5. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
1. Háblame de ti
Esta suele ser una pregunta muy típica al comienzo de una entrevista. Conviene
dotar a nuestra respuesta de cierta estructura. Cubre tres áreas de tu vida:
personal, académica y profesional. No pases de los 2-3 minutos al contestar.
Empieza por el aspecto personal y salvo que te pidan más detalles no te pares
demasiado en esa faceta. En cualquiera de las tres áreas no te vayas por las
ramas ni divagues. Es importante que practiques la respuesta para contestar
con aplomo al comienzo de las entrevistas de trabajo, esto te dará confianza,
sabiendo que la puedes contestar bien y que ganarás la atención y el interés del
entrevistador.
2. ¿Cuáles son tus aptitudes más importantes, tus principales fortalezas?
Deberías enumerar las tres o cuatro aptitudes más importantes de tu DAFO
personal en función a sus necesidades, basándote en la investigación y en la
información que has obtenido sobre la empresa y el puesto. Destaca aquellas
que creas que te pueden diferenciar más de otros candidatos y ofrece ejemplos
de tu comportamiento en relación a dichas fortalezas
3 ¿Cuáles son tus limitaciones, tus principales defectos o áreas de mejora?
En este caso puede valer con que respondas sólo con una aptitud, que en
exceso puede ser un detrimento y convertirse en una limitación. Por ejemplo,
según sea tu caso puedes decir, "…mi deseo de realizar un trabajo con éxito, a
veces me hace ser demasiado exigente con mi empresa. Pero soy consciente de
este problema, estoy trabajando para mejorar y creo que lo tengo bajo control".
Igualmente, si es tu caso, podrías comentar que eres una persona muy
detallista, lo que puede ser bueno en empresas o puestos de trabajo donde se
busque la máxima calidad. También puedes comentar tu necesidad de una
mayor formación en algún aspecto de tu profesión. Ante todo no intentes
demostrar que no tienes ningún defecto, pero limita tu respuesta a un tema en
concreto.
4. ¿Por qué te ha interesado un puesto en nuestra empresa?
Puedes comentar que después de estudiar la empresa, muchas de las
actividades, retos y problemas son de los que tú puedes contribuir a resolver
mediante tu experiencia y aptitudes. Si honestamente puedes, expresa tu
admiración por la empresa y qué es lo que más te atrae de ella. Lo ideal sería
que ya estuvieras conectado con la empresa y con otras del sector a través de
sus páginas web y de las redes sociales profesionales.
Cada vez se valora más que los empleados sepan trabajar en equipo, así que
responde en esa línea. Puedes decir que trabajas bien en equipo y que te gusta
hacerlo, pero que de la misma forma también sabes trabajar en solitario.
6 ¿Cuánto te gustaría ganar?
Ante esta pregunta intenta demorar tu respuesta hasta conocer algo más acerca
del trabajo y puedas estimar el rango salarial establecido para ese tipo de
puesto, basándote en una investigación previa.
Esto no es fácil, pero puedes tratar de insistir en que te gustaría ganar un
salario estándar para ese tipo de puesto y que de cualquier modo confías que la
empresa paga a sus empleados de manera justa o acorde al mercado. Dicho
esto conviene destacar lo mucho que te interesa esa vacante y el proyecto por
el efecto positivo que puede tener sobre tu aprendizaje y empleabilidad.
Si has trabajado anteriormente también podrías contestar a esta pregunta
haciendo referencia a tu último salario y a tu interés por progresar en este
aspecto.
7. Describe alguna situación en la que hayas trabajado bajo presión o con un
