OBJETIVO PROCESO

Cumplir la legislación aplicable, requisitos y compromisos asumidos por PROGRAMA ANUAL DE SST
la empresa relacionados con la seguridad y salud ocupacional.
Prevenir las lesiones y enfermedades de nuestros colaboradores y
visitantes, que pudieran ser generados por nuestras actividades y IPER
productos.
Desarrollar un proceso permanente de mejora continua del sistema de CAPACITACION
seguridad y salud ocupacional.
Utilizar las mejores prácticas y tecnologías económicamente factibles INSPECCIONES
para asegurar la calidad de nuestras actividades, procesos y productos.

La persona es el eje central de la empresa. EVALUACIONES MEDICAS

 RESPONSABLE

CSST Y Superintendencia de SSOMA

Superintendencias de SSOMA, Mantenimiento, Mina,

Administrativa, Planta, Ingenieria y Planificacion

Superintendencia de SSOMA

Superintendencia de SSOMA y CSST

Superintendencia de RRHH y la Superintendencia de SSOMA

 METAS
INDICADORES
Min Esp
% Cumplimiento del Programa Integral 80% 90%

% Revisiòn Anual del IPER 100% 100%

% Actividades con Medidas de Control Implementadas (Importantes) 100% 100%
% Actividades con Medidas de Control Implementadas (Moderados) 80% 90%
% Cumplimiento Programa de Capacitación 100% 100%
% Asistencia a Cursos de Capacitación 80% 90%
% Cumplimiento de Programa de Inspecciones 80% 90%
% Levantamiento de Peligros Registrados en IGP 80% 90%
% Cumplimiento de Programa de Evaluaciones Medicas Ocupacionales (EMO) 100% 100%
% Asistencia EMO 100% 100%
% Entrega de Resultados Medicos 100% 100%
% Entrega de Informes de Aptitud 100% 100%
METAS
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO
Max
100%

100%
100%
100%
100%
100%
100%
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100%
100%
100%
100%
AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
 OBJETIVO PROCESO

Cumplir la legislación aplicable, requisitos y compromisos asumidos por PROGRAMA ANUAL DE SST
la empresa relacionados con la seguridad y salud ocupacional.
Prevenir las lesiones y enfermedades de nuestros colaboradores y
visitantes, que pudieran ser generados por nuestras actividades y IPER
productos.
Desarrollar un proceso permanente de mejora continua del sistema de CAPACITACION
seguridad y salud ocupacional.
Utilizar las mejores prácticas y tecnologías económicamente factibles INSPECCIONES
para asegurar la calidad de nuestras actividades, procesos y productos.

La persona es el eje central de la empresa. EVALUACIONES MEDICAS

 RESPONSABLE

CSST Y Superintendencia de SSOMA

Superintendencias de SSOMA, Mantenimiento, Mina,

Administrativa, Planta, Ingenieria y Planificacion

Superintendencia de SSOMA

Superintendencia de SSOMA y CSST

Superintendencia de RRHH y la Superintendencia de SSOMA

 METAS
INDICADORES
Min Esp
% Cumplimiento del Programa Integral 80% 90%

% Revisiòn Anual del IPER 100% 100%

% Actividades con Medidas de Control Implementadas (Importantes) 100% 100%
% Actividades con Medidas de Control Implementadas (Moderados) 80% 90%
% Cumplimiento Programa de Capacitación 100% 100%
% Asistencia a Cursos de Capacitación 80% 90%
% Cumplimiento de Programa de Inspecciones 80% 90%
% Levantamiento de Peligros Registrados en IGP 80% 90%
% Cumplimiento de Programa de Evaluaciones Medicas Ocupacionales (EMO) 100% 100%
% Asistencia EMO 100% 100%
% Entrega de Resultados Medicos 100% 100%
% Entrega de Informes de Aptitud 100% 100%
METAS
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO
Max
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AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
Denominación del cargo o puesto: Jefe de SSOMA
Departamento al cual pertenece: Gerencia de Seguridad, Salud Ocupacional y Me
Categoría ocupacional: Profesional Grupo escala: III
Misión del cargo o puesto: Planificar, organizar y dirigir todas las actividades de co
eficazmente a obtener campañas sin accidentes ni enfermedades profesionales.
Competencias del cargo o puesto
Conoce a fondo la actividad m
Controla el cumplimiento de lo
Control de la actividad
Vela por el cumplimiento de la

