TEST DE CONOCIMIENTO A SG-SST

 Pregunta 1
Las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo SST solo están atribuidas
a al empleador, jefes y persona encarga de implementar el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo COPASST.
Respuestas:
Verdadero ___________
Falso _______________

 Pregunta 2
Cuál de los siguientes no es un objetivo y/o requisito que deba quedar establecido
dentro de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST:
Respuestas:
a) Compromiso con la identificación de peligros, evaluación, valoración de
riesgos y establecimiento de controles.
b) Compromiso con el medio ambiente y la satisfacción del cliente.
c) Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo SST.
d) Proteger la seguridad y salud de los trabajadores.

 Pregunta 3
Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo SST deben desarrollarse
dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas.
Respuestas:
Verdadero ___________
Falso _______________
  Pregunta 4
Los trabajadores _______ tienen la responsabilidad de informar a la empresa sobre
su estado de salud.
Respuestas:
a) SI
b) NO
c) Nunca
d) Algunas veces

 Pregunta 5
El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser
evaluado mínimo _________ por la persona encargada de direccionar la SST en la
empresa.
Respuestas:
a) Una vez al año
b) Cada dos años
c) Cada trimestre
d) Una vez cada dos años

 Pregunta 6
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST debe ser revisada cada dos
años, cuando se elijan los representantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo COPASST.
Respuestas:
Verdadero ___________
Falso _______________

 Pregunta 7
Los documentos relacionados con la SST deben ser conservados mínimo
por_________
Respuestas:
a) Cinco años
b) Un año
 c) Diez años
d) Veinte años

 Pregunta 8
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser
liderado e implementado por la persona encargada de los temas de seguridad y
salud en el trabajo contratada por el empleador.
Respuestas:
Verdadero ___________
Falso _______________

 Pregunta 9
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser
aplicado por empleadores ____________ , tener cobertura sobre los trabajadores
cooperados, en misión, dependientes y_____________________.
Respuestas:
a) Públicos y privados / pensionados y públicos
b) Públicos y privados / contratistas
c) Públicos / pensionados y públicos
d) Privados / contratistas

 Pregunta 10
La política de SST Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener fecha de elaboración,
debe ser divulgada a todos los niveles de la organización y estar firmada por la
persona contrata por el empleador para el diseño e implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Respuestas:
Verdadero ___________
Falso _______________
  Pregunta 11
Los trabajadores ______, deben cumplir las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y asistir a las actividades de prevención de enfermedades y accidentes
laborales.
Respuestas:
a) Algunas veces
b) Nunca
c) SI
d) NO

 Pregunta 12
El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser
implementado de acuerdo a las características del personal que labora en la
empresa independiente del tamaño y naturaleza de la organización. Respuestas:
Verdadero ___________
Falso _______________

 Pregunta 13
Las ARL brindaran a sus empresas afiliadas, personal para liderar y ejecutar todas
las actividades establecidas en el plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el
Trabajo SST. Respuestas:
Verdadero ___________
Falso _______________

 Pregunta 14
A partir del Decreto _____________________,deja de llamarse Comité Paritario
de Salud Ocupacional para entenderse como Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y Salud Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo.
Respuestas:
a) Decreto 1295 de 1994
b) Decreto 1562 de 2012
c) Decreto 1072 de 2015
d) Decreto 1477 de 2014
 TEST DE CONOCIMIENTO A SG-SST

 Pregunta 1
Las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo SST solo están atribuidas
a al empleador, jefes y persona encarga de implementar el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo COPASST.
Respuestas:
Verdadero ___________
Falso ______X________
Comentarios para respuesta: Las responsabilidades están atribuidas a todos los
niveles de la organización incluida la alta dirección.

 Pregunta 2
Cuál de los siguientes no es un objetivo y/o requisito que deba quedar establecido
dentro de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST:
Respuestas:
a) Compromiso con la identificación de peligros, evaluación, valoración de
riesgos y establecimiento de controles.
b) Compromiso con el medio ambiente y la satisfacción del cliente.
c) Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo SST.
d) Proteger la seguridad y salud de los trabajadores.

 Pregunta 3
Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo SST deben desarrollarse
dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas.
Respuestas:
Verdadero ____X_______
Falso _______________
Comentarios para respuesta: Recuerde que la capacitación de los trabajadores en
los aspectos de seguridad y salud en el trabajo deben realizarse dentro de la jornada
laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio
de los contratistas.

 Pregunta 4
Los trabajadores _______ tienen la responsabilidad de informar a la empresa sobre
su estado de salud.
Respuestas:
a) SI
b) NO
c) Nunca
d) Algunas veces
Comentarios para respuesta: Efectivamente los trabajadores SI tienen la
responsabilidad de informar sobre su estado de salud de acuerdo al Art. 2.2.4.6.10
“Responsabilidad de los Trabajadores” del Decreto 1072 de 2015.

 Pregunta 5
El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser
evaluado mínimo _________ por la persona encargada de direccionar la SST en la
empresa.
Respuestas:
a) Una vez al año
b) Cada dos años
c) Cada trimestre
d) Una vez cada dos años
Comentarios para respuesta: Efectivamente el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo debe ser evaluado mínimo una vez al año de acuerdo al Art.
2.2.4.6.8 “Obligaciones de los empleadores” del Decreto 1072 de 2015.

 Pregunta 6
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST debe ser revisada cada dos
años, cuando se elijan los representantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo COPASST.
Respuestas:
Verdadero ___________
Falso _______________
Comentarios para respuesta: Recuerde que la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo SST debe ser revisada mínimo una vez al año, y actualizada acorde a los
cambio en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo o de la empresa

 Pregunta 7
Los documentos relacionados con la SST deben ser conservados mínimo
por_________
Respuestas:
a) Cinco años
b) Un año
c) Diez años
d) Veinte años
Comentarios para respuesta: Efectivamente los documentos y registro en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo deben ser conservados porun periodo mínimo
de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral
del empleador con la empresa. Art. 2.2.4.6.13 “Conservación de los documentos”
del Decreto 1072 de 2015.

 Pregunta 8
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser
liderado e implementado por la persona encargada de los temas de seguridad y
salud en el trabajo contratada por el empleador.
Respuestas:
Verdadero ___________
Falso _______________
Comentarios para respuesta: Recuerde que el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo, debe ser liderado por el empleador o contratante. Art 2.2.4.6.4
del 1072.

 Pregunta 9
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser
aplicado por empleadores ____________ , tener cobertura sobre los trabajadores
cooperados, en misión, dependientes y_____________________.
Respuestas:
a) Públicos y privados / pensionados y públicos
b) Públicos y privados / contratistas
c) Públicos / pensionados y públicos
d) Privados / contratistas
Comentarios para respuesta: Recuerde que obligatoriedad de aplicación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST es para
todas las empresas y debe cubrir trabajadores cooperados, en misión,
dependientes y contratistas.

 Pregunta 10
La política de SST Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener fecha de elaboración,
debe ser divulgada a todos los niveles de la organización y estar firmada por la
persona contrata por el empleador para el diseño e implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Respuestas:
Verdadero ___________
Falso _______________
Comentarios para respuesta: Recuerde que la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo debe ser firmada por el Representante Legal de la Empresa. Decreto 1072,
Art. 2.2.4.6.6 numeral 3.

 Pregunta 11
Los trabajadores ______, deben cumplir las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y asistir a las actividades de prevención de enfermedades y accidentes
laborales.
Respuestas:
a) Algunas veces
b) Nunca
c) SI
d) NO
Comentarios para respuesta: Efectivamente los trabajadores SI tienen la
responsabilidad de cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo de
acuerdo al Art. 2.2.4.6.10 “Responsabilidad de los Trabajadores” del Decreto 1072
de 2015.
  Pregunta 12
El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser
implementado de acuerdo a las características del personal que labora en la
empresa independiente del tamaño y naturaleza de la organización. Respuestas:
Verdadero ___________
Falso _______________
Comentarios para respuesta: Recuerde que el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo debe adaptarse al tamaño y características de la empresa.
Decreto 1072 Art. 2.2.4.6.4 parágrafo 1.

 Pregunta 13
Las ARL brindaran a sus empresas afiliadas, personal para liderar y ejecutar todas
las actividades establecidas en el plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el
Trabajo SST. Respuestas:
Verdadero ___________
Falso _______________
Comentarios para respuesta: Recuerde que las Aseguradoras de Riesgos
Laborales ARL brindarán asesoría y asistencia técnicaalas empresas comoapoyoa
las actividades establecidas dentrodel plande trabajoanual enseguridad y saludenel
trabajo. Decreto1072, Art 2.2.4.6.9.

 Pregunta 14
A partir del Decreto _____________________,deja de llamarse Comité Paritario
de Salud Ocupacional para entenderse como Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y Salud Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo.
Respuestas:
a) Decreto 1295 de 1994
b) Decreto 1562 de 2012
c) Decreto 1072 de 2015
d) Decreto 1477 de 2014
Comentarios para respuesta: Efectivamente en el capítulo 6, Art.2.2.4.6.2
Definiciones del Decreto Único Reglamentario del SectorTrabajo1072 de 2015 en el
parágrafo1 y 2 se establece el cambio de Salud Ocupacional por Seguridad y Salud
en el Trabajo y de Comité Paritario de Salud Ocupacional por Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.