CENTRO DE SALUD FAMILIAR ISLA DE MAIPO

DIRECTOR DE CESFAM

IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del Cargo Director de CESFAM

Familia de Cargo Directivo

Dependencia Secretaria General Corporación Municipal Isla de Maipo

Supervisión Aplica

Jornada 44 hrs. semanales.

OBJETIVOS DEL CARGO

 Dirigir, programar, planificar, supervisar y controlar todas las actividades realizadas por el
personal a su cargo.
 Velar por el cumplimiento de las normas, Reglamentos Generales y procedimientos,
adecuándolos a la realidad local y al modelo de Salud Familiar.
 Difundir permanente y oportunamente la información emanada de Organismos Técnico o
Administrativo superiores.
 Dictar y elaborar normas internas de organización y funcionamiento del Centro de Salud.
 Proponer a la autoridad competente proyectos de inversión para el mejoramiento de la
planta física y equipamiento del Centro.
 Definir requerimientos de personal para el adecuado funcionamiento del Centro.
 Dirigir el diseño del Plan de Salud Anual del Centro de Salud, evaluando su ejecución y
cumplimiento.
 Representar al Centro de Salud en reuniones técnico-administrativas a realizarse en los
distintos niveles y con las autoridades que corresponda
 Mantener una relación activa y fluida con el intersector para activar las redes
intersectoriales.
 Propiciar reuniones periódicas con el Consejo Local de Salud o con los representantes de
fuerzas vivas, que permitan fortalecer, fomentar la participación y cooperación de la
comunidad organizada.
 Velar por la capacitación continua del personal.
 Efectuar precalificación y calificación del personal de dependencia directa y velar por el
cumplimiento del Proceso de Calificación.
 Responder efectivamente a las inquietudes y sugerencias de los usuarios con respecto al
funcionamiento y calidad de la atención otorgada por los integrantes del Centro.
 Impulsar y fomentar en el personal una actitud permanente de atención humanizada,
personalizada y deferente para con el beneficiario.
 Colaborar y promover actividades de Investigación y Docencia y en todas aquellas que
emanen de la Dirección de Salud en el ámbito de su competencia
 Participar en la elaboración del arsenal farmacológico y de insumos, velando por la
existencia efectiva del stock de farmacia mínimo y crítico.
 Velar por la confidencialidad de los registros clínicos de los usuarios.
 Velar por el cumplimiento de las normas de prevención de riesgo
 Velar por el cumplimiento de los deberes y derechos de los usuarios.
 Fomentar y difundir las normas de Calidad de atención.
FUNCIONES (TAREAS PRINCIPALES DEL CARGO)

 Planificación, en conjunto con equipo profesional, de todas las atenciones de salud que
realizan anualmente en el CESFAM.
 Representación del CESFAM en reuniones de coordinación de la Red Asistencial (Servicio
Salud Occidente), Secretaria Regional Ministerial (SEREMI Salud), Hospital Base Provincial
(Hospital Talagante) y autoridades locales.
 Manejo de Carrera Funcionaria.
 Participación en las reuniones de coordinación con Organizaciones Comunitarias y Consejo
de Salud.
 Optimización del uso de recursos disponibles de acuerdo a las tareas y programación anual.
 Gestión de correspondencia recibida y despacha, técnica y administrativa.
 Análisis y gestión de solicitudes ciudadanas, presentadas por los usuarios del CESFAM.
 Supervisar labores del personal.
 Realización y supervisión de docencia clínica.
 Manejo de información confidencial (antecedentes de salud de funcionarios y familiares).

COMPETENCIAS DEL CARGO

COMPETENCIAS TECNICAS

 Controlar ejecución presupuestaria.

 Controlar pago de documentos.
 Controlar ingresos y egresos del área.
 Gestionar procesos de compra de bienes y contratación de servicios.
 Coordinar y supervisar archivo documental.
 Atender inquietudes de clientes internos y externos.
 Colaborar en las labores administrativas del área.
 Colaborar en el abastecimiento de materiales de oficina, insumos y equipos del área.
 Apoyar organización de reuniones.
 Generar documentos.

COMPETENCIAS DE GESTION
 Definir políticas normas y procedimientos del área.
 Participar en la elaboración de bases administrativas de licitación.
 Gestionar la flota de vehículos institucionales.
 Elaborar plan de trabajo para su área
 Gestionar equipos de trabajo.
 Gestionar presupuestos del área.
 Supervisar la aplicación de políticas normas y procedimientos definidos por la
corporación.
 Consolidar información para la toma de decisiones de su área.
 Coordinar ejecución de servicios de terceros
 Desarrollar Proyectos.
 Elaborar informes para organismos externos.
 Entregar asesoría Técnica.
 Controlar la gestión del área.
 Definir acciones para la implementación del plan estratégico en su area
 Definir plan anual de actividades.

COMPETENCIAS CONDUCTUALES

 Orientación al Logro y la Excelencia.

 Liderazgo de Equipos.
 Coordinación y Trabajo de Equipo.
 Facilitación de la Comunicación y la Participación.
 Orientación al Servicio al Cliente (interno y externo).
  Compromiso con la Organización y su Desarrollo Permanente.
 Desarrollo de sí mismo y los demás.

RECURSOS
CONOCIMIENTOS BASICOS
Estructura organizacional de la corporación.
Procesos de negocios y administrativos de la organización.
Administración General.
Reglamento de Orden Higiene y Seguridad.

CONOCIMIENTOS TECNICOS
Auditoria.
Gestión Financiera.
Leyes Tributarias.
Contabilidad Pública.
Procesos de Atención Primaria de Salud.
Conocimientos de Control de Gestión
Conocimiento de Planificación Estratégica
Control Interno.
Gestión y manejo de RRHH

CONOCIMIENTOS DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

Instrucciones de la Contraloría General de la República
Conocimiento del Plan de Salud
Normas y Procedimientos del Ministerio de Salud
Ley de compras públicas sistema Chile Compra.
Normas de compras y contrataciones.
Conocimiento Estatuto de Atención Primaria de Salud.
Conocimiento Legislación Laboral.
Conocimiento Estatuto Tipo para las Corporaciones Municipales.
Política de Recursos Humanos
Política de Inversiones
Política de Medio Ambiente
Política de Prevención de Riesgos.

HABILIDADES
Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de resolución de problemas.
Capacidad de técnicas de organización y método.
Capacidad para asociar causas y efectos.
Capacidad para correlacionar variables.
Comprensión de problemas.
Coordinar equipos de trabajo.
Relaciones interpersonales.
Tolerancia al estrés.
Visión Sistémica

EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
Conocimiento sistema CASCHILE
Manejo de herramientas Ofimáticas.