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Cuando se finaliza la fase de conciliación y no se ha logrado el

avenimiento, cual es el plazo con el que los trabajadores cuentan para
solicitar al juez de trabajo la declaratoria de legalidad de la huelga:
Dentro del plazo fatal e improrrogable de las 24 horas siguientes de
fracasada la conciliación. Art 394 CT.

1. cuáles son los requisitos, que la ley de trabajo, señala que el juez de
trabajo, que tiene el control jurisdiccional del conflicto Colectivo de
Carácter Económico social que debe constatar para declarar la
legalidad de la huelga: los requisitos que establece el código de
trabaja para declarar la legalidad de la huelga son:
A. Que la suspensión y abandono temporal del trabajo haya sido
acordado, ejecutada y mantenida pacíficamente por un
grupo de 3 o más trabajadores;
B. Que se haya agotado la fase de conciliación;
C. Que por lo menos, la mitad más uno de los trabajadores que
laboran en la empresa estén de acuerdo en apoyar la huelga.
Además de estos requisitos debe existir la resolución judicial del
órgano jurisdiccional competente que así lo resuelva. Art. 239 y 241
CT.

2. Explique en qué consiste la huelga legal: esa aquella que cumple

con todos los requisitos señalados por la ley previo a iniciar la
holganza o la suspensión de las actividades laborales, regulada en
el artículo 244 del código de trabajo.
3. Explique en qué consiste la huelga ilegal: Es aquella huelga que no
cumple con los requisitos establecidos por la ley laboral
establecidos, en los artículos 239, 241 y 244 del código de trabajo.
4. Explique en qué consiste la huelga ilegitima o, de hecho: Es aquella
que se realiza por los trabajadores sin haberse instaurado o
declarado y agotado el conflicto colectivo de carácter económico
social; o aquella huelga que ha sido declara ilegal y a pesar de ello
se lleva a cabo. Artículo 244 CT.
5. El auto que declara la legalidad de huelga es una resolución
definitiva, que es expendida por el Juez de trabajo y previsión social
de primera instancia, Explique si es posible o no interponer el recurso
de apelación: No es posible interponer algún recurso ya que este
auto es consultable de oficio según lo que regula el articulo 394
segundo párrafo del código de trabajo.
6. Cuando la huelga fue declarada ilegal, a pesar de ello los
trabajadores la llevan a cabo, cuál sería la solicitud que el atronó
podría promover ante el juez de trabajo para oponerse a dicha
actitud y por qué vía se debe tramitar: el patrono debe de solicitar
ante el juez de trabajo por la vía de los incidentes que declare ese
movimiento como una huelga ilegitima y, de hecho, según lo que
regula el articulo 394 último párrafo del código de trabajo.
7. Cuando los trabajadores inician un movimiento de huelga sin haber
iniciado el trámite de un Conflicto Colectivo de Carácter Económico
Social, cuál sería la solicitud que el patrono podría promover ante el
juez de trabajo para oponerse a dicha actitud y porque vía se debe
tramitar: el patrono a través de la vía de los incidentes le solicita al
juez de trabajo que declare ese movimiento como huelga ilegitima o
de hecho según lo regulado el último párrafo del artículo 394 del
código de trabajo.
8. Cuando un movimiento de huelga ha sido declarado ilegitimo, por el
juez de trabajo, a solicitud del patrono, cual es la autorización que
dicha declaración trae consigo y en qué plazo puede hacerse
efectiva: la autorización consiste en que el patrono puede dar por

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terminados los contratos de los trabajadores que holgaron sin

responsabilidad para el patrono y tiene un plazo de 20 días para
realizar la terminación de los contratos de trabajo esto según lo que
establece el artículo 244 del código de trabajo.
9. A la hora de realizar el conteo para verificar el número de
trabajadores que apoyan la huelga, se debería, o no, contar a los
que ocupan puestos de dirección: no se deben de tomar en cuenta
al momento del conteo según lo que establece el artículo 241 en la
literal c del código de trabajo.
10. Cuál es el número de trabajadores que deben de apoyar la huelga,
para que sea declarada legal, a la hora de realizar el conteo: se
deben de Constituir en la mitad más uno del total de los trabajadores
que laboran en la respectiva empresa o centro de producción. Art.
241 inciso c), del cogido de trabajo.
11. Explique si a la hora de hacer el conteo de los trabajadores que
apoyan la huelga, debe contarse solo a los trabadores
sindicalizados: Entran todos los trabajadores sindicalizados y los no
sindicalizados debido al principio de fuero de atracción que regula
el artículo 380 del código de trabajo.

