REQUISICION Y

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO.

Se denomina identificación del empleo al conjunto de datos que describen la denominación, dependencia, numero del cargo, grado, nivel,
número de cargos ,cargo del jefe inmediato, jerarquización del cargo, tipo de discapacidad y tipo de contrato .
IDENTIFICACIÓN
Denominación Ingeniero
del cargo
Nivel Profesional
Dependencia o PRODUCION
Área

Nª 1 : INGENIERO CIVIL O ARQUITECTO DE ACABADOS Y POSTVENTA EN CONSTRUCCIÓN DE

No de cargos MULTIFAMILIARES
Cargo a quien Gerente general, ingeniero civil de obras, gerente general de obras
reporta
Cargos que le Obreros de construcción,
reportan
jerarquización
Operario
del cargo
Tipo de FISICA AUDITIVA COGNITIVA VISUAL PSICOSICIAL
discapacidad:
FIJO INDEFINIDO
Tipo de
TENPORAL PRESTACION DE SERVICIO
Contrato POR OBRA Y LABOR

PROPOSITO PRINCIPAL
PROPÓSITO PRINCIPAL
(Verbo + Objeto + Condición)

supervisar y controlar las obras y empleados u obreros -Verbo + Objeto + condición

 Formulación de proyectos de ingeniería civil de alta calidad, resistente y seguros para los
usuarios finales de la obre.
 Establecer procedimientos para la operación de equipos y maquinarias para obtener la
mejor calidad y productividad, teniendo en cuenta la protección del medio ambiente.
 Elegir correctamente los materiales más adecuados para obtener de ellos la mejor calidad
de las obras a construir, teniendo en cuenta las normas nacionales e internacionales de
ensayo de materiales.
 Determinar los controles de calidad a aplicar en la obra enfocada al mejor
aprovechamiento de los recursos.
 DESCRIPCION DE FUNCIONES DEL CARGO
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES FRECUENCIA
(Verbo + Objeto + Condición) O D S Q M

En este aspecto se determinarán las funciones que se requieren para el

cumplimiento del propósito principal del cargo y presentan las siguientes
características:
Planear, diseñar, calcular y preparar especificaciones técnicas de estructuras de
edificaciones y obras civiles, de concreto, acero y otro materiales; destinadas a
vivienda, industria y otros usos

Contribuciones Individuales de quien esté llamado a desempeñar el cargo

CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
(Objeto + Verbo Presente + Condición)

Las contribuciones individuales se refieren al conjunto de productos o resultados laborales que permiten medir o especificar lo
esperado, en términos de “resultados observables” como consecuencia de la realización del trabajo.

Para tal efecto, defina qué resultados se obtienen de los procesos, actividades y funciones que realiza el empleado a partir de las
siguientes preguntas:

supervisar y controlar las obras y empleados u obreros, Que las obra se realicen de acuerdo a lo establecido
Debe estar al tanto de las máquinas que se utiliza en la construcción, Que funcione para poder realizar la obra sin ningún retraso
Supervisar que no sufran asiente los operarios u obreros, Que los operarios y obreros utilícenlas herramientas de seguridad y de
protección
Da indicaciones para que se comuniquen los obreros de una manera adecuada y se realicen las tareas de las obras, Que todo los
trabajadores realicen lo que sea planeado desde la reunión para que no se comentan errores.

Conocimientos Básicos o Esenciales que debe poseer quien ocupe el empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Indica los conocimientos básicos que requiere el cargo para su ejecución.

Requisitos de Estudio y Experiencia.

Ingeniero civil, arquitecto de cavados, pos venta en construcción ,

ESCOLARIDAD
Diploma bachiller, Ingeniero civil

EXPERIENCIA

DOS (2) AÑOS

 Competencias

COMPETENCIAS BÁSICAS
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS
 IDENTIFICAR PROBLEMAS COMPLEJOS Y
REVISAR LA INFORMACIÓN RELACIONADA PARA
DESARROLLAR Y EVALUAR OPCIONES E
IMPLEMENTAR SOLUCIONES.
 RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS COMPLEJOS

Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores que toda persona necesita para desempeñarse eficiente y
eficazmente en una actividad productiva, cualquiera que sea naturaleza y nivel de calificación que esta demanda.

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS

 CONOCIMIENTO DE MATERIAS PRIMAS,

 PROCESOS DE PRODUCCIÓN,
 CONTROL DE CALIDAD, COSTOS, Y OTRAS TÉCNICAS
PARA MAXIMIZAR LA PRODUCCIÓN Y DISTRIBUCIÓN
EFECTIVA DE PRODUCTOS.

Conjunto de características de la conducta que se exigen como estándares básicos para el desempeño del empleo, atendiendo a la
motivación, las aptitudes, las actitudes, las habilidades y los rasgos de personalidad.

