Proyección de  Generar procedimientos de
partículas de trabajo.
madera y virutas  Instalar sistemas de captación
provenientes de y aspiración localizada en
PROYECCIÓN DE labores tales máquinas generadoras de
PARTÍCULAS como: corte, virutas o partículas de madera.
cepillado, fresado,  Utilizar los elementos de
etc. protección personal adecuados
a la actividad a desarrollar
(careta, lentes, gafas o
antiparras, etc.).

26
  Superficies de  Limpieza de líquidos, polvo o
tránsito sucias residuos u otros elementos
(escaleras, que puedan caer al suelo.
CAÍDAS DE IGUAL pasillos, etc.).  Eliminar del suelo suciedades
O  Suelos mojados y obstáculos con los que se
DISTINTO NIVEL y/o resbaladizos. pueda tropezar.
 Superficies  Mayor eficacia en la limpieza
irregulares o con (orden y aseo frecuente).
aberturas.  Calzado adherente.
 Desorden.
 Calzado
inadecuado.
 Falta de
iluminación
 Contacto directo:  Revisar periódicamente la
parte activa. instalación eléctrica.
 Contacto indirecto:  Verificar interruptores
con masas (falta diferenciales, accionando
de puesta pulsadores de prueba una vez
 a tierra, deterioro al mes.
de aislamiento).  Utilizar máquinas y equipos
CONTACTOS que tengan incorporada la
ELÉCTRICOS tierra de protección.
 No intervenir máquinas ni
equipos eléctricos.
 No utilizar los aparatos
eléctricos con las manos
mojadas o húmedas.
 No utilizar máquinas ni equipos
que estén en mal estado.
 Utilizar extensiones eléctricas
certificadas y que estén en
buenas condiciones.

27
  Generado por  Realizar mantención
maquinaria y preventiva a máquinas y
RUIDO equipos. equipos de trabajo.
 Solicitar evaluación de ruido en
el ambiente de trabajo.
 Utilizar los elementos de
protección personal
adecuados.
 Contacto con  Sustituir sustancias peligrosas
sustancias y por otras con las mismas
productos tales propiedades, pero que
CONTACTO CON como: pinturas y generen menos peligro a las
SUSTANCIAS barnices, personas.
PELIGROSAS disolventes,  Tener las Hojas de Datos de
pegamentos, etc. Seguridad de las sustancias
peligrosas.
 Mantener los recipientes bien
cerrados, bien almacenados,
etiquetados y en lugares
ventilados.
 Utilizar los elementos de
protección personal adecuados
al tipo de producto a
manipular.
 Incapacidad física.  Utilizar equipos auxiliares para
 Manejo el movimiento de carga.
inadecuado de  Respetar cargas máximas
materiales. según sexo y edad.
 Posturas  Generar procedimiento de
SOBREESFUERZOS incorrectas de manejo de materiales.
trabajo.  Posibilitar cambios de postura.
 Movimientos  Solicitar ayuda.
repetitivos.
 Falta de elementos
auxiliares de
transporte menor

28
 (por ejemplo, un
carro).

CONTROL DE INCENDIOS.

Uno de los riesgos a los que puede estar expuesto y que se hace más evidente al
trabajar con materiales combustibles es la posibilidad de que se produzca un incendio
o una explosión. En virtud de lo anterior, entre otras cosas, preocúpese de revisar que
la instalación eléctrica esté en perfectas condiciones, siga los procedimientos de
trabajo y colabore con el orden y el aseo.
Lo que se debe tener en cuenta y siempre debe estar en observación son estos
puntos:
 Instalaciones eléctricas defectuosas o inadecuadas
 Llamas abiertas.
 Proyección de partículas incandescentes.
 Descuidos en el control de las fuentes de calor y/o combustibles.
 Acumulación de vapores emanados de pinturas, barnices, etc.
 Mezcla de polvo de madera y aire.
 Electricidad estática.

