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EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA
DECRETA:
Articulo 3°.- Derógase toda otra norma que se oponga al presente Decreto.-
Articulo 4°.- El presente Decreto será refrendado por el señor Ministro de Gobierno,
Educación y Justicia, y firmado por el señor Secretario de Estado de Educación.-
ANEXO UNICO
CAPITULO I
Licencia
Artículo 2°.- Se considera licencia toda inasistencia debidamente justificada, por alguna
de las causas previstas en el presente Decreto.
Artículo 3°.- Situación de revista: El personal docente gozará de los derechos previstos
en el presente Decreto según su antigüedad y situación de revista:
Artículo 4°.- Derecho a Licencia: Para tener derecho a utilizar las licencias previstas en
el presente Régimen el personal deberá tener en el cargo de antigüedad que se requiera
para cada caso y en su legajo, desde el momento de su incorporación, deberán obrar el
certificado de aptitud psicofísica y las declaraciones juradas de cargos y horas y de
grupo familiar a cargo.
CAPITULO II
Licencia anual ordinaria
Artículo 6°.- La Licencia anual ordinaria se otorgará por año calendario vencido, con
goce íntegro de haberes, siendo obligatoria su concesión y utilización conforme a las
siguientes normas:
Artículo 7°.- En caso de cese por cualquier causa, el personal docente tendrá derecho,
inmediatamente después del mismo, al cobro de las vacaciones no gozadas.
CAPITULO III
Licencias por accidente y enfermedades inculpables
Artículo 8°.- Requisitos para gozar de las licencias de este capítulo: Es una condición
esencial para la incorporación a la actividad docente la obtención del certificado de
Aptitud Psicofísica. El incumplimiento de este requisito, cuando fuese imputable al
docente, impide la justificación de inasistencias por causa de enfermedad.
Artículo 9°.- Los períodos que se otorguen para recuperar la salud, comprenderán a
todas las funciones que desempeñe el personal docente y se concederán
simultáneamente en todos los cargos en que revista, siendo incompatible con el
desempeño de cualquier otra función pública o privada.
La incompatibilidad dará lugar al descuento de los haberes devengados durante el
período de licencia utilizado, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que le
correspondan.
Para su utilización, el personal docente deberá haber cumplido con los requisitos
exigidos en el artículo 4°.
El Alta de la licencia por estas causas sólo podrá ser otorgada por Inspección Médica.
*Artículo 10°.- Se acordarán por los motivos que se consignan y conforme a las
siguientes formas:
Artículo 11º.- Otorgada una licencia de las previstas en este capítulo, el beneficiario no
podrá ausentarse de la Provincia sin previo conocimiento y autorización de Inspección
Médica.
Artículo 12º.- Control: El personal docente está obligado a someterse al control que
efectúe el facultativo de Inspección Médica.
Artículo 15º.- Cambio de funciones: Cuando Inspección Médica compruebe que las
lesiones o enfermedades han provocado una disminución de la capacidad psicofísica del
docente de carácter irreversible, o existen secuelas incapacitantes, dispondrá la
interrupción de los períodos de licencia que el agente viene usando y la inmediata
constitución de la Junta Médica, a fin de que ésta determine el grado de incapacidad
laboral.
Si la incapacidad no se encuadra dentro del porcentaje exigido por la ley previsional
para otorgar la jubilación por invalidez, pero inhabilita para la función profesional que
venía desempeñando el docente hasta ese momento, o cuando el tratamiento de la lesión
o dolencia física o psíquica no pudiera cumplirse sin inconvenientes graves para el
desarrollo de las tareas correspondientes, la Junta Médica deberá establecer la
disminución de la capacidad y sus causas, y señalar, en el legajo de la historia clínica,
la enfermedad y el carácter permanente o transitorio de la misma, indicando el tipo de
tareas que puede realizar el docente, la extensión de la jornada de labor diaria y el
tiempo probable de duración del cambio de funciones.
El dictamen de la Junta Médica deberá ser girado a la Secretaría de Estado de
Educación para que ésta asigne nuevas funciones al docente.