12. Explique si a la hora de hacer el conteo de los trabajadores que

apoyan la huelga, debe contarse a los trabajadores que no son
parte del conflicto: en el conteo participan todos los trabajadores
activos de la empresa sin importar que sean parte o no del conflicto.
Artículo 241 del código de trabajo.
13. Explique si a la hora de hacer el conteo de los trabajadores que
apoyan la huelga, debe contarse a los trabajadores que fueron
contratados después de promover el conflicto colectivo: no deberá
de ser tomados en cuenta. Artículo 241.
14. En una empresa del sector privado que tiene carácter esencial, cual
es el requisito, respecto del funcionamiento de dicha empresa, que
deben cumplir los trabajadores previo a estallar la huelga que fue
declarada legal: Que se establezca un servicio mínimo, mediante
turnos de emergencia, se fijaran los turnos entre el 20 y 30 por ciento
del total de los trabajadores de la empresa. Art 243 literal c del
código de trabajo.
15. Como se denomina a las instituciones que la Ley de Sindicalización y
Regulación de Huelga de los trabajadores del Estado, no les es
permitido agotar la fase de huelga: instituciones del estado de
carácter esencial, establecido en el artículo 4 literal d de la ley de
sindicalización y huelga de trabajadores del estado decreto 71-86.
16. En relación a las instituciones del sector justicia, mencione dos
ejemplos de estas, en las que, al diligenciar un Conflicto Colectivo
de Carácter Económico Social, al concluir la fase de conciliación sin
acuerdos, deben continuar el diligenciamiento del mismo a través
del Arbitraje Obligatorio: el organismo judicial y el ministerio publico
esto según lo que establece el artículo 4 de la ley de sindicalización
y huelga de trabajadores del estado decreto 71-86en la literal D y su
inciso tercero.
17. En un conflicto de carácter económico social, cuando el juez de
trabajo resuelve el fondo de lo pretendido, explique sobre que
clasificación de la huelga se está resolviendo: huelga justa y huelga
injusta reguladas en el artículo 242 del código de trabajo.
18. Qué es huelga Justa: es aquella que cuando los hechos que la
motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los
contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo
de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar
este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores

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pidan y que el patrono esté en posibilidades de conceder, regulada

en el artículo 242 del código de trabajo.
19. Qué es huelga injusta: Es aquella cuyos motivos son imputables a los
trabajadores porque el patrono no tiene la capacidad económica
para implementar las pretensiones económicas de estos contenidas
en el pacto colectivo de condiciones de trabajo esto según el
artículo 242 del código de trabajo.

20. Cuál es el plazo con que cuentan los trabajadores, a partir de la

notificación de la resolución de la Sala de Trabajo y Previsión Social,
que confirma el auto de declaratoria de legalidad de la huelga,
para estallar la misma: Tienen un plazo fatal e improrrogable de 20
días para declarar la huelga según lo que establece el artículo 395
del código de trabajo.
21. Si los trabajadores no hicieren estallar la huelga en el plazo que
contempla el código de trabajo, cómo procede continuar
diligenciando el conflicto colectivo: Se debe acudir al arbitraje
obligatorio según lo que determina el artículo 395 del código de
trabajo.
22. Explique cuáles son los efectos de la declaratoria de JUSTICIA de
huelga: Los tribunales de trabajo deben:
 Poner en vigencia el pacto colectivo de condiciones de
trabajo;
 El patrono de pagar los salarios caídos de los trabajadores que
holgaron;
 Se debe de reiniciar las labores y los contratos de los
trabajadores se deberán de mantener y el patrono no podrá
terminar los contratos ni tomar ninguna represalia en contra de
los trabajadores que holgaron;
Esto según el artículo 242 del código de trabajo.
23. Explique cuáles son los efectos de la declaratoria de INJUSTICIA de
huelga:
 no se impone al empleador a suscribir el pacto alguno;
 el patrono no tendrá la obligación de pagar salarios dejados de
percibir;
 los trabajadores que holgaron deben de regresar inmediatamente a
sus labores.
Esto según lo que establece el artículo 242 último párrafo del código de
trabajo.
24. Cuando se agota la fase de conciliación del Conflicto Colectivo de
Carácter Económico Social y las partes deciden continuar el
diligenciamiento del proceso por el arbitraje, como se deben
considerar los documentos que contiene el auto cerro dicha fase:
estos documentos servirán de base para el inicio del arbitraje, esto
según lo que regula el artículo 391 del código de trabajo.
25. Respecto la fase de conciliación del conflicto colectivo de carácter
económico social, señale los momentos procesales en los que la ley
permite acceder al ARBITRAJE POTESTATIVO.
 Cuando las partes así lo acuerden, antes, durante o después
de la conciliación;
 Cuando las partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la
huelga o paro legales;
Esto según lo que establece el artículo 397 del código de trabajo.
26. Cuáles son los dos tipos de arbitraje q contempla la ley:
1. Potestativo y;
2. Obligatorio;
Regulados en el artículo 397 del código de trabajo.