Ya que en una carpintería se trabaja con material combustible casi en su totalidad se

deben tomar precauciones

Renovación periódica de aire en el ambiente de trabajo (ventilación y
extracción forzada o natural).
 Mantener bajo control toda fuente de calor o de combustible.
 Mantener el orden y el aseo en todos los lugares de trabajo.
 La instalación eléctrica debe cumplir con la normativa vigente de servicios
eléctricos, en el diseño, instalación, mantención y uso.
 Los materiales combustibles o inflamables deben mantenerse lejos de los
procesos que signifiquen altas temperaturas (almacenados en locales apartes y
bien ventilados).

29
 Establecer prohibición de encender fuegos y de fumar en zonas de alto riesgo
de incendio.
 Evitar labores que generen electricidad estática (roce con partes metálicas,
etc.); de no poder evitarse, se deberá conectar a tierra los equipos
involucrados.
 Generar procedimientos de trabajo

UBICACIÓN E INSTALACIÓN DE EXTINTORES.

La instalación de los extintores debe situarse en los lugares visibles y

señalizados en lugares estratégicos que permitan estar fácilmente accesibles y
de disponibilidad inmediata en caso de un inicio de incendio.
En la parte superior donde se ubica el extintor se debe proveer la señal
indicada, pudiendo ser también un cartel.
Los extintores deben ser ubicados a lo largo de los pasadizos, incluyendo la
salida de las áreas.
Los extintores no deben estar obstaculizados o instalados en zonas
obscurecidas que lo hagan poco visibles.
En recintos amplios o en ciertos lugares donde existan obstáculos físicos que
no puedan ser completamente evitados, donde los extintores no fueran
totalmente visibles desde todos los puntos del reciento, habitación o local, se
debe proveer señales o medios para indicar la ubicación exacta del extintor,
también mediante carteles o señales combinadas, ubicadas en las partes altas
de las columnas o paredes sobre las cuales está instalado el extintor.
Los extintores portátiles manuales que no sean los extintores sobre ruedas;
deben de ser instalados usando cualquiera de los siguientes medios:
 Asegurado en apropiado colgador - soporte mural, para el extintor.
 En la abrazadera que provee el fabricante del extintor.
 En una abrazadera aprobada para tales propósitos.
 En gabinete o cavidad en la pared.

ALTURA DE LA INSTALACIÓN.

30
 Los extintores que tengan un peso bruto mayor a 18 Kg deben ser instalados
de manera que la parte superior del extintor, no este a más de 1,5 m del piso.
Los extintores que tengan peso bruto mayor a 18 Kg (excepto tipo sobre
ruedas) deben ser instalados de manera que la parte superior del extintor, no
este más de 1,10 m por encima del piso.
En ningún caso el espacio entre la parte más baja del extintor y el piso no
debe ser menor a 0,2 m (200 mm).
En el caso de paredes o tabiquería que no resistan o no permitan instalar el
extintor con un soporte de pared o mural, se podrá instalar en un pedestal que
tenga un diseño con una apropiada base que permita una instalación estable y
segura de dicho extintor, así como facilitar su inmediato uso en caso de una
emergencia.

VISIBILIDAD DEL ROTULADO.

Una vez instalado, las instrucciones de operación del extintor deben estar
ubicadas en la parte frontal del extintor y debe ser claramente visible.
Etiquetas del sistema de identificación de materiales peligrosos, etiquetas de
mantenimiento y recarga, etiquetas de prueba hidrostática, u otras etiquetas no
deben ser ubicadas o colocadas en la parte frontal del extintor.

5 AUDITORIAS

PROPOSITO

Evaluar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en los procesos

y actividades de la empleadora en forma sistemática con el objeto de minimizar
los riesgos y corregir las desviaciones de los estándares en los que se basa
cualquier programa de control de riesgos, proporcionar excelentes
oportunidades para medir las exigencias del programa.

