Diagnostico Linea Base Ley 29873 CDT

INFORME DE DIAGNÓSTICO – ESTUDIO DE LÍNEA
BASE
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
LEY 29783 – LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Y SU REGLAMENTO D.S. 005-2012 TR.
CORPORACIÓN
LAS DOS TORRES S.A.C.
ELABORADO POR:
Consultor: Héctor Alegría León
ABRIL 2014
ÍNDICE
Item Descripción Página
I INFORMACION GENERAL 03
II PROGRAMA DE ACTIVIDADES 06
III DESARROLLO DE ACTIVIDADES 06
IV ANÁLISIS DE FORTALEZAS Y DEBILIDADES 07
V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 08
VII ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN 10
ORGANIZACIÓN FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PARA

VIII 10
LA IMPLEMENTACIÓN
ANEXO
GRADO DE CUMPLIMIENTO LEY 29783 13
01
ANEXO GRAFICO RADAR DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LA

LEY 29783 15
02
POR CADA ARTÍCULO APLICABLE
DETALLE DE LA CONTRASTACION DE LOS REQUISITOS DE

ANEXO
LA LEY 29783 / DS 005.2012 SEGURIDAD Y SALUD EN EL 16
03
TRABAIO
ANEXO
GANTT PROPUESTO DE ACTIVIDADES 75
04
I) INFORMACION GENERAL
1) LEGISLACIÓN DE REFERENCIA PARA EL DIAGNÓSTICO
Ley 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento D.S. 005-2012 TR.

La Seguridad y Salud en el Trabajo, ha cobrado mayor importancia en el país a nivel
estatal y sector privado desde la promulgación de la Ley Nº 29783: Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo; ya que ésta es aplicable, con carácter de obligatoriedad, a todas las
empresas de todos los sectores económicos y de servicios, administraciones públicas,

etc.
Uno de los aspectos que resaltan dentro del nuevo marco legal, es que no solo
comprende y es aplicable a todos los sectores económicos si no que agrega a los

sectores de servicios, pero sobre todo no solo comprende a todos los empleadores y
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio

nacional sino también al sector público.
La nueva normatividad incorpora como actores fundamentales en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo a las organizaciones sindicales; Otro aspecto de
la Ley es que se reduce de 25 a 20 trabajadores el requisito para la constitución del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y elaboren su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con las disposiciones que establezca
el reglamento.
Otra de las novedades de esta Ley, es la incorporación a la legislación penal

concretamente al Código Penal del artículo 168-A mediante el cual se crea el tipo penal
de Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales.
El empleador debe poner en conocimiento de sus trabajadores el Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo, así como también al personal de intermediación y
tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel que preste
servicios subordinados o autónomos en sus instalaciones.
Las auditorias obligatorias que debe realizar el empleador para comprobar la eficacia del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo serán obligatorias a partir

del 1° de enero de 2015. La Autoridad de Trabajo regulará el registro y acreditación de
los auditores especializados, así como la periodicidad de éstas.
2) OBJETIVOS, ALCANCE Y METODOLOGÍA DEL DIAGNÓSTICO

Entre el 21 al 25 de Abril del 2014 se llevó a cabo las actividades del Diagnóstico de la
Ley 29783 / DS 005 en la empresa CORPORACION LAS DOS TORRES S.A.C - (CDT)
I) OBJETIVOS DEL DIAGNÓSTICO Y EL ALCANCE
Fueron los siguientes:

a.- Analizar la Situación Actual de las sala de juego sobre la base de los
lineamientos de la Ley 29783 / DS 005-2012, con el fin de evaluar las
fortalezas y debilidades existentes para el desarrollo e implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b.- Diseño y Plan de Trabajo para el desarrollo e implementación del

Objetivos Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El diagnóstico comprendió las actividades que se llevan a cabo en

CDT en sus instalaciones operativas y administrativas ubicadas
respectivamente en:
La Planta de Producción y Almacenes, ubicada en Chorrillos -

Alcance
Lima – Perú.
Oficinas administrativas, ubicadas en Parque Juana Alarco de
Dammert 205-221 con Calle Arica 934 en Miraflores - Lima –
Perú.
La metodología utilizada consistió en el análisis de evidencias de Información obtenida a

través de la revisión de la documentación relacionada y entrevistas con el personal de la
empresa involucrado en los servicios que se brindan y procesos de apoyo. Para lo cual
se determinaron las actividades siguientes:
a) Reunión inicial, coordinaciones.
Hector Alegria León

alegria.leon@gmail.com
Cel: (51-1) 994005447
Date
Abril 2014 PAGE 5 OF 75
b) Visita a las instalaciones.
c) Revisión de la documentación relacionada existente, análisis de la documentación

pertinente de la empresa (incluyendo manuales, procedimientos y registros)
d) Recopilación de información mediante la realización de entrevistas al personal
responsable de los procesos y/o actividades respectivas, las cuales permitieron

definir la situación actual de las áreas y sus interacciones con relación a las
normas que se aplican.
e) Elaboración del diagnóstico, diseño y planificación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, establecimiento del plan de trabajo y la estrategia
a seguir para su implementación.
f) Presentación del diagnóstico y del plan de trabajo propuesto
g) Entrega de Informe.
II) DESARROLLO DE ACTIVIDADES
a) Reunión Inicial y Coordinaciones

Actividad durante la cual el consultor explicó los objetivos, alcance y metodología
del Trabajo así como se efectuaron las coordinaciones necesarias para su
realización.
En esta actividad se definieron ciertos conceptos a fin unificar criterios y facilitar su
comprensión.
b) Visita a las Instalaciones

Con la coordinación de la Srta. Mariel Collao – Supervisor de Seguridad y se llevó
a cabo esta actividad, que permitió apreciar y verificar la realización de las
actividades.
c) Revisión de la Documentación existente

Se verificó la existencia de algunos documentos relacionados el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se evidenció parcialmente el

Cel: (51-1) 994005447
Date
conocimiento de los documentos – relacionados con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo- por parte de los trabajadores entrevistados.
d) Elaboración coordinada de Entrevistas

Se elaboró conjuntamente con Mariel Collao - Supervisora de Seguridad de CDT un
plan y se realizaron las entrevistas se realizaron entre los días 21 al 25 de Abril del
2014 en:
La Planta de Producción y Almacenes, ubicada en Chorrillos - Lima – Perú.

Oficinas administrativas, ubicadas en Parque Juana Alarco de Dammert 205-
221 con Calle Arica 934 en Miraflores - Lima – Perú.
e) Elaboración del Diagnóstico

Las observaciones y hallazgos obtenidos a través de las visitas, entrevistas y
revisión de la documentación, se contrastaron con los requisitos de la Ley 29783 /
DS 005 – 2012, para lo cual se empleó como criterios de porcentaje de

cumplimiento de acuerdo a la siguiente tabla:
Estado Descripción Porcentaje
El Artículo de la Ley no ha sido

Artículo No
desarrollado por la empresa a través de la 0 - 30
desarrollado
gestión de sus y otras actividades
El Artículo de la Ley es desarrollado
parcialmente a través de actividades de

Artículo
gestión de las procesos, actividades,
desarrollado 31 - 60
operación no sistemáticas ni
parcialmente
documentadas o como buenas prácticas del
personal responsable.
El Artículo de la Ley es desarrollado
Artículo sistemáticamente, aunque restan algunas
desarrollado pocas actividades a través de actividades o 61 – 90
sistemáticamente controles por implementar para el logro de
los resultados efectivos.

Cel: (51-1) 994005447
Date
El Artículo de la Ley es cumplido con

Artículo Conforme resultados efectivos a través de actividades 91 – 100
programadas sistemáticamente.
III) ANÁLISIS DE FORTALEZAS Y DEBILIDADES
FORTALEZAS
1) Existe compromiso de la Dirección y personal de mando medio sobre la

necesidad de implementar su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2) La Empresa en general muestra una buena predisposición para la
implementación del sistema de gestión.
3) El personal de la Empresa posee en promedio, un nivel superior de educación y

formación, lo que facilitara el entendimiento de los temas de Comité de Seguridad
y Salud, Objetivos y Programas, Inducción y Capacitación, Monitoreo y

Seguimiento e Investigación de Incidentes y otros.
DEBILIDADES
1) La empresa realiza actividades de gestión comercial en campo, administrativas,

operativas en planta y almacén y locales de terceros teniendo peligros y riesgos
de seguridad de nivel medio y alto.
2) Conocimiento bajo, por parte de los trabajadores en general sobre la Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
3) El tiempo destinado al proceso de implementación es muy susceptible a las
demoras o retrasos en el cumplimiento de actividades y acuerdos establecidos

por la empresa.
IV) CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
1) El actual Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en bajo los lineamientos de la

Ley 29783 y su Reglamento el D.S. 005-2012 TR aún en proceso de

Cel: (51-1) 994005447
Date
implementación presenta un nivel actual de acercamiento en PROMEDIO UN

30.3 %.
PORCENTAJE
TEMAS
PORCENTAJE
PRINCIPIOS DEL SGSST 16
POLÍTICA DEL SGSST 10
ORGANIZACIÓN DEL SGSST 30
DEL COMITE O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 22.5

