CUESTIONARIO

CONTABILIDAD DE COSTOS
16/01/2010
1- Cuál es el objetivo de la Contabilidad de Costos?
Obtener el conocimiento y control de los elementos que intervienen en el
proceso productivo, para poder proporcionar información que sea útil, confiable
y oportuna.

2- Los elementos del Proceso Productivo son?

• Materia Prima
• Mano de Obra
• Gastos de Fabricación

3- Qué es Contabilidad de Costos?

Es la técnica contable que nos permite conocer en forma detallada el costo
invertido en la elaboración de un producto.

4- Cuáles son los fines de la Contabilidad de Costos?

• Control de operaciones de Gastos
• Información amplia y oportuna
• La determinación correcta del costo Unitario

5- Cuáles son los elementos del Costo de Producción?

• Materia Prima: Es el primer elemento del Costo de Producción
susceptible de transformación.
• Mano de Obra: Es el segundo elemento del Costo de Producción que es
el esfuerzo humano indispensable para transformar la Materia Prima. Se
divide en:
 Mano de Obra Directa
 Mano de Obra Indirecta
• Gastos de Fabricación: Agrupa las erogaciones necesarias para lograr
la transformación de la Materia Prima tales como:
 Espacio Físico
 Herramientas
 Equipo de Planta
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23/01/2010
6- Qué es Costo?
Es el conjunto de elementos que se dan o invierten a cambio de obtener una
mercancía o servicio.

7- Qué es Costo de Inversión?

Es el conjunto de esfuerzos y recursos que se invierten para obtener un
producto.

8- Qué es Costo Primo?

Es la suma de las Materias Primas y Mano de Obra.

9- Qué es Costo de Distribución?

Es el que afecta los ingresos obtenidos en un período determinado y representa
aquellos gastos que se incurren desde que el artículo fabricado está totalmente
terminado, hasta ponerlo en manos del consumidor. Está integrado por:
• Gastos de Venta
• Gastos de Administración
• Gastos Financieros
10- Qué es Precio de Venta?
Representa el Costo Total más el margen de utilidad esperado.

11- Qué es Costo de Producción o Administración?

Es la suma del Costo Primo y los gastos de Fabricación.

12- Qué son Gastos de Administración?

Abarca todos aquellos gastos que son necesarios para la administración tanto
de la función productiva como de las ventas.

13- Qué es Costo Total?

Es la suma del Costo de Producción, el Costo de Administración y el Costo de
Distribución.
Representa la inversión efectuada para producir, administrar y vender el
producto.

14- Qué es Contabilidad de Costos?

Es una rama o división de la Contabilidad General que auxilia a la
Administración en la toma de decisiones que permiten llevar cuenta y razón de
las actividades del negocio. Además proporciona información confiable para
predecir las consecuencias económicas que incluyen:
• Cuales productos debemos elaborar y cuales debemos excluir.
• Qué precios debemos cobrar por el producto.
• Que grupo debemos comprar.
• Qué método de fabricación debemos usar o que método de fabricación
debemos cambiar.
• Qué departamento debemos cambiar o que departamento debemos
suprimir.
• Si la fuerza laborar es eficiente o deficiente.

15- Cuáles son los propósitos de los Costos?

• Proporcionar informes relativos a costos para medir los ingresos y
evaluar el inventario.
• Ofrecer información para el control administrativo de las operaciones y
actividades de la empresa.
• Proporcionar información a la administración para planteamientos y
toma de decisiones.

16- Cuáles son los dos sistemas de Costos?

• Por órdenes de Producción
• Por Procesos:

17- En qué consiste el sistema de Ordenes de Producción?

Consiste en una orden numerada para la fabricación de determinada cantidad
de productos en la cual se van acumulando:
 Los materiales utilizados
 La mano de obra y
 Los gastos indirectos
Este sistema de orden de producción se aplica en industrias que producen
unidades plenamente identificadas durante su período de transformación,
siendo posible establecer los elementos del Costo Primo que corresponden a
cada unidad y a cada orden de producción.

18- Cuálesson las ventajas del Sistema de Costos por Ordenes de

Producción?
• Se conoce el costo a detalle a cada artículo.
• Con base a los costos anteriores se pueden hacer estimaciones futuras.
• Se puede saber que ordenes dejaron utilidad y cuáles no.
 • Se conoce la producción en proceso sin necesidad de estimarla en
cantidad de costo.

19- Cuáles son las desventajas del Sistema de Costos por Ordenes de
Producción?
• Costo de operación muy alto.
• Mayor tiempo para obtener los Costos.