ALCANCE
Abarca todos los procesos de la carpintería

REQUISITOS/ ESPECIFICACIONES

31
Auditorias
 La empleadora asegurará que se practiquen auditorías al menos 1 vez al
año en todas sus instalaciones y proyectos así mismo sus contratistas
con el fin de tratar todos los aspectos de su programa de seguridad y
salud en el trabajo.
 Las auditorías cubrirán el cumplimiento de estándares, performance y
existencia de sistemas de acuerdo con los requerimientos legales.
 Las auditorías y valoraciones deberán basarse en los peligros y riesgos
específicos internos.
 El proceso involucrará entrevistas, revisión de documentos y
verificaciones de campo para asegurar que los sistemas están
implementados.
 Las observaciones deben ser documentadas y las acciones correctivas
deben tomarse en un plazo apropiado.
 Debe proporcionarse entrenamiento adecuado al personal que vaya a
practicar una auditoría.
 Las Auditorías seguirán los siguientes pasos:

 Reunión de pre-auditoría del equipo de auditoría a realizarse

con las jefaturas involucradas en la auditoría. Se explicará el
proceso de auditoría en sí y se presentarán los involucrados.
No debe durar más de 30 minutos.

 Orientación. Se revisarán los planos generales y se visitarán

las instalaciones para darle al grupo una idea general de la
operación, equipos y riesgos

 Proceso de auditoria en sí:

a) Revisión de políticas, normas, procedimientos,

sistemas y prácticas de trabajo.
b) Revisión de registros.
c) Condiciones de trabajo.
d) Calidad de entendimiento del personal sobre el asunto
al cual se hace la auditoría.

32
 e) Entrevistas de verificación a la línea de supervisión y
trabajadores.
 Puntuación. En base a un cuestionario pre establecido
definido por el sistema.
 Reunión de Post-auditoría a fin de dar los resultados
preliminares se discutirá un borrador de las sugerencias
críticas sobre el programa.
 Informe Final, se evacuará y entregará a la gerencia dentro
de los 10 días siguientes al proceso.

 Al final de las auditorias se generarán las acciones correctivas a tomar

con sus respectivos responsables y el plazo establecido, a las que se les
hará el seguimiento respectivo hasta el levantamiento de las mismas.
• El auditor coordinará las acciones correctivas a tomar, con el
gerente y responsable del área auditada y sus representantes.
• La unidad orgánica de seguridad ingresará en el sistema de
registros de acciones correctivas (base de datos), todas las
acciones correctivas a tomar, generadas durante la auditoria.
• Se entregará copia de las acciones correctivas a tomar a todos
los participantes de la auditoria, para el levantamiento de las
mismas que serán reportadas a la unidad orgánica de seguridad.

RESPONSABILIDADES

Gerentes / Supervisores/jefe de área.

 Participar en las reuniones de apertura y clausura de auditorías.
 Implantar en coordinación con la unidad orgánica de seguridad, las
acciones correctivas y recomendaciones del caso.

Todo el personal
 Conocer la existencia del sistema de auditorías y sus objetivos.
 Colaborar durante la realización de la misma de manera proactiva.

Unidad orgánica de seguridad

 Coordinar con la empleadora y hacer cumplir con la ejecución de
auditorías de seguridad y salud en el trabajo con un periodo máximo de
01 año.

33
  Coordinar con las gerencias la aplicación y seguimiento de las acciones
correctivas y recomendaciones del caso.
 Mantener un archivo con los informes de cada uno de los procesos.

ENTRENAMIENTO Y CONOCIMIENTO.
 La Empleadora concientizará y sensibilizará al personal, para su
participación en auditorias.
 Los auditores internos de la empleadora deberán estar entrenados y
capacitados en AUDITORIAS.

REGISTRO, CONTROLES Y DOCUMENTACION

Las áreas deben documentar e implementar las acciones correctivas generadas
en la auditoria para asegurar que se tomen medidas de control y demostrar
acciones. Esto deberá incluir:
 Copia del Informe de auditoría.
 Retención, archivamiento y recuperación de acciones correctivas.

Los registros de acciones correctivas de ser revisadas periódicamente para

evitar rebrotes.

FRECUENCIA DE INSPECCION
Las auditorias se realizaran por lo menos una vez al año.

