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CURSO DE DERECHO LABORAL I

SEMESTRE ACADÉMICO 2018-I

PRÁCTICA INDIVIDUAL
CALCULO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y DETERMINACIÓN DE
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO Y POR MATERNIDAD

I. EJERCICIO 01: CASO DE CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN INDETERMINADA:


Trabajador de remuneración mensual que tiene celebrado un contrato de trabajo de duración
indeterminada, que es despedido arbitrariamente al contar con 4 años, 7 meses y 17 días de servicios:

1. Datos:
 Fecha de ingreso : 01/ENE/2013
 Fecha de despido : 17/JUL/2017
 Tiempo de servicios : 4 años, 7 meses y 17 días
 Remuneración mensual al momento del despido :
 Básico : S./ 1,550.00
 Asignación familiar : 93.00
 Alimentación principal : 200.00
S./ 1,843.00

Regulación legal:
 En el caso de los contratos de duración indeterminada, se debe tener presente que el Art. 38 del
D.S. Nro. 003-97 TR – LPCL, señala: «La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de
doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba».

II. EJERCICIO 02: CASO DE CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN INDETERMINADA:


Trabajador de remuneración mensual que tiene celebrado un contrato de trabajo de duración
indeterminada, que es despedido arbitrariamente al contar con 8 años, 4 meses y 15 días de servicios:

2. Datos:
 Fecha de ingreso : 01/ENE/2009
 Fecha de despido : 15/ABR/2017
 Tiempo de servicios : 8 años, 4 meses y 15 días
 Remuneración mensual al momento del despido :
 Básico : S./ 3,000.00
 Asignación familiar : 93.00
 Alimentación principal : 250.00
S./ 3,343.00
III. EJERCICIO 03: CASO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD O PLAZO
FIJO:
Trabajador de remuneración mensual que tiene celebrado un contrato de trabajo sujeto a modalidad o
plazo fijo “Por Necesidades de Mercado” por un periodo de 5 años, que es despedido arbitrariamente
al contar con 2 años, 2 meses y 10 días de servicios:

1. Datos:
 Fecha de ingreso : 01/FEB/2015
 Fecha de despido : 11/MAR/2017
 Tiempo de servicios : 2 años, 2 meses y 10 días
 Remuneración mensual al momento del despido :
 Básico : S./ 2,550.00
 Asignación familiar : 93.00
 Alimentación principal : 200.00
S./ 2,843.00

Regulación legal:
 En el caso de los contratos sujetos a modalidad o a plazo fijo, recuérdese que el Art. 76 del D.S.
Nro. 003-97 TR – LPCL, señala: “Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera
arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento
del contrato, con el límite de doce (12) remuneraciones”.
A diferencia de los trabajadores contratados a plazo indeterminado, en estos casos, la
indemnización solamente se calcula por meses completos, tal como lo ha ratificado la Corte
Suprema.
Así, la Casación Nro. 460-2006-Lima ha señalado: «Si vencido el periodo de prueba el
empleador resuelve arbitrariamente el contrato de trabajo a plazo determinado, debe abonar
al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual
por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, y no por días fracción de
mes; toda vez que el artículo 76 del D.S. Nro. 003-97 TR no establece el pago de fracciones de
mes. En ese sentido, debe desestimarse el pago de los 26 días, conferido por indemnización
ante despido arbitrario».

IV. EJERCICIO 04: CASO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD O PLAZO


FIJO:
Trabajador de remuneración mensual que tiene celebrado un contrato de trabajo sujeto a modalidad o
plazo fijo “Por Inicio o Incremento de Actividad” por un periodo de 3 años, que es despedido
arbitrariamente al contar con 1 año, 6 meses y 17 días de servicios:

2. Datos:
 Fecha de ingreso : 01/ABR/2016
 Fecha de despido : 18/SET/2017
 Tiempo de servicios : 1 años 6 meses y 17 días
 Remuneración mensual al momento del despido :
 Básico : S./ 3,550.00
 Asignación familiar : 93.00
 Alimentación principal : 260.00
S./ 3,903.00
V. EJERCICIO 05: SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE TRABAJADOR
CASO: Trabajador de la Empresa “Cobra” S.A. ha sufrido un accidente en jugando un partido de
fulbito el 01/SET/2017. Luego de recibir las atenciones médicas ante ESSALUD, se le ha otorgado un
descanso médico de 28 días, según consta en el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
(CITT).

Se cuenta con la siguiente información:


- Periodo de incapacidad: del 01/SET/2017 al 28/SET/2017
- Periodo asumido por el empleador: (20 días)
- Periodo subsidiado: (8 días)
- Remuneración habitual: S. /2,500.00 soles
- Monto total de remuneraciones de los últimos 12 meses anteriores al evento: S. /24,000

En base a la información proporcionada, determine el monto del subsidio a pagar

VI. EJERCICIO 06: SUBSIDIO POR MATERNIDAD


CASO: Trabajadora de la Empresa “LINCE” S.A.C. se encuentra en estado de gestación y, actualmente,
goza de los correspondientes descansos médicos por 98 días. Según el CITT, dicho descanso es por 98
días, desde el 01/SET/2017 hasta el 07/DIC/2017.

Se tiene los siguientes datos:


- Periodo pre-natal: Del 01/SET/2017 al 19/OCT/2017
- Periodo posnatal: Del 20/OCT/2017 al 07/DIC/2017
- Remuneración habitual: S. /2,000.00 soles
- Monto total de remuneraciones de los últimos 12 meses anteriores al evento: S. /22,000

Determinación del Subsidio: