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PLAN DE

DESARROLLO
ESTRATEGICO
INSTITUCIONAL
MINSA
Introducción

Hombres y mujeres presentan diferencias en salud, producto de la desigualdad,


exclusión o discriminación. Las mujeres tienen una mayor necesidad de
servicios de salud, derivada de su función reproductiva y de sus características
biológicas. Las causas de enfermedad y muerte prematura en las mujeres son
evitables en su mayoría y puede hacerse abordando la injusticia y la inequidad.
La mortalidad materna ha sido calificada por la OPS como el reflejo más claro
de la discriminación y el bajo status social de las mujeres y es reconocida como
un marcador de compromiso de los Estados con el derecho a la salud. La
pobreza tiene un mayor efecto sobre la salud de las mujeres debido a que
restringe el acceso a los servicios de salud, así como a otros bienes y servicios;
lo que es producto de la discriminación. En función de sus bajos ingresos ellas
tienen que invertir proporcionalmente más en la atención de su salud

En este sentido merece especial atención las recomendaciones y mandatos


que nos comprometen en relación al cuidado de la salud sexual y reproductiva
como derecho de las personas, el mismo que debe reconocer a hombres y
mujeres la decisión si quiere o no tener hijos, a tener embarazos y partos
saludables, a no contraer enfermedades de transmisión sexual ni ser víctima de
violencia y a recibir ayuda para poder engendrar hijos.
PLAN DE DESARROLLO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL: MINSA
MINSA

El Ministerio de Salud del Perú o MINSA es el sector del Poder


Ejecutivo encargado del área de salud.

Acrónimo MINSA

Tipo Ministerio

Fundación 5 de octubre del 1935


(Salud Pública, Trabajo y
Previsión Social)

País Nacional

Sede Avenida Salaverry 801 - Distrito


de Jesús María - Lima

Organización

Ministra Silvia Pessah Eljay

Dependiente Poder Ejecutivo


de (Consejo de Ministros)

Entidad Presidente del Consejo de


superior Ministros
VISIÓN

Sector Líder, que establece políticas públicas en salud centrado en las


personas, que gozan de una vida más saludable, con acceso universal a los
servicios de salud de calidad, integrales, oportunos y eficientes, basado en
enfoques de derechos en salud e interculturalidad.

MISIÓN

Ejercer la rectoría del sector y conducir con eficiencia el sistema de salud, en


concertación con el sector público, privado y actores sociales; centrado en las
personas, en la prevención de enfermedades, fortaleciendo el primer nivel de
atención, asegurando el acceso y calidad a servicios de salud con
infraestructura moderna e interconectada, revalorizando al personal de salud y
fortaleciendo una gestión transparente, oportuna y resolutiva

Objetivo general

Abastecer de recursos estratégicos a nivel nacional para las intervenciones


sanitarias priorizadas por el sector con eficiencia y eficacia.

OBJETIVOS Y METAS 2016-2021

1. Crecimiento del presupuesto en salud de 0.5% anual hasta alcanzar el


promedio del continente (7.5%).

2.Formación y capacitación de equipos implementadores del Modelo de


Atención Integral de Salud basado en la Persona, Familia y Comunidad (MAIS-
BFC), con la meta de construir 20% de Redes Integradas de Servicios de Salud
(RISS) con MAIS-BFC/año.

3. Integración al Programa Nacional de Formación en Salud Familiar y


Comunitaria (PROFAM) del 100% de RRHH de regiones priorizadas.

4. Llegar a una cobertura de 95% de la población con servicios públicos de


salud (MINSA, ESSALUD, Sanidades).

5. Desarrollar planes de salud para poblaciones originarias cubriendo el 50%


de comunidades en cinco años.

6. Recuperar la cobertura de vacunación por encima del 90% en dos años.

7. Alcanzar por lo menos un 90% de parto institucional de alta calidad,


disminuir en no menos de 15% las muertes maternas, neonatales e infantiles; y
disminuir en no menos de 15% el embarazo adolescente.

8. Fortalecer el Plan Esperanza y planificar su crecimiento en 10% por año.


SECTOR SALUD

i. Gestión eficiente del sistema de salud


ii. Cobertura y calidad de los servicios de salud
iii. Revalorización del personal de salud
iv. Infraestructura moderna e interconectada

PILARES DE POLÍTICA DE SALUD

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE MINSA

MISION

Ejercer la rectoría del sector y conducir con eficiencia el sistema nacional de


salud, fortaleciendo el primer nivel de atención, asegurando el acceso y calidad
de los servicios de salud en beneficio de la población.

PRIMER PILAR DE POLÍTICA DE SALUD – ESTRATEGIAS

GESTIÓN EFICIENTE DEL SISTEMA DE SALUD

Simplificación administrativa y la eficiencia en la gestión del gasto, mejorando


las compras del estado y combatiendo la corrupción

 Fortalecer la gestión institucional y la rectoría del MINSA en el marco de


la modernización de la gestión pública
 Fortalecer la gestión institucional y la rectoría del MINSA en el marco de
la modernización de la gestión pública

SUGUNDO PILAR DE POLÍTICA DE SALUD – ESTRATEGIAS

COBERTURA Y CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD

Se busca fortalecer el sistema de salud, optimizando el primer nivel de


atención, centrándonos en el ciudadano

 Garantizar y mejorar de forma continua el cuidado de la salud y la


calidad de atención de los servicios de salud
 Ampliar la cobertura de afiliación y prestacional del
aseguramiento en salud

TERCER PILAR DE PLITICA DE SAUD – ESTRATEGIAS

REVALORIZACIÓN DEL PERSONAL DE SALUD

Planificar políticas de recursos humanos evaluando el número, el perfil y la


distribución geográfica del personal.
 Asegurar la disponibilidad, competencias y distribución de los recursos
humanos en salud
 Impulsar la Carrera Pública meritocrática y Política Remunerativa en el
sistema público de salud

CUARTO PILAR DE POLÍTICA DE SALUD- ESTRATEGIA

INFRAESTRUCTURA MODERNA E INTERCONECTADA

Desarrollar un plan de inversión en redes de salud, modernizando la


infraestructura e implementando la historia clínica electrónica y la telemedicina

 Contar con infraestructura y equipamiento moderno e interconectado


que aseguren
 los servicios de salud de calidad Fortalecer la capacidad de alerta y
respuesta del Sistema de Salud