DERECHO DE LA EMPRESA 1

ABEL MARCIAL ORUNA RODRÍGUEZ

DERECHO DE LA EMPRESA 1
LOGRO DEL CURSO:
UNIDAD I
DERECHO DEL TRABAJO.
PRINCIPIOS Y CONTRATO DE
TRABAJO
Logro de la Unidad:
REMUNERACIONES Y OTRAS
CONTRAPRESTACIONES
IDEAS PREVIAS
REMUNERACION

Constitución Política del Perú:

“Artículo 24.- El trabajador tiene

derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar
material y espiritual. El pago de la
remuneración y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquiera otra obligación del
empleador. Las remuneraciones
mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y
de los empleadores”
REMUNERACION

Remuneración Mínima

Es el monto mínimo que todo

trabajador sujeto al régimen de la
actividad privada debe percibir como
contraprestación a sus servicios,
siempre que cumpla una jornada
mínima de cuatro horas.
REMUNERACION

Remuneración Mínima

Es fijada por Estado mediante norma.

Actualmente asciende a S/. 850.00

(Decreto Supremo 005-2016-TR:
Incrementan remuneración mínima
de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad
privada a partir del 01 de mayo de
2016)
REMUNERACION

Remuneración Mínima

Debe permitir cubrir las necesidades

básicas de la familia: canasta básica,
educación, salud, vestido,
esparcimiento, etc.
Es la base de la escala salarial en el
país.
Su monto es fijado teniendo en
cuenta variables como la inflación y
productividad nacionales.
El Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo es el ente encargado de
velar por su cumplimiento.
REMUNERACION

Concepto de Bonificación y
Asignación
Son beneficios que reciben los
trabajadores como liberalidad del
empleador o regulados por norma.
Pueden o no tener carácter
remunerativo.
Los más comunes son la
Bonificación por tiempo de
servicios (25 o 30 años)
Asignación familiar.
Bonificación por escolaridad.
REMUNERACION

Concepto de Gratificación

Derecho del trabajador a percibir

este beneficio en los meses de
julio y diciembre.
El trabajador debe contar con un
contrato de trabajo a plazo
indeterminado, sujeto a modalidad
o por tiempo parcial.
La oportunidad de pago es la
primera quincena de julio y
diciembre y no puede ser
modificado por las partes.
REMUNERACION

Gratificación

Para su calculo se toma en cuenta

los periodos computables de enero a
junio y de julio a diciembre.
Es equivalente a la remuneración que
el trabajador perciba en el momento
que le corresponde percibir el
beneficio.
Si el trabajador ha laborado menos
del semestre computable, la
gratificación se reducirá
proporcionalmente.
REMUNERACION

Gratificación

Para su calculo se considera la

remuneración básica y todo concepto
remunerativo que perciba el
trabajador sea en dinero o en
especies que manera regular.
En ese sentido, el monto por
asignación familiar si debe ser
tomado en cuenta para su calculo.
Para percibirlas es requisito que el
trabajador se encuentre laborando la
quincena de julio y diciembre,
gozando de su descanso vacacional
o licencia establecida por ley.
REMUNERACION

Otros Pagos Otorgados al

Trabajador

Los trabajadores reciben una

remuneración regular y habitual que
incluye la remuneración básica y los
beneficios remunerativos otorgados
por ley, convenio colectivo o
costumbre.
El empleador puede otorgar
beneficios extraordinarios que no se
consideren remunerativos en dinero o
especies.
REMUNERACION

Otros Pagos Otorgados al

Trabajador

La naturaleza de dichos pagos serán

ocasionales mas no regulares pues
en ese caso formarían parte de la
remuneración.
Pueden estar relacionados con la
productividad de la empresa, algún
resultado perseguido o esperado, una
liberalidad extraordinaria, etc.
REMUNERACION

Protección de la remuneración
Garantías ante el empleador.
La remuneración que corresponda al
básico o a las indemnizaciones, debe
abonarse íntegramente (solo se
admiten las retenciones autorizadas
por la LCT) en días hábiles.
El pago debe realizarse en el lugar de
trabajo, personalmente al propio
trabajador. En caso de impedimento
de este, ya sea por enfermedad,
accidente u otra causa, podrá
efectuárselo a un familiar o a un
compañero de trabajo acreditado por
autorización suscripta.
REMUNERACION

Forma de pago

El fijado en dinero debe hacerse

efectivo en moneda nacional de curso
legal. De no mediar oposición por
parte del trabajador podrá hacérselo
mediante “cheque a la orden". En
caso de abonárselo por intermedio de
una institución bancaria, "la
documentación obrante" en esta o la
constancia que entregare el
empleador constituirá prueba
suficiente del hecho del pago.
REMUNERACION
En ningún caso podrá deducirse,
retenerse o compensarse suma
alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones; dicha prohibición no
se hará efectiva cuando la deducción,
retención o compensación responda
a alguno de los siguientes conceptos:

• Adelantos, hasta el 50% del

importe correspondiente a no más
de un periodo de pago según
corresponda. En caso de gravedad
y urgencia, el empleador podrá ser
una suma superior al límite
indicado.
REMUNERACION

• Pago de cuotas, aportes

periódicos o contribuciones a
que estuviesen obligados los
trabajadores
• aportes jubilatorios
• Pago de cuotas, de primas de
seguros de vida colectivos del
trabajador o su familia, o planes
de retiro y subsidios aprobados.
• Reintegro de precios
• Depósito en caja de ahorro
• Pago de sumas reclamadas en
juicio mediante depósito
bancario a la orden del tribunal
interviniente
REMUNERACION

Descuentos
Descuentos: Con esta garantía se
pretende asegurar la integridad
del pago de la remuneración, de
forma tal que se prohíbe al
empleador realizar deducciones
indebidas o excederse en el
monto de los descuentos
expresamente autorizados.

