“EL SUJETO HUMANO EN LA ADMINISTRACIÓN: UNA MIRADA CRÍTICA”

COMPRENSIÓN DEL TEXTO

A. ¿Qué busca el autor con su texto? (¿Cuál es el objetivo del texto?)

El autor busca mostrar la forma como se concibió el hombre en el ámbito de

las teorías de la administración con base en los aportes hechos por Taylor,
Fayol, Mayo y weber. Las cuales se orientaron en buscar las mejores
formas de alcanzar la eficiencia industrial, con el objetivo de que los
trabajadores desempeñaran su trabajo con el fin de tener una mayor
productividad.

Muestra la parte real del ser humano, sus emociones, su fisionomía

biológica, sus capacidades intelectuales y racionales así como su cultura y
su entorno lo cual de manera directa o indirecta tiene una influencia
importante dentro de su desempeño, el comportamiento dentro de una
organización y o una jerarquía.

Busca además un equilibrio entre lo planteado en las teorías de los

diferentes autores con la esencia del ser. Pensar y actuar del trabajador, y
como impacta esto en la efectividad, eficiencia y eficacia de las
organizaciones.

B. ¿Qué plan o estrategia siguió el autor en la elaboración del texto? (partes de la

obra y su congruencia, significado e importancia con el texto en conjunto).

La estrategia que siguió el autor en la elaboración del texto fue los aportes
hechos por cada uno de los personajes a través de la historia, pero a través
de la evolución de las teorías se dan cuenta que los trabajadores son
importantes y fundamentales en las empresas, lo cual hace que la
administración tomara un enfoque mas humanista.
C. ¿Cuáles son las principales tesis o afirmaciones del texto? (ideas centrales o
principales).

Ideas centrales:

 Taylor: (Teoría Científica) Quien veía en el hombre a una especie de

objeto mecánico al cual se le podía programar minuciosamente una
serie de subrutinas milimétricamente medidas y reguladas para que
la entregara el máximo de su rendimiento. Según Friendmann el
taylorismo aparece como la primera tentativa que haya pretendido
fundarse en la ciencia para estudiar y dominar en conjunto los
problemas humanos de la gran industria.
 Fayol: (Teoría Clásica) Considera que los problemas de eficiencia se
deben a una incorrecta distribución de los recursos y las operaciones
en la organización. según Fayol “ en toda genero de empresa la
capacidad esencial de los agentes inferiores es la capacidad
profesional características de la empresa, y la capacidad esencial de
los altos jefes es la capacidad de la administración”
 Weber:(Burocracia) Busca es introducir un sistema racional formal
como un modo puro de dominación (autoridad) para garantizar el
orden en el aparato administrativo.
 Mayo: Básicamente la teoría de Elton Mayo (Teoría de las relaciones
humanas) fue un movimiento de oposición de las teorías de la
administración.

D. ¿Cómo prueba el autor las tesis del texto? (identifique los argumentos del autor
a favor de las tesis).

La prueba del autor es la investigación hecha por él basándose en los

aportes de los principales personajes (Taylor, Fayol, Mayo y Weber) y las
Investigaciones e ideas hechas por (March y Simon, 1961), (Kliksberg, 1995),
(Brown, 1963) (Davila, 2001) entre otros.
 En el texto los personajes secundarios sacan sus propias ideas basándose en
lo hecho por Taylor, Fayol, Weber y Mayo y dan a entender en lo que ellos
pensaron e hicieron y en lo que se basaron pero más allá de sus ideas falto
pensar en el trabajador.

POSICIÓN ACERCA DE LAS IDEAS EXPRESADAS EN EL TEXTO

E. ¿Son convincentes los argumentos a favor de las tesis? (fije de forma razonada
y objetiva su crítica a los argumentos del autor).

Si son convincentes los argumentos ya que el autor realizo una

investigación profunda sobre “el sujeto humano en la administración” y de
cómo al paso de la historia varios personajes vieron la administración desde
el punto de vista empresa y nunca pensaron el obrero pero las
observaciones hechas por el los personajes secundarios de la tesis dan su
punto de vista a favor del obrero y le dan la importancia que el obrero se
merece.

Basándose en las teorías de estos prestigiosos autores evidencio su punto

de vista sobre cada una de estas teorías, resaltando así el la importancia
del hombre en la industria y dando de un modo más importancia a su
ingenio y capacidades de innovar, pensar y proponer cosas que generan
mayor valor agregado para el desarrollo de dichas industrias.

F. ¿Qué puedo concluir sobre el texto? (Juzgue si el autor logró su objetivo)

La conclusión que se puede dar es que el autor logró el objetivo al

mostrar la importancia que fue el obrero en el desarrollo de la
administración a través del tiempo, de cómo los padres de la teoría de la
administración veían al obrero y de lo importante que es en la actualidad el
trabajador en las empresa.

Hace un paralelo claro y preciso entre las diferentes teorías y ó hipótesis

sobre la solución a la baja productividad, o buscando una respuesta puntual
de cómo organizar o definir un “manual” de cómo encontrar una respuesta
concreta a las diferentes variables, ya que como en los casos planteados
por los diferentes autores, no hay una empresa igual a otra, se trata de
cómo se adapta o se da solución puntual a la forma de gestionar y
organizar. De acuerdo a lo planteado por los autores se hizo un seguimiento
dando como resultado unas conclusiones convincentes sobre su estudio o
análisis de su experimento o teoría, mostrando y resaltando la condición
humana del trabajador, demostrando su importancia dentro del desarrollo
de las organizaciones, donde desvirtúa la concepción de el hombre como
un objeto “una cosa” dando el valor a la dignidad del individuo.