Plan Seguridad Estadio, LORENA

MEJORAMIENTO DEL CENTRO DEPORTIVO EN EL
MUNICIPIO DE LA CRUZ NARIÑO
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LP – 001 DE 2018
“MEJORAMIENTO DEL CENTRO DEPORTIVO DEL MUNICIPIO DE LA CRUZ,
DEPARTAMENTO DE NARIÑO”
U.T. ESCENARIOS DEPORTIVOS
LA CRUZ, NARIÑO
MAYO DE 2018
CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN ......................................................................................................................................
2. OBJETIVO ...................................................................................................................................................
3. POLÍTICA DEL PLAN DE GESTIÓN Y SEGURIDAD DEL TRABAJO ..................................
4. CAMPO DE APLICACIÓN………………………………………………………………………
5. DESARROLLO DE PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES DE LA OBRA. ........
6. MARCO LEGAL.........................................................................................................................................
7. DEFINICIONES ..........................................................................................................................................
8. GENERALIDADES DEL PROYECTO………………………………………………..............
8.1. Perfil socio demográfico
8.2. Locativo
9. CONDICIONES DE SANEAMIENTO………………………………………………………….
9.1. Abastecimiento de agua para consumo humano
9.2. Servicios sanitarios
9.3. Aprovechamiento y/o disposición de los residuos sólidos comunes
10. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO………………..
10.1. Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de
Controles
10.2. Metodología
11. PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO…………………………...
12. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL………………………………….
13. ATENCIÓN DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS …………………………………….
1. INTRODUCCIÓN
La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de gestión

más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su
competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo
momento la creación de una cultura en seguridad y salud en el trabajo que debe estar
sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo,
productividad, desarrollo del talento humano y la reducción de los costos operacionales.
Es por eso, que U.T. ESCENARIOS DEPORTIVOS, tiene entre sus propósitos desarrollar el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo durante la ejecución del proyecto
“MEJORAMIENTO DEL CENTRO DEPORTIVO EN EL MUNICIPIO DE LA CRUZ NARIÑO”
con el objetivo de establecer medidas de prevención y promoción a fin de mejorar la calidad de
vida laboral de la población trabajadora y de esa manera controlar, minimizar o eliminar eventos
que generan lesiones a la integridad física de los trabajadores.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a lograr
una adecuada administración del riesgo que permita mantener el control permanente de los
mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico, mental y social del
trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones.
El documento que se presenta a continuación refleja el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el trabajo SG-SST para U.T. ESCENARIOS DEPORTIVOS basado en las características
específicas de su proceso constructivo y su actividad económica para el proyecto denominado
“MEJORAMIENTO DEL CENTRO DEPORTIVO EN EL MUNICIPIO DE LA CRUZ NARIÑO”.
2. OBJETIVOS
GENERAL
Establecer directrices para la implementación de actividades de prevención y promoción de
accidentes y enfermedades de origen laboral y común, tendientes a mejorar las condiciones de
seguridad y salud de los trabajadores y la creación de comportamiento seguros frente a los
riesgos a los que se encuentran expuestos por las diferentes actividades de trabajo a realizar
durante el periodo de ejecución de la obra.
ESPECÍFICOS
Identificar de manera permanente las condiciones de trabajo y salud que pueden propiciar la
ocurrencia de accidentes, enfermedades y ausentismo a la población trabajadora,
independiente de su tipo de contratación.
Realizar la intervención de los riesgos y peligros inherentes a la ejecución del proyecto con el
fin de garantizar el cuidado de la salud de los trabajadores.
Planear las actividades de prevención y control para los principales agentes de riesgo
identificados y condiciones de salud analizadas.
3. POLÍTICA DEL PLAN DE GESTIÓN Y SEGURIDAD DEL TRABAJO
La empresa U.T. ESCENARIOS DEPORTIVOS, se compromete con la implementación de

medidas de prevención para la protección y promoción de la salud de los trabajadores durante
la construcción del “MEJORAMIENTO DEL CENTRO DEPORTIVO EN EL MUNICIPIO DE LA
CRUZ NARIÑO”, integrando la seguridad con la calidad y productividad, a fin de lograr una
reducción de los costos generados por accidentes, las enfermedades de origen laboral y común;
mediante la aplicación de mejoramiento de la calidad de la obra y de ese modo generar
ambientes sanos.
Así mismo cumplir con la normatividad vigente y suministrar los recursos necesarios para
implementar las medidas de seguridad acordes con las prioridades establecidas en el
diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud.
Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las
normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo.
Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que
puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.
_____________________
Firma representante legal
dd-mm-aa
4. CAMPO DE APLICACIÓN
El presente Plan de Seguridad y Salud en el trabajo, aplica para todos los trabajadores directos
e indirectos, contratistas y subcontratistas presentes en el proyecto “MEJORAMIENTO DEL
CENTRO DEPORTIVO EN EL MUNICIPIO DE LA CRUZ NARIÑO” así como durante todo el
tiempo de ejecución del mismo.
5. DESARROLLO DE PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES DE LA OBRA.
Las Unidades constructivas que componen la Obra son las siguientes:
UNIDAD DE OBRA ACTIVIDADES

 Campamento
 Cerramiento con tela verde tejida
 Desmonte y traslado de estructuras

metálicas
PRELIMINARES-DEMOLICIONES
 Demolición de estructuras en
concreto
 Demolición de concreto ciclópeo
 Demolición de columna en concreto
reforzado
MOVIMIENTO DE TIERRA Y  Excavación tierra conglomerado
ESCOMBROS  Retiro de sobrante a máquina
 Preparación de la mezcla del
concreto.
 Vaciado de concreto.
CONCRETO  Construcción de rampas
 Construcción de muros, vigas,
zapatas, columnas, gradería, mesón.

concreto.
COLOCACIÓN DE TUBERÍAS
 Reposición de veredas y pistas
REPELLOS
concreto.
 Reposición de veredas y pistas
ENCHAPES Y ACABADOS EN  Enchape muro cerámica.
GENERAL  instalación de cielo en superboard
 Aplicación de estuco plástico para

muro
ESTUCO Y PINTURA  Aplicación de pintura acrílica en
muros y cielos
 Demarcación línea de juego cancha
múltiple
CARPINTERÍA METÁLICA  Instalación de carpintería metálica
BATERIAS SANITARIAS  Instalación de sanitarios y accesorios