Cel: (51-1) 994005447
Date
2) Las fortalezas identificadas y la adecuada gestión de las debilidades permitirán

dirigir el esfuerzo de la implementación y desarrollo del sistema de gestión SST
hacia la mejora continua del desempeño de la empresa.
3) Contribuye a este hecho la interrelación organizacional, el manejo de

herramientas de seguimiento, el liderazgo, participación y competencia del
personal directivo y de mando medio y el involucramiento de su plana directiva a
través de la asignación de los recursos necesarios.
4) Aumentar la Toma de Conciencia por parte del personal a fin de aumentar el

compromiso y conocimiento con la mejora continua, en base a un reforzamiento
en la Sensibilización y Capacitación en materia de la nueva Ley 29873 / DS 005-
2012.
5) Se recomienda considerar capacitaciones en los siguientes Temas: Identificación

de Peligros y Riesgos, Investigación de Accidentes e Incidentes, Tratamiento de
No Conformidades / Acciones Correctivas / Acciones Preventivas, Auditorias del
Sistema de Gestión SST y otros propios de Salud Ocupacional.
V) ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN
Ver Anexo 01 Gantt propuesto para la implementación Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo considerando la Ley 29783 y el DS 005 Reglamento
de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
VI) ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PARA EL
ALINEAMIENTO DE LA GESTIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA
DIRECCIÓN
1) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos

los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo.
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Date
2) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes.
3) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y
disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales.
4) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a
los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus
labores, a cargo del empleador.
5) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se

realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de
elecciones democráticas de los trabajadores.

6) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en
el trabajo, asignando los recursos necesarios.
7) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en

seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como
se señala a continuación:
a. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.

b. Durante el desempeño de la labor.
c. Cuando se produzcan cambios en la función opuesto de trabajo o en la
tecnología.
COMITÉ / SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1) Asegurar que se establezca, desarrolle e Implemente el Sistema de Gestión de

2) Informar a la Dirección sobre el avance y desempeño de la Implementación y
cualquier necesidad de Recursos.
3) Cumplimiento y control permanente en la Identificación de Peligros y Evaluación

de Riesgos.
4) Seguimiento al cumplimiento de la documentación, controles operacionales y
requisitos aplicables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Cel: (51-1) 994005447
Date
5) Asegurar la eficaz investigación de los Incidentes.
6) Capacitar al personal en temas relacionado al Sistema de Gestión.
7) Elaborar y presentar los reportes de los accidentes de trabajo, así como los
informes de investigación de cada accidente ocurrido y las medidas correctivas
adoptadas a la Gerencia General.
8) Propiciar la participación activa de los trabajadores y la formación de éstos, con
miras a lograr una cultura preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
promover la resolución de los problemas de seguridad y salud generados en el

trabajo.
9) Asegurar que todos los trabajadores conozcan el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
10) Elaborar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

11) Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.
12) Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, áreas

operativas (de ser el caso), instalaciones, maquinaria y equipos en función de la
13) Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas

con la Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar que se lleven a efecto las
medidas acordadas y evaluar su eficiencia.
14) Analizar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades en el

Trabajo ocurridas en la empresa cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.
15) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
TODO EL PERSONAL

Cel: (51-1) 994005447
Date
1) Tomar conocimiento e implementar la Política y Objetivos de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
2) Conocer los Objetivos establecidos en sus áreas y Contribuir a su logro
3) Apoyar en la Implementación del Sistema y Tomar de Conciencia de su
Responsabilidad
4) Participar en la elaboración y cumplimiento de la documentación del Sistema de
5) Participar activamente en las Capacitaciones realizadas por la empresa.
6) Cumplir los requisitos establecidos en la Ley 29783 / DS 005 – 2012.

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Date
ANEXO 01
GRADO DE CUMPLIMIENTOLEY 29783
PORCENTAJE
REQUISITO PORCENTAJE MAX.
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 17 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 10 100

Art. 18 Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 10 100
Art. 19 Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 10 100
Art. 24 La participación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 10 100
Art. 25 Facilidades para la participación 40 100
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 22 Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 10 100

Art. 23 Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 10 100
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 26 Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 40 100
Art. 36 Servicios de seguridad y salud en el trabajo 10 100

Art. 27 Disposición del trabajador en la organización del trabajo 20 100
Art. 77 Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros 20 100
Art. 74 Participación en los programas de capacitación 50 100
20 100
Art. 35 Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Art. 28 Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 20 100
Art. 87 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos 50 100

Art. 88 Exhibición y archivo de registros 30 100
Art. 89 Registro en caso de pluralidad de afectados 40 100
DEL COMITE O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 29 Comites de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en 10 100
el
Trabajo
Art. 31 Elección de los representantes y supervisores 10 100
Art. 32 Facilidades de los representantes y supervisores 60 100

Art. 33 Autoridad del comité y del supervisor 10
Art. 34 Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo 10
Art. 37 Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 20
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Cel: (51-1) 994005447
Date
PORCENTAJE
REQUISITO
PORCENTAJE MAX.
PLANIFICACIÓN, DESARROLLO Y APLICACIÓN
Art. 38 Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 20 100

Art. 39 Objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 20 100
Art. 50 Medidas de prevención facultadas al empleador 30 100
Art. 59 Adopción de medidas de prevención 30 100
Art. 69 Prevención de riesgos en su origen 40 100
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 40 Procedimientos de la evaluación 10 100
Art. 41 Objeto de la supervisión 20 100
Art. 42 Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes 10 100
Art. 93 Finalidad de las investigaciones 30 100
ACCIONES PARA LA MEJORA CONTINUA
Art. 20 Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 10 100

Art. 43 Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 10 100
Art. 44 Efectos de las auditorías e investigaciones 10 100
Art. 45 Vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 10 100
Art. 46 Disposiciones del mejoramiento continuo 20 100
Art. 47 Revisión de los procedimientos del empleador 10 100
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Art. 48 Rol del empleador 60 100
Art. 49 Obligaciones del empleador 40 100
Art. 51 Asignación de labores y competencias 40 100
Art. 54 Sobre el deber de prevención 20 100
Art. 55 Control de Zonas de Riesgos 30 100
Art. 53 Indemnización por daños a la salud en el trabajo 50 100
Art. 58 Investigación de daños en la salud de los trabajadores 50 100
Art. 60 Equipos para la protección 50 100
Art. 61 Revisión de indumentaria y equipos de trabajo 30 100
Art. 62 Costo de las acciones de seguridad y salud en el trabajo 70 100
Art. 63 Interrupción de actividades en caso inminente de peligro 40 100
Art. 66 Enfoque de género y protección de las trabajadoras 40 100
Art. 67 Protección de los adolescentes 70 100
Art. 68 Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas 40 100
de
trabajadores
Art. 71 Información a los trabajadores 10 100
Art. 56 Exposición en zonas de riesgo 30 100
Art. 52 Información sobre el puesto de trabajo 50 100
Art. 70 Cambios en las operaciones y procesos 50 100
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Art. 72 Comunicación con los inspectores de trabajo 80 100

Art. 73 Protección contra los actos de hostilidad 50 100
Art. 78 Derecho de examinar los factores de riesgo 30 100
Art. 76 Adecuación del trabajador al puesto de trabajo 40 100
Art. 79 Obligaciones del trabajador 30 100
NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Art. 82 Deber de información ante el sector trabajo 30 100
Art. 83. Reporte de información con labores bajo tercerización 30
Art. 84. Reporte de enfermedades ocupacionales 40
Art. 85 Características del reporte

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
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Cel: (51-1) 994005447
Date
ANEXO 02
GRAFICO RADAR DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LA LEY 29783
POR CADA ARTÍCULO APLICABLE

Cel: (51-1) 994005447
Date
ANEXO 03
CONFORMIDAD CON LOS REQUISITOS DE LA LEY 29783 / DS 005.2012 SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAIO
ALCANCE
Para el presente Informe de Diagnóstico, SÓLO se está considerado el análisis de los
TÍTULOS IV, V y VI de la Ley 29783- Seguridad y Salud en el Trabajo; ya que los Título I, II,
II, VII hacen referencia a requisitos propios del Sistema de Gestión de Seguridad en el
Trabajo, bajo responsabilidad del Estado Peruano.
2. TÍTULO IV: SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Capítulo I. Principios
Artículo 17. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y
la legislación vigente.
(Artículos Referencia 005-2012: Art.23, Art. 25)

COMENTARIOS
CDT está iniciando la adopción del enfoque de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Durante el proceso de Diagnóstico se ha identificado fortalezas y debilidades que
adecuadamente tratadas contribuirán el proceso de implementación del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CDT no ha determinado el cumplimiento / alineamiento con los requisitos establecidos de la
Ley 29783 / DS 005-2012.
CDT ha contratado los servicios de un consultor externo que apoye en la alineación de los
requisitos de la Ley 29783 / DS 005-2012 y la sustentación del presente Estudio de Línea
Base.
PUNTAJE OBTENIDO: 10/100 (ARTÍCULO NO DESARROLLADO)
Cel: (51-1) 994005447
Date
Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes
principios:
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los

trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.