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27. En qué consiste el arbitraje potestativo: este es aquel en le las partes se

ponen de acuerdo para que las diferencias que se tienen respecto del
pacto colectivo se resuelvan en el juicio arbitral este tiene tres momentos
procesales que son antes de la fase de conciliación, el segundo momento
es una vez agotada la fase de conciliación y el tercero es cuando ya ha
sido declarada la huelga legal. Regulado en el Artículo 397 del código de
trabajo.
28. En qué consiste el arbitraje obligatorio: ese aquel que impone el juez
en los casos en que, una vez calificada como legal la huelga o el
paro, transcurra el término correspondiente sin que se haya realizado
o en el caos de los trabajadores del estado. Esto según lo que
establece los artículos 397 literal segundo, 243 literales b y c del
código de trabajo y el artículo 4 del decreto 71-86 ley de
sindicalización y huelga de los trabajadores del estado.
29. Cuál es el motivo de excusa de los Vocales del Tribunal de Arbitraje
que pueden ser superado con la aceptación de las partes: Haber
conocido el mismo asunto en la fase conciliación, esto regulado en
el artículo 400 del código de trabajo.
30. Cuándo se acude al arbitraje del conflicto colectivo de carácter
económico social necesario o no acudir acompañado de un
Abogado: según lo que establece el artículo 409 del código de
trabajo si es necesario comparecer con la asesoría de un abogado.
31. Cómo se denomina al sistema de valoración de la prueba, en el
arbitraje laboral: se denomina valoración de la prueba por medio del
leal saber y entender de los jueces, regulado en el artículo 412 del
código de trabajo.
32. Cuando el Juez de trabajo Convoca a la integración del Tribunal de
Arbitraje una vez constatado que se cumple con los requisitos para
los vocales, establecidos por la ley laboral, que es lo que procede
hacer al Tribunal de Arbitraje: el tribunal de arbitraje se declara
competente, regulado en el artículo 401 del código de trabajo.
33. A partir de q momento empieza a correr el plazo de 15 días para
dictar sentencia que tiene el tribunal de arbitraje: Posterior a que se
hayan resuelto los impedimentos, esto según lo que establece el
artículo 401 del código de trabajo; en cuanto al cómputo de los
plazos el artículo 45 de la ley del organismo judicial.
34. Cuando el tribunal de arbitraje se ha declarado competente,
Explique si será posible, o no, interponer recursos: No se admitirán
recursos según lo que establece el artículo 401 del código de
trabajo.
35. Como se le denomina a la sentencia arbitral y su contenido: a esta
se le denomina laudo arbitral y contiene las peticiones de derecho
de la que importen reivindicaciones económicas o sociales, que la
ley imponga o determine, regulada en el artículo 403 del código de
trabajo.
36. Explique si durante el ámbito temporal de validez del Laudo Arbitral,
es posible, o no, interponer un nuevo conflicto colectivo de carácter
económico social sobre los aspectos económicos, sociales y de
derecho que dicha sentencia contempla: no es posible según lo que
establece el artículo 407 del código de trabajo.
37. Explique si la sentencia arbitral, tiene carácter vinculante o no
vinculante a las partes: la sentencia arbitral es obligatoria y
vinculante para las partes según como lo regula el artículo 405 del
código de trabajo.
38. Explique el trámite de la apelación de la sentencia arbitral:
 Interposición de plazo de 3 días;
 Se elevan los autos a la sala de apelaciones de trabajo y
previsión social;

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 Y al darle tramite la sale tiene 7 días para resolver si darles

audiencia a las partes;
Regulado en el artículo 404 del código de trabajo.
39. Explique en qué circunstancias se puede promover el CONFLICTO
COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL extraordinario: se
da en el caso de rebeldía a cumplir el acuerdo pactado, esto según
lo que establece el artículo 386 del código de trabajo.
40. Cuando se promueve un conflicto colectivo de carácter económico
social Extraordinario, cual es la primera solicitud que se presenta al
Juez de Trabajo: se pide al juez de trabajo y previsión social su
ejecución en lo que fue posible y el pago de daños y perjuicios,
regulado en el artículo 406 segundo párrafo del código de trabajo.
41. Cuando se promueve un conflicto colectivo de carácter económico
social Extraordinario, cual es la fase extrajudicial, así como la acción
y fase judicial que no es necesario agotar su diligenciamiento: no es
necesario agotar la fase de conciliación y se puede optar por
declararse en huelga o paro según lo que determina el artículo 406
del código de trabajo.
42. Explique cuáles son las pretensiones al promover Conflicto Colectivo
de Carácter Jurídico o de Derecho, en cuanto a la normativa
profesional colectiva:
43. Explique cuántas Instancias tiene contemplado nuestro
ordenamiento jurídico procesal: Solo se tiene contempladas dos
instancias Según lo que establece el artículo 211 de la constitución
política de la república de Guatemala y el artículo 59 de la ley del
organismo judicial.
44. Explique si tiene efectos suspensivos, el recurso de apelación,
interpuesto a resoluciones que no son definitivas: esta no tiene
efectos suspensivos según lo que establece el artículo 367 del
código de trabajo.

