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Auteurs Ecole Mots clés et principaux concepts

Taylor Classique - OST : organisation scientifique de travail – 4 principes du management scientifique : étude du travail,
sélection de l’ouvrier couplage étude et sélection, coopération – division du travail – management
fonctionnel
Fayol Classique - 5 fonctions du management : prévoir, organiser commander, coordonner, contrôler.
- 6 activités ou fonctions de l’entreprise : Technique, financière, sécurité, comptabilité, commerciale,
administrative.
- 14 principes d’administration don’ : division du travail, unité de commandement, chaîne hiérarchique
Weber Classique - 3 types d’autorité : rationnelle, traditionnelle, charismatique
- organisation bureaucratique : c’est un type de domination légale rationnelle
Mayo Relations humaines - Fondements non économiques de la satisfaction du travail
(sociale) - organisation formelle/ informelle
- notion du groupe et coopération entre individus
Herzberg Relations humaines Théorie des deux facteurs : L’origine des facteurs d’insatisfaction (facteurs d’hygiène) est différent de
(comportementale) celui des facteurs de satisfaction (facteurs de motivation)
Mc Grégor Relations humaines Théorie X ( classique) et théorie Y (Relations humaines)
(comportementale)
Maslow Relations humaines Hiérarchie des besoins
(comportementale) Pyramide des besoins
Argyris Relations humaines - Importance des facteurs émotionnels
- Elargir les taches du travail
- développer le potentiel de l’individu dans l’organisation
Rensis Likert Relations humaines - Styles de leadership : autoritaire-exploiteur, autoritaire-paternaliste, consultatif-participatif
- principe des relations intégrées
Lewin Relations humaines - Dynamique du groupe
- 3 styles de leadership : autocratique, démocratique, laisser-faire.
Chandler Classique - formuler la stratégie avant la construction de la structure organisationnelle
- chaîne hiérarchique
- décentralisation pour les grandes entreprises
-la société doit suivre son environnement
Aide mémoire : l’apport des différents auteurs dans la théorie du management