ELÉCTRICO  Instalación de toda la red eléctrica
 Cerramiento con tela verde tejida
 Descapote a máquina más retiro
 Excavación a máquina sin retiro
GRAMA SINTÉTICA  Retiro de material sobrante
 Construcción de filtros perimetrales
 Construcción de filtros interiores en
espina de pescado
ASEO  Aseo general del área de trabajo
6. MARCO LEGAL
A efectos de dar cumplimiento con la legislación colombiana, el presente Plan de seguridad y

salud en el trabajo, está elaborado y basado en los requerimientos legales establecidos en
dicha legislación en lo concerniente a Seguridad y salud en el trabajo.
En razón de lo anterior, la matriz de requisitos legales se encuentra en el Anexo 1 del presente

documento.
7. DEFINICIONES
• Accidente de trabajo: todo suceso repentino que prevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión organiza, perturbación funcional o
psiquiátrica una invalidez o la muerte.
• Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Se denomina al número de horas
programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de las enfermedades laborales,
de las enfermedades generales, de los accidentes de trabajo y de las consultas de salud.
• Auditoria: proceso sistemático e independiente y documentado para obtener evidencia
objetiva y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen
los “criterios de auditoria”.
• Condiciones de Salud: Características de orden físico, mental, ambiental y social, que
conforman el entorno del individuo. Se pueden agregar y analizar las características de
varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo.
• Cronograma: Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en el cual se
inscriben las tareas los responsables y las fechas precisas de realización.
• Deterioro de la salud: Condición física o mental identificable y adversas que surge y/o
empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo.
• Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
• Exposición: Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros.
• Fuente del Riesgo: Condición/acción que genera el riesgo.
• Factor de Riesgo: Condición o evento, del ambiente, de la organización, o de a persona,
capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad o desastre).
• Higiene Ocupacional o Industrial: Conjunto de actividades destinadas a la identificación,

evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la
salud de los trabajadores, generando enfermedades laborales.
• Identificación del Peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características.
• Incidencia: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera
vez, los eventos de salud o enfermedad, en un periodo determinado.
• Incidente: Evento relacionado con el trabajo, en el que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión
o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal.
• Inspección Planeada: Recorrido sistemático por un área, con una periodicidad,
instrumentos y responsables determinados previamente a su realización, durante el cual se
pretende identificar condiciones subestandar.
• Medicina ocupacional o del Trabajo: Conjunto de actividades de las ciencias de la salud
dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del
mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.
• Mejora continua: proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de SST.
• No conformidad: incumplimiento de un requisito.
• Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión
a las personas, o una combinación de estos. (NTC-OHSAS 18001:2007)
• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Compromiso de la alta dirección de una
organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define
su alcance y compromete a toda la organización.
• Promoción de la Salud en el Trabajo: Conjunto de las actividades articuladas que los
diferentes actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales
realizan para modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental del
hombre.
• Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es)
peligroso(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el(los)
evento(s) o exposición(es). (NTC-OHSAS 18001:2007)
• Riesgo Aceptable: Riesgo que se ha sido reducido a un nivel que la organización puede
tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política de SISO. (NTC-OHSAS
18001:2007).
• Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Condiciones y factores que afectan o podrían
afectar la salud y seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los
trabajadores temporales y personales contratado), visitantes o cualquier otra persona en el
lugar de trabajo.
• Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): Sistema de gestión
de una organización para implementar su política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Desempeño del sistema de gestión: resultados medibles del sistema de gestión que hace
una organización de sus riesgos para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Organización: compañía, corporación, firma o empresa, autoridad o parte o combinación
de ella sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y
administración.
8. GENERALIDADES DEL PROYECTO
Razón Social U.T. ESCENARIOS DEPORTIVOS

NIT 901158647-2
Municipio LA CRUZ NARIÑO
Dirección BARRIO MOROCHILLO
Teléfono 311 3306098
Número de Empleados 30
ARL
Jornada laboral
administrativo
Jornada laboral operativo
Representante Legal CRISTIAN HERNAN MUÑOZ GARCIA
8.1. Perfil socio demográfico

Permite conocer algunas características de la población trabajadora con el fin de orientar las
actividades del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
 Genero
Hombres:
Mujeres:
 Edad
18-30 años: personas
Más de 51años: personas

8.2. Locativo
El proyecto “MEJORAMIENTO DEL CENTRO DEPORTIVO EN EL MUNICIPIO DE LA CRUZ

NARIÑO” se desarrollará en el predio denominado Estadio Municipal ubicado en el casco
urbano de La Cruz Nariño.
LINDEROS DESCRIPCIÓN
Noroccidente Con propiedades del señor Mariano Ortega y Gerardo Bravo
Suroccidente Con propiedades de Luis Alfredo Díaz, Municipio de La Cruz, Salomón
Chávez, Luis Palacios, calle11, Pablo Alvear y Álvaro Aguilar
Nororiente Con propiedades de Jesús Muñoz, Romelia Mutis, Flor Díaz y Omar
Velasco
Sur Con la calle 9 denominada Avenida Cementerio, lote escuela San
Francisco y Alonso Beltrán
9. CONDICIONES DE SANEAMIENTO
9.1 Abastecimiento de agua para consumo humano: El agua potable suministrada para
el consumo humano se realiza por medio de red local de agua del acueducto del
municipio de La Cruz Nariño.
9.2 Servicios sanitarios: durante la ejecución de este proyecto se instalarán unidades
sanitarias de carácter móvil para servicio de los trabajadores en proporción 1 por cada
15 trabajadores separados por sexo (hombres, mujeres), por tal razón se dispondrán de
tres (3) unidades contratadas a las cuales se les harán 2 mantenimientos por semana
mantenidas con el objetivo de mantenerlas en óptimas condiciones por el proveedor.
9.3 Aprovechamiento y/o disposición de los residuos sólidos comunes:

La disposición de los residuos sólidos comunes generados durante el proceso de
desarrollo de la obra, se dispondrán de manera adecuada en bolsas separadas por
colores (amarillo, verde y azul) y los sitio de disposición final será en los diferentes puntos
ecológicos instalados dentro del área a intervenir.
10. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo: En el proyecto MEJORAMIENTO DEL

CENTRO DEPORTIVO EN EL MUNICIPIO DE LA CRUZ NARIÑO el responsable de SG-SST,
será el encargado de supervisar el Plan, además de procurar mantener los objetivos y políticas
en busca de generar los espacios, medidas y controles necesarios para que los trabajadores
de la compañía gocen de espacios saludables, con mínimo riesgo existentes derivados de la
actividad económica.
Sus responsabilidades son entre otras:
• Elaborar el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra.