Vivienda: 30%
Por acuerdo: 15%
REMUNERACION

Garantías ante los acreedores del

empleador
En ciertos casos pueden acudir
varias personas para obtener el cobro
de sus créditos sobre los bienes que
integran su patrimonio. Si este no
fuese suficiente para satisfacer la
totalidad de las deudas, los distintos
acreedores percibirán en función de
un orden de prioridades (privilegios)
que la ley Concursal establece
otorgando a los créditos laborales un
determinado orden de preferencias
para ser abonados con anterioridad a
otros.
REMUNERACION
Garantía ante los acreedores del
trabajador.
El numeral 6 del Art. 648 del TUO del
Código Procesal Civil dispone que
son inembargables las
remuneraciones y pensiones, cuando
no excedan de cinco Unidades de
Referencia Procesal (URP). El
exceso de dicha cantidad es
embargable hasta una tercera parte.
Esta protección es por las
necesidades más elementales de las
personas (alimentación, vivienda,
salud y educación) que no podrían
ser satisfechas si fuesen materia de
afectación.
REMUNERACION

Garantía ante el propio

trabajador
La ley protege la integridad de la
remuneración frente al mismo
trabajador. La protección se basa
en el carácter alimentario de la
remuneración y frente a
situaciones de perdida del salario
por actos irresponsables del
trabajador, se establece un limite
de los adelantos (que no pueden
exceder el 50% por periodo) que
pida el trabajador
REMUNERACION

Garantías ante terceros

No puede proseguirse la
responsabilidad civil o comercial de
un trabajador procediendo al
embargo de su remuneración.
Sin embargo, el Artículo 57 del
Código del Trabajo admite
excepciones; sólo hasta el 50% de la
remuneración total del trabajador; por
las pensiones alimenticias debidas
por ley y decretadas judicialmente;
cuando la responsabilidad se origine
en defraudación, hurto o robo
cometido por el trabajador.
REMUNERACION

Prestaciones alimentarias

La Ley N° 28051 y su reglamento, el

Decreto Supremo N° 013-2003-TR,
establecieron la posibilidad que parte
del ingreso de los trabajadores de la
actividad privada sea entregado en
vales o cupones alimentarios, o en
forma de alimentos crudos o cocidos
a través de empresas proveedoras.
REMUNERACION

Prestaciones alimentarias

Beneficios. constituyen
remuneración no computable para la
determinación de derechos o
beneficios laborales de origen
convencional o legal, y su valor no
forma parte del calculo de los aportes
y contribuciones sociales. Si forma
parte del impuesto a la renta de cargo
del trabajador y del impuesto
extraordinario de solidaridad.
REMUNERACION

Prestaciones alimentarias

Formalidad. El otorgamiento de las

prestaciones alimentarias, podrá ser
objeto de una convención colectiva
de trabajo, esto es, el acuerdo del
empleador con el sindicato de
trabajadores, o de un contrato
individual. No puede, en
consecuencia, ser establecida por
decisión unilateral de la parte
patronal.
REMUNERACION
Prestaciones alimentarias
Topes. Como es imprescindible, las
prestaciones alimentarias se
encuentran sujetas a limitaciones, su
otorgamiento no podrá exceder al
veinte por ciento de la remuneración
del trabajador, percibida a la fecha de
vigencia de la ley dice erróneamente
su artículo noveno, cuando debería
decir a la fecha del acuerdo, y no
podrá superar las dos
remuneraciones mínimas vitales, esto
es, S/. 1,700.00 en la actualidad. El
exceso será considerado
remuneración computable para todos
los beneficios legales.
REMUNERACION

Prohibición.- Es nulo el acuerdo

de reducción de remuneraciones
efectuado con el propósito de
reemplazar parte de esta por
alguna prestación alimentaria.
REMUNERACION

Incorporación a la
remuneración computable.

Se determina que por acuerdo de

partes se establecerá el plazo a
cuyo vencimiento el valor de las
prestaciones alimentarias pasa a
formar parte de la remuneración
computable, del haber básico, en
buena cuenta. Sin embargo, la ley
no prescribe un plazo máximo
para esta incorporación.
CONCLUSIONES

1. Remuneración es la contraprestación
que es garantizada por la Constitución
como parte de asegurar el bienestar de
los trabajadores.
2. La RMV actual es de S/. 850 y responde
a las necesidades primarias de las
personas
3. Hay diversos conceptos que integran el
de Remuneración como el caso de
asignaciones, gratificaciones.
CONCLUSIONES

4. Hay garantías que permiten asegurar el

pago de remuneraciones, pero hay otras
que aseguran que el trabajador no
desampare otras obligaciones.
5. Las prestaciones alimentarias no buscan
reducir la remuneración sino
complementar esta beneficiando al
trabajador y a la vez al empleador por
que no paga sobre costos laborales.