c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice.
d)Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la
cooperación de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la empresa
interiorice los conceptos de prevención y pro actividad, promoviendo comportamientos
seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores
y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al

empleador en seguridad y salud en el trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el

mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la
salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
J) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales —o, en defecto

de estas, la de los representantes de los trabajadores— en las decisiones sobre la
seguridad y salud en el trabajo.
(Artículos Referencia 005-2012: Art.23, Art. 24)

COMENTARIOS
CDT, a través de la Dirección de la empresa, viene demostrando compromiso visible para la
implementación y documentación relacionada con el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo y su interés por la implementación de la Ley 29783 / DS 005 – 2012.
Cel: (51-1) 994005447
Date
Sin embargo durante la realización del Estudio Línea Base, se ha evidenciado los siguientes
hallazgos:
a. No se tiene planificado ni desarrollado capacitaciones, simulacros, reuniones de comités,
investigaciones de incidentes.
b. No garantiza una metodología eficaz para demostrar mejora continua, tal es el caso de la
no existencia de acciones preventivas de SST.
c. Existe evidencia de trabajo en equipo y promoción de la autoestima del personal de la

empresa, tal es el caso de la realización de reuniones internas pero no relacionada
directamente con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. No se ha evidenciado una cultura integral por la prevención, ya que por ejemplo se

evidenció que ningún área tiene la identificación de Peligros y evaluación de riesgos, aun
no se cuenta con un médico ocupacional a cargo de la gestión de salud.
e. No se ha evidenciar metodologías y criterios integrales para aumentar la empatía del
empleador con el trabajador y viceversa.
f. No se ha evidenciado metodologías de retroalimentación desde el trabajador hasta el
empleador, tal es el caso de que no existe aún Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
g. No se ha evidenciado criterios de gestión para el reconocimiento del personal por logros,

cumplimiento y mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
h. No se evidenciado la identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos a la
seguridad y Salud en el Trabajo.
i. No se evidencia la identificación de controles operacionales de acuerdo a la jerarquía

exigida por la ley 29783 u otras normas internacionales - OHSAS 18001 ( eliminación,
sustitución, ingeniería, administrativo, equipos de protección personal)

j. No se evidencia la participación permanente de los representantes de los trabajadores en
las decisiones con respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo.

Artículo 19. Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo

Cel: (51-1) 994005447
Date
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y
salud en el trabajo.
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén

sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación delos riesgos al interior de cada
unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.
(Artículos Referencia 005-2012: Art.26)

COMENTARIOS
CDT no muestra conformación, integración y administración de organismos sindicales. A su
vez, se ha evidenciado lo siguiente:
a. No se ha evidenciado Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo realizadas por
personal propio y/o tercero, (primeros auxilios, simulacros, manejo de extintores)
b. No se ha evidenciado la consulta a los trabajadores con respecto a las informaciones y el
plan de capacitaciones.
c. No se tiene Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
d. No se evidencia una difusión del Mapa de Riesgos en las áreas de la empresa.

Artículo 20. Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo considera lo siguiente:

Cel: (51-1) 994005447
Date
a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como
seguras.
b) El establecimiento de estándares de seguridad.

c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.
d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.

e) La corrección y reconocimiento del desempeño.
(Artículos Referencia 005-2012: Art. 89)

COMENTARIOS
CDT no evidencia metodología aplicada la identificación, implementación y seguimiento de la
mejora continua en relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. A
su vez se ha identificado lo siguiente:
a. No se ha evidenciado metodología para la identificación de las desviaciones de las

prácticas y condiciones aceptadas como seguras ( a través de observaciones)
b. Se ha evidenciado la aplicación empírica de algunos estándares de seguridad y Salud
pero no de procedimientos elaborados ni implementados relacionados a SST.
c. No se ha establecido criterios para la verificación y cumplimiento del desempeño de los

estándares ( seguimiento de desempeño)
d. No se ha evidenciado la capacidad por la cual el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo actual satisface las necesidades integrales de la empresa ( Plan

Estratégico)
e. No se ha evidenciado mecanismo de corrección del desempeño (memorándums por
conductas sub estándares) ni el caso de reconocimientos.

PUNTAJE OBTENIDO: 10/100 ( ARTÍCULO NO DESARROLLADO)
Artículo 21. Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:

Cel: (51-1) 994005447
Date
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su

origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo
al individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas
técnicas o administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o
ningún riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose

que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
COMENTARIOS
CDT en uno de sus locales, realiza sus actividades dentro de los parámetros de oficinas
administrativas y evidencia cumplimiento parcial del requerimiento del presente artículo ya
que cuenta con ambientes apropiados y diseñados para cada fin. Sin embargo en su planta /
almacén, no existen las condiciones de seguridad apropiadas para la realización segura de

las actividades, ni tampoco se evidencia la identificación en base a las prioridades exigidas
por el presente artículo.

PUNTAJE OBTENIDO: 50/100 ( ARTÍCULO DESARROLLADO PARCIALMENTE)
Capítulo II. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Cel: (51-1) 994005447
Date
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por
escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
a) Ser específica para la empresa y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus
actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la
firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la
empresa.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.

d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas
externas, según corresponda.
(Artículos Referencia 005-2012: Art. 25.)

COMENTARIOS
CDT no cuenta con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo específico y de acuerdo a
la naturaleza de actividades de CDT, aunque los trabajadores muestran una buena
predisposición hacia los temas de seguridad y salud.
Artículo 23. Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo
Cel: (51-1) 994005447
Date
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como

mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la
empresa expresa su compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la empresa mediante la
prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el
trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el

trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el
trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la empresa.

c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los
otros sistemas de gestión de la empresa, o debe estar integrado en los mismos.
COMENTARIOS
CDT no ha considerado los principios especificados en el presente artículo dado que aún
no cuenta con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo específico y de acuerdo a
la naturaleza de actividades de CDT.
Artículo 24. La participación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La
participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa. El empleador asegura que los trabajadores y

Cel: (51-1) 994005447
Date
sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos

de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a situaciones de emergencia.

COMENTARIOS
En CDT no se muestra conformación, integración y administración de organismos sindicales.
Por otro lado, se han encontrado los siguientes hallazgos:
a. No se ha evidenciado capacitaciones al personal (propio o subcontratado), en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo (primeros auxilios, simulacros, manejo de extintores)
b. No se ha evidenciado la consulta a los trabajadores con respecto a las informaciones y

capacitaciones.
c. No se ha evidenciado la gestión activa del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en

todas sus funciones.
d. No se ha evidenciado la documentación y registros que sustenten convocatoria,
conformación y elecciones.
e. Se cuenta con un proceso de inducción que brinda la información general que incluye
tangencialmente temas relacionados a la seguridad y salud en el trabajo.
f. No se ha evidenciado que se halla comunicado a los trabajadores las disposiciones
relativas a las situaciones de emergencia que no sean las públicas (sismo)
g. No se asegura una eficaz metodología para la comunicación integral entre el personal en
factores relacionados al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 25. Facilidades para la participación

El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia
de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para participar
Cel: (51-1) 994005447
Date
activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación,

evaluación y acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
COMENTARIOS
Aunque CDT no evidencia cumplimiento del presente artículo, se ha encontrado que existe
charlas / capacitaciones en donde el personal asiste y participa. A su vez, se ha evidenciado
lo siguiente:
a. No se tiene implementado registros de No Conformidades correctivas, Seguimiento y
Cierre.
b. No se evidencia íntegramente la participación del personal en la Planificación, Aplicación

y Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Se dispone de facilidades al personal – por parte de la empresa - para el desarrollo de

cursos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
PUNTAJE OBTENIDO: 40/100 (ARTÍCULO DESARROLLADO PARCIALMENTE)
Capítulo III. Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del
empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la empresa. El
Cel: (51-1) 994005447
Date
empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del

desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente;
ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
(Artículos Referenciados 005-2012: Art. 23, Art. 24)

COMENTARIOS
CDT ha evidenciado, a través de la Dirección, el liderazgo y compromiso en el mejoramiento
continuo en materia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, sin embargo no en todos los otros
niveles jefaturas y supervisores.
No se ha evidenciado la delegación de responsabilidades y funciones específicas al personal
competente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Manual de Organización y

Funciones, organigrama ni reglamento de seguridad y salud (ya que este último no se entregó
ni difundió a todo al personal).
Artículo 27. Disposición del trabajador en la empresa del trabajo

El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y
adopta disposiciones para que todo trabajador de la empresa esté capacitado para asumir
deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de
capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y
mantengan las competencias establecidas.
(Artículos Referenciados 005-2012: Art. 27, Art. 28, Art. 34)
COMENTARIOS
CDT cuenta con algunas funciones definidas para el personal, sin embargo no se tiene
establecida la competencia (perfiles de puesto) y responsabilidades para todos los puestos. A
su vez se ha evidenciado lo siguiente:

Cel: (51-1) 994005447
Date
a. No se ha evidenciado la actualización y revisión de las funciones a fin de asegurar mejora
continua.
b. No se ha evidenciado la Programación de Capacitaciones, tanto como parte de la mejora
de procesos y para las factores de Seguridad y Salud En el Trabajo ( simulacros de
emergencia, manejo de extintores, primeros auxilios)
c. No se ha evidenciado la metodología y criterio para la determinación de los cursos de

capacitación en base a los cambios en las funciones, operaciones, actividades y riesgos
de la empresa.
d. No mantienen evidencia íntegramente la documentación que sustente la competencia de

los expositores, ponentes y profesionales externos que brindan las Capacitaciones en
relación de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

e. No se ha evidenciado que todos los meses el Programa de Capacitaciones sea revisado
por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o
Cel: (51-1) 994005447
Date
electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los

trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los registros
relativos a enfermedades en el Trabajo se conservan por un periodo de veinte años.
COMENTARIOS
CDT evidencia cumplimiento limitado de éste artículo en base a la implementación y
mantenimiento de algunos registros exigidos y establecidos por la empresa y la ley 29783. Tal
como: Exámenes médicos, inducción, capacitaciones, accidentes de trabajo.
a. No se ha evidenciado el registro de enfermedades en el Trabajo, ya de acuerdo a lo

conversado con el personal de Recursos Humanos, no se ha presentado dichas
enfermedades.
b. No se evidencia los registros de Monitoreos de Agentes Físicos ni Disergonómicos.

c. No se evidencia la existencia de Inspecciones de seguridad y Salud en el Trabajo.
d. No se evidencia el registro de Investigación de Incidentes.

e. Se evidencian algunos registros de inducción / Capacitación ( año 2013), pero en temas
variados no exclusivos de seguridad y salud en el trabajo.
f. No se cuenta con registros de auditorías internas de SST y tampoco se han aperturado
acciones preventivas
g. No se evidenció los registros del cumplimiento del Programa de simulacros en ambos
locales (sismos, incendios, accidentes).
Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la

Cel: (51-1) 994005447
Date
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de

seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está
conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y
de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan
un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
(Artículos Referenciados 005-2012: Art. 38, Art. 39, Art. 40, Art. 50, Art. 51, Art. 54, Art. 55,
Art. 61, Art. 64, Art. 65, Art. 66, Art. 67, Art. 68, Art. 69, Art. 70, Art, 71, Art. 72 )
COMENTARIOS
CDT no ha evidenciado la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Durante la realización del Diagnóstico Línea Base, se pudo evidenciar el inicio de la
conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 30. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores
quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
COMENTARIOS
Para el CDT no aplica el presente artículo.
PUNTAJE OBTENIDO: No Aplica (ya que DEBE contar con Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo)
Artículo 31. Elección de los representantes y supervisores
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud
en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo

Cel: (51-1) 994005447
Date
en donde existen organizaciones sindicales, la empresa más representativa convoca a

las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la
convocatoria.
(Artículos Referenciados 005-2012: Art. 48, Art. 49, Art. 53, Art. 56, Art. 57, Art. 58, Art. 62,
Art. 63)
COMENTARIOS
CDT no ha evidenciado la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin
embargo se ha definido que el comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentra
formado por 06 personas (03 personas representantes del empleador y 03 personas
representantes de los trabajadores).
Durante la realización del Diagnóstico Línea Base, se pudo evidenciar que el proceso de
conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está en proceso.
Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de
licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el
despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas
áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.
COMENTARIOS
CDT no se ha visto en la necesidad ni el caso de despido incausado a los miembros del
comité, así mismo esta dispuesto brindar las facilidades a los miembros para el desempeño
de sus funciones.

Cel: (51-1) 994005447
Date
Artículo 33. Autoridad del comité y del supervisor

El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para
llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a
los trabajadores identificarlos.
(Artículos Referenciados 005-2012: Art. 41, Art.42, Art. 45, Art. 46, Art. 47, Art. 59, Art. 60)
COMENTARIOS
CDT no ha brindado a los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo ningún
distintivo, debido a que aún no ha evidenciado la conformación del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Artículo 34. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.

COMENTARIOS
CDT no evidencia la documentación y distribución parcial del Reglamento Interno de
Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: a)
Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.

Cel: (51-1) 994005447
Date
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud

en el trabajo.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción delas recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo.
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación

de los trabajadores en cursos de formación en la materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la empresa sindical, representantes

de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe
exhibirse en un lugar visible. (Artículos

Referenciados 005-2012: Art. 30, Art. 31)
COMENTARIOS
CDT no evidencia la entrega de una copia de su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo, no se pudo mostrar los cargos individuales de esta entrega.
CDT no evidencia la realización de 04 capacitaciones anuales en materia de Seguridad y

Salud en el Trabajo el año 2012, Tampoco se evidencia–que se venga adjuntando al contrato
de trabajo las recomendaciones sobre los riesgos que estará expuesto el trabajador (de
acuerdo a sus actividades diarias)
Se ha evidenciado que el personal goza con permisos durante la realización de
Capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No se ha evidenciado la elaboración de un Mapa de Riesgo Integral en la empresa.
PUNTAJE OBTENIDO: 20/100 (ARTICULO NO DESARROLLADO)
Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajo

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común
a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de

los trabajador esa quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores
participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo

Cel: (51-1) 994005447
Date
aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos
de la empresa para la salud en el trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar
de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que
puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias,

comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la empresa del trabajo, incluido el diseño de los

lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los
equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de

trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de
ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.

h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en
materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.

k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.

COMENTARIOS
CDT no evidencia la organización ni contratación de Servicios Médicos para la realización de
Exámenes Médicos Pre ocupacionales, periódicos y Post ocupacionales.
A continuación se detalla el nombre de las entidades con su respectivo registro actualizado de
acreditación emitidos por Digesa (de acuerdo a la dirección electrónica

http://www.digesa.minsa.gob.pe/DSO/Certificado-de-Acreditacion-en-Servicios-de-SO.asp):

Cel: (51-1) 994005447
Date
CDT no evidencia registro y seguimiento de los Exámenes Médicos ni el servicio de Vigilancia

Médica (Salud En el Trabajo) por parte de un médico profesional de acuerdo a los requisitos
de RM312-2011-MINSA_A Protocolos de Exámenes Médicos y su modificatoria la RM-004-
2014-MINSA Modificación RM312 (que determina que empresas con menor a 200 personas –
propias y terceros – tengan un médico profesional de manera semipresencial 4 horas dos
veces por semana cómo mínimo)
No se ha evidenciado Estudio de Línea Base para el Sistema de Gestión de Salud en la
Empresa (de acuerdo a los requisitos establecidos de RM312-2011-MINSA_A Protocolos de

Exámenes Médicos.
Capítulo IV. Planificación y Aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo
Artículo 37. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una
evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y
seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta
Cel: (51-1) 994005447
Date
Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el
sistema y como referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible a
todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
COMENTARIOS
CDT no evidencia completamente el cumplimiento del presente artículo. A través de la
contratación de un asesor y un médico se está desarrollando el Estudio de Línea Base para la
Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo.
Con respecto a la gestión de salud en el trabajo, CDT contratará los servicios de un
profesional en medicina de acuerdo a los requisitos de RM312-2011-MINSA_A Protocolos de
Exámenes Médicos (el cual desarrollará el respectivo Estudio de Línea Base)

CDT, se asegurará que los resultados obtenidos del Estudio de Línea Base se encuentren
accesibles a los trabajadores de la empresa.
Artículo 38. Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo permite a la empresa:
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los
acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva.
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.

c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y
saludables.
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Date
COMENTARIOS
CDT no evidencia el cumplimiento integral del presente artículo. Se ha evidenciado:
a. No se mantiene controlado y actualizado un registro de Normas Legales.

b. No se evidencia que haya establecido una metodología eficaz para verificar el
cumplimiento integral del desempeño del personal en relación a la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c. No se ha evidenciado de manera integral que las evaluaciones de riesgos en seguridad se

mantengan con seguimiento y verificación permanente, a fin de mantener procesos de
servicio cada más seguros y saludables.

d. Se ha evidenciado que ya se viene estableciendo una Política y Objetivos generales de
Artículo 39. Objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo se centran en el logro de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar
por la empresa. La gestión de los riesgos comprende:
a) Medidas de identificación, prevención y control.

b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y
respuesta a situaciones de emergencia.
c) Las adquisiciones y contrataciones.

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Date
d) El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.

