INDICACIONES PRIMERA ENTREGA MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

A continuación, relaciono de manera detallada los aspectos que debe contener la primera entrega
propuesta para subir a la plataforma el 1° de junio.

1. Realizar una investigación sobre las generalidades, procesos y métodos para la construcción
de indicadores de gestión y resultados en las organizaciones.

Este punto es revisión bibliográfica, consulta de conceptos y referentes teóricos. Importante citar
las fuentes de donde se toma la información, y utilizar normas APA en todo el documento.

2. Investigar en diferentes empresas los indicadores de gestión que utilizan en el

departamento de gestión humana y cuál es su objetivo (Deben referenciarse mínimo
cuatro empresas).

En este punto pueden hacer una síntesis general de cada empresa, para ubicar al lector en el
contexto. La presentación debe contener:

a. Nombre de la empresa
b. Descripción general del área en la que se ubica: servicios, producción, educación, etc.
c. Organigrama
d. Número de empleados
e. Presentación de los Indicadores y objetivos de los mismos. Solo de los indicadores
utilizados en el departamento de gestión humana.

Esta descripción general, servirá como insumo para entender el tipo de indicadores de medición
que se utilizan en cada una de las empresas.

Esta información se montará en un documento de Word con normas APA, teniendo especial
cuidado en la citación de bibliografía; pues recuerden que el plagio es causal de anulación.

Éxitos