• Programar y dar capacitación en lo referente a Seguridad y Salud en el Trabajo, estilos
de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general.
• Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan ambientes de trabajo saludables.
• Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo, Enfermedad laboral, ausentismo
e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la vigilancia epidemiológica de la
población trabajadora.
• Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo y hacer seguimiento
y verificación a los correctivos o acciones tomadas.
• Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del SGSST, el

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y
ambientes laborales sanos.
• Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Responsabilidades de los Trabajadores
• Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del

SG-SST, Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
• Participar de manera activa en las actividades y capacitación que se convoquen y
desarrollen.
 Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del SGSST.
Responsabilidades de los contratistas y subcontratistas
• Elaborar el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Programar y dar capacitación en lo referente a Seguridad y Salud en el Trabajo, estilos
de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora.
• Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo, Enfermedad laboral, ausentismo
e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la vigilancia epidemiológica de la
población trabajadora.
• Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo y hacer seguimiento
y verificación a los correctivos o acciones tomadas.
• Dar a conocer a su población trabajadora, las normas o procedimientos de su SGSST,
el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y
ambientes laborales sanos.
• Elaborar su presupuesto del SG-SST.

• Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del
SG-SST, Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
• Reportar oportunamente cualquier acto, condición insegura o accidente que observen o
tengan.
• Detener cualquier acto o condición insegura que ponga en riesgo su vida o la de los
demás
• Utilizar los elementos de Protección Personal que se le ha asignado y mantenerlos
adecuadamente dándole el uso debido.
• Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo de Sistema.
• Ser responsable de la prevención de Enfermedades Laborales y Accidentes de Trabajo
y procurar el cuidado integral de su salud.
Comité Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo
Dando cumplimiento con la resolución 2013 de 1989, se conformará y establecerá el Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo para el proyecto “MEJORAMIENTO DEL
CENTRO DEPORTIVO EN EL MUNICIPIO DE LA CRUZ NARIÑO” y actuará como
instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de seguridad y salud en todos
los lugares de trabajo así como del cumplimiento de los Programas del SG-SST, cuyas
principales funciones son velar por el mantenimiento de las condiciones de seguridad en las
áreas de trabajo y actuar como instrumento de vigilancia y control.
La metodología utilizada para conformar y poner en funcionamiento el copasst “Comité Paritario

de Seguridad y Salud en el Trabajo” es la siguiente:
De acuerdo al número de trabajadores con los que cuente la empresa, el empleador nombrará
sus representantes (un principal y un suplente); y los representantes a los trabajadores serán
elegidos por votación libre (un principal y un suplente). El empleador será el encargado de
nombrar al presidente y la secretaria del comité.
Está definido en la Resolución 2013, que el periodo de duración del comité es de dos años. Por
tal motivo, el empleador debe permitir el tiempo para que se lleve a cabo las reuniones del
comité las cuales se deben desarrollar durante 4 horas una vez al mes.
A continuación se muestran los indicadores de elaboración del copasst:
% Cumplimiento a copasst = No. Copasst ejecutadas * 100

No. Copasst programadas
10.1 Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de

Controles
El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y análisis de la

matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles;
contando entre otros con la participación directa de los trabajadores, por medio de encuestas
o auto reportes, entre otros. La metodología para realizar éste diagnóstico abarca:
identificación, evaluación, análisis, control y priorización de los riesgos. Dicha información
implica una acción continua y sistemática de información y medición de manera que exista un
conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo.
10.1.2. Metodología
La matriz se realiza aplicando la técnica de inspección, basándose en la observación directa

de los puestos de trabajo, actividades a desarrollar, materias primas, etc., lo cual permite:
• Identificación general de los factores de riesgos

• Localizar en cada área los tipos y factores de riesgo
La metodología para la valoración de los riesgos se basa en la Norma Técnica Colombiana

GTC-45 en su última actualización. Posterior a la valoración de los riesgos se deben determinar
si los controles existentes son suficientes o necesitan mejorarse, o se requieren nuevos
controles y luego de implementados realizar nuevamente la valoración del riesgo y priorizar los
mismos.
Eliminación: Modificar un diseño para eliminar el peligro, por ejemplo, introducir dispositivos
mecánicos de alzamiento para eliminar el peligro de manipulación manual.
Sustitución: reemplazar por un material menos peligroso o reducir la energía del sistema (por
ejemplo, reducir la fuerza, el amperaje, la presión, la temperatura, etc.)
Control de ingeniería: Instalar un sistema de ventilación, protección para maquinas

enclavamiento, cerramientos acústicos, etc.
Controles administrativos, señalización, advertencia: instalación de alarmas,

procedimientos de seguridad.
Equipos / elementos de protección personal: Gafas de seguridad, protección auditiva,

máscaras faciales, sistema de detección de caídas, respiradores y guantes.
Se realiza una continua identificación de peligros los cuales son plasmados en la siguiente
matriz:
Anexo 2 – Matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de

controles.
11. PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Por medio de este programa se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del
Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-fisicas
y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
Objetivos
• Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud

y calidad de vida de los trabajadores.
• Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo,
enfermedad laboral y riesgos específicos.
• Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
• Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fisicas
• Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos
a factores de riesgos específicos
Evaluaciones Médicas.
Con el propósito de conocer las condiciones de salud de los trabajadores con los que se
contará para el proyecto “MEJORAMIENTO DEL CENTRO DEPORTIVO EN EL MUNICIPIO
DE LA CRUZ NARIÑO” se realiza las siguientes evaluaciones médicas en cumplimiento a
las disposiciones legales:
 Autorreporte de Condiciones de Salud: Mediante entrevistas o encuestas según el

caso, se obtendrá información directamente de los trabajadores expuestos, quienes
manifestaran las alteraciones en su salud y que se relacionen con la exposición a
factores de riesgo laboral, formulando las recomendaciones para la prevención y
protección en la ejecución de los trabajos.
• Evaluación médica de ingreso. Previo a la contratación e ingreso de los trabajadores,
los mismos, se enviaran a realizar la evaluación médica mediante el examen de ingreso,
según lo establecido en el profesiograma; remitidos a una entidad competente, se
detectará de manera precoz a los trabajadores que presenten alteración física o mental
en su estado de salud y una eventual pérdida o limitación de su capacidad laboral,
producto de la exposición crónica o súbita a los factores de riesgo.
• Evaluación médica Post – incapacidad. Todo trabajador que como consecuencia de
un accidente de trabajo, enfermedad común o enfermedad laboral, haya sido
incapacitado por un periodo mayor a 15 (Quince) días, se someterá a una evaluación
ocupacional, para definir si su estado actual de salud es compatible con los riesgos de
su cargo.
El trabajador deberá presentar una certificación médica de la EPS o ARL, según quien
haya manejado la alteración de salud, donde se defina el estado actual del trabajador y
si presenta alguna restricción médica o no, relacionada con los riesgos de su cargo.
• Examen ocupacional de retiro. A todo trabajador, en el momento de terminar su

relación laboral, el área de Talento Humano le entregara la orden para la realización de
una evaluación médica ocupacional de retiro, la cual deberá ejecutar posterior a la
entrega de la orden.
Sistemas de Vigilancia Epidemiológica.