(Artículos Referenciados 005-2012: Art. 81)
COMENTARIOS
CDT evidencia cumplimiento parcial del presente artículo en base a los siguientes Hallazgos:
a. Se tiene implementados medidas básicas de prevención y control de riesgos, aunque no
se tiene una identificación sistémica de los mismos.
b. No se ha evidenciado que la mejora continua aplicada en la empresa se integre con el
enfoque sistémico de la Gestión del Cambio.

c. Se ha evidenciado algunos controles para las empresas contratas que realizan trabajos
externo en la empresa pero aun no son los requeridos.
d. Se ha evidenciado, a través de las Listas de Asistencia a los Capacitaciones

Programadas, la participación del personal.
Capítulo V. Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 40. Procedimientos de la evaluación

La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende
procedimientos internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con regularidad

los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
(Artículos Referenciados 005-2012: Art. 32, Art. 37, Art. 84, Art. 85, Art. 86)
COMENTARIOS

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CDT no ha evidenciado contar con mecanismos ni haber realizado una evaluación integral de
la empresa, sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 41. Objeto de la supervisión
La supervisión permite:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los
peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en
el trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control
de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la
(Artículos Referenciados 005-2012: Art.87)
COMENTARIOS
CDT evidencia parcialmente el cumplimiento del presente artículo, en base a los siguientes
Hallazgos:
a. Se ha evidenciado que cada Responsable de procesos asume la identificación y

seguimiento de los procedimiento establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y
b. No se ha evidenciado que los registros utilizados para el seguimiento, inspección y
verificación – por parte del personal –incluyan detección de Actos / Comportamiento
Inseguro.

Cel: (51-1) 994005447
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c. No se ha evidenciado que los resultados obtenidos como producto de la gestión de la

Supervisor se hayan tomado en cuenta para la actualización, revisión y mejoramiento de
la Evaluación de Riesgos.
Artículo 42. Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes

La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y
sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la empresa,
las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas (factores
personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
(Artículos Referenciados 005-2012 : Art.88)

COMENTARIOS
CDT no evidencia cumplimiento del presente, en base a los siguientes Hallazgos:

a. No se ha evidenciado el procedimiento documentado e implementado sobre “Investigación
y Reporte de Accidente o Incidente”.
b. No se ha evidenciado que se tengan registrados, Investigados ni comunicados al personal
los casos de incidentes de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 43. Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención

de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se realiza por
auditores independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases
de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación
de los trabajadores y de sus representantes.
(Artículos Referenciados 005-2012: Art.33, Art. 89)

Cel: (51-1) 994005447
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COMENTARIOS
CDT no evidencia cumplimiento del presente artículo:

a. No se cuenta con documentación e implementación del procedimiento de Auditorías
Internas.
b. No se ha evidenciado criterios para la consulta (al personal y sus representantes) sobre la

selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los
resultados de la misma.
c. Se ha evidenciado la realización de auditorías internas o externas
Artículo 44. Efectos de las auditorías e investigaciones

Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la
estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los
fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del
sistema. Sus resultados deben ser comunicados al comité de seguridad y salud en el
trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.
COMENTARIOS
Cel: (51-1) 994005447
Date
d. CDT no evidencia cumplimiento del presente requerimiento pues no realizado ni auditoria,
evaluaciones ni Investigaciones de Incidentes de seguridad y salud en el trabajo
Capítulo VI. Acción para la Mejora Continua
Artículo 45. Vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las
auditorías y los exámenes realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las
causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema,
con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema.
(Artículos Referenciado 005-2012: Art. 89)
COMENTARIOS
CDT no evidencia cumplimiento del presente requerimiento pues no realizado ni auditoria,
evaluaciones ni Investigaciones de Incidentes de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 46. Disposiciones del mejoramiento continuo

Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta:
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

b) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de
los riesgos.
c) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
d) La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.

Cel: (51-1) 994005447
Date
e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por
la dirección de la empresa.
f) Las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo, o del supervisor de
seguridad y salud en el trabajo y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.
g) Los cambios en las normas legales.

h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de
recomendación, advertencia y requerimiento.
i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

(Artículos Referenciado 005-2012: Art. 89)
COMENTARIOS
CDT, ha demostrado cumplimiento parcial del presente artículo. Se ha evidenciado los
siguientes Hallazgos:
a. Se ha evidenciado la determinación de la Política y los Objetivos en Seguridad y Salud en

el Trabajo
b. Se ha evidenciado que está en proceso la conformación del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Artículo 47. Revisión de los procedimientos del empleador

Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se
revisan periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los

riesgos asociados al trabajo.
(Artículo Referenciado 005-2012: Art. 90, Art. 91)
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CDT no evidencia metodología y criterio aplicable para la revisión –en caso sea necesario –
de los procedimientos implementados, ya que se ha evidenciado que aún no existe
documentación establecida.
Se ha evidenciado que se realizan Reuniones por Revisión de la Dirección del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. TÍTULO V: DERECHO Y OBLIGACIONES
Capítulo I. Derecho y Obligaciones de los Empleadores
Artículo 48. Rol del empleador

El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su
empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a
fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las
mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
(Artículos Referenciados 005-2012 : Art.25,Art. 26,Art. 101)

COMENTARIOS
CDT evidencia, a través de la Dirección, el liderazgo y compromiso en el mejoramiento
continuo en materia de la Seguridad y Salud en el Trabajo; además de proveer y mantener un
ambiente de trabajo seguro y saludable.
Artículo 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes.

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Date
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para
la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes
con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo
del empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones
democráticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo, asignando los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el

centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se
señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.

2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función opuesto de trabajo o en la tecnología. (Artículos
Referenciados 005-2012 :Art.25,Art. 26,Art. 101)
COMENTARIOS
CDT evidencia parcialmente el presente artículo, en base a los siguientes Hallazgos:

a. Se ha evidenciado que el personal mantiene conocimiento parcial de las responsabilidades
y procedimientos de trabajo.
b. No se evidencia el desarrollo eficaz de acciones en beneficio de la Seguridad y Salud en el

Trabajo, ya que por ejemplo el análisis e identificación de causas (producto de no
conformidades y accidentes / incidentes) no es tratado eficazmente y por tanto, la

identificación de acciones correctivas / preventivas no es la adecuada.
c. No se mantiene una revisión permanente (documentada), sobre la identificación de

modificaciones que puedan afectar la Seguridad y Salud en el Trabajo ( tal es el caso de la
falta de actualización de la Evaluación de Riesgos Matriz IPER y Requisitos Legales).

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d. Se ha evidenciado la realización de exámenes médico antes, de la relación laboral (para

ingreso). No se cuenta con Programas de Vigilancia Médica, realizado por médico(s)
especializado(s) en Seguridad y Salud en el Trabajo.
e. Se ha evidenciado la coordinación para el inicio de la convocatoria, elecciones y
conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
f. Se ha evidenciado a través del área de Recursos Humanos, la planificación de

Capacitaciones relacionados al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (
se ha evidenciado las mismas durante el proceso de Inducción y durante el desempeño del
personal en sus actividades.
g. No se ha evidenciado una metodología aplicable para la Capacitación en caso de cambios

de actividades y /u operaciones del personal.
h. Se ha evidenciado la implementación de la Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo trazables y medibles.
i. No se ha evidenciado medidas efectivas para la permanente Evaluación de Riesgos.
j. No se ha evidenciado metodología para la plena a la participación del personal.

Artículo 50. Medidas de prevención facultadas al empleador
El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando
sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y

métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben
estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión

del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.

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d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos

conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

COMENTARIOS
CDT evidencia cumplimiento parcial total del presente artículo, en base a los siguientes
Hallazgos:
a. No se evidencia la evaluación eficaz de los riesgos, a fin de eliminar aquellos que

debidamente se puedan realizar.
b. No se evidencia la verificación de la eficacia de los controles operacionales (riesgo
residual), a fin de establecer nuevos controles (respetando la jerarquía de controles) y

permitir eliminar los riesgos o reducirlos.
c. No se evidencia trazabilidad documentada para el diseño de puestos de trabajo y la
identificación de actividades monótonas y repetitivas.
d. Se ha evidenciado Controles de Seguimiento para Trabajos en CDT para la ampliación y

cambio de ambientes de trabajo en coordinación con el personal contratista.
e. No se ha evidenciado la integración de los planes y programas de prevención de riesgos

laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente,
organización del trabajo y evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
f. No se ha establecido un programa para capacitar y entrenar anticipada y debidamente a

los trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 51. Asignación de labores y competencias

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El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los

trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles
las labores.

COMENTARIOS
CDT no ha evidenciado las competencias para la asignación de funciones por cada puesto en
relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Además se evidenció que el personal no mantiene claro el conocimiento de sus respectivas
competencias.
Se ha evidenciado, de acuerdo a lo conversado con el área de Recursos Humanos – que se
mantienen controles y criterios para el cuidado de la mujer gestante (control de periodos de
parto, complicaciones), a fin de no afectar el desarrollo del embarazo por medio de la

exposición de riesgos inherentes de la actividad que desarrolla.
Artículo 52. Información sobre el puesto de trabajo

El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los
conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o
función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
COMENTARIOS
CDT ha evidenciado parcialmente el establecimiento de medidas de protección y prevención
de riesgos aplicables a los puestos de trabajo, al contar con ambientes e infraestructura de
trabajo en un estado aceptable y seguro.