límite de tiempo.
Habla de tus logros. Enumera uno o dos de ellos que resultaran especialmente
útiles para la empresa, preferiblemente en situaciones que consideres que
puedan ser similares a las que te encontrarías en la empresa en caso de ser
seleccionado. No te preocupes si no conseguiste el objetivo final, lo importante
es que destaques lo que aprendiste en el camino hacia él y las competencias y
valores que tuviste que poner en juego.
8. ¿Te consideras una persona inteligente?
En muchas ocasiones ésta es una pregunta trampa. De hecho en ocasiones el
seleccionador ya conoce incluso los resultados del candidato en las pruebas
psicotécnicas. Ante este tipo de preguntas es bueno no posicionarse de entrada
con rotundidad para no parece arrogante. Puedes contestar inicialmente con un
“….depende de lo que se considere inteligencia…” y así vas ganando un poco de
tiempo para preparar tu respuesta. Inmediatamente después y sin parecer
pedante puedes hablar de los diferentes tipos de inteligencia: de la inteligencia
clásica, emocional, ejecutiva o de las inteligencias múltiples de Gardner.
Finalmente puedes destacar aquellas manifestaciones de la inteligencia en las
que más destacas y algunos logros o resultados que lo avalen.
9. ¿Por qué vas a dejar o por qué dejaste tu trabajo actual?
Si tuviste la oportunidad de tocar este tema en tu presentación de dos minutos
hay grandes posibilidades de que no te formulen esta pregunta.
Independientemente de cuándo te la pregunten debes responderla lo más
brevemente posible. Si fue una reducción de plantilla debido a las circunstancias
económicas hazlo saber y, si es posible, explica cómo tu separación formó parte
de un movimiento mayor. Cuando hayas terminado con tu respuesta, no sigas.
Si no fuese ése tu caso siempre puedes aludir circunstancias organizativas o de
reestructuración del departamento. En cualquier caso no des muchos detalles y
evita analizar cualquier desavenencia con tu jefe.
10. ¿Cuál es para ti la labor más difícil de un director?
Aunque no tengas experiencia directiva tu respuesta debe apuntar a temas
como: elegir las acciones y el camino correcto, movilizar a otras personas,
planificar, delegar, inspirar a los miembros del equipo incluso en los momentos
difíciles, generar compromiso y realizar las cosas a tiempo y dentro del
presupuesto.
11. En tu último puesto, ¿Qué fue lo que más te gustó? ¿Y lo que menos te
gustó?
Responde cuidadosamente a esta pregunta, conviene que destaques lo positivo
y no hables demasiado sobre lo negativo. Aprovecha para destacar los logros
que obtuviste. Si esa experiencia laboral no fue muy positiva siempre podrás
hablar de la oportunidad de aprendizaje que te supuso. En cualquier caso, sé
prudente a la hora de hablar de tus relaciones con jefes y compañeros si éstas
no fueron buenas.
12. ¿No crees que quizás estés demasiado cualificado o tengas demasiada
experiencia para el puesto que estás considerando? 
 poniendo énfasis en tus puntos fuertes respecto a experiencia laboral y
Obviamente esta pregunta no es tan habitual, aunque desafortunadamente, por
motivo de la crisis económica y del mercado laboral, últimamente es bastante
frecuente en algunos países y sectores. La mayoría de las veces esta pregunta
realmente significa: "Me temo que quieres conseguir este trabajo porque no
tienes otra opción, ….y lo dejarás en cuanto consigas una oportunidad mejor".
Tu respuesta puede ir en ese sentido, ya que de lo contrario supondría mentir: 