Durante el período de cambio de funciones deberá mantenerse al agente la
remuneración que venía percibiendo.
El período máximo con cambio de funciones será de dos (2) años continuos o
discontinuos. Durante su vigencia el docente quedará a disposición de la Junta Médica,
la cual deberá convocarlo cuando lo juzgue necesario y como mínimo cada tres (3)
meses, a efecto de comprobar la evolución de la dolencia o afección y otorgarle el Alta
si correspondiere.
Artículo 17º.- Cese de la relación laboral: Si en el transcurso de los dos (2) años
prescriptos en el último párrafo del artículo 15, la Junta Médica designada por
Inspección Médica se pronunciare por la incapacidad permanente que inhabilita para el
ejercicio de tareas docentes, aun cuando no alcanzare el porcentaje requerido para la
jubilación por invalidez, el respectivo dictamen se remitirá a la Secretaría de Estado de
Educación.
CAPITULO IV
Licencias por protección a la maternidad
Artículo 20º.- Lactancia: La docente por cargo cuya jornada de labor sea superior a
cuatro (4) horas –reloj- diarias continuas dispondrá de media hora de descanso para
amamantar. Esta franquicia se podrá prolongar hasta doscientos cuarenta (240) días,
salvo que por prescripción médica se determine la necesidad de un período mayor,
computados desde la fecha del parto.
Artículo 22º.- Tenencia con fines de adopción: El personal docente que acreditare la
tenencia de un niño con fines de adopción, gozará de una licencia especial, con goce de
haberes, a partir de la fecha en que se le hubiere otorgado la misma, de acuerdo a los
siguientes parámetros: hasta dos (2) años de edad, se le concederán sesenta (60) días
corridos y de dos (2) años y hasta quince (15) años, treinta (30) días de corridos. En
caso de tenencia con fines de adopción de un niño discapacitado, se otorgarán sesenta
(60) días corridos. Cuando se acreditare tenencia con fines de adopción múltiple, se
otorgarán noventa (90) días corridos. Igual derecho tendrá el docente varón, si fuere
soltero y adoptante único.
CAPITULO V
Licencias especiales
Artículo 23º.- El personal docente gozará de las siguientes licencias especiales, con
goce íntegro de haberes:
a) Por matrimonio del docente: Se concederán diez (10) días corridos al docente
que contraiga matrimonio.
La solicitud respectiva se presentará con cinco (5) días de antelación y en ella se
dejará constancia de la fecha del matrimonio. Al reintegrarse al servicio el agente
deberá presentar la documentación correspondiente.
b) Por nacimiento de hijo: Al docente varón se le otorgarán dos (2) días hábiles
corridos de licencia. Al reintegrarse deberá presentar la certificación pertinente.
c) Por duelo: Por fallecimiento de cónyuge, hijos y padres: Cinco (5) días corridos.
Por fallecimiento de hermanos, suegros e hijos políticos: dos (2) días, y por
fallecimiento de abuelos, nietos y hermanos políticos: un (1) día. En caso de que
para asistir al sepelio deba trasladarse fuera de la Provincia se le adicionarán
dos (2) días más de licencia con goce de haberes. La licencia por duelo se
otorgará a partir del día del deceso y el agente deberá presentar dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas de producido el mismo la solicitud y documentación
correspondiente.
Artículo 24°.- Por atención de familiar a cargo, enfermo: Se concederán hasta diez (10)
días hábiles, por año calendario, prorrogables hasta treinta (30) días hábiles más sin
goce de haberes. A tales efectos el docente deberá certificar ante Inspección Médica la
gravedad del enfermo y la necesidad de su atención personal. En el certificado de
enfermedad, deberá consignarse la identidad del paciente a fin de determinar el grado de
parentesco que lo une al docente que solicita la licencia.
Esta licencia deberá solicitarse en los cargos que fuere imprescindible y sólo cuando la
atención del enfermo o accidentado deba ser personal y directa por parte del agente. Se
consideran miembros del grupo familiar exclusivamente a las personas consignadas por
el agente en la declaración jurada respectiva.