COMPETENCIAS FUNCIONALES
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS
supervisar y controlar las obras Que las obra se realicen de acuerdo a lo Que funcione para poder realizar la obra sin
y empleados u obreros establecido ningún retraso

Son funciones esenciales del empleo y capacidades que se identifican a partir de un análisis del propósito principal del empleo y su
desagregación progresiva, con el objeto de establecer las contribuciones individuales del empleo, los conocimientos básicos, los contextos
en los que se deberán demostrar las contribuciones individuales y las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales.

HABILIDADES

 COMPRENSIÓN DE LECTURA
 PENSAMIENTO CRÍTICO
 LÓGICA MATEMÁTICA
 RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS COMPLEJOS
 COMUNICACIÓN ASERTIVA
 RESPONSABILIDADES
Indica el grado de compromiso adquirido en la empresa a través de la ejecución del cargo, en el manejo de valores, recurso humano,
equipos, herramientas e información confidencial.

RESPONSABILIDAD POR ERRORES:

Consecuencia de los errores que puede cometerse en el desempeño habitual de las tareas. (Se entiende por error la acción
desafortunada, fortuita, e involuntaria, pero comprensible o y excusable).

RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN:

Indica el grado de responsabilidad derivada de tener que planificar, enseñar y dirigir eficazmente el trabajo de otras personas, y la
implicada en el puesto de trabajo, por ayudar o dirigir el trabajo de otros, formar y manejar personal y mantener su buena disposición
hacia la Empresa

RESPONSABILIDAD POR CONTACTO CON PÚBLICO EXTERNO:

Permite identificar la relación del cargo con contactos externos a la organización ubicada desde su nivel permitiendo dicha comunicación
por asuntos tales como: clientes y proveedores.

RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE INFORMACION:

En este aspecto se indica la discreción o reserva que se requiere de un cargo para la manipulación de datos e informes cuya divulgación
generaría perjuicios a la empresa.

RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE DINERO Y/O VALORES:

Indica el grado de responsabilidad que exige el cargo producto de la manipulación de dinero o manejo de documentos de valor
monetario.

RESPONSABILIDAD POR CALIDAD DE PRODUCTO Y/O SERVICIO:

En este campo se establece la responsabilidad de los trabajadores en cuanto a la atención y cuidado que debe prestar a su labor para
fabricar y/o prestar un servicio y/o producto de calidad.

REPONSABILIDAD POR SEGURIDAD E INTEGRIDAD PROPIA Y DE TERCEROS:

En este aspecto se denota la responsabilidad que exige el cargo a la persona que lo desempeña para usar prevenir y atender
adecuadamente la seguridad propia y de sus subalternos y los problemas que se pueden llegar a causar.

RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE HERRAMIENTAS:

En este campo se describe la responsabilidad que exige el cargo a la persona que lo desempeña para usar adecuadamente los
elementos que le corresponde manejar en el desarrollo de su trabajo evitando daños y pérdidas de los mismos.

RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE INVENTARIOS:

Indica la responsabilidad que requiere un cargo en la comprobación y recuento, cuantitativo y cualitativo, de las existencias físicas,
tecnológicas y humanas y también el debido control de las mismas para el desarrollo efectivo de los procesos de la organización,
indicando el tipo de inventario que maneja según su área y funciones midiendo la frecuencia con que se
Realiza.

ESFUERZO

FISICO: Maquinaria pesada o peligrosa, accidentes de trabajo.

Químicos: Radiación del sol, lluvia, gases de la maquinaria de la construcción

VISUAL: Emitido por la maquinaria, taladro, retroexcavadora, buldócer,

 CONDICIONES DEL MEDIO DE TRABAJO

Condiciones de Trabajo.
En este aspecto se indican las Condiciones ambientales de iluminación, temperatura, ruidos, así como la tensión nerviosa que resulta
del ejercicio normal del cargo.
Desplazamientos.
Fuerza física. Radiación del sol, lluvia, gases de la maquinaria de la construcción
Ruido de maquinaria. Emitido por la maquinaria, taladro, retroexcavadora, buldócer
Exposición al polvo, en la arena de la construcción.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DEL TRABAJO
Aquí e describe el riesgo a sufrir accidentes y/o padecer enfermedades profesionales a los que está expuesto el trabajador y determina
la gravedad de esos posibles accidentes o enfermedades que se desempeña en el cargo.

Físicos: Maquinaria pesada o peligrosa, accidentes de trabajo

Químicos: Radiación del sol, lluvia, gases de la maquinaria de la construcción
Ruido: Emitido por la maquinaria, taladro, retroexcavadora, buldócer,
Eléctricos: Redes eléctricas

Observaciones:

Fecha de Elaboración: 08 O6 2016

Nombre de Quién Elaboró
Requisición :
Cargo que Ocupa:
Nombre de Quién Aprobó
Cargo que Ocupa: Asesor
Fecha límite de Requisición Día Mes año
Quien recibió:

Fuente primaria
Fuentes Secundarias
Clasificación Nacional Ocupacional, SENA
Decretos 770, 785 y 2539 de 2005
Halles Martha, Diccionario de competencias comportamentales