Retención de las informacione

Memoria Retención de detalles el mayo

Tiene fluidez y facilidad en la

Transmite de forma clara y co
Habilidades comunicativas Sabe escuchar los diversos c
Redacta de manera clara y p

Esta al tanto de los cambios d

Habilidad para negociar y convencer
Da seguimiento y controla los

Estimula el trabajo en equipo

Trabajo en equipo Busca oportunidades de traba

Establece prioridad a sus tare

Pone fecha y orden de cumpl
Saber planificarse y organizarse Lleva una agenda de trabajo
Controla la planificación hech

Busca alternativas a los probl

Ante una situación nueva form
Creatividad
Constante iniciativa

Mantiene siempre seriedad y

Responsabilidad Vela por el cumplimiento de s

Siente orgullo por su trabajo

Defiende la unidad ante todos
Sentido de pertenencia Dedica el máximo de su tiemp
Alta disposición al trabajo
 Conocer las informaciones ge
Estar al tanto de cualquier m
Orientación al cliente Tener una alta velocidad de re
Ser éticos e informar u orienta

Se preocupa por recibir curso

Constantemente esta retroalim
Interés de superación
Accede a las vías más actual

Tiene conocimiento de técnica

Toma medidas para disminuir
Se autocontrola en situacione
Habilidades para manejar situaciones difíciles
Analiza las causas que le pro
Busca apoyo en su grupo

Requisitos o exigencias del

Formación mínima necesaria: Nivel universitario. Preferiblemente que sea gradua
Industrial y Minera
Experiencia previa: Debe tener como mínimo 3 años de experiencia en la actividad
Conocimientos específicos
1. Internet
2. Idioma inglés
3. Curso de redacción y corrección
1. Elementales 2. Medios 3. Superiores
Requisitos de personalidad
1. Talento innato
2. Estilo propio
3. Comunicativo
4. Independiente
5. Dinámico
6. Controlado
7. Competente
8. Respetuoso
9. Sincero
10. Diplomático
11. Convincente
ud Ocupacional y Medio Ambiente
ala: III
las actividades de control de riesgo operacional de la unidad minera, de modo de contribuir
des profesionales.
Dimensiones
a fondo la actividad minera
el cumplimiento de lo establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Mineria
el cumplimiento de las directivas y normas implementadas en temas de seguridad.

ón de las informaciones esenciales

ón de detalles el mayor tiempo posible

idez y facilidad en la comunicación oral

e de forma clara y coherente
cuchar los diversos criterios
de manera clara y precisa

anto de los cambios de las operaciones de la minera.

imiento y controla los riesgos operacionales

el trabajo en equipo y el análisis conjunto Comparte con su grupo los problemas y dudas
portunidades de trabajo conjunto que favorezcan la cohesión y espíritu de equipo

e prioridad a sus tareas (tiene en cuenta la importancia y el tiempo para llevarla acabo)
cha y orden de cumplimiento a las tareas
a agenda de trabajo con todas las actividades a realizar
la planificación hecha

ternativas a los problemas que encuentra

a situación nueva formula ideas flexibles
te iniciativa

e siempre seriedad y dedicación en el trabajo

el cumplimiento de sus obligaciones

rgullo por su trabajo

e la unidad ante todos
el máximo de su tiempo y energías
osición al trabajo
 las informaciones generales sobre la unidad minera, estructura y funciones.
tanto de cualquier modificación en las operaciones que se realizan
a alta velocidad de respuesta.
os e informar u orientar al cliente.

cupa por recibir cursos avanzados para superarse

temente esta retroalimentándose
a las vías más actualizadas de información

nocimiento de técnicas de relajación

edidas para disminuir la incidencia de factores estresantes
controla en situaciones críticas de estrés con el fin de encontrar respuestas adecuadas
as causas que le provocan el estrés
poyo en su grupo

os o exigencias del cargo o puesto de trabajo

ente que sea graduado de Ingeniería en las especialidades de: Industrial, Ambiental y Seguridad

riencia en la actividad.
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