45. Explique si tiene efectos suspensivos, el recurso de apelación,

interpuesto a resoluciones que son definitivas: Si tiene efectos
suspensivos según lo regulado en artículo 367 del código de trabajo.
46. Explique cuáles recursos se pueden interponer en contra de la
sentencia de 2do grado: contra estas se podrá interponer los
recursos de aclaración y ampliación regulados en el artículo 374 del
código de trabajo.

47. Explique cómo se tramita el recurso de apelación interpuesta en un

Laudo Arbitral:
 Se interpone el recurso dentro de los tres días siguientes al
fallo;
 Se elevan los autos a la sala de apelaciones de trabajo y
previsión social;
 Se dicta sentencia en un plazo de siete días;
Regulado en el artículo 404 del código de trabajo.
48. Explique cuáles son los presupuestos para acudir a la ejecución del
laudo arbitral: Que las sentencias arbitrales deben ser ejecutadas
por el juzgado de la zona económica a que corresponda esos
tribunales, regulado en el artículo 425 del código de trabajo.
49. Explique cuáles son los requisitos para diligenciar el proceso de
ejecución laboral:Que existan:
 Un título de ejecutivo;
 Una acción ejecutiva y;
 Un patrimonio ejecutable;

Regulados desde los articulo 425 al 428 del código de trabajo.

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50. Explique cuál es el objeto del proceso ejecutivo laboral: La ejecución

de la sentencia que se dictó en primera instancia y el cobro de toda
clase de prestaciones. Regulado en el artículo 425 y 226 del código
de trabajo.
51. Explique si el Laudo Arbitral es un título ejecutivo laboral: si es un título
ejecutivo laboral debido a que es vinculante y obligatorio para las
partes y es una sentencia dictada en primera instancia, esto según lo
que regula los artículos 405 y 425 del código laboral y también el
artículo 294 del código procesal civil y mercantil.
52. En qué consiste el patrimonio ejecutable: es el patrimonio del
ejecutado sobre el cual se hará efectivo el pago del cobro de las
prestaciones de la demanda sea individual o colectiva regulado en
el artículo 426 del código de trabajo.
53. En qué consiste la liquidación en el proceso ejecutivo laborales el
cálculo aritmético que le juez de trabajo realiza para llegar al monto
de la cuantía de la demanda, regulada en el artículo 426 del código
de trabajo.
54. Cuál es el recurso q se puede interponer en contra de la liquidación
y en q consiste: El recurso de rectificación y consiste en señalarle al
juez que cometió un error aritmético en el cálculo cuantía de la
demanda, regulado en el artículo 426 segundo párrafo del código
de trabajo.
55. A la hora de que el ministro ejecutor nombrado requiera el pago de
lo adeudado y el ejecutado no cumpla, Qué es lo que procede a
hacer el ministro ejecutor: se procederá al embargo de los bienes
que garanticen la suma adeudada, esto según lo que regula el
artículo 426 del código de trabajo en su tercer párrafo.
56. Que procede si dentro de 3 días de notificado el mandamiento de
ejecución, el deudor no ha hecho efectivo el pago y existiere
decretado embargo: Se sacarán a remate los bienes embargados
según el cuarto párrafo del artículo 426 del código de trabajo.
57. Cómo debe actuar el juez, si dentro del procedimiento ejecutivo
laboral, se procedió al remate de un bien inmueble y el ejecutado es
renuente, dentro del plazo de la ley a otorgar la escritura traslativa
de dominio: El juez fijara de oficio al obligado un término no mayor
de cinco días para que otorgue la escritura traslativa de dominio del
bien inmueble, esto según el séptimo párrafo del artículo 426 del
código de trabajo.
58. Explique cuáles son las medidas asegurativas de la ejecución y sus
momentos procesales de solicitud:
 El arraigo y este se presenta en la demanda este regulado en
el artículo 332 último párrafo del código laboral; y
 El embargo de bienes que lo decreta el juez en la sentencia
regulado en el artículo 426 del código de trabajo.

59. Explique de acuerdo a la constitución política, en qué consiste la

obligación del estado de Guatemala en cuanto a la negociación colectiva:
consiste en que el estado debe de fomentar y proteger la
negociación colectiva según lo que establece el artículo 106 de la
constitución política de la república de Guatemala.
60. Explique a que órgano jurisdiccional le corresponde conocer y
resolver un conflicto colectivo de carácter económico social, promovido
por un sindicato que tiene su residencia en la ciudad de Escuintla y la
empresa tiene centros de trabajo en Quetzaltenango, Guatemala y
Chimaltenango: le corresponde conocer y resolver al juzgado de
primera instancia de trabajo y previsión social de Escuintla (
zona económica número cuatro) según lo que determina e
articulo 314 en su literal B del código de trabajo.