El desarrollo de la obra tiene contemplado como riesgo prioritario: Biomecánico – Ergonómico
y de seguridad, por lo tanto se implementan acciones de Medicina Preventiva e Higiene
Industrial con el objeto de identificar y controlar condiciones ambientales que favorezcan la
presencia de lesiones y así mismo la evaluación del personal para identificar tempranamente
dichas alteraciones en la salud asociadas a la exposición al riesgo.
 Estudios por Puesto de Trabajo.

El proyecto MEJORAMIENTO DEL CENTRO DEPORTIVO EN EL MUNICIPIO DE LA CRUZ
NARIÑO en su compromiso de generar lugares de trabajo saludables identifica y genera estudios
biomecánicos en los posibles focos o lugares de trabajo que se requiera o ante la posible sospecha
de afectación de enfermedad laboral en alguno de los puestos de trabajo.
 Primeros Auxilios
Se asegura que dentro de las instalaciones de la obra se cuente con botiquines dotados de los
elementos necesarios y el personal competente para la atención de primeros auxilios.
 Evaluación
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo del proyecto será evaluado trimestralmente para
determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del Programa han tenido sobre
las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral. Para el análisis de los resultados
del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se tendrán métodos de evaluación:
 Métodos de evaluación
NARIÑO establecerá varios ítems que reflejaran la evolución y nivel de cumplimiento del
sistema ante los riesgos existentes, los compromisos gerenciales y administrativos en la
mitigación del riesgo, la afectación y la severidad de la misma en los trabajadores afectados,
para tal fin se establecerán indicadores de:
Anexo matriz de indicadores de gestión.

 Indicadores del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
 Índice de Frecuencia:
Número de accidentes de trabajo reportados x 240.000

Índice de frecuencia A.T. = ---------------------------------------------------------------------
Número de horas hombre trabajadas
Se entiende por casos reportados los eventos de accidente de trabajo.
El índice de frecuencia es la relación entre el número de casos (incidentes relacionados con el

trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades laborales) ocurridos durante un período de
tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 240 horas hombre de
exposición.
 Índice de Severidad
Índice de Severidad A.T. = N° días perdidos por causa de los casos de AT en el último período x 240.000*
-------------------------------------------------------------
Número de horas hombre trabajadas
El índice de severidad es la relación entre el número de días perdidos o cargados por lesiones
durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a
240.000* horas hombre de exposición. El número de días cargados se toma por la Norma
ICONTEC NTC 3701, de acuerdo al tipo de lesión. Para ello debe tomarse el valor más alto
entre la incapacidad impartida por el médico o el de los días cargados según la norma en
mención, nunca los dos o suma de ellos.
*(240.000 = 100 personas x 50 semanas x 48 horas de trabajo).
 Índice de lesión incapacitante - ILI
Índice de frecuencia x índice de severidad

(ILI ) = ------------------------------------
1000
El ILI se calcula multiplicando el índice de frecuencia por el de severidad respectivos y

dividiendo el cociente por mil. El Índice de Lesión Incapacitante, como indicador relaciona el
número de accidentes de trabajo registrados, el número de días de incapacidad y la pérdida de
capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos.
 Índice de tasa de incidencia
Número de accidentes + Número de incidentes x k

Tasa de incidencia (AT) = -------------------------------------------------------------
Número total de trabajadores expuestos
La tasa de incidencia de los accidentes de trabajo corresponde al número de incidentes y

accidentes de trabajo que ocurrieron dentro de un período de tiempo determinado, en relación
con el número de personal expuesto durante el mismo período. La tasa se expresa por 1000,
10.000, 100.000 personas según el tamaño del denominador.
 Índice de tasa de ausentismo

Número de horas perdidas por accidente de trabajo x k

Tasa de Ausentismo (AT) = -------------------------------------------------------------
Número de horas trabajadas
La tasa de ausentismo por accidente de trabajo corresponde al número de horas perdidas por
accidentes de trabajo que ocurren dentro de un período de tiempo determinado, con relación al
número total de horas trabajadas durante el mismo período. La tasa se expresa por 1000,
10.000, 100.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se
pierde un determinado número de horas por accidente de trabajo.
 Índice de tasa de ausentismo (EP)
Número de horas perdidas por enfermedad laboral x k

Tasa de Ausentismo (EP) = -------------------------------------------------------------
La tasa de ausentismo por enfermedad laboral corresponde al número de horas perdidas por
enfermedad laboral que ocurren dentro de un período de tiempo determinado, con relación al
10.000, 100.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se
pierde un determinado número de horas por enfermedad laboral.
 Índice de tasa de ausentismo (EC)
Número de horas perdidas por enfermedad común x k

Tasa de Ausentismo (EC) = -------------------------------------------------------------
La tasa de ausentismo por enfermedad común corresponde al número de horas perdidas por
enfermedad común que ocurren dentro de un período de tiempo determinado, con relación al
10.000, 100.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K horas
hombre trabajadas se pierde un determinado número de horas por enfermedad común,
orientando con ello las acciones de detección precoz y de tratamiento oportuno en medicina
preventiva del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El impacto de los controles sobre las causas del riesgo laboral (accidente de trabajo y
enfermedad laboral) puede establecerse mediante el análisis comparativo de los índices
enunciados anteriormente. Así mismo, estos indicadores contribuyen en la determinación y
análisis de la incidencia económica y social asociada con los riesgos laborales al interior de la
empresa.
Consolidado de información epidemiológica por Accidente de Trabajo y Enfermedad

laboral:
La consolidación de información estadística de incidentes y accidentes de trabajo,

enfermedades laborales, enfermedades comunes agravadas por el trabajo y ausentismo
laboral, permite disponer de información estratégica que facilita la priorización periódica de
acciones de control sobre sus causas. Contar con información epidemiológica discriminada por
secciones y centros de trabajo, facilita el análisis comparativo entre ellos, así como el apoyo
que cada uno requiere dentro del desarrollo del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Reporte de no conformidades y hallazgos.