Cel: (51-1) 994005447
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Sin embargo no ha comunicado ni brindado la información específica de los riesgos a cada
trabajador.
Artículo 53. Indemnización por daños a la salud en el trabajo

El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las
indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya

comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo determina el pago de la indemnización respectiva.
COMENTARIOS
CDT no tiene registrado ni ocurrido accidentes mortales o incapacitantes, que permita
cumplimiento del presente artículo.
Sin embargo no se ha evidenciado documentación de criterios para el tratamiento de las

indemnizaciones a las víctimas (derechohabientes), como consecuencia de accidentes de
trabajo / enfermedades profesionales.
PUNTAJE OBTENIDO: 50 / 100 ( ARTÍCULO DESARROLLADO PARCIALMENTE)
Artículo 54. Sobre el deber de prevención

El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, o en el
desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
COMENTARIOS
CDT no ha evidenciado el cumplimiento del presenta artículo, ya que para el personal que
labora fuera de las oficinas (aunque este sea mínimo) no ha sido evaluado sus riesgos y
establecidos controles específicos.

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Artículo 55. Control de zonas de riesgo

El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente
capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico.
COMENTARIOS
CDT no evidencia cumplimiento del presente artículo:

a. No se ha evidenciado que el personal (aseo y limpieza, por ejemplo) opere de manera
segura en las operaciones en planta ni almacén (EPP´s, instalaciones eléctricas,
herramientas y equipos con fallas etc.)

b. Aunque los riesgos presente no son críticos, no se ha evidenciado que existe personal
que conoce parcialmente los riesgos – en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo de

sus respectivas áreas, ni se tiene una evaluación ergonómica de cada puesto, para
mapear los riesgos más graves.
Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo

El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en
la salud de los trabajadores.
COMENTARIOS
CDT no evidencia cumplimiento del presente artículo en base a los siguientes Hallazgos:

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a. Se ha evidenciado la identificación de peligros y evaluación de riesgos o presencia de

agentes contaminantes a la Salud de las personas (riesgos físicos (ruido, polvo), riesgos
químicos y ergonómicos).
b. No se ha evidenciado los riesgos psicosociales que afectan al trabajador.

c. No se ha evidenciado la realización de monitoreos de agentes físicos ( ruido, polvo ),
químicos (insumos de limpieza), biológico (tratamiento de residuos), ergonómicos (
trabajos operativos y administrativos) y psicosocial (clima laboral)
Artículo 57. Evaluación de riesgos

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando
cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad
en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan: a)
Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo
para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de

producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de
los trabajadores.
(Artículos Referenciados 005-2012 : Art.82, Art. 83)

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CDT no evidencia cumplimiento del presente artículo, en base a los siguientes Hallazgos:
a. No se ha evidenciado la documentación e implementación del procedimiento
“Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos” y su respectivo registro Matriz IPER.
b. No se ha evidenciado conocimiento integral – por parte de los trabajadores – sobre la
identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Artículo 58. Investigación de daños en la salud de los trabajadores

El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de
los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan
insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto;
sin perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo
para dicha investigación.
COMENTARIOS
CDT – de acuerdo a lo conversado con el personal de Recursos Humanos y Prevención y
Control – no se ha evidenciado daño a la salud, que permita cumplimiento del presente
artículo.
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No se ha evidenciado documentación de criterios para el análisis e investigación de daños a
la salud.
PUNTAJE OBTENIDO: 50 / 100 (ARTÍCULO DESARROLLADO PARCIALMENTE)
Artículo 59. Adopción de medidas de prevención

El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
(Artículos Referenciados 005-2012 :Art. 83)
COMENTARIOS
CDT evidencia cumplimiento parcial del presente artículo, en base a los siguientes Hallazgos:
a. No se evidencia la evaluación eficaz de los riesgos, a fin de eliminar aquellos que
debidamente se puedan realizar.

b. No se evidencia la verificación del documento de la eficacia de los controles
operacionales (riesgo residual), a fin de establecer nuevos controles (respetando la
jerarquía de controles) y permitir eliminar los riesgos o reducirlos.
c. No se evidencia metodología y criterio para la verificación de le eficacia de las Acciones
Preventivas implementadas y mejoras en la implementación de nuevas acciones.
Artículo 60. Equipos para la protección

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados,
según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones,

cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales
para la salud. Este verifica el uso efectivo de los mismos.

Cel: (51-1) 994005447
Date
COMENTARIOS
CDT evidencia cumplimiento parcial del presente artículo.

a. Aunque no se ha realizada la identificación de riesgos a todos los puestos, por la
naturaleza de las actividades de la empresa (educación) aparentemente no es necesario
el empleo de elementos de protección personal para las actividades.

b. No se ha evidenciado el control o los criterios la determinación si el personal de contratas,
para servicio esporádicos requiera el uso de los mismos.
Artículo 61. Revisión de indumentaria y equipos de trabajo

El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la
utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos
específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
COMENTARIOS
c. CDT no ha realizado la identificación de riesgos a todos los puestos.

d. Por la naturaleza de las actividades de la empresa (educación) aparentemente no es
necesario el empleo de indumentaria especial ni elementos de protección personal para
las actividades.
e. Sin embargo no se ha evidenciado el control o los criterios la determinación si el personal
de contratas, para servicio esporádicos requiera el uso de los mismos.
Cel: (51-1) 994005447
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f. No se ha evidenciado Seguimiento y Control de las medidas antropométricas (tallas ,
medidas de calzado e indumentaria) para todo el personal.
Artículo 62. Costo de las acciones de seguridad y salud en el trabajo

El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de
trabajo o con ocasión del mismo no es asumido de modo alguno por los trabajadores.

COMENTARIOS
CDT evidencia cumplimiento del presente artículo, se ha evidenciado que el empleador
asume los costos relacionados al control de la Seguridad y Salud en el Trabajo (por ejemplo:
compra equipos de emergencias, capacitaciones, etc.), aunque aún están en proceso la
identificación de necesidades reales en SST.
PUNTAJE OBTENIDO: 70/100 (ARTÍCULO DESARROLLADO SISTEMÁTICAMENTE)
Artículo 63. Interrupción de actividades en caso inminente de peligro

El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un
peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud
de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario,
abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No se
pueden reanudarlas labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.
COMENTARIOS
CDT ha evidenciado cumplimiento parcial del presente artículo, ya que de acuerdo a lo
conversado con el Coordinador de SST, se identifica por medio de la Inspección Preventiva
de potenciales riesgos que puedan afectar directamente al personal (propio, terceros,
clientes), pero no se ha difundido la política de riesgo inminente.

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Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de discapacidad

El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de
discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos
aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de
medidas preventivas y de protección necesarios.

COMENTARIOS
CDT evidencia cumplimiento parcial del presente artículo, ya que pese a que no ha realizado
aun la evaluación de salud en los trabajadores, de acuerdo a lo conversado con el personal
de Recursos Humanos no se ha presentado situaciones de discapacidad en el personal de la

empresa.
Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación

En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores
de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores; en particular,
por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales,
con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.

COMENTARIOS
CDT no evidencia cumplimiento del presente artículo al:

a. No haber realizado la identificación de peligros y evaluación de riesgos
b. No se ha evidenciado la realización de monitoreos de agentes físicos ( ruido, polvo ),
químicos (insumos de limpieza), biológico (tratamiento de residuos), ergonómicos (

trabajos operativos y administrativos) y psicosocial (clima laboral).
Cel: (51-1) 994005447
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c. No se ha evidenciado criterios metodológicos para evitar la procreación de factores de

riesgo, en especial en la prevención de agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales.
Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras

El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial
y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual.
Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitarla exposición de las

trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a
la ley de la materia.
Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no
implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría.

COMENTARIOS
CDT evidencia cumplimiento parcial del presente artículo, ya se ha evidenciado los siguientes
Hallazgos:
a. Se evidencia una gestión del Recursos Humanos sobre las condiciones de trabajo del
personal femenino, contemplado el enfoque de género (masculino y femenino).
b. No se ha evidenciado metodología documentada en donde se manifieste los criterios para

controlar y prevenir factores de riesgo sobre personal femenino gestante (cambio de
funciones temporales, cambio de zona de trabajo, medidas adoptadas deben mantenerse
o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido durante el

periodo de lactancia, al menos hasta el año posterior al parto.)

Artículo 67. Protección de los adolescentes

Cel: (51-1) 994005447
Date
El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o

peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta las
disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe realizar una evaluación de los
puestos de trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación
laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con
el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
El empleador practica exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral a los adolescentes trabajadores.

COMENTARIOS
CDT evidencia cumplimiento del presente artículo, ya que de acuerdo a lo conversado con el
personal de Recursos Humanos no se ha presentado situaciones de contratación a
adolescentes como producto de las actividades de la empresa

No se ha evidenciado criterios metodológicos documentados de preferencia en el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, de darse el caso.
PUNTAJE OBTENIDO: 70/100 (ARTÍCULO DESARROLLADO SISTEMÁTICAMENTE)
Artículo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores

El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades
conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la
misma, es quien garantiza:

a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en
el trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo
modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo
centro de labores.