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61. Como se acredita la personalidad jurídica de un sindicato de

trabajadores: con la certificación expedida por el departamento
administrativo de trabajo según lo establece el artículo 223 en su
literal E del código de trabajo.
62. como se acredita la personalidad y personería jurídica la parte
empleadora, como persona jurídica en un conflicto colectivo: mediante
su representante legal debidamente registrado en escritura
constitutiva, esto según los artículos 323 del código de trabajo,
14 y 164 del código de comercio de Guatemala.
63. Explique porque los integrantes del grupo coaligado de
trabajadores que acuden a la negociación colectiva, no ejercen
personalidad ni personería: no ejercen personalidad ni personería
jurídica debido a que la colación es de carácter temporal y
transitorio y una vez resuelta la controversia la coalición se
desintegra.
64. Explique cuál es el momento en que empieza a correr le plazo de
la vía directa y en qué documento consta esto: comienza a correr a
partir de presentada la solicitud por el respectivo o patrono y
esto consta en el pliego de peticiones, esto según lo que
establece el artículo 51 del código de trabajo.
65. Explique en qué consiste la denuncia del pacto colectivo de
condiciones de trabajo y el plazo que contiene el código de trabajo para
realizarlo: consiste en que una de las partes que suscribió el pacto
colectivo da aviso a la otra parte con un mes anticipación del
respectivo vencimiento del pacto para que estas puedan negociar
un nuevo pacto. Regulado en el artículo 53 literal b del código de
trabajo.
66. En caso en la vía directa, los pastes hubieran alcanzado el
avenimiento sobre la totalidad del pacto colectivo de condiciones de
trabajo, explique cómo se debe de procederse y en qué consiste dicho
procedimiento: se da por finalizada la vía directa y se extenderán
tres ejemplares para cada una de las partes y uno para que sea
enviado al ministerio de trabajo y previsión social para que el
pacto pueda empezar a regir en cualquier momento posterior de
recibido por el ministerio de trabajo, esto según lo establece el
artículo 53 de código de trabajo.
67. En caso que la vía directa, las partes hubieran alcanzado el
avenimiento parcial sobre el pacto colectivo de condiciones de trabajo,
como deben de proceder en cuanto al convenio lo no convenido y
cuando interponen la demanda colectiva: se presentara junto con el
pliego peticiones la comprobación de los puntos convenidos en
dicho pliego y también junto con aquellas peticiones sobre las
que no hubo acuerdo; la demanda colectiva se interpondrá una
vez agotada la vía directa, esto según lo que regula el articulo 51
literal B del código de trabajo.
68. En que cosiste el fuero de atracción derivado del planteamiento de
la demanda colectiva: consiste en la facultad que tiene los
tribunales de trabajo y previsión social de traer al trámite del
proceso que conocen por virtud de la presentación de la
demanda colectiva a todos aquellos trabajadores que no son
parte de la controversia expuesta en la demanda, según lo regula
el artículo 380 del código de trabajo.
69. Cuales son la prevención derivada del planteamiento de la
demanda colectiva y su conjunto y que constituyen:
a. La prevención en contra de las partes de prohibirles tomar represalias
una en contra de la otra regulada en el artículo 379 del código de
trabajo.
b. La prevención que prohíbe a las partes toda terminación de contratos de
trabajo sin autorización una vez presentado el conflicto colectivo ante los
tribunales de trabajo regulado en el artículo 380 del código de trabajo.
70. Según el código de trabajo será posible la interposición de
recursos en cuanto el tribunal de conciliación se ha declarado
competente y cuál es el plazo para su diligenciamiento: no cabra

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ningún recurso durante la fase de conciliación según lo establece

