“FUERO SINDICAL”

Autor: Abog. Estrella E. Bances Requejo

 DEFINICIÓN
 Lovatón Palacios señala que el modelo de fuero sindical ha evolucionado,
de tal forma que en sus inicios significó la protección del dirigente sindical
contra el despido, mientras que ahora es la protección de todo trabajador
que desarrolla actividad sindical contra cualquier acto perjudicial a la libertad
sindical (Cfr. Protección de la Libertad Sindical en el Perú. Lima, Instituto de
Defensa Legal, 1991, ps. 49 y 50)
 Pasco Cosmópolis: “Conjunto de privilegios, vale decir, las medidas
legales de carácter especial destinadas a proteger a los dirigentes sindicales
y a garantizarles libertad de acción en el ejercicio de sus funciones”. Y,
concluye: “es la protección contra la amenaza de despido, el traslado
arbitrario u otras formas de persecución o discriminación a causa de su
actividad gremial” (Cfr. “Los Sindicatos en el Perú”. En: Los Sindicatos en
Iberoamérica. Lima, AELE Editorial, 1988, p. 296)
 Echaíz Moreno, el fuero sindical es aquel conglomerado de
providencias destinado a brindar protección a todo trabajador que
realice actividad sindical contra cualquier acto atentatorio de la libertad
sindical; esta protección comprende la prevención, el control y la
reparación de los actos discriminatorios antisindicales
FUERO SINDICAL

DERECHO
PROTECTOR

LIBERTAD
SINDICAL

DERECHO
PROTEGIDO
 CONSTITUYEN FUENTES PARA EL
RECONOCIMIENTO:
 ARTÍCULO 28 INCISO 1 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ DE
1993.
 ARTÍCULO 11 DEL CONVENIO N° 87 DE LA OIT.
 ARTÍCULO 1 DEL CONVENIO N° 98 DE LA OIT.
 ARTÍCULO 3°, 4°, 30° y 31° DEL TUO LRCT.
 FUERO SINDICAL

Protege de actos antisindicales

ÁMBITO OBJETIVO

TRASLADO
DESPIDO INJUSTIFICADO
INJUSTIFICADO O SIN
ACEPTACIÓN
 Sentido Amplio Sentido Restringido
ÁMBITO SUBJETIVO

FUERO
SINDICAL

CORTE SUPREMA TUOLRCT

CONVENIO 98 OIT
 TUO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO,
APROBADO POR DECRETO SUPREMO 010-2003-TR. (consagra el
modelo de fuero sindical restringido)

Artículo 30.- El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores a no ser

despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa, sin
justa causa debidamente demostrada o sin su aceptación.
No es exigible el requisito de aceptación del trabajador cuando su traslado no
le impida desempeñar el cargo de dirigente sindical.

Es decir, que según la concepción plasmada en el

TUORCLT, es una garantía que sólo protege a los
dirigentes sindicales (específicamente a un número
reducido) frente a los “despidos” y “traslados sin causa
justa debidamente comprobada o sin su aceptación”
(Alfredo Villavicencio).
Conjunto de medidas destinadas a proteger no sólo
a los dirigentes sindicales sino también a todo
trabajador contra el despido y cualquier acto de
hostilidad motivado en su participación en la
actividad sindical.
ACTIVIDADES SINDICALES DE MANERA ACTIVA

ASAMBLEAS
SINDICALES

PROTESTA RECLAMO
 Características según Gómez Valdez
 Garantía dada a ciertos trabajadores que han formado un sindicato para
hacer tangible su representación;
 Es una garantía de inmovilidad del status del trabajador que ejerce una
actividad sindical;
 Es una garantía para impedir la modificación sustancial del contrato de
trabajo con ocasión de ejercer el derecho de sindicación;
 Es una garantía temporal, pues dura en tanto se ejercite el derecho de
representación sindical, y finaliza meses despúes de expirarse el
mandato;
 Es una garantía reservada a los dirigentes del sindicato, y es entregado a
los miembros que, según los grados sindicales, ha de corresponderles
conforme a ley.
 CLASES DE FUERO SINDICAL

 DE LOS FUNDADORES Y ADHERENTES (ART. 31 INC.A -

TUOLRCT)

 DE LOS DIRECTIVOS (ART. 31 INC. B - TUOLRCT)

 DE LOS RECLAMANTES (ART. 31 INC. C Y E - TUOLRCT)

 DE LOS CANDIDATOS (ART. 31 INC. D - TUOLRCT)

 FUERO CONVENCIONAL (primera parte del art. 31 - TUOLRCT)

 Extinción del Fuero Sindical

DISOLUCIÓN CASO FORTUITO

LIQUIDACIÓN FUERZA MAYOR

QUIEBRA OTROS MOTIVOS

CAUSA
JUSTA
En otras palabras…

 El fuero sindical es un mecanismo de protección del cual

gozan todos los trabajadores sindicalizados que ejercen
activamente su derecho a la libertad sindical, teniendo con
fin evitar que estos trabajadores protegidos sean objeto de
un despido o de algún acto de hostilidad producto del
ejercicio del derecho ya mencionado.

Abog. Estrella E. Bances Requejo