Cel: (51-1) 994005447
Date
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal
que se encuentra en sus instalaciones.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente
efectuada porcada empleador durante la ejecución del trabajo.
En caso de incumplimiento, la empresa principales la responsable solidaria frente a los
daños e indemnizaciones que pudieran generarse.

d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de
trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal.
En caso de incumplimiento, la empresa principales la responsable solidaria frente a los


COMENTARIOS
CDT evidencia cumplimiento parcial del presente artículo, ya se ha evidenciado:

a. Si hace uso de contratistas o empresas para la realización de algunas de sus actividades.
b. Los proveedores que les brindan servicios son muy escasos (mantenimiento de local e
instalaciones), para los cuales no se evidencia metodología documentada para el
tratamiento – en caso de incidentes / accidentes en el personal contratista – incluir la
responsabilidad solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.

Artículo 69. Prevención de riesgos en su origen
Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas,
equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que: a)
Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una

fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud delos trabajadores.

Cel: (51-1) 994005447
Date
b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada, utilización

y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales
peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos.
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en
los equipos y maquinarias, así como cualquier otra información vinculada a sus productos,
estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y
preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgos laborales.

e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles
de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten comprensibles
para los mismos.
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de que los
trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo.

COMENTARIOS
CDT evidencia cumplimiento parcial del presente artículo, en base a los resultados:
a. Se ha evidenciado equipo de aseo y limpieza almacenado no tiene ninguna señalización
prevista; a fin de mantener el orden y la limpieza del área.
b. No se ha evidenciado que exista controles y criterios documentados sobre los equipos

adquiridos por la empresa en relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (no se incluye los criterios en un “Procedimiento de Compras”)
c. No se ha evidenciado la documentación e implementación de los Mantenimiento de los
Equipos e instalaciones en la empresa.
d. No se ha evidenciado la realización de Capacitaciones sobre el uso apropiado de

materiales de riesgo, tal como el curso Manipulación de Sustancias y Productos Químicos
en el personal de limpieza.
e. Se ha evidenciado la señalización integral en los ambientes de la empresa.

Cel: (51-1) 994005447
Date
Artículo 70. Cambios en las operaciones y procesos

El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se
ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo
que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.

COMENTARIOS
CDT no evidencia cumplimiento total del presente artículo, debido a los siguientes resultados:
a. No se han presentado casos de cambios en las actividades realizadas.
b. Sin embargo está establecido que de ocurrir estos cambios se debe hacer partícipe de
consulta a los trabajadores antes de efectuar dichos cambios que puedan tener
repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.

PUNTAJE OBTENIDO: 50/100 ( ARTÍCULODESARROLLADO PARCIALMENTE)
Artículo 71. Información a los trabajadores
El empleador informa a los trabajadores:
a) A título grupal, de las razones para los exámenes de Salud en el Trabajo e investigaciones
en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de
un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los
exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación
alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es
pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar.
COMENTARIOS
CDT no evidencia cumplimiento del presente artículo, en base a los siguientes resultados:
a. No se ha evidenciado (a título grupal) charlas Informativas al personal.
b. No se han realizado los exámenes médicos.


Cel: (51-1) 994005447
Date
Capítulo II. Derecho y Obligaciones de los Trabajadores
Artículo 72. Comunicación con los inspectores de trabajo

Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo,
aun sin la presencia del empleador.
COMENTARIOS
CDT evidencia cumplimiento del presente artículo, ya de acuerdo a lo conversado con el área
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el personal no tiene ningún impedimento para mantener

comunicación con el Ministerio de Trabajo. Sin embargo esto no ha sido difundido
masivamente.
PUNTAJE OBTENIDO: 80/100 (ARTICULO DESARROLLADO SISTEMICAMENTE)
Artículo 73. Protección contra los actos de hostilidad

Cel: (51-1) 994005447
Date
Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad y

Salud en el Trabajo están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas
coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de
sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
COMENTARIOS
CDT no evidencia metodología documentada sobre los criterios a considerar, para que los
trabajadores / sus representantes o miembros del Comité no sufran de cualquier acto de
hostilidad y otras medidas coercitivas que se originen como consecuencia del cumplimiento
de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
PUNTAJE OBTENIDO: 50100 (ARTÍCULO DESARROLLADO PARCIALMENTE)
Artículo 74. Participación en los programas de capacitación

Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de
capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de
mejorar la efectividad de los mismos.
COMENTARIOS
CDT no evidencia cumplimiento del presente artículo, ya que no ha establecido ni difundido la
metodología y criterios para que sus trabajadores revisen los programas de capacitación y
entrenamientos; a fin de recomendar oportunidades de mejora.
Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros

Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la
identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al

Cel: (51-1) 994005447
Date
empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen
seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la
autoridad administrativa de trabajo.

COMENTARIOS
CDT no evidencia cumplimiento del presente artículo, ya que no ha establecido metodología y
criterios para que los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo
participen en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo y
sugieran las medidas de control y cómo se realiza el seguimiento de estas.
Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad en el Trabajo a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
COMENTARIOS
CDT evidencia cumplimiento parcial del presente artículo, ya que de acuerdo a lo conversado
con el personal de Recursos Humanos no se ha presentado situaciones de accidentes /
enfermedades en el Trabajadores como producto de las actividades de la empresa – en caso

sucediera, se optaría por implementar controles eficaces para el seguro y confortable
desempeño del personal.
Artículo 77. Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros

Cel: (51-1) 994005447
Date
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo

laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de
servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
(Artículos Referenciados 005-2012 : Art26)

COMENTARIOS
CDT evidencia cumplimiento parcial del presente artículo, ya se ha evidenciado:

a. Se ha evidenciado documentación relacionada al control y seguimiento al personal
contrata, visitantes, terceros; a través de los siguientes documentos.
b. Se ha evidenciado en las visita en las instalaciones, que personal responsable de
procesos realiza revisiones, seguimiento y coordinaciones con personal contrata (
organización dedicadas a la ampliación de ambientes de trabajo, que se dedican al
mantenimiento eléctrico externo)
c. No se evidencia metodología documentada para el tratamiento – en caso de incidentes
/ accidentes en el personal contratista – incluir la responsabilidad solidaria frente a los
Artículo 78. Derecho de examen de los factores de riesgo

Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a
examinarlos factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas
materias.
COMENTARIOS
CDT aún no evidencia cumplimiento del presente artículo, pues no se cuenta aún con un
servicio de Es salud.
Cel: (51-1) 994005447
Date
Se verifico que el personal de la empresa no realiza exámenes propios para la examinación

de los factores (físicos, biológicos, químicos, psicosociales, ergonómicos) que afectan a la
seguridad y salud en el Trabajo.
Artículo 79. Obligaciones del trabajador

En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes
obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos
de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente
informados y capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades en el Trabajo cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su
parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras

actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser
posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la

ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

Cel: (51-1) 994005447
Date
(Artículos Referenciados 005-2012 : Art.107, 109)
COMENTARIOS
CDT evidencia cumplimiento parcial del presente artículo, ya que se ha presentado los
siguientes resultados:
a. No se ha evidenciado que existe documentación necesaria de acuerdo a los requisitos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo los requisitos de la Ley

29783.
b. No se ha evidenciado que el personal – a través de las entrevistas realizadas durante el
Estudio de Línea Base – tenga conocimiento de la Política y Objetivos de Seguridad y
c. Se ha evidenciado que el personal no ha sido incluido activamente en la realización de
Exámenes Periódicos en el Trabajo y de acuerdo a lo conversado con el personal de
Recursos Humanos, existe personal que no participa en los Exámenes en el Trabajo Post
Laborales.
4. TÍTULO VI: INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES EN EL
TRABAJO
Capítulo II. Política en el plano de las empresa y centros médicos asistenciales

Artículo 82. Deber de información ante el sector trabajo
Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los
trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad
física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.

Cel: (51-1) 994005447
Date
Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez
sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se
ajusten a la definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.

COMENTARIOS
con el personal de Recursos Humanos no se ha presentado situaciones de accidentes
mortales / incidentes peligrosos como producto de las actividades de la empresa – – en caso

sucediera, se optaría por implementar controles eficaces la comunicación al Ministerio de
Trabajo.
No se ha evidenciado criterios metodológicos documentados (que incluyan las

comunicaciones al Ministerio de Trabajo).

Artículo 83. Reporte de información con labores bajo tercerización
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de
cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, así
como de toda empresa de intermediación con provisión de mano de obra, es responsable de
notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.
(Artículos Referenciados 005-2012: Art.107, 116)

COMENTARIOS
mortales / incidentes peligrosos en empresas contratas como producto de las actividades de

la empresa – en caso sucediera, se optaría por implementar controles eficaces para la
comunicación al Ministerio de Trabajo.

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Date

Artículo 84. Reporte de enfermedades en el Trabajo
Las enfermedades en el Trabajo incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definición
legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador, independientemente de su
situación de empleo, son notificadas por el centro médico asistencial público o privado, dentro
de un plazo de cinco días hábiles de conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud.
La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sancionable de conformidad con los

procedimientos administrativos de la materia.
COMENTARIOS
mortales / incidentes peligrosos / enfermedades en el Trabajo en la empresa como producto
de las actividades de la empresa – en caso sucediera, se optaría por implementar controles
eficaces para el seguimiento de los resultados presentados por el Centro Médico.
Artículo 85. Características del reporte

Considerando las características propias de las enfermedades en el Trabajo, la
notificación es obligatoria aun cuando el caso sea diagnosticado como:

Cel: (51-1) 994005447
Date
a) Sospechoso – Probable.
b) Definitivo – Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme a la
Ley 26842, Ley General de Salud.