el artículo 383 del código de trabajo.
71. Explique porque a quienes se refieren y porque se les denomina
jueces legos, a algunos integrantes del tribunal de conciliación: son los
representantes de los trabajadores o patronos y se les denomina
lego debido a que no son abogados y no tiene conocimientos
sobre derecho. artículo 293 del código de trabajo.
72. Que es lo que debe hacer el tribunal de conciliación dos horas
antes de la primera audiencia de conciliación: deberá oír separadamente
a los delegados de las partes según lo regulado en el artículo 385 del
código de trabajo.
73. En qué consiste las bases generales de arreglo aprobada por la
mayoría de los miembros del tribunal de conciliación: consisten en
formulas ecuánimes de conciliación o de solución al conflicto.
Artículo 385 del código de trabajo.
74. Indique si en la primera audiencia de conciliación, alcanzan el
avenimiento sobres las bases generales de arreglo, en qué documento
deber ser contenido esto y dicho documento es vinculante o no
vinculante para las partes: consta en el pliego de recomendaciones y
este tiene carácter de no vinculante para las partes esto según el
artículo 389 del código de trabajo.
75. Como debe de continuar el diligenciamiento de la fase de
conciliación, si en la primera audiencia las partes no aceptan las bases
generales de arreglo: el tribunal tendrá la facultad de repetir la
audiencia en un plazo de 48 horas y si obtuviere éxito la segunda
audiencia dará por terminada su intervención. Artículo 387 del
código de trabajo.
76. Explique si el pliego de recomendaciones que expide el tribunal de
conciliación tiene un carácter vinculante o no: este no tiene carácter
vinculante. artículo 389 del código de trabajo.
77. Cuál será la utilidad del pliego de recomendaciones del tribunal de
conciliación si el conflicto colectivo continúa diligenciándose a cargo del
tribunal de arbitraje: servirá de base para el arbitraje, esto según el
artículo 391 del código de trabajo.
78. explique en qué consiste la huelga legal y sus requisitos: esa
aquella que cumple con todos los requisitos señalados por la ley
previo a iniciar la holganza o la suspensión de las actividades
laborales, regulada en el artículo 239 del código de trabajo los
requisitos son el abandono temporal del trabajo acordado y
mantenido pacíficamente por un grupo de tres o más
trabajadores constituir la mitad más uno del total de los
trabajadores, agotar el procedimiento de conciliación. artículo
241.
79. explique en qué consiste la huelga ilegal y que requisitos no
cumple: es aquella que se da cuando no cumple con los
presupuestos establecidos en la ley y aun así los trabajadores la
realizan. artículo 244 del código de trabajo.

80. Explique en qué consiste la huelga ilegitima o, de hecho: Es

aquella que se realiza por los trabajadores sin haberse
instaurado o declarado y agotado el conflicto colectivo de
carácter económico social; o aquella huelga que ha sido declara
ilegal y a pesar de ello se lleva a cabo. Artículo 244 CT.
81. El auto que declara la legalidad de la huelga es una resolución
definitiva, que es expedida por un juez de trabajo y previsión social de
primera instancia; explique si es posible interponer el recurso de
apelación: no es posible debido a que este es consultable de oficio
según el artículo 394 del código de trabajo.
82. Cuando la huelga fue declarada ilegal, a pesar de ellos los
trabajadores la llevan a cabo, cuál sería la solicitud que el patrono
podría promover ante juez de trabajo para oponerse a dicha actitud y
por qué vía se debe de tramitar: el patrono debe de solicitar ante el
juez de trabajo por la vía de los incidentes que declare ese

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movimiento como una huelga ilegitima y, de hecho, según lo que

regula el articulo 394 último párrafo del código de trabajo.
83. Cuando los trabajadores inician un movimiento de huelga sin
haber iniciado el trámite de un Conflicto Colectivo de Carácter
Económico Social, cuál sería la solicitud que el patrono podría promover
ante el juez de trabajo para oponerse a dicha actitud y porque vía se
debe tramitar: el patrono a través de la vía de los incidentes le
solicita al juez de trabajo que declare ese movimiento como
huelga ilegitima o de hecho según lo regulado el último párrafo
del artículo 394 del código de trabajo.
84. Cuando un movimiento de huelga ha sido declarado ilegitimo, por
el juez de trabajo, a solicitud del patrono, cual es la autorización que
dicha declaración trae consigo y en qué plazo puede hacerse efectiva: la
autorización consiste en que el patrono puede dar por
terminados los contratos de los trabajadores que holgaron sin
responsabilidad para el patrono y tiene un plazo de 20 días para
realizar la terminación de los contratos de trabajo esto según lo
que establece el artículo 244 del código de trabajo.
85. Explique qué trabajadores deben incluirse en el conteo, como
requisito para la huelga legal y cuáles no: se debe de todos los
trabajadores que apoyan el movimiento que constituyan la mitad
más uno de total de los trabajadores; no podrán tomarse en
cuenta aquellos trabajadores que hubieran iniciado su relación
de trabajo con antelación al momento de plantearse el conflicto y
a los trabajadores de confianza que representan al patrono.
Articulo 241 literales c del código de trabajo.
86. En una empresa del sector privada que tiene carácter esencial
cual es el requisito respecto al funcionamiento de dicha empresa, que
deben de cumplir los trabajadores previo a estallar la huelga: que se
establezcan turnos para la prestación de un servicio mínimo
entre el 20 y 30 por ciento del total de los trabajadores de la
empresa, esto según el artículo 243 literal c del código de
trabajo.
87. Como se denomina a las instituciones que la Ley de
Sindicalización y Regulación de Huelga de los trabajadores del Estado,
no les es permitido agotar la fase de huelga: instituciones del estado
de carácter esencial, establecido en el artículo 4 literal d de la ley
de sindicalización y huelga de trabajadores del estado decreto
71-86.
88. Defina que es huelga justa e injusta:
a. HUELGA JUSTA: es aquella huelga en la cual lo hechos que motivaron esa
huelga SON IMPUTABLES AL PATRONO, regulada en el artículo 242 del
código de trabajo.
b. HUELGA INJUSTA: es aquella en la cual los motivos que originaron la
huelga SON IMPUTABLES A LOS TRABAJADORES, regulada en el artículo
242 del código de trabajo.
89. Si los trabajadores no hicieren estallar la huelga en el plazo que
contempla el código de trabajo, cómo procede continuar diligenciando el
conflicto colectivo: Se debe acudir al arbitraje obligatorio según lo
que determina el artículo 395 del código de trabajo.
90. Explique cuáles son los efectos de la declaratoria de JUSTICIA de
huelga: El patrono de pagar los salarios caídos o dejados de
percibir de los trabajadores que holgaron;
La obligación del patrono a conceder a los trabajadores las condiciones de
prestación de los servicios laborales que hayan expuesto con motivo del
planteamiento de conflicto colectivo;
La facultad de los trabajadores de seguir holgando en el caso que el patrono
se niegue a otorgar las nuevas condiciones de prestación de los servicios y
prestaciones laborales impuestas a este.
Todo esto según lo que regula el artículo 242 del código de trabajo.
91. Explique cuáles son los efectos de la declaratoria de INJUSTICIA
de huelga:
a. no se impone al empleador a suscribir el pacto alguno;
b. el patrono no tendrá la obligación de pagar salarios dejados de percibir;