"…Quizás tenga usted razón, pero el mero hecho de trabajar en esta empresa ya
es un factor muy motivador para mí. Lo que más satisfacción me produce y lo
que más me agrada hacer está relacionado con este sector o con este puesto de
trabajo. Además, tiene la ventaja de que, si me contrata, mi experiencia y mis
cualificaciones estarán a disposición de la empresa siempre que se necesiten." 

13. ¿Por qué no has encontrado un nuevo puesto después de tantos meses
buscándolo?
Cuidado porque puedes sentir esta pregunta como ofensiva, pero no te la tomes
como algo personal o con deseo de agredirte. Da una respuesta breve:
"Encontrar simplemente un trabajo no es demasiado difícil, lo que es difícil es
encontrar el puesto de trabajo y la organización adecuados, tanto para mí como
para la organización….", y continúa en esa línea.
14¿Qué sabe sobre nuestra empresa?
Esta es sin duda una de las primeras preguntas que pueden hacerte. Resulta
bastante lógico que si el candidato ha invertido tiempo en averiguar a que se
dedica la empresa y la conoce a fondo, su interés por el puesto es real, y por lo
tanto ya desde un principio muestra interés y compromiso. No hace falta decir,
que hoy en día con medios como internet, es muy sencillo informarse e
interactuar con la empresa mediante las redes sociales, antes de la entrevista.
15. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Esta pregunta permite al entrevistador corroborar alguna de sus impresiones
obtenidas durante la entrevista. Es el momento de que revises e insistas en
aquellos aspectos de tu DAFO personal que más puedan destacar en relación a
otros candidatos y que manifiestes tu ilusión por el puesto, por la empresa y
por el sector.
16. ¿Por qué cree que es la persona indicada para este trabajo?
Está directamente relacionada con la pregunta anterior, y se trata de responder,
conocimientos. También es importante resumir aquello que es importante, como
tu ilusión, ganas de trabajar, interés por ese trabajo o el conocimiento que
tienes de la empresa. Siempre debes tener en mente, destacar frente a otros
candidatos.
Ten claras las características del candidato ideal para ese puesto, y pon en valor
tu perfil profesional en ese sentido. No trates de menospreciar a otros
candidatos.
17 ¿Conoce a alguien que trabaje en la empresa?
22. ¿Cómo ocupa su tiempo libre?
Si ya te preguntaron por la práctica de algún deporte, vuelve a mencionarlo e
incluye otras actividades comunes, como puedan ser la lectura, correr, hacer
excursiones…

Es una pregunta muy repetida en la cual deberás ser sincero y mencionar a 23. ¿Es fumador?
alguien, solo si lo conoces realmente. Ya que es muy probable que acaben
preguntándole por ti, y también es muy posible que te hagan preguntas más
No se puede responder de otra forma que no sea con sinceridad. Si fumas,
concretas sobre la empresa y el puesto al que optas, ya que se espera que
reconócelo y argumenta que solo lo haces fuera del horario laboral y que de
hayas preguntado a tu conocido en esos términos.
hacerlo en el trabajo, estarías dispuesto a recuperar ese tiempo.

18. ¿Cuál sería su puesto de trabajo ideal?

24. ¿Tiene novio/a? ¿Está casado/a?

Más que del puesto de trabajo ideal, habla de las características que te gustaría
Estas preguntas además de ser ilegales, están fuera de lugar y por lo tanto no
que tuviese. Puedes mencionar que te gustaría un trabajo con opciones para
deberían contar a la hora de decidir sobre un candidato. Pero muchas veces son
seguir aprendiendo, donde estar rodeado por personas entusiastas, en el que se
utilizadas en combinación con otras, para hacerse una idea de tu disposición a
valore tu esfuerzo, donde tener responsabilidades, etc. Ajusta tu respuesta a las
viajar o hacer horas extras. Como he dicho, queda en tu consideración
características del puesto que demandas.
contestarlas.

19. ¿Está dispuesto a trabajar horas extra?

Es algo a lo que en principio se debe contestar de forma afirmativa, debes

mostrar disponibilidad y compromiso, así que no queda otra. Pero si te va a ser
imposible, contesta con sinceridad, porque entre otras cosas, te pueden hacer
preguntas sobre donde, cuando y porque hiciste tus últimas horas extra.

20. ¿Estaría dispuesto a viajar con frecuencia o trasladarse?

Es algo que va ligado al puesto que demandas, pero puede que quieran
comprobar tus cargas familiares o tu compromiso con la empresa. En cualquier
caso responde con sinceridad y no con lo que creas que quieren oír.

21. ¿Dónde se ve en el plazo de 5 años?

Céntrate en lo laboral, no concretes demasiado en que puesto quieres estar o

cuanto quieres ganar, di más bien que esperas seguir trabajando (en general,
no en esa empresa) y enfrentándote a nuevos retos.