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A MODO DE RESUMEN: 2
Los Incidentes, son todas las peticiones accesorias que formulan las partes
después de iniciado un proceso.Estos pueden ser concernientes a las
formalidades del proceso (De Forma), al fondo del mismo (De Fondo) o tienden
a declarar inadmisible la demanda sin que se toque el fondo del asunto.
Los incidentes pueden provenir de cualquiera de las partes envueltas en el
proceso o pueden ser pronunciados de oficio por el juez.
Los incidentes pueden ser invocadosantes de toda defensa al fono, como son:
la declinatoria por incompetencia territorial y las excepciones de irregularidad
de forma. Otros pueden ser invocados en cualquier estado de causa, tales
como: los fines de inadmisión, la declinaría por incompetencia en razón de la
materia y las excepciones de nulidad.
Los Fines de Inadmisión tienen como objetivo hacer declarar inadmisible la
demanda sin necesidad de examinar el fondo.
Entre os fines de inadmisión podemos señalar los siguientes:
La Prescripción
La Cosa Juzgada
La Falta de Calidad o de Interés
La aquiescencia
El legislador, de igual manera, considera como incidentes la Recusación y
laIntervención. Cabe señalar que, la intervención puede ser Forzosa o
Voluntaria.
A MODO DE RESUMEN: 3
A MODO DE RESUMEN: 4
La Demanda en materia laboral,para redactar una demanda en esta materia
debemos estudiar las disposiciones contenidas en los artículos 508 y 509 del
Código de Trabajo (Ley 16-92), a modo de resumen podemos señalar los
siguientes pasos:
La Prueba Escrito.
El Testimonio.
La Confesión.
El Juramento.
El Peritaje.
El Descenso o Comprobación Directa.
Las Presunciones.
c) Por otra parte, si el trabajador alega haber laborado horas extras, dicho
trabajador tiene la obligación de probar que trabajaba horas extras y una vez
probado esto, corresponde al empleador probar el pago.
La regla anterior se rompe cuando existe una presunción.
Las Presunciones, son las consecuencias que la ley deduce de un hecho
conocido a uno desconocido, según lo establece el artículo 1349 del Código
Civil Dominicano.
Las presunciones pueden ser: Juris tantum, que son aquellas que admiten
prueba en contrario y Juris et de jure,que son las que no admiten prueba en
contrario.
Cuando hablamos de la admisibilidad de la prueba, nos referimos a que
toda prueba en materia laboral, debe ser producida en las condiciones y en el
tiempo previsto por la ley, es decir, que las pruebas deben ser presentada de
conformidad con la forma y el tiempo establecido en el Código de
Trabajo, según lo dispone el artículo 542 del referido Código.
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Es importante recordar que la Demanda Laboral solamente puede ser
notificada por un Alguacil del Juzgado. (Ver artículo 511, la parte final del
segundo párrafo del Código de Trabajo y el artículo 92 del Reglamento para la
Aplicación del Código de Trabajo).
Entre la fecha de la Notificación de la Demanda y la fecha en que se conocerá
la audiencia de conciliación, debe mediar un plazo no menor de tres (3) días
franco. Lo que significa que, el plazo para la notificación de la demanda
laboral es de tres (3) días francos. (Ver el artículo 511 último párrafo, Código
de Trabajo).
El Juzgado de Paz es el tribunal competente para conocer las
infracciones penales laborales que se presenten como consecuencia del
contrato de trabajo. (Ver los artículos 712 y siguientes del Código de Trabajo).
El Sindicato, es la asociación de trabajadores o empleadores constituida de
acuerdo al Código de Trabajo con el objetivo de estudiar, mejorar y defender
los intereses comunes de sus miembros (Artículo 317 del Código de Trabajo).
Los sindicatos se pueden dividir en: Sindicatos de Empleadores y Sindicatos
de Trabajadores.
Para la formación de un sindicato de trabajadores se requiere un mínimo
de veinte (20) miembros y para la de un sindicato de empleadores un
mínimo de tres (3) miembros.
Una vez se registra un sindicato, solamente un tribunal de trabajo puede
proceder a cancelar dicho registro.
Cuando hablamos de Federación de Sindicatos, nos referimos a una
asociación de sindicatos, y se requiere tener por lo menos cuatro (4) sindicatos
para su conformación; en cambio una Confederación, es una asociación de
federaciones, que para su conformación se requiere por lo menos dos (2)
federaciones.