A los efectos anteriores sólo podrán ser denunciados como miembros del grupo familiar
el cónyuge y parientes consanguíneos y afines hasta el segundo grado que vivan con el
personal docente y dependan exclusivamente de su atención y cuidado.
Artículo 25°.- Por atención de familiar discapacitado: Los docentes tendrán derecho a
licencia por tratamiento de hijo o cónyuge discapacitado en los términos establecidos
por la Ley Provincial Nº 5806 y su Reglamentación.
Artículo 26°.- Por donación de órganos o piel: Al docente que donara algún órgano o
piel se concederá licencia con goce de haberes de dos (2) a ciento ochenta (180) días
corridos, según lo prescripto por la Junta Médica interviniente, debiéndose adjuntar la
certificación de la autoridad competente. En caso de que por el tipo de ablación se
produzca una disminución de la capacidad física y/o funcional del donante, no le da
derecho a éste a requerir indemnización alguna, ni exigir modificación de las
condiciones de trabajo.
Artículo 27°.- Por examen final en la enseñanza superior o universitaria: Tres (3) días
hábiles corridos por examen, con un máximo de doce (12) días hábiles por año
calendario, con goce de sueldo.
a) La solicitud se presentará con cinco (5) días de antelación a la iniciación de la
licencia y en ella se dejará constancia de la fecha del examen. Dentro de los
cinco (5) días hábiles de producido el reintegro al servicio, el docente deberá
presentar el comprobante de que ha rendido examen. Su incumplimiento
determinará la injustificación de los días usados con la finalidad prevista en este
artículo.
b) Si el docente no hubiere rendido por postergación de la mesa examinadora,
deberá certificar dicha circunstancia y la nueva fecha en que se realizará la
mencionada evaluación, quedando hasta entonces en suspenso, la justificación
de la licencia.
c) Si la causa por la cual no rindió fuera imputable al docente, los días de
licencia concedidos serán injustificados.
Artículo 28°.- Por integración de mesas examinadoras y jurados: El docente que deba
integrar Jurados de concursos docentes o Tribunales Examinadores en otros
establecimientos educativos estatales o privados reconocidos oficialmente y sólo cuando
dicha actividad implique superposición horaria con otras actividades que no sean
examen, tendrá derecho a justificar hasta diez (10) días por año calendario con goce de
haberes.
El docente deberá elevar la solicitud de licencia con cinco (5) días de antelación y
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas posteriores presentará la certificación
pertinente.
Artículo 29°.- Por asistencia a congresos, simposios, etc.: El docente podrá gozar de
licencia de hasta cinco (5) días, contínuos o no, salvo que estuviera convocado a
integrar Tribunales Examinadores o se opusieran razones de servicio, para asistir a
Congresos, Simposios, Cursillos, Encuentros, Seminarios y otras actividades similares
que tiendan al cumplimiento del deber impuesto por el inc. e) del art. 5° del Estatuto del
Docente, siempre que se trate de actividades referidas a aspectos fundamentales para su
quehacer pedagógico. La solicitud de esta licencia deberá elevarse a la superioridad con
cinco (5) días de antelación y hasta diez (10) días después de gozada el docente deberá
presentar ante la misma un informe sobre la actividad realizada.
CAPITULO VI
Licencias extraordinarias
El agente deberá adjuntar a la solicitud de esta licencia las constancias que acrediten su
causal.
Artículo 31°.- Licencia gremial: El personal docente titular que debiera dejar de prestar
servicios para el desempeño de un cargo electivo o representativo, en asociaciones
profesionales de trabajadores docentes, con personería gremial o en organismos o
comisiones docentes que requieran representación sindical, gozará de licencia conforme
a la Ley Nacional Nº 23.551 y Ley Provincial n° 6.107 y/o sus modificatorias.
El agente deberá adjuntar a la solicitud de esta licencia las constancias que acrediten su
causal.
