Jurisprudencia

La Corte avaló la norma que consagra como justa la terminación del contrato debido a la
enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga el carácter de profesional, así
como cualquier otra enfermedad que lo incapacita para la labor, cuya curación no haya sido
posible durante 180 días (Numeral 15 del Artículo 7 del Decreto 2351 de 1965).

El trabajador tiene derecho a un auxilio monetario cuando se le ha comprobado una

incapacidad para desempeñar sus labores ocasionada por enfermedad no profesional,
consistente en el pago hasta por 180 días de salario, y además de éste, a la asistencia
médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria necesaria hasta por seis meses, según el
Artículo 227 del Código del Trabajo.

El empleador está obligado a respetar el término de los 180 días para dar por terminado de
manera unilateral el contrato de trabajo por justa causa. Si lo desea, puede prorrogarlo, pero
su decisión sólo se puede basar en un concepto médico.

El trabajador como consecuencia de la enfermedad no profesional, según el Código del

Trabajo, tiene derecho a un auxilio de invalidez. En la Ley 100 de 1993, se estableció la
pensión de invalidez por riesgo común para los afiliados que, por cualquier causa de origen
no profesional y no provocada intencionalmente, hubieran perdido el 50 por ciento o más
de su capacidad laboral y cumpla con los requisitos.

El Articulo 62 del C.S.T. indica: Es justa causa de despido o motivo para terminar el
contrato laboral de parte del patrono o empleador, el que nosotros como empleados estemos
incapacitados por más de 180 días a causa de una enfermedad o accidente de origen común,
es decir que no provenga a consecuencia del desempeño de nuestras funciones laborales.
Debiendo justificarse que a causa de esto se hace imposible que el empleado pueda
desarrollar su trabajo.

Ante esta situación para dar por terminado el contrato laboral, el empleador avisará al
trabajador como mínimo 15 días hábiles antes acerca de la terminación de su contrato
laboral.

TERMINACION DE CONTRATO LABORAR POR ENFERMEDAD CRONICA O

CONTAGIOSA.

Este artículo hace énfasis a la terminación del contrato laboral consistente en

enfermedad contagiosa en este caso “TUBERCULOSIS”.

Empezamos por definir varios conceptos:

Enfermedad Contagiosa
Son las enfermedades de fácil y rápida transmisión, provocadas por agentes
patógenos. El ser vivo o agente patógeno que las produce recibe el nombre de
agente etológico o causal. En algunas ocasiones para que se produzca la
enfermedad es necesaria la intervención de otro organismo viviente llamado
agente intermediario, transmisor o vector. Los agentes patógenos de este tipo
de enfermedades generalmente son virus o bacterias

Mencionamos algunas:

 Dengue Hemorragico
 Malaria
 Hepatitis
 Fiebre Amarilla
 Lepra
 Poliomelitis
 Tuberculosis
 Sarampión
 Sifilis
 Meningitis

DEFINICION ENFERMEDAD - TUBERCULOSIS

La tuberculosis es una enfermedad infecciosa producida por el bacilo de Koch y

caracterizada por la aparición de un pequeño nódulo denominado tubérculo.
Esta enfermedad puede presentarse de formas muy diferentes de acuerdo
al órgano afectado.

Es habitual que la tuberculosis afecte a los pulmones, aunque

también puede atacar al sistema circulatorio, el sistema nervioso
central, los huesos y la piel, por ejemplo. Entre los síntomas más
frecuentes, se encuentra la tos con flema y/o sangre, la fiebre, los
mareos y la pérdida de peso.
La tuberculosis se propaga a través del aire. Cuando una persona
afectada tose o estornuda, puede contagiar a quienes lo rodean.
La forma más efectiva de prevención es la vacunación (con BCG)
y el rastreo y tratamiento de los enfermos para evitar
una epidemia por contagio.

LA CORTE CONSTITUCIONAL EN COLOMBIA , señala en su Sentencia No. C-

079/96, lo siguiente:

ENFERMEDAD NO PROFESIONAL/ENFERMEDAD CONTAGIOSA

La enfermedad no profesional se ha definido como aquel "estado

patológico morboso, congénito, o adquirido que sobrevenga al
trabajador por cualquier causa, no relacionada con la actividad
específica a que se dedique y determinado por factores independientes
de la clase de labor ejecutada o del medio en que se ha desarrollado el
trabajo", sin que entre esta Corporación a calificar cuándo una
enfermedad es contagiosa o crónica, ya que ello corresponde a los
profesionales en medicina competentes para determinarla en cada caso
específico. Desde luego que las consecuencias derivadas de la
enfermedad contagiosa plenamente acreditada están inspiradas en el
principio del interés general de los trabajadores que laboran al servicio
del empleador de la misma empresa.
El numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del trabajo, subrogado por
el Artículo 7ª del Decreto 2351 de 1965, establece con justa causa de
terminación del contrato de trabajo en el sector particular, la siguiente, “La
enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter
profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para
el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días
(180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse si no al vencimiento
de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones
legales y convencionales derivadas de la enfermedad.