Ley de Contrataciones del Estado

Finalidad y Vigencia

Ley de Contrataciones del Estado (Ley 30225 ) y Reglamento (DS N° 056-2017-EF)

• La finalidad de la presente ley es maximizar el valor de los recurso públicos que se invierten y s promover la
actuación bajo el enfoque de gestión como resultado la contrataciones de bines, servicios y obras.

• A si mismo que estas afecten en forma oportuna y bajo las mejores condiciones de precio y calidad,
permitan el cumplimiento de los fines públicos y tengan repercusión positiva en las condiciones de vida de
los ciudadanos.

Ámbito de aplicación y supuestos excluidos

Entidades:

• Ministerios y sus organismos públicos, programas y proyectos adscritos

• Poder Legislativo y Poder Judicial
• Organismos Constitucionalmente Autónomos
• Gobiernos Regionales y sus programas y proyectos adscritos
• Gobiernos Locales y sus programas y proyectos adscritos
• Universidades Públicas
• Sociedades de Beneficencia Pública y Juntas de Participación Social
• Empresas del Estado (nacional, regional ,local)
• Fuerzas Armadas, Policía Nacional y sus órganos desconcentrados
• Fondos constituidos total o parcialmente con fondos públicos, sean de derecho público o privado
Impedimentos para contratar

Cualquiera sea el régimen legal de contratación aplicable, están impedidos de ser participantes, postores y/o
contratistas, subcontratistas, incluyendo contrataciones < = a 8 UIT

• Presidente y vicepresidentes de la República

• Congresistas de la República, ministros y Viceministros de Estado
• Vocales de la Corte Suprema de Justicia
• Titulares y miembros del órgano colegiado de los Organismos Constitucionales Autónomos
Gobernadores, Vicegobernadores y Consejeros de Gobiernos Regionales

Jueces de las Cortes Superiores de Justicia. Alcaldes y Regidores

• Titulares de instituciones o de organismos del Poder Ejecutivo

• Directores y Gerentes de las empresas del Estado
• Funcionarios públicos
• Empleados de confianza
• Trabajadores de las Empresas del Estado y Servidores públicos, que por el cargo o función que desempeñan
tienen influencia, poder de decisión o información privilegiada sobre el proceso de contratación. (13°
Disposición Complementaria Final Reg.)
 Métodos de Contratación

Tipo de procesos de selección