*Artículo 33°.- Cargo de Mayor Jerarquía: El docente titular que fuera designado en un
cargo de mayor jerarquía, sin estabilidad, sea éste del orden nacional, provincial o
municipal, y por ello quedare en situación de incompatibilidad legal u horaria, tendrá
derecho a licencia sin goce de sueldo en el cargo que deje de ejercer por tal motivo, por
el tiempo que dure esa situación; acreditando anualmente la misma. Se entiende por
mayor jerarquía tanto la funcional como la presupuestaria .El docente deberá solicitar
esta licencia con una antelación de cinco (5) días hábiles como mínimo; quedando
firmes las demás partes integrantes del mencionado instrumento legal.
(Artículo sustituído por Decreto 200/5(MEyC)-1999)
Artículo 34°.- Cónyuge misionado: Tendrá derecho a licencia sin goce de haberes el
docente titular cuyo cónyuge fuera designado para cumplir una misión oficial en el
extranjero o en el país a más de cien (100) kilómetros del asiento habitual de sus tareas
y por el término que demande la misma, siempre que tal misión tenga una duración
prevista o previsible de más de sesenta (60) días corridos.
Deberá entenderse por “misión oficial” aquella que reúna características de
transitoriedad y excepcionalidad, quedando excluídos los desplazamientos que importen
un cambio del asiento habitual de las tareas o un traslado del cónyuge del agente
afectado.
Para el uso de esta licencia el docente deberá solicitarla con un mínimo de cinco (5) días
de antelación.
Artículo 35°.- Razones particulares: El docente titular podrá hacer uso de licencia sin
goce de haberes por asuntos particulares en forma continua o fraccionada hasta
completar seis (6) meses dentro de cada quinquenio, siempre que cuente con dos (2)
años de antigüedad ininterrumpida en el cargo en el período inmediato anterior a la
fecha en que formule el periodo respectivo. Esta licencia se acordará siempre que no se
opongan razones de servicio.
El término de licencia no utilizada no puede ser acumulado a los quinquenios
subsiguientes. Para tener derecho a esta licencia en distintos quinquenios deberá
transcurrir un plazo mínimo de 2 (dos) años entre la terminación de una y la iniciación
de la otra.
Esta licencia no podrá adicionarse a las previstas en los artículos 32° y 33°.
Para el uso de esta licencia el docente deberá solicitarla con un mínimo de cinco (5) días
de antelación.
CAPITULO VII
Personal no permanente
Artículo 37°.- El personal docente interino gozará de las licencias previstas en los
Capítulos II (Licencia Anual Ordinaria), III (Accidentes y Enfermedades Inculpables),
IV (Protección a la Maternidad) y V (Licencias Especiales) con arreglo al régimen de
justificación de inasistencia prevista en el Capítulo VIII.
Estas licencias serán otorgadas en iguales condiciones que al docente titular, con
excepción de los períodos de licencias sin goce de haberes previstos para aquél como
prórrogas de otros.
Artículo 39°.- Salvo las excepciones expresamente previstas en este Decreto, las
licencias incluidas en este Capítulo caducarán automáticamente, con el cese de la
función, sea por presentación o designación del titular o interino, por el vencimiento del
contrato o por sanción disciplinaria. La caducidad no afectará el derecho al pago de la
licencia anual ordinaria en proporción al tiempo trabajado y conforme al inciso c) del
artículo 6°.
CAPITULO VIII
Puntualidad, franquicias y justificación de inasistencias
Artículo 42°.- Turnos para el cuidado de alumnos: Se cumplirán durante los treinta
minutos anteriores a la iniciación de las clases y hasta treinta minutos después de
finalizadas las mismas.
Los docentes a cargo de este último turno podrán darlo por finalizado, dentro del tiempo
establecido, si la totalidad del alumnado se hubiere retirado del establecimiento y sus
inmediaciones.
Artículo 45°.- La concurrencia a clase dentro de los diez minutos posteriores al horario
fijado se consignará “llegada tarde” en el Registro de Asistencia Diaria y se computará
mensualmente para su sanción de la siguiente manera:
a) Dos “llegadas tarde”, amonestación por escrito.
b) Tres “llegadas tarde”, una inasistencia injustificada.
c) Cada “llegada tarde” subsiguiente a las mencionadas en el inciso anterior se
considerará inasistencia injustificada.