20- Qué son Costos en Proceso?

Se emplea en los casos en que no es posible, o no es conveniente identificar las
sucesivas operaciones en los diversos lotes de producción para los efectos de
acumular costos.
En este sistema los costos causados y las unidades de producción se acumulan
período por período y al final de estos ciclos se determina el costo por unidad de
los artículos producidos, lo cual representa el costo promedio del período.

21- Qué es Unidad de Costo?

Es aquella que se emplea para medir en los términos en que se expresan los
costos.
Estas pueden ser:
a) En unidades de venta: El factor de costo del producto para fijar el
precio de venta.
b) En Unidades de Producción o Unidades de Trabajo: Con esto se
pretende medir las unidades exactamente y la cantidad de trabajo
desempeñado en cada proceso.

22- Cómo pueden ser las Unidades de Costo Identificables?

1) Unidades o Piezas: Cuando no existen diferencia de tamaño o peso.
2) Unidades por peso.
3) Unidades comerciales de medida:
 Barriles
 Kilos
 Toneladas
 Metros
 Yardas Etc.
4) Áreas:
 Metros o Piezas Cuadradas.
5) Tiempo Standard
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0
23- Qué es Materia Prima?
Es el primer elemento de la producción y representa un factor importante del
costo de elaboración, constituye el elemento básico del producto.

24- En qué aspectos se presenta la Materia Prima?

1- Materia Prima de Almacén = Material en su forma estática
2- Materia Prima en Proceso de Transformación = Material en su forma
dinámica
3- Materia Prima invertida en Producto = Material en su forma estática

25- De qué departamentos se requiere para el control de las Materias

Primas?
 Compras
 Almacén
 Bodega
 Contabilidad

26- Cuáles son los métodos de Valuación de Inventarios?

  PEPS
Primero en entrar, primero en salir
 UEPS
Ultimo en entrar, primero en salir
 Método de Promedios Continuos
Consiste en obtener de cada entrada de M.P. el precio
promedio para valorizar las salidas de almacén.
 Método de Promedios Periódicos
Se aplica a períodos determinados que pueden ser:
 Semanal
 Quincenal
 Mensual
 Método de Precios Fijos Standard
Se aplica cuando las fluctuaciones de precio son mínimas,
consiste en establecer un precio que más o menos coincida
con dichas fluctuaciones y se aplica en forma constante en la
valoración de las salidas del almacén de M.P.

06/02/2,010
27- Qué es Mano de Obra?
Es el segundo elemento del costo de producción y se refiere al esfuerzo humano
necesario para transformar la materia prima en un producto terminado.

28- Cómo es pagado el Esfuerzo Humano?

 Salario: Trabajadores en Producción
 Sueldo: Trabajadores en la Administración

29- Qué es Mano de Obra Directa?

Es la que interviene directamente en la transformación o elaboración de la
materia prima, sin cuya aplicación no podemos hacer el producto. Se
considera uno de los factores del Costo.

30- Qué es Mano de Obra Indirecta?

Es el pago de salarios que no pueden aplicarse específicamente a la producción,
pero que son indispensables para el eficiente funcionamiento de la fábrica y que
se acumulan como gastos indirectos para ser diluidos en la producción.