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c. los trabajadores que holgaron deben de regresar inmediatamente a sus

labores.
Esto regulado en el artículo 242 del código de trabajo.
92. Respecto la fase de conciliación del conflicto colectivo de carácter
económico social, señale los momentos procesales en los que la ley
permite acceder al ARBITRAJE POTESTATIVO:
a. Cuando las partes así lo acuerden, antes, durante o después de la
conciliación;
b. Cuando las partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la
huelga o paro legales; Esto según lo que establece el artículo 397
del código de trabajo.
93. Cuáles son los dos tipos de arbitraje q contempla la ley:
a. POTESTATIVO O VOLUNTARIO: este es aquel en le las partes se ponen de
acuerdo para que las diferencias que se tienen respecto del pacto
colectivo se resuelvan en el juicio arbitral;
b. OBLIGATORIO: esa aquel que impone el juez en los casos en que, una
vez calificada como legal la huelga o el paro, transcurra el termino
correspondiente sin que se haya realizado
Regulados en el artículo 397 del código de trabajo.
94. Cuál es el motivo de excusa de los Vocales del Tribunal de
Arbitraje que pueden ser superado con la aceptación de las partes:
Haber conocido el mismo asunto en la fase conciliación, esto
regulado en el artículo 400 del código de trabajo.
95. Cómo se denomina al sistema de valoración de la prueba, en el
arbitraje laboral: se denomina valoración de la prueba por medio
del leal saber y entender de los jueces, regulado en el artículo
412 del código de trabajo.
96. Cuando el Juez de trabajo Convoca a la integración del Tribunal de
Arbitraje una vez constatado que se cumple con los requisitos para los
vocales, establecidos por la ley laboral, que es lo que procede hacer al
Tribunal de Arbitraje: el tribunal de arbitraje se declara
competente, regulado en el artículo 401 del código de trabajo.
97. A partir de q momento empieza a correr
el plazo de 15 días para dictar sentencia que tiene el tribunal de
arbitraje: a partir de que el tribunal se declara competente,
articulo 401 del código de trabajo.
98. Cuando el tribunal de arbitraje se ha declarado competente,
Explique si será posible, o no, interponer recursos: No se admitirán
recursos según lo que establece el artículo 401 del código de
trabajo.
99. Explique si durante el ámbito temporal de validez del Laudo
Arbitral, es posible, o no, interponer un nuevo conflicto colectivo de
carácter económico social sobre los aspectos económicos, sociales y de
derecho que dicha sentencia contempla: no es posible mediante no
haya ningún incumpliendo del fallo arbitral según lo que
establece el artículo 407 del código de trabajo.
100. Explique si la sentencia arbitral, tiene carácter vinculante o no
vinculante a las partes: la sentencia arbitral si tiene carácter de
obligatoria y vinculante para las partes según como lo regula el
artículo 405 del código de trabajo.
101. Explique el trámite de la apelación de la sentencia arbitral, en
caso que el juez de tramite al recurso y no ordene el trámite del auto
par mejor fallar:
a. Interposición del recurso dentro del plazo de 3 días;
b. Se elevan los autos a la sala de apelaciones de trabajo y previsión social;
c. Se dicta sentencia definitiva dentro de los siete días posteriores;

Esto regulado en el artículo 404 del código de trabajo.