NARIÑO, se apoyara también para la evaluación de áreas o condiciones inseguras mediante
el formato de reporte el cual se tabulara y determinara las áreas reportadas como de mayor
incidencia para los trabajadores de la obra.
12. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Conocido como el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación,

evaluación y control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando
posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.
Objetivos
• Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores personales y
del trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas que
puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.
• Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan causar
un accidente de trabajo.
• Establecer los diferentes métodos de control para cada agente contaminante y/o factor
de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador.
Identificación de Riesgos Prioritarios

Con base en la valoración de riesgos, aquellos identificados como NO ACEPTABLES y
ACEPTABLE, o ACEPTABLE CON CONTROL ESPECIFICO, se han identificado los siguientes
factores de riesgo como prioritarios en desarrollo de las actividades de la obra, para los cuales
se establece un programa que permita su gestión.
Área administrativa:
 Riesgo biomecánico – ergonómico (Posturas prolongadas mantenidas y
movimientos repetitivos). Postura sentada, acondicionamiento físico, hábitos
posturales inadecuados y prolongados, manejo contante de video terminales.
Área operativa
• Condiciones de seguridad (Locativo y mecánico). Desplazamiento frecuente a otras
áreas donde se hace indispensable el uso de las escaleras, manipulación de
maquinarias y herramientas de trabajo.
• Condiciones de seguridad (Trabajo en alturas). Actividades específicas que requieren
trabajo en alturas mayor a 1.5 metros.
Inspecciones del plan

NARIÑO se gestiona y asegura la realización de inspecciones de las diferentes actividades
desarrolladas en la obra, mediante la observación directa de las condiciones presentes en el
ambiente de trabajo y los comportamientos de las personas en las actividades que se estén
desarrollando y que puedan representar riesgos para la salud y la seguridad de las personas,
el normal desarrollo de las actividades y la integridad de las instalaciones
Mantenimiento preventivo
Conscientes de la necesidad de optimización de recursos mantendrá constante vigilancia de
los elementos utilizados en las actividades cotidianas y contenidos dentro de los procesos
operativos; asegurándose que su estado sea óptimo para los trabajadores en busca de que no
sean focos generadores de condiciones inseguras que permitan generar accidentes por
posibles fallas. Es aplicable para todos los equipos, máquinas e instalaciones identificadas por
el proyecto, que requieren de mantenimiento preventivo con el fin de corregir o prevenir fallas,
buscando que éstos continúen prestando el servicio para el cual fueron diseñados en las
instalaciones. Asegurando:
• Conservar los servicios y garantizar la función de los equipos, máquinas e instalaciones

dentro del proceso operativo.
• Evitar que un daño en las maquinas o instalaciones generen daños a la propiedad y a
las personas.
Elementos De Protección Personal – EPP

Como parte de los controles planteados dentro de la identificación de peligros, evaluación de
riesgos y determinación de controles, se indica la entrega y uso de EPP, según los cargos y las
actividades que se vayan a desarrollar, brindando entrenamiento y lineamientos de uso y
mantenimiento de los elementos de protección personal – EPP. Periódicamente se realiza la
verificación del estado de los EPP para realizar reposición cuando se requiera.
Capacitación
Se presenta el plan de capacitaciones a los trabajadores referentes a la identificación y control
de peligros y riesgos; y demás capacitaciones que mejoren las competencias de los
colaboradores en lo concerniente a salud y seguridad en el trabajo que permitan minimizar los
riesgos ocupacionales, la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales. Ver Anexo 3
Programa de inducción y reinducción
Tiene por objeto establecer las directrices para realizar las actividades de inducción a todo el
personal que ingresa a la obra, así mismo toda la información necesaria que permita un
conocimiento claro y permanente del proyecto, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial,
Reglamento Interno de Trabajo, Estructura Organizacional, Política integral, Objetivos de
Calidad Ambientales, con relación a sus Metas y Objetivos de Calidad relacionados con la
Política Integral del Sistema Integrado de Gestión, deberes y derechos en seguridad, salud
ocupacional y ambiente, Comité Paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST), rutas
de evacuación, aspectos peligrosos de exposición y conceptos en SST y las funciones
específicas al cargo.
Es obligación de la empresa:
a. La inducción se hará en dos fases: Recibimiento al trabajador y ubicación.
b. Adiestrar al trabajador en la ejecución de su labor.
c. Diseñar los programas de inducción y de Re inducción.
El empleado tiene las siguientes obligaciones en relación con la capacitación:
Asistir a los programas de inducción o Re inducción, según su caso.
Mediciones Higiénicas
Se tomarán las acciones necesarias para realizar las mediciones higiénicas de los riesgos que
sean identificados y requieran control. Primordialmente se realizara la medición de los niveles
de (ruido, iluminación, gases, según aplique) en las instalaciones, para la Evaluación y

Control de dichos niveles y recomendar, si es el caso, las medidas pertinentes para ajustarse a
los niveles técnicos recomendados.
Orden y Aseo.
Se encargará de fomentar dentro de sus instalaciones programas de promoción en orden y
aseo como medida de minimización de riesgos, disminuyendo las diferentes afectaciones que
pueden generar este tipo comportamientos en cada uno de los trabajadores en las diversas
áreas de la obra.
Reporte e investigación de incidentes y accidentes laborales.

Se implementa y mantiene un mecanismo para el reporte, análisis e investigación de accidentes
/casi-accidentes de trabajo, ambientales o daño a la propiedad y equipos donde esté
involucrado cualquier persona que trabaje en la obra. Como parte de sus principales actividades
se encuentra:
• Reporte de accidentes e incidentes de trabajo.

• Investigación y análisis de los eventos.
• Análisis de causas de los eventos.
• Generar planes de acción.
• Elaborar y divulgar las lecciones aprendidas.
Señalización y Demarcación
Se encarga de delimitar y demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento, vías de
circulación, salidas generales y de emergencia, puntos de resguardo, zonas de acceso
restringido, elementos para la atención de emergencias, entre otros, de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes.
13. ATENCIÓN DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS.

Se ha diseñado, establecido y mantiene planes para identificar el potencial de las situaciones

de emergencia para prevenir y mitigar las posibles enfermedades, lesiones y daños
ambientales. Se establecen los lineamientos para la atención de emergencias y contingencias,
se plantean las actividades necesarias para la identificación, evaluación y atención de las
posibles emergencias que se puedan presentar en las instalaciones. Ver anexo 4
14. ANEXOS
 Anexo 1 - Matriz de requisitos legales y de otra índole.

