Competencias

1. PARTE I

 DERECHO DEL TRABAJO

 DERECHO AL TRABAJO
 EL DERECHO LABORAL PERUANO
 VENTAJA DE CARÁCTER PROTECTOR DEL DERECHO
DEL TRABAJO
 CONSTITUCIONALIZACION Y CODIFICACIÓN DEL
DERECHO DEL TRABAJO.
 UBICACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
 FUENTES DEL DERECHO LABORAL
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO PERUANO
 LA LÓGICA DEL DERECHO LABORAL

2. PARTE II

 TERCERIZACION E INTERMEDIACIÓN LABORAL

 DIFERENCIAS ENTRE INTERMEDIACIÓN Y
TERCERIZACIÓN LABORAL
 SINDICATOS
Luego de finalizar el estudio del presente módulo el participante deberá
aplicar sus conocimientos, habilidades y valores para:

 Describir los principios generales del derecho laboral.

 Explicar ¿Es necesario la codificación del derecho al trabajo o debe

mantenerse su dispersidad de las normas en materia laboral?

 Mencionar algunos artículos con relación en el derecho laboral.

 Sustentar los principios del derecho del trabajo peruano.

 Mencionar y describir las clases de empresas de intermediación

laboral.

 Sustentar la lógica del derecho laboral.

 Enumerar los tipos de outsorcing o tercealizacón.

 Sustentar, los tipos de sindicato.

 EXAMEN DEL MÓDULO

DINÁMICA Y LÓGICA DEL DERECHO LABORAL.

TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL

1. DESCRIBA LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

LABORAL.

2. ¿ES NECESARIO LA CODIFICACIÓN DEL DERECHO AL

TRABAJO O DEBE MANTENERSE SU DISPERSIDAD DE LAS
NORMAS EN MATERIA LABORAL?

3. MENCIONE ALGUNOS ARTÍCULOS CON RELACIÓN EN EL

DERECHO LABORAL.

4. SUSTENTE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

PERUANO.

5. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE LA INTERMEDIACIÓN

LABORAL Y LA TERCERIZACIÓN?

6. MENCIONE Y DESCRIBA LAS CLASES DE EMPRESAS DE

INTERMEDIACIÓN LABORAL.

7. SUSTENTE LA LÓGICA DEL DERECHO LABORAL.

8. ENUMERE LOS TIPOS DE OUTSORCING O TERCEALIZACÓN.

9. EL SISTEMA JUDICIAL PARA FALLAR POR UN JUICIO JUDICIAL

SE BASA EN SUS 4 FUENTES, DECRÍBALAS.

10. SUSTENTE, LOS TIPOS DE SINDICATO.

 DERECHO
LABORAL

Dinámica y Lógica
del Derecho Laboral:
Tercerización e
Intermediación
Laboral