31- Cuáles son los objetivos principales de la contabilización de la Mano de

Obra?
 Distribuir los costos de Mano de Obra entre las órdenes de
Producción
 Preparar informes relativos en la parte del costo de Mano de Obra
que corresponde a los artículos manufacturados.
 El análisis servirá para reducir los costos y el control consiste en
comparar los costos reales con los fijados previamente.
 Controlar el empleo de la Mano de Obra y sus costos.
 Tener los elementos de juicio suficientes para formular y liquidar
las planillas y/o nómina correspondiente.
 Aplicar sus costos a las cuentas correspondientes (costos de
producción, gastos de fabricación, gastos de ventas, gastos de
administración).
 Determinar que las relaciones obrero-patronales se estén llevando
a cabo de acuerdo con los preceptos legales vigentes.
 32- Qué conceptos básicos se aplican en relación con el elemento Mano de
Obra?
 Horas Fábrica: Es el tiempo efectivamente laborado por una
empresa, tomando en cuenta un período determinado que puede
ser semanal, semestral o anual.
 Horas Hombre: Es el tiempo laborado por los obreros o
trabajadores dentro de la empresa, tomando en cuenta los días
trabajados, las jornadas de trabajo y el número de obreros de
cada turno.
 Horas Máquina: Es el tiempo efectivamente trabajado por las
máquinas dentro de la fábrica, sobre la base de días trabajados,
tiempo de operación de máquinas y número de máquinas. En
otras palabras se substituyen los obreros por las
máquinas.
 Tiempo necesario de producción o cantidad de Mano de
Obra: Nos indica el tiempo empleado en la producción de cada
unidad stándard y se obtiene dividiendo el total de horas
empleadas dentro de la producción.
 Costos hora Hombre Mano de Obra = C.H.H.M.O. : Nos sirve
para valuar el costo de Mano de Obra. Se obtiene dividiendo el
valor total de la Mano de Obra entre el total de horas hombre
empleadas en la producción. (H.H.)
 Salario o Jornal: (Arto. 88 del Código de Trabajo) Salario o
sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador,
en virtud del cumplimiento de un contrato de trabajo o por la
relación laboral vigente entre ambos.
Su pago puede pactarse por:
 Unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día
u hora)
 Por unidad de obra (pieza, tarea, precio alzado
o a destajo).
 Por participación en las utilidades, ventas o
cobros que haga el patrono pero en ningún caso
el trabajador deberá asumir los riesgos de
pérdidas que tenga el patrono.

33- Cómo se clasifican los salarios?

• Por la forma de Pago:
 Salario en efectivo
 Salario por medio de Cheque
 Salario por medio de cuenta bancaria
• Por su Capacidad Adquisitiva:
 Salario Nominal: Es el salario por el cual ha sido contratado el obrero, es el monto
con el cual aparece en planilla.
 Salario Real: Es el salario del cual dispone el obrero. Al salario nominal se le deducen
los descuentos correspondientes.
• Por la unidad de Medida:
 Salario por unidad de tiempo: Es aquel que se paga
con base en el tiempo trabajado, que puede ser por
hora, día, semana, quincena, mes, etc.
 Salario por unidad de obra: También se conoce como
Mano de Obra o destajo y se paga de acuerdo con el
número de unidades producidas, piezas, tarea, etc.
 Salario Mixto: Una combinación de las dos anteriores.
 Por participación de Utilidades: Por venta o cobro
que haga el patrono.
• Desde el punto de vista del período que abarca:
 Salario Ordinario: Es el salario que devenga durante la jornada normal de trabajo.
 Salario Extraordinario: Es aquel que devenga como complemento a su sueldo
ordinario y que fue laborado en jornada extraordinaria. Todo trabajador tiene derecho a
un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo, o por cada 6
días consecutivos de labores. Los días de asueto también son remunerados.
• Según la jornada de Trabajo:
 Diurna: De las 6 A.M. a las 18:00 horas de un mismo día, no puede ser mayor de 8
horas diarias. Será de 44 horas de trabajo efectivo a la semana, equivalente a 48 horas
para los efectos exclusivos de pago de salario para los trabajadores y ganaderos.
 Nocturna: Comprende de las 18:00 horas de un día a las 6:00 del día siguiente, la
jornada ordinaria no puede ser mayor de 6 horas diarias, ni exceder de 36 horas a la
semana.
 Mixta: Una combinación de ambas. Pero la jornada de trabajo no puede exceder de 7
horas diarias ni de 42 a la semana.
• Según su aplicación a los costos:
 Mano de Obra Directa: Es el salario que devenga un obrero en el tiempo o tarea
específica de producción. Ej. Panadero, cortador, ensamblador, llenador, etc.
 Mano de Obra Indirecta: Es el salario que se paga a los trabajadores que ayudan de
alguna manera en el proceso productivo. Ej. Bodeguero, supervisor, etc.

13/02/2,010
34- Cuáles son las prestaciones obligatorias (provisiones)?
Prestacione Base Legal Base de Coeficiente Factor
s Cálculo
Vacaciones Constitución de la Ordinario y 4.657% 15/365
República Arto. Extraordinario
102 Inciso i
Reforma Decto.
64-72 Arto. No. 6
Aguinaldo Constitución de la Ordinario 8.333% 15/365
República Arto.
102 Inciso i
Reforma Decto.
64-72 Arto. No. 6
Bono 14 Decreto 42-92 Ordinario 8.333% 1/12
Congreso de la
República
Indemnizació Constitución de Ordinario y 8.333% 1/12
República Arto. Extraordinario
n
102 Inciso o
Bonificación Decto. 78-89 Ref. Ordinario y Q. 250.00 por
37-2001 Extraordinario mes
incentivo
Congreso de la
Rep
Cuota Decto. 295 Ordinario y 10.67%
Congreso de la Extraordinario
Patronal IGSS
República
Impuesto Decto.1528 Ordinario y 1%
Congreso de la Extraordinario
IRTRA
República Arto.12
Ref.Decto.43-92
Arto.2
Tasa Intecap Decto.17-72 Ordinario y 1%
 Congreso de la Extraordinario
República Arto.28
Total
42.326%

35- Cuáles son los sistemas de pagos de Salarios?

