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1
PROYECTO GRUPAL
Proyecto
DISEÑO
DE
UN
SISTEMA
DE
INDICADORES
DE
GESTIÓN
Y
RESULTADOS
Tipo
de
investigación
Formativa/Aplicada
Nivel
académico
tecnólogo,
profesional
Diseñar
un
sistema
de
indicadores
de
gestión
y
resultados
Identificar
la
Competencias
a
importancia
de
medir
la
gestión
en
RRHH
Gestar
planes
de
acción
a
partir
de
la
desarrollar
información
aportada
por
los
indicadores
de
RRHH.
El
proyecto
será
evaluado
teniendo
en
cuenta
cada
uno
de
los
puntos
Criterios
de
evaluación
requeridos
para
las
entregas.
Así
mismo,
los
estudiantes
recibirán
una
retroalimentación
que
busca
mejorar
de
manera
precisa
cada
elemento.
Uno
de
los
objetivos
principales
de
este
módulo
es
lograr
que
el
estudiante
esté
en
capacidad
de
diseñar
un
Sistema
de
Medición
y
Información
General
del
Evaluación
de
la
nueva
Gestión
de
Recursos
Humanos
teniendo
en
proyecto
cuenta
la
información
que
la
empresa
suministre.
Por
lo
tanto
los
estudiantes
deberán
crear
un
sistema
de
medición
para
un
departamento
de
Gestión
Humana
y
proponer
estrategias
de
intervención
según
sus
resultados.
El
proyecto
se
evaluará
de
acuerdo
al
cumplimiento
de
las
condiciones
Resultados
del
descritas
para
cada
entrega
y
que
las
mismas
se
realicen
dentro
del
plazo
Desempeño
establecido.
Se
evaluara
la
referenciación
teórica
y
la
implementación
de
normas
APA
y
derechos
de
autor
evidenciada
en
la
referenciación.
Se
evaluará
la
Investigación
teórica
sobre
los
contenidos
Creación
de
indicadores
de
gestión
Planes
de
intervención
para
mejorar
la
gestión.
1
[
POLITÉCNICO
GRANCOLOMBIANO
]
[
MEDICIÓN
DE
LA
GESTIÓN
DE
RECURSOS
H UMANOS
]
2
6)
Medir
el
número
de
horas
de
formación
realizada
a
los
empleados
y
cobertura
de
la
formación
(total
de
empleados
participando
en
procesos
de
formación).
7)
Eficacia
del
proceso
de
capacitación
y
costos
hora
de
formación.
8)
Cobertura
de
la
Evaluación
de
Desempeño.
9)
Costo
de
las
horas
extras
como
porcentaje
del
total
de
las
remuneraciones.
10)
Índice
de
accidentes
de
Trabajo.
Objetivo:
diseñar
un
sistema
de
indicadores
de
gestión
y
resultados
INSTRUCCIONES
DE
ENTREGA
1
–
Semana
3
Creación
de
grupos
de
trabajo
según
directriz
del
tutor,
informe
al
tutor
el
grupo
creado
(Primera
semana)
Investigación.
a)
Realizar
una
investigación
sobre
las
generalidades,
procesos
y
métodos
para
la
construcción
de
indicadores
de
gestión
y
resultados
en
las
organizaciones.
b)
Investigar
en
diferentes
empresas
los
indicadores
de
gestión
que
utilizan
en
el
departamento
de
gestión
humana
y
cuál
es
su
objetivo
(referencie
mínimo
cuatro
empresas).
INSTRUCCIONES
DE
ENTREGA
2
–
Semana
5
a)
Diseñen
y
construyan
el
sistema
de
indicadores
de
gestión
y
sus
resultados
(Fórmula)
correspondientes
a
la
empresa
XYZ.
Recuerden
que
los
indicadores
credos
deben
dar
respuesta
a
la
información
requerida,
Obtener
los
resultados
de
cada
uno
de
los
indicadores
según
la
empresa
XYZ,
se
debe
tener
en
cuenta
que
cada
grupo
creará
el
numerador
del
indicador
que
está
midiendo.
Por
ejemplo:
número
de
accidentes
de
trabajo
en
la
empresa
XYZ
al
mes
=
8
accidentes.
1)
Alineación
de
la
formación
con
la
estrategia.
2)
Índice
de
mejora
de
competencias
corporativas.
3)
Medir
los
índices
de
rotación
y
ausentismo
del
personal
de
la
compañía.
4)
Medir
la
eficiencia
en
los
procesos
de
selección
de
la
compañía.
(Nivel
directivo,
intermedios
y
operativos).
5)
Calidad
de
la
Contratación
a
corto
plazo
(periodo
de
prueba
2
meses)
y
largo
plazo
(primer
año
de
servicio).
6)
Medir
el
número
de
horas
de
formación
realizada
a
los
empleados
y
cobertura
de
la
formación
3
[
POLITÉCNICO
GRANCOLOMBIANO
]
[
MEDICIÓN
DE
LA
GESTIÓN
DE
RECURSOS
H UMANOS
]
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