Artículo 47°.- El docente que se ausentare durante la jornada laboral sin consentimiento
de su superior se hará pasible de suspensión con privación de sueldo, previa
sustanciación del sumario correspondiente.
Artículo 50°.- Los docentes que ejerzan sus funciones en más de un establecimiento, en
ocasión de la realización de actos públicos reglamentarios con coincidencia de horario,
y que acrediten haber asistido a uno de ellos, no incurrirán en inasistencia.
c) Por examen médico prematrimonial: en caso que dicha obligación deba ser
cumplida en el horario de desempeño laboral el docente podrá justificar una (1)
inasistencia.
d) Por razones de Profilaxis: La presunción de una enfermedad que por su
naturaleza haga procedente el alejamiento del agente por razones de profilaxis o
de seguridad en beneficio propio, de los alumnos o de las personas con las que
compartan sus tareas, facultará a la autoridad escolar correspondiente a disponer
el inmediato alejamiento del medio en que desempeña sus funciones, con
percepción de haberes. El agente será de inmediato sometido a examen médico y
si el dictamen así lo aconsejare, le será impuesta la licencia que encuadre en esta
reglamentación. En caso contrario, será reintegrado de inmediato a sus
funciones, justificándose las inasistencias.
e) Por citación de autoridad competente: Por citación de Autoridad Judicial o
Administrativa debidamente acreditada, cuando coincida con el horario de labor,
teniéndose en cuenta la distancia que media entre el lugar de prestación de
servicios y el fijado para su comparencia.
f) Para atención de asuntos particulares: En aquellos casos en que a criterio de la
superioridad las inasistencias obedezcan a razones atendibles y debidamente
fundadas, la dirección podrá justificarlas siempre que no excedan de una (1) por
mes y de cinco (5) por año. Cuando dichas inasistencias sean previsibles el
docente deberá solicitar la licencia con un mínimo de dos (2) días de antelación.
Artículo 52°.- Abandono de servicio: El personal docente que tuviere más de seis (6)
inasistencias injustificadas continuas, y que habiendo sido intimado fehacientemente a
reintegrarse al servicio en el término de veinticuatro (24) horas no lo hiciere, incurrirá
en abandono de servicio y en causal de cesantía, la que se dispondrá previo sumario.
Si incurriese en más de seis (6) inasistencias injustificadas discontinuas durante el
mismo año calendario se aplicarán sanciones que podrán llegar hasta la cesantía, previa
investigación sumarial.
Si el número de inasistencias injustificadas fuera menor, será sancionado con llamado
de atención, apercibimiento con asiento en foja de servicio, o suspensión sin goce de
haberes de hasta cinco (5) días, según las circunstancias, lo cual se evaluará mediante
información sumaria con participación del interesado.
CAPITULO IX
Del trámite y concesión de las licencias, franquicias y justificaciones
Artículo 55°.- Del trámite de las licencias por enfermedad o accidentes comunes:
a) Cuando el docente pueda concurrir a Inspección Médica, lo hará el mismo día
de la inasistencia, muñido de la solicitud. Producido el dictamen médico, la
solicitud se enviará al superior jerárquico para su informe, dentro de las
veinticuatro horas subsiguientes. Cumplido este requisito se la remitirá a mesa
de entradas de la Secretaría de Estado de Educación, según corresponda.
b) Cuando se encuentre imposibilitado para concurrir a Inspección Médica y
resida en la ciudad capital o zona suburbana, comunicará de inmediato esta
circunstancia a la Dirección de la Escuela y a la Inspección Médica, la que
realizará la verificación en domicilio.
Constatada la enfermedad, la solicitud seguirá el trámite consignado en el inc. a).
Artículo 56°.- Del trámite de las licencias por accidente de trabajo: En caso de
accidente de trabajo, la solicitud de licencia deberá acompañarse con la certificación
correspondiente, emitida por la autoridad competente y seguir el trámite consignado en
el inciso a) del artículo anterior. El trámite deberá iniciarse simultáneamente ante la
Secretaría de Trabajo, dando cumplimiento a la Ley Nacional Nº 24028.