COMENTARIOS
mortales / incidentes peligrosos / enfermedades en el Trabajo en la empresa como producto
de las actividades de la empresa – en caso sucediera, se optaría por implementar controles
eficaces para el seguimiento de los resultados presentados por el Centro Médico.

comunicaciones al Ministerio de Trabajo sobre el seguimiento de los resultados a los Centros

Médicos) de acuerdo al procedimiento Investigación y Reporte de Accidente o Incidente.
Artículo 87. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades en el Trabajo e incidentes

peligrosos
Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo,
enfermedades en el Trabajo e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores,

debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad
administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio

de diez años posteriores al suceso.
COMENTARIOS
a. Se ha evidenciado que no se tiene documentos del SGSST,

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Date
b. No se ha evidenciado que el procedimiento Investigación y Reporte de Accidente o

Incidente incluya los criterios de investigación en base a la identificación de causas
inmediatas y básicas.
c. Se ha evidenciado también – durante la revisión de Informes de Incidente 2012 que no se
identifica la causa básica, sólo se llega a la causa inmediata y las acciones van
relacionadas a ésta última; a su vez se evidencia que no se ha consignado los daños
materiales – en caso aplique.
d. No se ha evidenciado en los registros e Investigación de Incidentes / Accidentes

(Investigación y Reporte de Accidentes o Incidentes) la investigación de dolencias y
lesiones, como producto del Accidentes / Incidente.
Artículo 88. Exhibición y archivo de registros

En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, la
empresa debe exhibir el registro que se menciona en el artículo 87, debiendo consignarse los
eventos ocurridos en los doce últimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco
años posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben mantenerse las
copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.
COMENTARIOS
CDT ha evidenciado que mantiene en custodia y disponible, algunos de los registros exigidos
por la Ley 29783 / DS 005 – 2012.
Artículo 89. Registro en caso de pluralidad de afectados

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Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un

registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
(Artículos Referenciados 005-2012 :Art.35, Art. 112)
COMENTARIOS

mortales / incidentes peligrosos / enfermedades en el Trabajo de manera plural en la empresa
como producto de las actividades de la empresa – en caso sucediera se optaría por
implementar controles eficaces para el registro respectivo.
No se ha evidenciado criterios metodológicos documentados (que el criterio de pluralidad) de

acuerdo al procedimiento.
Capítulo IV. Política en el plano de las empresa y centros médicos asistenciales
Artículo 92. Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades en el Trabajo e
incidentes peligrosos
El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o
trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades en el
Trabajo, incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las
investigaciones delos accidentes de trabajo mortales, con la participación de los

representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
(Artículos Referenciados 005-2012: Art.33, Art.88)
COMENTARIOS
a. No se ha evidenciado el procedimiento documentado e implementado “ Investigación y
Reporte de Accidente o Incidente”.

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Date
b. No se ha evidenciado que los resultados de la Investigación se hayan comunicado al
personal
c. No se ha evidenciado en los registros e Investigación de Incidentes ¡ Accidentes la
investigación de dolencias y lesiones, como producto del Accidentes ¡ Incidente.
d. Se ha evidenciado – de acuerdo a lo conversado con el Coordinador del SGSST.
Artículo 93. Finalidad de las investigaciones

Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades en el Trabajo e incidentes peligrosos, de
acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con el fin de:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del

hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.

c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresaal de las disposiciones en
materia de registro y notificación de accidentes de trabajo, enfermedades en el Trabajo e
incidentes peligrosos.

COMENTARIOS
a. No se ha evidenciado el procedimiento documentado e implementado Investigación y
Reporte de Accidente o Incidente.
b. No se ha evidenciado en los registros e Investigación de Incidentes ¡ Investigación y

Reporte de Accidentes o Incidentes) la investigación de dolencias y lesiones, como
producto del Accidentes / Incidente.
c. Se ha evidenciado – de acuerdo a lo conversado con el Supervisor de Prevención y

Control - que el análisis de causas es realizado por dicha área, mas no por el área
afectada.
d. No se ha evidenciado el tratamiento de la eficacia de las acciones correctivas /
preventivas implementadas, como parte de la Investigación del Accidentes ¡ Incidente.

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e. TÍTULO VII: INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 103. Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de garantizar la

seguridad y salud delos trabajadores
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal responde

directamente por las infracciones que, en su caso, se cometan por el incumplimiento de la
obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan
servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los
trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen
actividades en sus instalaciones.
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios
responden directamente por las infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar

la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones.
con el personal de Recursos Humanos en caso sucediera, ya que no se ha presentado

situaciones de accidentes mortales / incidentes peligrosos / enfermedades en el Trabajo que
de cómo consecuencia cumplimiento de infracciones – optaría por implementar controles

eficaces para el cumplimiento respectivo.
No se ha evidenciado criterios metodológicos documentados (cumplimiento de infracciones)

Cel: (51-1) 994005447
Date
Cel: (51-1) 994005447
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ANEXO 4
GANTT PROPUESTO PARA LA IMPLEMENTACIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO A LOS REQUISITOS DE LA LEY

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30 Determinación y/o Adecuación de Formatos y Determinación de los Registros y Elaboración de la
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Diagnostico Linea Base Ley 29873 CDT

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INFORME DE DIAGNÓSTICO – ESTUDIO DE LÍNEA

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

LEY 29783 – LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO Y SU REGLAMENTO D.S. 005-2012 TR.

Item Descripción Página

III DESARROLLO DE ACTIVIDADES 06

IV ANÁLISIS DE FORTALEZAS Y DEBILIDADES 07

VII ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN 10

ORGANIZACIÓN FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PARA

ANEXO GRAFICO RADAR DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LA

DETALLE DE LA CONTRASTACION DE LOS REQUISITOS DE

1) LEGISLACIÓN DE REFERENCIA PARA EL DIAGNÓSTICO

Ley 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento D.S. 005-2012 TR.

empresas de todos los sectores económicos y de servicios, administraciones públicas,

comprende y es aplicable a todos los sectores económicos si no que agrega a los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio

Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con las disposiciones que establezca

Otra de las novedades de esta Ley, es la incorporación a la legislación penal

El empleador debe poner en conocimiento de sus trabajadores el Reglamento Interno de

tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel que preste

servicios subordinados o autónomos en sus instalaciones.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo serán obligatorias a partir

2) OBJETIVOS, ALCANCE Y METODOLOGÍA DEL DIAGNÓSTICO

I) OBJETIVOS DEL DIAGNÓSTICO Y EL ALCANCE

Fueron los siguientes:

b.- Diseño y Plan de Trabajo para el desarrollo e implementación del

El diagnóstico comprendió las actividades que se llevan a cabo en

La Planta de Producción y Almacenes, ubicada en Chorrillos -

Dammert 205-221 con Calle Arica 934 en Miraflores - Lima –

La metodología utilizada consistió en el análisis de evidencias de Información obtenida a

a) Reunión inicial, coordinaciones.

Hector Alegria León

c) Revisión de la documentación relacionada existente, análisis de la documentación

d) Recopilación de información mediante la realización de entrevistas al personal

responsable de los procesos y/o actividades respectivas, las cuales permitieron

e) Elaboración del diagnóstico, diseño y planificación del Sistema de Gestión de

f) Presentación del diagnóstico y del plan de trabajo propuesto

II) DESARROLLO DE ACTIVIDADES

a) Reunión Inicial y Coordinaciones

En esta actividad se definieron ciertos conceptos a fin unificar criterios y facilitar su

b) Visita a las Instalaciones

c) Revisión de la Documentación existente

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se evidenció parcialmente el

d) Elaboración coordinada de Entrevistas

La Planta de Producción y Almacenes, ubicada en Chorrillos - Lima – Perú.

e) Elaboración del Diagnóstico

DS 005 – 2012, para lo cual se empleó como criterios de porcentaje de

Estado Descripción Porcentaje

El Artículo de la Ley no ha sido

El Artículo de la Ley es desarrollado

parcialmente a través de actividades de

los resultados efectivos.

Hector Alegria León

El Artículo de la Ley es cumplido con

III) ANÁLISIS DE FORTALEZAS Y DEBILIDADES

1) Existe compromiso de la Dirección y personal de mando medio sobre la

2) La Empresa en general muestra una buena predisposición para la

implementación del sistema de gestión.

3) El personal de la Empresa posee en promedio, un nivel superior de educación y

y Salud, Objetivos y Programas, Inducción y Capacitación, Monitoreo y

1) La empresa realiza actividades de gestión comercial en campo, administrativas,

de seguridad de nivel medio y alto.

2) Conocimiento bajo, por parte de los trabajadores en general sobre la Gestión de