102. explique los motivos por los que se puede promover el conflicto
colectivo de carácter económico social extraordinario: cuando las
partes se niegue a cumplir o incumpla los términos del fallo
arbitral, esto según el artículo 406 del código de trabajo.

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103. Cuando se promueve un conflicto colectivo de carácter económico

social Extraordinario, cual es la primera solicitud que se presenta al Juez
de Trabajo: se pide la ejecución del fallo arbitral y el pago de
daños y perjuicios, regulado en el artículo 406 segundo párrafo
del código de trabajo.
104. Cuando se promueve un conflicto colectivo de carácter económico
social extraordinario, cual es la fase extrajudicial, así como la acción y
fase judicial que no es necesario agotar su diligenciamiento: la
conciliación o el arbitraje según lo que establece el artículo 406
del código de trabajo.
105. Explique cuáles son las pretensiones al promover Conflicto
Colectivo de Carácter Jurídico o de Derecho, en cuanto a la normativa
profesional colectiva: busca obligar al cumplimiento de
obligaciones previamente establecidas y el cobro de toda clase
de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio, esto según
el artículo 426 del código de trabajo.
106. Explique cuáles son los requisitos para diligenciar el
proceso de ejecución laboral:
a. Un título ejecutivo;
b. Una acción ejecutiva y;
c. Un patrimonio ejecutable, esto según los artículos 425 al 428 del código
de trabajo.
107. En qué consiste la liquidación en el proceso ejecutivo laboral: Es
el cálculo aritmético que le juez de trabajo realiza para llegar al
monto de la cuantía de la demanda, regulada en el artículo 426
del código de trabajo.
108. Cuál es el recurso q se puede interponer en contra de la
liquidación y en q consiste: El recurso de rectificación y consiste en
señalarle al juez que cometió un error aritmético en el cálculo
cuantía de la demanda, regulado en el artículo 426 segundo
párrafo del código de trabajo.
109. A la hora de que el ministro ejecutor nombrado requiera el pago
de lo adeudado y el ejecutado no cumpla, Qué es lo que procede a hacer
el ministro ejecutor: se procederá al embargo de los bienes que
garanticen la suma adeudada, esto según lo que regula el
artículo 426 del código de trabajo en su tercer párrafo.
110. Que procede si dentro de 3 días de notificado el mandamiento de
ejecución, el deudor no ha hecho efectivo el pago y existiere decretado
embargo: Se sacarán a remate los bienes embargados según el
cuarto párrafo del artículo 426 del código de trabajo.
111. Cómo debe actuar el juez, si dentro del procedimiento ejecutivo
laboral, se procedió al remate de un bien inmueble y el ejecutado es
renuente, dentro del plazo de la ley a otorgar la escritura traslativa de
dominio: El juez fijara de oficio al obligado un término no mayor
de cinco días para que otorgue la escritura traslativa de dominio
del bien inmueble, esto según el séptimo párrafo del artículo 426
del código de trabajo.
112. Defina en qué consiste las faltas a la ley de trabajo: son aquellas
infracciones u omisiones que se cometan contra las disposiciones
de las leyes de trabajo o de previsión social, reguladas en el
artículo 269 del código de trabajo.
113. Explique cuando se considera que existe reincidencia en la
comisión de una falta a las leyes de trabajo y cuál es su efecto: cuando
no han transcurrido un año entre la fecha en que se hiso efectiva
la multa impuesta y la fecha de la comisión de la nueva falta,
esto según el artículo 271 literal B del código de trabajo.
114. Explique en relación a que existe solidaridad entre el patrono
sancionado por una falta a las leyes de trabajo y el representante del
patrono que participo en dichas faltas: el patrono será sancionado y
las multas se impondrán a este solidariamente con sus
representantes que hayan intervenido en el acto que se
constituye como una falta esto según el artículo 271 literal c del
código de trabajo.

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115. Cuál es la vía que debe seguir para la interposición de la sanción a

las faltas a las leyes de trabajo: la vía administrativa según lo
establecido en el artículo 269 del código de trabajo.
116. Explique en qué consiste la simulación de contrato: Cuando se
encubre el carácter jurídico de la relación laboral con la de un
negocio que se declara, dándose la apariencia de otro de distinta
naturaleza. Artículo 1269 del código civil.

117. Explique en qué consiste el fraude de ley cuando se disfraza el

contrato de trabajo: Los actos contrarios a las normas imperativas
y a las prohibitivas expresas, son nulos de pleno derecho, salvo
que en ellas se establezca un efecto distinto para el caso de
contravención. La simulación no anula el negocio jurídico cuando
no tiene un fin ilícito ni causa perjuicio a ninguna persona.
Fundamento legal Art. 1287 Código Civil y Art. 4 Ley del
Organismo Judicial.

118. Cuál es el plazo de prescripción cuando se produce una simulación

de contrato: según lo que establece el artículo 1288 del código de
trabajo esta es imprescriptible.

Redacción richie castellanos 2016.

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