 Anexo 2 - Matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación
de controles.
 Anexo 3 - Plan Integrado de Educación.
 Anexo 4 - Plan de emergencias y contingencias.
ANEXO 1. Matriz de Requisitos Legales
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

Fecha de elaboración:
Responsable:
CUMPLIMIENTO
TEMA A APLICAR INFORMACIÓN DEL REQUERIMIENTO EVIDENCIA
SI NO
SECCIÓN
NORMA NUMERO AÑO EMISOR REQUISITO ESPECÍFICO
APLICABLE
Elementos de Protección Norma Para preservar, Suministro de los EPP en cantidad y calidad suficiente y de acuerdo Registro de suministro
PRESIDENCIA
Personal conservar y mejorar la ART. 122 con los riesgos en el trabajo. Los EPP se deberán ajustar a las
Ley 9 1979 DE LA
salud de los individuos en ART. 123 normas oficiales y demás regulaciones técnicas.
REPUBLICA
sus ocupaciones
Actividades de Medicina Norma Para preservar, La promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud Registros de actividades en
Preventiva y del Trabajo conservar y mejorar la PRESIDENCIA de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en Medicina del Trabajo
ART. 125
salud de los individuos en Ley 9 1979 DE LA una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y psicológica,
ART. 126
sus ocupaciones REPUBLICA se implementarán en las actividades del Programa de Medicina
Preventiva
Programa de Salud Norma Para preservar, Maximizar la salud de las personas previniendo enfermedad. Documento Identificación de
Ocupacional conservar y mejorar la Protección por exposición a riesgos. Eliminar o controlar los agentes peligros, evaluación y
PRESIDENCIA
salud de los individuos en ART. 80 nocivos presentes en los sitios de trabajo. Proporcionar y mantener control de riesgos
Ley 9 1979 DE LA
sus ocupaciones ART. 84 ambiente de trabajo en condiciones de higiene y seguridad y adoptar
REPUBLICA
medidas efectivas para proteger y promover la salud de los
trabajadores
Señalización y Norma Para preservar, Distribución de áreas con zonas específicas para los distintos usos ubicación de salidas de
PRESIDENCIA ART. 91
demarcación. conservar y mejorar la y actividades , claramente separadas, delimitadas o demarcadas emergencia
Ley 9 1979 DE LA ART. 93
salud de los individuos en Demarcación de áreas de circulación , amplitud y señalización. Ubicación de equipos contra
REPUBLICA ART. 93
sus ocupaciones Señalización y protección de escaleras, zonas elevadas y demás incendio
Elementos de Protección Disposiciones sobre ART 170 Y 175 zonas que en
Suministro de las
ropaque
de pueda
trabajoexistir riesgo
adecuada a de
los caída.
riesgos identificados Registro de suministro de
Personal vivienda, higiene y ART. 176, ART en cada puesto de trabajo. Obligación de suministro de EPP y EPP
seguridad industrial en 177 características que deben reunir los diferentes elementos de
establecimientos de ART.178, ART. protección de acuerdo a cada riesgo.
Ministerio de
trabajo 179
Resolución Trabajo y
1979 ART. 180, ART
2400 Seguridad
Social.
182
ART. 183, ART
184
ART. 185, ART
194
Instalaciones de los sitios Disposiciones sobre Especificaciones de las instalaciones, construcción y conservación, salidas de emergencia
Ministerio de
de trabajo vivienda, higiene y dimensiones, condiciones de iluminación, área a ocupar por
seguridad industrial en 1979 ART 4 AL 16 trabajador, salidas de emergencia
2400 Seguridad
establecimientos de Social.
trabajo

Responsable:
CUMPLIMIENTO
SI NO
Obligaciones del Disposiciones sobre Ministerio de Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas Actividades de prevención
empleador vivienda, higiene y Resolución Trabajo y condiciones de higiene y en seguridad y salud
1979 ART. 2
seguridad industrial en 2400 Seguridad seguridad ocupacional. Registros de
establecimientos de Social. asesoría en medicina
Demarcación y trabajo
Disposiciones sobre Asegurar la señalización y demarcación de las áreas de trabajo con preventiva y del
ubicación de trabajo
salidas de
Ministerio de
señalización vivienda, higiene y los colores básicos. Identificación y demarcación de equipos contra emergencia
Resolución Trabajo y ART. 203 ART.
seguridad industrial en 1979 incendio. Ubicación de equipos contra
2400 Seguridad 224
incendio
trabajo
Prevención y Control de Disposiciones sobre Medidas para evitar riesgos de incendio Salidas de emergencia Plan de emergencias -
ART. 205 ART.
Incendios - Planes de vivienda, higiene y suficientes y distribuidas Contar con extintores de material adecuado
ubicación de salidas de
Ministerio de 207 ART.220
Emergencia seguridad industrial en Contar con el número adecuado de extintores. Medidas para emergencia Procedimientos
establecimientos de 1979 combatir incendios en sus inicios Establecimiento de una brigada de
de actuación ante
2400 Seguridad 222 ART. 223
trabajo Social. ART. 226 ART. incendios Manejo de equipos eléctricos en caso de incendio Alarmas
situaciones de emergencia.
231 ART. 232 de incendio Mantenimiento equipos
atención de emergencias
Saneamiento básico Disposiciones sobre Recolección adecuada de basuras y residuos. Evacuación adecuada Programas de manejo de
Ministerio de
vivienda, higiene y ART. 38 ART. 39 de residuos o desechos residuos
seguridad industrial en 1979 ART. 40 ART. 42 Inspecciones de orden y
2400 Seguridad
establecimientos de ART. 45 aseo
Social.
trabajo
Riesgos Físicos Ruido Disposiciones sobre Mediciones de ruido Control de la exposición a ruido. Evaluaciones medicas
Ministerio de
vivienda, higiene y Evaluaciones médicas periódicas. ocupacionales
seguridad industrial en 1979
2400 Seguridad 90, 91
trabajo
Obligaciones de los Disposiciones sobre Dar cumplimiento a las obligaciones que les corresponden en Registros de uso de EPP
trabajadores vivienda, higiene y Ministerio de materia de SO Usar los equipos de protección. Reportar condiciones Reporte de accidentes, casi
seguridad industrial en Resolución Trabajo y peligrosas. Mantener las instalaciones en buenas condiciones de accidentes y condiciones
1979 ART.3
establecimientos de 2400 Seguridad aseo. No introducir ni presentarse bajo la influencia de alcohol o peligrosas Políticas de
trabajo Social. drogas Alcohol, drogas, fumadores