 Base de Tiempo: Es aquel que se paga con base en el tiempo
trabajado, que puede ser por hora, día, semana, quincena o por mes,
cualquiera que sea la cantidad de trabajo producido.
• Ventaja: En que el cálculo de distribución de la nómina
mensual se facilita ya que computa el tiempo laborado por
cada obrero y se multiplica por la cuota por hora o por día,
previamente establecido.
• Desventaja: Se nulifica la iniciativa del trabajador, ya que
no existe estímulo, sea cual fuere la producción rendida. El
salario siempre será el mismo, además, no puede
precisarse el costo de la mano de obra de la unidad
productiva, ya que los costos obtenidos resultan diferentes
de un obrero a otro.
 Con base en producción o destajo: Consiste en pagarle al obrero
de acuerdo con el trabajo desarrollado, al fijársele una cuota por
unidad producida. El salario aumenta cuando aumenta la producción,
pero el costo de la mano de obra por unidad producida permanece
constante.
• Ventaja: Está en el desarrollo e la habilidad del obrero, se
conoce el costo de la mano de obra directa en forma
precisa y se obtiene una mayor productividad.
• Desventajas: Al peligro de sobreproducción, aumento de desperdicio en los
materiales y obtención de una producción de calidad dispareja.
 Sistema de Incentivo: Son complemento de los sistemas de
salarios con base en el tiempo o producción y tienen como finalidad
otorgar un premio al obrero.
Estos contribuyen a:
o Mejorar la Calidad
o Economizar Material
o Economizar Tiempo
Se conocen muchos entre los cuales tenemos:
o Sistema Emerson
o Sistema Taylor
o Sistema Hasley
o Sistema Rowan
o Sistema Gantt

36- Cuáles son las características del Sistema Emerson (Sistema de

Salarios con incentivos)?
Características:
 Garantiza al operario el salario base.
 Antes de llegar al nivel normal de eficiencia (100%) comienza a
elevar gradualmente y acelerarse su salario, de acuerdo con una
fórmula empírica, de tal manera que al al 100% de rendimiento, el
operario recibe una bonificación del 20% de su tasa de tiempo.
 Al sobrepasa el rendimiento normal paga una bonificación adicional
del 1% por cada 1% adicional de eficiencia.

37- Cuál es diferencia entre el Sistema Emerson y el Taylor (Sistema de

Salarios con incentivos)?
En que el Sistema Taylor no garantiza al operario el salario base, por el
contrario, percibe una remuneración baja por los bajos rendimientos, o sea, su
salario es inferior al aumento de productividad, per al alcanzar la eficiencia
normal recibe una bonificación del 50% de lo que se le pagaba, alcanza un
125% y a partir de ahí recibe tasas elevadas y por piezas, o sea que, la
 proporción de su salario va creciendo 1.33% superior al aumento de la
producción.
La desventaja de este sistema es la complejidad del cálculo.

38- Qué objeto tiene el Sistema Hasley (Salario con Prima)?

Tiene por objeto obtener una mayor productividad del obrero, fijando su
atención en la economía de tiempo. El incentivo o prima se encuentra en el
hecho de que el trabajador que sobrepase esa producción media establecida, lo
cual trae como consecuencia un ahorro para la empresa, tiene derecho de un
porcentaje del importe de dicho ahorro.

39- En qué consiste el Sistema Rowan?

Tiene similitud con el sistema Hasley, ya que sus estándares se basan en
experiencias pasadas, pero en vez de compartir con la empresa el valor del
importe ahorrando, se concede al obrero un porcentaje del salario base, en
proporción con el porcentaje de tiempo ahorrado.

40- En qué consiste el Sistema Gantt?

Es una combinación de los sistemas por tiempo y por pieza. Se fija en estándar
elevado de producción y mientras no se alcanza ese estándar se paga al obrero
por hora, es decir que se le garantiza un salario mínimo diario, pero, cuando el
obrero supera el estándar establecido recibe un salario base de la producción
realizada más una bonificación.
41-