EQUIPO DE TRABAJO
 Auditores.
 Gerente general
 Supervisores.
 Jefe de la Unidad orgánica de seguridad.
 Comité de seguridad.
 Trabajadores.

REVISION Y MEJORAMIENTO CONTINUO

Actualizar periódicamente la base de datos de las acciones correctivas

34
6 PLANES DE CONTINGENCIA DE LA EMPRESA TECNI MADERAS S.A.C.

1.1. PLAN DE CONTINGENCIA EN CASO DE INCENDIO

Quien descubra el Fuego (quien se llamará testigo uno)

 Avise a quien esté más cerca (quien se denominará testigo 2), para
que pida ayuda.
 Si ha recibido entrenamiento y no hay riesgo, intente controlarlo
con el extintor del área, teniendo en cuenta los siguientes criterios:
 -Actúe siempre con seguridad.
 -No le dé la espalda al fuego.
 -Si hay humo agáchese.
 Si el fuego es en el casino, apague equipos y cierre válvula de gas.
 Si logra controlarlo, espere llegada de brigadistas e informe
novedades.
 En caso de no poder controlarlo, evacue el área.

 Testigo dos
 Avise al ingeniero o maestro del área.
 Avise al brigadista del área.
 Espere instrucciones de los coordinadores de evacuación.

1.2. PLAN DE CONTINGENCIA EN CASO DE SISMO

Trabajadores

Durante el sismo

 Conserve la calma.
 Aléjese de elementos que puedan caer.
 No salga corriendo.
 No intente salir hasta que el terremoto haya cesado.

35
  Espere instrucciones de los coordinadores de evacuación o personal
encargado de la evacuación en la obra.

Después del Sismo

 Permanezca alerta en el sitio durante un minuto al menos, después
del cese del terremoto; generalmente el fenómeno se repite y la
construcción debilitada puede caer.
 Hágase notar si está atrapado, mediante una señal visible o sonora
(puede ser un pito).
 Si está dentro de una excavación, al salir, asegúrese al utilizar la
escalera que ella resistirá su peso.
 Corte la energía eléctrica hasta verificar que no hay corto circuitos.
 Verifique que no hay conatos de incendio
 Cumpla el proceso de evacuación al escuchar la señal.

Evite:
 Correr al salir, no lleve objetos grandes o pesados, en lo posible no
pise escombros.
 Hacer daño a alguien al remover escombros con herramientas.
 Beber agua de la llave, porque puede haberse contaminado.
 Descargar los sanitarios.
 Congestionar las líneas telefónicas de celulares o fijos (si aún
funcionan), no llame si no es estrictamente necesario.

1.3. PLAN DE CONTINGENCIA EN CASO DE ACCIDENTE

La persona que es testigo del accidente:

 Solicite ayuda al personal que se encuentre cerca de usted.

 No mueva al accidentado, excepto cuando haya riesgos en el área.
 Si ha recibido entrenamiento, está capacitado y posee bioprotección
(en algunos casos) inicie la atención.
 Permanezca con el accidentado hasta que llegue la ayuda.

1.4. RECOMENDACIONES GENERALES

 Los trabajadores deben participar en las actividades propuestas.

 Conocer el Plan de Emergencias de cada obra.
 Cada trabajador debe conocer al personal encargado de la
implementación del Plan de Emergencias.
 No fumar ni beber alcohol.
 Reconocer las indicaciones y señales de alarma.
 Identificar la ubicación de camillas, botiquines y extintores.
 Identificar las rutas de evacuación.
 Transitar por áreas seguras.
 Identificar a los brigadistas que pueden portar chalecos, brazaletes o
insignias en los cascos.
 Conocer los números de los cuerpos de socorro y atención de
emergencias.
 Asistir a los programas de capacitación y entrenamiento estipulados
en las obras.

36
  Seguir las instrucciones de los brigadistas, encargados de obra y
cuerpos de emergencia.
 Informar ante cualquier evento o situación extraña que pueda
desencadenar una emergencia.

Anexos

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