Responsable:
CUMPLIMIENTO
SI NO
Salud Ocupacional Responsabilidades de los Ministerio de Responsabilidades de los patrones. Conocimiento de la norma
patrones y/o Trabajo y Articulo 24
Decreto
empleadores. 1984 Seguridad (a,b,c,d,e,f,g,h,i,j
614
Social y Salud ).
Pública
Salud Ocupacional Programa de inducción, Ministerio de Programa de inducción, motivación, capacitación y entrenamiento en Registro de asistencia a
motivación, capacitación Trabajo y salud ocupacional y seguridad industrial capacitaciones
Decreto Articulo 24 (e y
y entrenamiento en salud 1984 Seguridad
614 f).
ocupacional y seguridad Social y Salud
industrial Pública
Salud Ocupacional Responsabilidades del Ministerio de Responsabilidades del Comité Paritario o vigías de Salud Comité Paritario
Comité Paritario o vigías Trabajo y Ocupacional.
Decreto Articulo 26
de Salud Ocupacional. 1984 Seguridad
614 (a,b,c)
Social y Salud
Pública
Salud Ocupacional Responsabilidades de los Ministerio de Responsabilidades de los trabajadores. Conocimiento de la norma
trabajadores. Trabajo y
Decreto Articulo
1984 Seguridad
614 31(a,b,c).
Social y Salud
Pública
programa de Salud Por el que se determina Ministerio de Por el que se determina las bases para la organización de Programa de salud
Ocupacional las bases para la Trabajo y administración de salud ocupacional en el país. ocupacional documentado e
Decreto
organización de 1984 Seguridad Todo el decreto implementado.
614
administración de salud Social y Salud
ocupacional en el país. Pública
Comité Paritario de Salud Reglamenta la Ministerio de Empresas con más de 10 trabajadores a su servicio están obligadas Registro de constitución y
Ocupacional Organización y Trabajo y a conformar el comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. aprobación del COPASO
funcionamiento de los Resolución Seguridad Todo la
1986
2013 Social y resolución
comités de medicina,
Ministerio de
higiene y seguridad
Salud.
industrial. El registro

Responsable:
CUMPLIMIENTO
SI NO
Señalización y Reglamenta la Ministerio de Delimitar o demarcar las áreas de trabajo y vías de circulación, Planos de las instalaciones
Demarcación de Áreas Organización, Trabajo y señalizar salidas, salidas de emergencia... Planos de ubicación de
funcionamiento y forma Resolución Seguridad ART. 11. Literal salidas de emergencia
1989
de los programas de 1016 Social y 17
Salud Ocupacional Ministerio de
Salud.
Plan de Emergencias Reglamenta la Ministerio de Organización de Plan de emergencias Plan de emergencias
Organización, Trabajo y
funcionamiento y forma Resolución Seguridad ART. 11. Literal
1989
de los programas de 1016 Social y 18
Salud Ocupacional Ministerio de
Salud.
Sistema General Riesgos determina la organización determina la organización y administración del Sistema General de Plan de seguridad
Profesionales y administración del Riesgos Profesionales. Ocupacional
Decreto Presidencia de
Sistema General de 1994 Todo el decreto
1295 la República
Riesgos Profesionales
Enfermedades Adopta la tabla de Ministerio de Adopta la tabla de Enfermedad Profesional y clasificación de las Conocimiento de la norma
Decreto
profesionales Enfermedad Profesional 1994 Protección Todo el decreto actividades económica
1832
Social
Investigación de Investigación de Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de Formato de investigación y
accidentes de trabajo accidentes de trabajo trabajo Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro análisis tendencial de los
Ministerio de
Resolución Todo la de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia. Adoptar una accidentes tenidos.
2007 Protección
1401 resolución metodología y un formato para investigar los incidentes y los
Social
accidentes trabajo. Utilizar obligatoriamente el formato suministrado
por la ARP (accidente mortal)

Responsable:
CUMPLIMIENTO
SI NO
SISTEMA DE RIESGOS Por la cual se modifica el La relación de aseguramiento: los afiliados obligatorios y voluntarios, Conocimeinto de la norma
LABORALES Sistema de Riesgos el Ingreso base de cotización, el tratamiento de la mora en la Plan de accion
Laborales y se dictan cotización y el ingreso base de liquidación Los riesgos cubiertos: la
otras disposiciones en definición de accidente de trabajo y enfermedad profesional y el inicio
materia de salud de la cobertura del sistema Las obligaciones asignadas a las
ocupacional Congreso de la Administradoras del Sistema El flujo de los recursos financieros del
Ley 1562 2012 Toda la ley
republica sistema El Fondo de Riesgos Laborales Vigilancia y control: la
comisión especial de inspectores del trabajo en materia de riesgos
laborales y las sanciones a los empleadores La Garantía de la
Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales Las Juntas de
calificación de invalidez Las licencias en salud ocupacional
Comité de convivencia Se establece la Conformación del Comité de convivencia laboral Plan de acción para la
laboral conformación y conformación del comité
funcionamiento del
comité de convivencia Resolución Ministerio del
2012 Toda
laboral en entidades 652 trabajo
publicas y empresas
privadas y se dictan otras
disposiciones.
Salud Mental Por medio de la cual se El objeto de la presente ley es garantizar el ejercicio pleno del Conocimiento de la norma
expide la ley de Salud Derecho a la Salud Mental a la población colombiana, priorizando a
Mental y se dictan otras los niños, las niñas y adolescentes, mediante la promoción de la
disposiciones Ministerio de la salud y la prevención del trastorno mental, la Atención Integral e
Ley 1616 2013 Protección Toda la ley Integrada en Salud Mental en el ámbito del Sistema General de
Social. Seguridad Social en Salud, de conformidad con lo preceptuado en el
artículo 49 de la Constitución y con fundamento en el enfoque
promocional de Calidad de vida y la estrategia y principios de la
Atención Primaria en Salud.
SG-SST Sistema de Gestión de la Compilacion de normas reglamentarias de carácter laboral y de Conocimiento de la norma
Decreto Ministerio de
Seguridad y Salud en el 2015 Todo el decreto seguridad social.
1072 Trabajo.
trabajo
Proceso
Zona/Lugar
Actividades
Tareas
Rutinario (Si o No)
Descripción
Peligro
Clasificación
Efectos Posibles
Fuente
Medio
Controles
Existentes
Individuo
Nivel de Deficiencia
Nivel de Exposición
Nivel de Probabilidad (
ND x NE )
Interpretación del Nivel
de Probabilidad
Nivel de Consecuencia
Evaluación del Riesgo
Nivel de Riesgo (NR)
Interpretación del NR
Aceptabilidad del Riesgo

MATRIZ DE RIESGOS
del Riesgo
Valoración
No Expuestos
Peor Consecuencia
Controles
establecer
Existencia Requisito
Criterios para
Legal Específico
Asociado (Si o No)
Eliminación
Sustitución
Controles de ingeniería
Control Administrativo,
Señalización,
Advertencia
ANEXO 2. Matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
Medidas de Intervención
Equipos/Elementos de
Protección Personal
ANEXO 3. Plan Integrado de Educación
Inducción y reinducción al puesto de trabajo.

