EDWIN GÓMEZ

UN CASO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

Hoy te escribimos para contarte que la justicia argentina, a través de un fallo confirmatorio de la Cámara
Nacional de Apelaciones en el trabajo, probó el daño moral a una persona viviendo con VIH causado por una
importante empresa de telecomunicaciones. Lo particular de este caso es que es la primera vez que se prueba
el daño moral en circunstancias muy especiales.

Este fue el caso de un trabajador quien, luego de ausentarse algunos meses por enfermedad, retornó a sus
actividades laborales con la indicación de realizar tareas livianas. Luego de filtrarse su condición de VIH positivo,
fue confinado a pasar su día laboral en un pequeño cuarto sin ventanas y un baño en su interior que no podía
compartir con nadie. Asimismo, no le asignaron tareas y no interactuaba durante la jornada laboral con ninguna
persona.

A raíz del accionar de la empresa, el trabajador, asesorado y patrocinado por el área de Promoción de Derechos
de Fundación Huésped, reclamó una indemnización por daño moral y los jueces decidieron confirmar el fallo
tras concluir que la empresa había adoptado una conducta discriminatoria que afectaba la dignidad del
trabajador.

A pesar de que –finalmente- se ha hecho justicia, este caso es un ejemplo de todo lo mucho que aún queda
por hacer. De cómo los tabúes y los prejuicios operan tan fuertemente que una empresa decidió aislar a una
persona tan solo por su condición de VIH positivo. De cómo el miedo no nos deja ver que una persona con VIH
es una persona con los mismos derechos que los demás.

Este caso nos demuestra que, a más de 25 años del descubrimiento de la epidemia, la ciencia, en algunos
casos, ha avanzado mucho más que la solidaridad. Que muchas veces los casos de discriminación que circulan
a nuestro alrededor no son tan explícitos como nosotros los imaginamos. Que la discriminación camina por
senderos tan ocultos que ni siquiera notamos que un compañero de trabajo está sufriendo, siendo víctima de
la ignorancia y los prejuicios.

1. Comente la lectura.
2. Describa algún ejemplo de discriminación laboral que usted conozca.
3. ¿Cómo se puede combatir este flagelo en nuestro mundo empresarial?
4. ¿Qué rol juegan los sindicatos ante esta problemática?
1. Definitivamente nuestra sociedad como lo dice el mismo texto está aún llena de tabúes, de ignorancia
y prejuicios, lo cual no nos permite avanzar para salvaguardar los derechos que tienen las personas
independientemente de sus condiciones. Lo que realmente debería que importarnos es la solidaridad
para con los demás, pues eso mismo podría sucedernos a nosotros mismos y a familiares.

La empresa le dio la espalda, al igual que sus compañeros de trabajo. Hicieron que por su condición
lo asilaran y lo sometieran hasta el punto de que no podía tener un ambiente laboral agradable y digno.

2. Yo personalmente siento que a todo momento estamos inmersos en la discriminación, ya sea por
nuestra parte o siendo víctimas por otros. Usualmente conocidos míos se reúnen por cuestiones
laborales, esos mismos encuentros se vuelven en un foco de discriminación. Quizás suene simple
pero con comentarios tan sencillos como “yo soy mejor que usted porque tengo más poder o tengo
mayores influencias”; cabe notar que hace que los demás se opriman y aunque lo tomen como simples
comentarios a la larga si pueden afectar.
Así mismo encontramos cantidad de casos que se dan en las organizaciones, ya sea porque eres alto,
bajo, gordo, por apariencias e incluso por edad se llega a ser discriminado o ser un discriminador. A
veces son las mismas organizaciones las que propician estos actos que van en contra de la dignidad
de las personas que trabajan y luchan día tras día por servir a la organización.

3. Más que crear políticas, está en aplicarlas y hacerlas cumplir. La normas ya están establecidas, ahora
bien, es importante acatarlas y ser más abiertos a las diferencias. Respetar a los demás es un acto
moral y ético que todo ser humano debe promover y cumplir.

 El código interno de las empresas debe de exigirles a los colaboradores igualdad entre las
personas para que exista armonía en el ambiente laboral.
 Establecer medidas sancionatorias acordes a los casos de discriminación que se presenten
en los puestos de trabajo con el objetivo de rechazo ante las situaciones, de modo que no se
sigan presentando.
 Fortalecer el respeto y la unidad empresarial entre todos sus miembros.
 La empresa es una familia y por tanto todos deben verse y comportarse como tales.

4. Los sindicatos deben ser precisamente el medio utilizado por los colaboradores que se sientan
vulnerados ante situaciones de discriminación laboral para alzar su voz de protesta ante los hechos.
De igual manera, el sindicato debe buscar mediando con la organización, la manera en la que se
puedan restablecer los derechos que les está siendo violados a las víctimas de este flagelo.
El caso particular de mujeres que se sienten acosadas sexualmente, derecho a seguro de salud, más
espacios en la participación política, igualdad de género y otros casos son solo algunos por los que
más se está luchando en la sociedad actual. ¿Cómo lo están haciendo? Por medio de asociaciones
que buscan precisamente enmendar los errores cometidos por los gobiernos.