MISION:

Se refiere a un motivo o una razón de ser por parte de una organización, una empresa
o una institución. Este motivo se enfoca en el presente, es decir, es la actividad que
justifica lo que el grupo o el individuo está haciendo en un momento dado. Por
ejemplo: “Su misión como funcionario es administrar correctamente los recursos
estatales”. O bien “La misión de la compañía es mejorar la calidad de los automóviles”.

La misión de una empresa depende de la actividad que la organización realice, así

como del entorno en el que se encuentra y de los recursos de los que dispone.

La misión se define principalmente cual es nuestra labor o actividad en el mercado,

además se puede completar haciendo referencia al público hacia el que va dirigido y
con la singularidad, particularidad o factor diferencial mediante la cual desarrolla su
labor o actividad.

VISION:

Es una exposición clara que indica hacia dónde se dirige la empresa a largo plazo y en
qué se deberá convertir, tomando en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías, de
las necesidades y expectativas cambiantes de los clientes, de la aparición de nuevas
condiciones del mercado, etc.

La visión define las metas que pretendemos conseguir en el futuro. Estas metas tienen
que ser realistas y alcanzables, puesto que la propuesta de visión tiene un carácter
inspirador y motivador
La visión depende de la situación presente, de las posibilidades materiales presentes y
futuras tal y como las perciba la organización

Diferencias entre misión y visión empresarial:

La misión es el principal motivo o razón de existencia de una organización, definida en
forma precisa y con carácter factible. Es el camino a través del cual los líderes de la
empresa u organización harán realidad la gran visión.
VALORES:

Define el conjunto de principios, creencias, reglas que regulan la gestión de la

organización. Constituyen la filosofía institucional y el soporte de la cultura
organizacional.
Los valores hablan de nuestra forma de ser, algunos ejemplos de valores son la
cooperación, trabajo en equipo, participación, proactividad, innovación,
transparencia, responsabilidad, liderazgo, eficiencia, etc.
En gran medida los valores están relacionados con la cultura empresarial y la
política de la empresa. También deben estar alineados y ser coherentes con su
estrategia.

CODIGO DE ETICA:
La ética es un concepto que se encuentra estrechamente vinculado a la moral; la ética
es una ciencia que se ocupa de estudiar el comportamiento de los seres humanos.

Y respecto al código, el derecho nos dice que se trata del conjunto de normas que
regulan una materia determinada.

Código de Ética: Es el código que fija las normas tendientes a regular el

comportamiento de las personas dentro de un determinado contexto, como el de ser
de una profesión, una empresa u organización, entre otros.

O sea, se trata de una complicación de normativas que se consideran las más

convenientes en un determinado contexto o para un determinado grupo social.

El código de Ética es un referente formal e institucional de la conducta personal y

profesional que deben cumplir todos los trabajadores