El fundamento del entrenamiento previo al ejercicio de las funciones y al desempeño en el
trabajo se encuentra en el precepto universal conocido como “Derecho a Saber”, mediante el
cual toda persona tiene derecho a conocer los riesgos para la salud derivados del puesto de
trabajo y en especial, de la manipulación de sustancias peligrosas (esta información le es
suministrada al trabajador al ingreso de la empresa). Deberá conocer, de igual manera, los
controles existentes para eliminar o reducir la exposición, además de los equipos y elementos
de protección personal y colectiva a ser utilizados para disminuir la probabilidad de ocurrencia
de la lesión o muerte laboral.
Educación continuada en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Con el objeto de lograr una cultura del autocuidado en salud, en los niveles laboral y
extralaboral, se realiza talleres, conferencias y demostraciones que promuevan los estilos de
vida y de trabajo saludable y la protección personal ante la exposición a factores de riesgo
específicos.
Con carácter permanente se capacita al comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (o

vigía) y sensibiliza al personal directivo sobre la ejecución del programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Con base en las necesidades de la obra derivadas de su actividad económica y
al perfil epidemiológico laboral, se desarrolla con carácter continuado eventos de capacitación
en Seguridad y Salud en el Trabajo para los trabajadores.
* En Medicina Preventiva se desarrollan temas relacionados con la historia natural y los

medios de acción ante patologías de mayor prevalencia, tales como Prevención del factor de
riesgo cardiovascular (hipertensión arterial, Tabaquismo, dislipidemias, colesterol, obesidad),
entre otros.
* En higiene y seguridad industrial se desarrollan temas relacionados con los factores de
riesgo existentes en la obra, previniendo así los daños que puedan causar estos factores de
riesgo a la salud de los trabajadores. Algunos temas son control de ruido industrial, protección
de maquinaria, manejo de cargas.
Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables.

El fomento de estilos de vida y de trabajo saludables se realiza primordialmente a través de la
capacitación en los siguientes temas: Buen uso del tiempo libre (música, lectura, aficiones,
etc.), familia y trabajo, ejercicio y trabajo, organización del trabajo, participación activa en
programas de promoción en salud, actitudes positivas para el autocuidado en salud y relación
salud trabajo.
ANEXO 4 - Plan de emergencias y contingencias.

Se mantienen una brigada de emergencias capacitada y entrenada en aspectos teórico -
prácticos de primeros auxilios, contra incendios, rescate y evacuación; como medida
preventiva para lograr responder adecuadamente en caso de cualquier contingencia. Se
asegura la divulgación de los temas de emergencias a todos los trabajadores mediante
procesos de inducción, re inducción y otras capacitaciones planificadas periódicamente.
Finalmente se planifican y ejecutan simulacros periódicos para probar la respuesta de la
brigada.
Plan de emergencia, evacuación y de ayuda mutua.
Para la atención de emergencias es importante el diseño un plan de emergencia específico

por centro de trabajo, el cual preparará a los trabajadores a responder a forma adecuada ante
la presencia de un evento donde se requiera la actuación para evitar daños mayores.
Un plan de emergencia debe contar con las brigadas de emergencia que son de carácter
permanente y tienen las siguientes unidades:
* Contra incendios.
* Rescate y evacuación.
* Primeros auxilios.
Debe existir un documento soporte donde se establezcan los procedimientos, brigadas,
responsabilidades y tareas de cada uno de los miembros de las brigadas de emergencia.
También podrán formalizarse Planes de Ayuda Mutua, los cuales permiten la colaboración con
organizaciones de un mismo sector geográfico a fin de prestarse ayuda técnica y humana en
la eventualidad de una emergencia que sobrepase o amenace hacerlo, las posibilidades
propias de protección.

Plan Seguridad Estadio, LORENA

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MEJORAMIENTO DEL CENTRO DEPORTIVO EN EL

MUNICIPIO DE LA CRUZ NARIÑO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

U.T. ESCENARIOS DEPORTIVOS

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de gestión

El documento que se presenta a continuación refleja el Sistema de Gestión de Seguridad y

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3. POLÍTICA DEL PLAN DE GESTIÓN Y SEGURIDAD DEL TRABAJO

La empresa U.T. ESCENARIOS DEPORTIVOS, se compromete con la implementación de

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5. DESARROLLO DE PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES DE LA OBRA.

Las Unidades constructivas que componen la Obra son las siguientes:

UNIDAD DE OBRA ACTIVIDADES

 Desmonte y traslado de estructuras

 Preparación de la mezcla del

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Aplicación de estuco plástico para

BATERIAS SANITARIAS  Instalación de sanitarios y accesorios

A efectos de dar cumplimiento con la legislación colombiana, el presente Plan de seguridad y

En razón de lo anterior, la matriz de requisitos legales se encuentra en el Anexo 1 del presente

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Higiene Ocupacional o Industrial: Conjunto de actividades destinadas a la identificación,

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

8. GENERALIDADES DEL PROYECTO

Razón Social U.T. ESCENARIOS DEPORTIVOS

8.1. Perfil socio demográfico

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

18-30 años: personas

31-40 años: personas

41-50 años: personas

Más de 51años: personas

El proyecto “MEJORAMIENTO DEL CENTRO DEPORTIVO EN EL MUNICIPIO DE LA CRUZ

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

9.3 Aprovechamiento y/o disposición de los residuos sólidos comunes:

10. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo: En el proyecto MEJORAMIENTO DEL

Sus responsabilidades son entre otras:

• Elaborar el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra.

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del SGSST, el

Responsabilidades de los Trabajadores

• Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del

Responsabilidades de los contratistas y subcontratistas

• Elaborar el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo.

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Elaborar su presupuesto del SG-SST.

Comité Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo

Dando cumplimiento con la resolución 2013 de 1989, se conformará y establecerá el Comité

La metodología utilizada para conformar y poner en funcionamiento el copasst “Comité Paritario

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A continuación se muestran los indicadores de elaboración del copasst:

% Cumplimiento a copasst = No. Copasst ejecutadas * 100

10.1 Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de

El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y análisis de la

La matriz se realiza aplicando la técnica de inspección, basándose en la observación directa

• Identificación general de los factores de riesgos

La metodología para la valoración de los riesgos se basa en la Norma Técnica Colombiana

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Control de ingeniería: Instalar un sistema de ventilación, protección para maquinas