INTRODUCCIÓN

En los cines de la ciudad de Santiago el año 1994, se estrenaba una

película más de la industria de Hollywood, el tema principal de la historia

giraba alrededor de un ejecutivo (Michael Douglas) de una compañía

informática, el que es denunciado por acoso sexual por una ejecutiva de la

misma compañía (Demi Moore), la cual ingresa en la empresa de la mano del

presidente de la compañía para convertirse en su nueva jefa, esta demanda

en contra del ejecutivo tiene una reconvención por parte del “acosador”

argumentando que ella había sido la acosadora. Independiente de la crítica

especializada, de si las actuaciones fueron excelentes o no, o si la adaptación

de la novela era mediocre, lo que se debe rescatar de ella, es el drama legal

que viven los protagonistas, por lo tanto lo que invita la película es a

considerar algunas interrogantes acerca del acoso laboral, como se plantean

los hechos, las diferentes aristas que surgen y los prejuicios que existen

cuando el acosado es un hombre o mujer, insertando el hecho que el acoso

es una cuestión de poder y no de género. Pero el acoso laboral no es un tema

aislado o que sea un tema actual, por el contrario fue afines de los años 80

que el Doctor Heinz Leymann, con sus estudios introdujo el concepto de

acoso laboral en su libro: Mobbing o terror psicológico en los lugares de

trabajo, de ahí en más en Chile el aumento de este tipo de hechos a sido

considerable así lo demuestran los datos proporcionados por el ministerio de

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trabajo, y sobre todo la promulgación de la Ley 20. 607 el 8 de agosto del

2012, la que introdujo términos de acoso laboral y de cómo se protege o tutela

a través del marco jurídico nuevo, procedimientos relacionados con este tipo

de prácticas, que lesionan y vulneran los derechos básicos de un trabajador,

todo ello apoyado por los diversos convenios firmados por el Estado de Chile

con la Organización Internacional del Trabajo. Es por ello que como futuro

Abogado uno de los temas importantes y coetáneos es relativo a materias de

tipo laboral y de como el trabajador se ve afectado por prácticas, que antes

eran las antisindicales, y que ahora son realizadas directamente al trabajador

en sí, y de como con la publicación de nuevas reformas y leyes, se protegen

los derechos de emanan de la naturaleza humana a través de nuevos

procedimientos de tutela laboral.